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第頁共頁職工維權(quán)聯(lián)席會議制度是指由企業(yè)或組織內(nèi)的職工代表和管理者代表共同參與的會議制度，用于解決職工維權(quán)方面的問題。一、目的和職責1.職工維權(quán)聯(lián)席會議的目的是保障職工合法權(quán)益，營造良好的勞動關(guān)系。2.職工維權(quán)聯(lián)席會議的職責是研究解決職工維權(quán)方面的問題，交流意見和建議，推動問題的解決和改進。二、會議組成1.職工維權(quán)聯(lián)席會議由一名領導人擔任召集人，由企業(yè)或組織職工代表和管理者代表組成。2.職工代表由職工代表選舉產(chǎn)生，代表職工利益，參與會議討論和決策。3.管理者代表由企業(yè)或組織指定代表，參與會議討論和決策。三、會議規(guī)則1.職工維權(quán)聯(lián)席會議定期召開，原則上每季度舉行一次，可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。2.會議議題由職工代表和管理者代表提出，經(jīng)過討論和決策確定。3.會議由召集人主持，確定會議議程，維護會議紀律。4.會議記錄由秘書進行記錄，確保會議內(nèi)容準確記錄和保存。5.會議決策以多數(shù)原則，主要通過協(xié)商和建議形式。四、會議職責1.討論和解決職工維權(quán)方面的問題，包括但不限于勞動合同、薪酬、工作環(huán)境、權(quán)益保障等方面的問題。2.提出意見和建議，完善和改進企業(yè)或組織的相關(guān)規(guī)章制度，為職工維權(quán)提供政策指導。3.監(jiān)督和評估職工維權(quán)的執(zhí)行情況，確保解決方案的有效性和可行性。4.促進職工與管理者之間的溝通和理解，消除矛盾和糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。五、保密和保護1.會議內(nèi)容屬于敏感信息，參與人員要保守會議秘密，禁止外泄。2.會議參與人員享有合法權(quán)益的保護，不得因參與會議活動而受到任何不利影響。六、評估和改進1.定期評估職工維權(quán)聯(lián)席會議的運行效果，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時改進和完善會議制度，提升職工維權(quán)聯(lián)席會議的工作效能。以上是職工維

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