




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2023-10-27股份企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理制度目錄contents引言財務(wù)預(yù)算編制財務(wù)預(yù)算審批與執(zhí)行財務(wù)預(yù)算風(fēng)險管理財務(wù)預(yù)算審計與監(jiān)督附則與附件01引言本制度源于企業(yè)財務(wù)管理實踐,針對股份企業(yè)管理特點(diǎn)及需求,旨在規(guī)范財務(wù)預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行與調(diào)整,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制,防范財務(wù)風(fēng)險,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。制度背景通過制定財務(wù)預(yù)算管理制度,明確企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo),規(guī)范財務(wù)管理流程,提高財務(wù)管理工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。制度目的本制度適用于股份制企業(yè)及其所屬子公司、分公司等各級財務(wù)管理部門。適用范圍02財務(wù)預(yù)算編制預(yù)算編制應(yīng)全面考慮企業(yè)各方面的收入和支出,確保預(yù)算的完整性和準(zhǔn)確性。全面性原則真實性原則合理性原則預(yù)算數(shù)據(jù)應(yīng)真實反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,不得虛報、瞞報。預(yù)算編制應(yīng)符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際情況,合理安排各項支出和收入。03編制原則0201根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際情況,制定合理的預(yù)算目標(biāo)。確定預(yù)算目標(biāo)根據(jù)預(yù)算目標(biāo),制定詳細(xì)的預(yù)算計劃,包括收入和支出的預(yù)測。制定預(yù)算計劃預(yù)算計劃應(yīng)經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn),以確保其合理性和可行性。審核預(yù)算計劃在執(zhí)行過程中,如遇實際情況變化,應(yīng)對預(yù)算計劃進(jìn)行調(diào)整和修正。調(diào)整預(yù)算計劃編制流程以零為基礎(chǔ),根據(jù)企業(yè)實際情況和需求進(jìn)行預(yù)算編制。零基預(yù)算法以上一年度的實際支出為基礎(chǔ),根據(jù)本年度的需求和變化進(jìn)行預(yù)算編制。增量預(yù)算法根據(jù)企業(yè)實際情況和需求,對未來一定期間的預(yù)算進(jìn)行不斷調(diào)整和修正。滾動預(yù)算法編制方法03財務(wù)預(yù)算審批與執(zhí)行企業(yè)應(yīng)明確不同級別負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限,確保審批過程合理、高效。審批權(quán)限預(yù)算審批應(yīng)遵循先下級后上級、先部門后公司的原則,確保審批過程合規(guī)。審批流程審批權(quán)限與流程執(zhí)行監(jiān)督企業(yè)應(yīng)建立預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督機(jī)制,定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和分析。調(diào)整機(jī)制當(dāng)預(yù)算執(zhí)行出現(xiàn)較大偏差時,企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的程序及時進(jìn)行調(diào)整,確保預(yù)算的有效執(zhí)行。執(zhí)行監(jiān)督與調(diào)整考核指標(biāo)企業(yè)應(yīng)設(shè)定合理的預(yù)算考核指標(biāo),對各部門的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面評估。獎懲制度根據(jù)考核結(jié)果,企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲制度,激勵員工積極參與預(yù)算管理工作??己伺c獎懲04財務(wù)預(yù)算風(fēng)險管理風(fēng)險識別與評估包括財務(wù)風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險、市場風(fēng)險等。內(nèi)部風(fēng)險外部風(fēng)險風(fēng)險識別方法風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)包括政策風(fēng)險、自然災(zāi)害風(fēng)險、市場競爭風(fēng)險等。采用定性和定量相結(jié)合的方法,如歷史數(shù)據(jù)分析、專家訪談、問卷調(diào)查等。根據(jù)風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度,對風(fēng)險進(jìn)行評估和分級。糾正性措施對已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行及時糾正和整改,防止風(fēng)險擴(kuò)大和蔓延。預(yù)防性措施建立完善的風(fēng)險管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制,提高風(fēng)險防范意識。補(bǔ)救性措施對已經(jīng)發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行補(bǔ)救和補(bǔ)償,減少損失和影響。風(fēng)險應(yīng)對措施風(fēng)險監(jiān)控與報告定期對財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測和分析,及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)警風(fēng)險。風(fēng)險監(jiān)控定期向上級管理部門報告財務(wù)預(yù)算風(fēng)險管理情況,包括風(fēng)險識別、評估、應(yīng)對措施等。風(fēng)險報告05財務(wù)預(yù)算審計與監(jiān)督審計內(nèi)容對企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報表進(jìn)行審計,確保其真實、完整地反映了企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。審計程序按照《中華人民共和國審計法》和相關(guān)法規(guī)要求,進(jìn)行現(xiàn)場審計、資料收集、證據(jù)收集、報告編寫等步驟,確保審計過程的合法性和公正性。審計內(nèi)容與程序VS通過內(nèi)部審計、外部審計和專項審計等方式,對企業(yè)財務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行和調(diào)整進(jìn)行監(jiān)督,確保企業(yè)財務(wù)預(yù)算的合理性和合規(guī)性。監(jiān)督要求要求企業(yè)建立完善的內(nèi)部審計制度,提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德水平,保證內(nèi)部審計的獨(dú)立性和客觀性。監(jiān)督方式監(jiān)督方式與要求對于發(fā)現(xiàn)的財務(wù)預(yù)算違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)及時采取措施予以糾正,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理和處罰。對于因違規(guī)行為給企業(yè)造成損失的,應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,并視情況進(jìn)行懲戒和處罰。違規(guī)處理責(zé)任追究違規(guī)處理與責(zé)任追究06附則與附件制度解釋權(quán)歸屬公司管理層,由財務(wù)部門具體執(zhí)行。公司管理層有權(quán)根據(jù)需要對財務(wù)預(yù)算管理制度進(jìn)行解釋和修訂。財務(wù)部門負(fù)責(zé)具體執(zhí)行財務(wù)預(yù)算管理制度,并對員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。制度解釋權(quán)歸屬制度生效時間及修訂本制度自發(fā)布之日起生效。公司管理層可根據(jù)需要對財務(wù)預(yù)算管理制度進(jìn)行修訂,修訂后的制度自發(fā)布之日起生效。財務(wù)部門應(yīng)定期對財務(wù)預(yù)算管理制度進(jìn)行審查和更新,以確保其與公司政策和業(yè)務(wù)需求保持一致。相關(guān)附件及說明公司應(yīng)制定財務(wù)報表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年漢江分院雇員招聘考試筆試試題(含答案)
- MBTI人格+游戲像素風(fēng)主題企業(yè)年會
- 小學(xué)拼音教學(xué)課件aoe
- 教學(xué)課件比賽妝容圖片
- 2025年黨的理論知識大型網(wǎng)絡(luò)競賽題庫80題及答案
- 于永正寫對話教學(xué)課件
- 產(chǎn)后骨盆恢復(fù)課件
- 工程臨時排水協(xié)議
- 五年級數(shù)學(xué)(小數(shù)乘法)計算題專項練習(xí)及答案
- 造林考試題庫及答案
- 《自動化生產(chǎn)線集成與應(yīng)用》課件-第一章 自動化生產(chǎn)線基礎(chǔ)認(rèn)知
- 培訓(xùn)課件:空壓機(jī)基本知識
- 2025年小學(xué)語文畢業(yè)升學(xué)考試全真模擬卷(古詩詞鑒賞與審美能力試題)
- 綜合應(yīng)用能力b類試卷及真題答案
- 機(jī)場地勤筆試題及答案
- 2025年保密觀知識競賽題庫(原創(chuàng)題)含答案詳解
- 開臺球廳合同協(xié)議
- 中國大陸人才趨勢報告2024-米高蒲志MichaelPage-202406
- 工業(yè)副產(chǎn)鹽再利用的環(huán)境風(fēng)險評估
- 醫(yī)院培訓(xùn)課件:《老年綜合征及老年綜合評估》
- 上海市非全日制用工勞動合同模板
評論
0/150
提交評論