1.《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，創(chuàng)業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)

補(bǔ)貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼淳受對(duì)象為在我市初次登記注冊(cè)創(chuàng)辦具

有獨(dú)立法人資格的（）3年內(nèi)的法人代表或經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人。

A.企業(yè)B.社會(huì)團(tuán)體C.民辦非企業(yè)D.個(gè)體工商戶（包括個(gè)人獨(dú)資

企業(yè)）

2.《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)

保險(xiǎn)補(bǔ)貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼）需正常經(jīng)營(yíng)并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，連

續(xù)繳納（）滿1年，申報(bào)期月均實(shí)繳納稅額600元（含）以上（畢業(yè)5年

內(nèi)高校畢業(yè)生不受本款限制）。

A.職工基本養(yǎng)老B,職工基本醫(yī)療C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)

3.申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)者社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼）需攜帶的資料（）

A.《創(chuàng)業(yè)者社保補(bǔ)貼申請(qǐng)表》B.居民身份證或社會(huì)保障卡（首次辦

理時(shí)需提供）C.完稅憑證復(fù)印件（非高校畢業(yè)生需提供）D.學(xué)歷證明

（高校畢業(yè)生首次辦理時(shí)需提供）

4.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼享受條件為招用（），簽訂1年以上勞動(dòng)合同、

辦理就業(yè)登記并按規(guī)定為其繳納職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療和失業(yè)

保險(xiǎn)費(fèi)滿1年。

A本市戶籍勞動(dòng)者B就業(yè)困難人員C畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生D建

檔立卡貧困勞動(dòng)力

5.中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息所需材料（）

A.《中小微企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息申請(qǐng)表》B.被招用人員學(xué)歷證

明（高校畢業(yè)生首次辦理時(shí)需提供）C.銀行貸款合同及還本付息憑據(jù)

復(fù)印件D.銀行貸款合同及還本付息憑據(jù)原件

6.高校畢業(yè)生從事基層公共服務(wù)崗位補(bǔ)貼為新招用畢業(yè)5年內(nèi)高校

畢業(yè)生在（）專(zhuān)職從事就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、維權(quán)調(diào)解、社會(huì)救助、養(yǎng)

老服務(wù)、殘疾人幫扶、慈善救助等基層公共服務(wù)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

A.街道B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)C.社區(qū)（行政村）D.區(qū)縣

7.高校畢業(yè)生從事基層公共服務(wù)崗位補(bǔ)貼為新招用畢業(yè)5年內(nèi)高校

畢業(yè)生在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）專(zhuān)職從事（）等基層公共服務(wù)的街

道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。

A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.慈善救助C.社會(huì)救助D.殘疾人幫扶

8.靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼享受對(duì)象，以靈活就業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的（）。

A本市戶籍勞動(dòng)者B就業(yè)困難人員C.畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生D建

檔立卡貧困勞動(dòng)力

9.高技能人才生活安居補(bǔ)助符合條件的技師和高級(jí)技師分別給予一

次性（）生活安居補(bǔ)助。

A.1萬(wàn)元B.2萬(wàn)元C.3萬(wàn)元D.5萬(wàn)元

10.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款只能用于借款人創(chuàng)業(yè)的（）等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

A.開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)B.流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)C.技術(shù)改造D.從事股本權(quán)益性投

資

11.經(jīng)辦銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)借款人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和資金周轉(zhuǎn)情況確定創(chuàng)業(yè)擔(dān)

保貸款還款方式和計(jì)結(jié)息方式。貸款期限每次不超過(guò)1年，到期還本

付息后，同時(shí)符合()條件的可續(xù)貸2次：

A.前次貸款存續(xù)期內(nèi)無(wú)不良信用記錄的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)正常，

無(wú)重大虧損現(xiàn)象的C.無(wú)超出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍行為發(fā)生D.其他無(wú)違反

經(jīng)辦銀行規(guī)定的

12.購(gòu)房補(bǔ)貼中，創(chuàng)業(yè)額就業(yè)資格認(rèn)定：申報(bào)者勞動(dòng)關(guān)系(以()為準(zhǔn))

在寧波，并在甬繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

A.聘用合同B.勞動(dòng)合同C.就業(yè)協(xié)議D.勞動(dòng)協(xié)議

13.市本級(jí)新引進(jìn)應(yīng)屆本科生和碩士研究生生活安居補(bǔ)，需滿足()。

A,取得畢業(yè)證書(shū)一年內(nèi)來(lái)寧波就業(yè)B.取得畢業(yè)證書(shū)兩年內(nèi)來(lái)寧波

就業(yè)C.畢業(yè)之日起18個(gè)月內(nèi)在寧波連續(xù)繳納社保滿6個(gè)月D.未

在寧波購(gòu)買(mǎi)住房的

14.面向企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工開(kāi)展的()等。

A.技能提升培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C.高技能人才培訓(xùn)D.學(xué)徒制

培訓(xùn)

15.全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)與具有培訓(xùn)資質(zhì)的院校(培

訓(xùn)機(jī)構(gòu))合作，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)的

職工學(xué)徒和學(xué)生學(xué)徒，分別按每人每年最高不超過(guò)()元的標(biāo)準(zhǔn)給予企

業(yè)補(bǔ)貼。

A.3000B.5000C.6000D.8000

16.支持技工院校建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備向參與培訓(xùn)的()、、

全面開(kāi)放，提升實(shí)訓(xùn)設(shè)施使用效率。

A.企業(yè)B.職業(yè)院校C.社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.技能學(xué)校

17.推行技能大師工作室?guī)綄?dǎo)師津貼制度，帶徒導(dǎo)師津貼以帶徒()

為重要依據(jù)，由企業(yè)職教經(jīng)費(fèi)列支。

A.年限B.數(shù)量C.質(zhì)量D.業(yè)績(jī)

18.采取政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式，加快職業(yè)技能培訓(xùn)教材、”職業(yè)培

訓(xùn)(鑒定)包"等開(kāi)發(fā)力度，大力提高()質(zhì)量。

A.培訓(xùn)B.實(shí)訓(xùn)C.鑒定D.認(rèn)定

19.加大()培訓(xùn)支持力度，市人力社保局和市財(cái)政局在科學(xué)評(píng)估市場(chǎng)

需求和培訓(xùn)成本等要素基礎(chǔ)上，建立培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布制度，適時(shí)調(diào)

整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

A.專(zhuān)項(xiàng)能力類(lèi)B.準(zhǔn)入類(lèi)C.水平評(píng)價(jià)類(lèi)D.職業(yè)資格類(lèi)

20.加大專(zhuān)項(xiàng)能力類(lèi)和職業(yè)資格類(lèi)培訓(xùn)支持力度，市人力社保局和

市財(cái)政局在科學(xué)評(píng)估()和等要素基礎(chǔ)上，建立培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布制度,

適時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

A.單位需求B.市場(chǎng)需求C.物價(jià)水平D.培訓(xùn)成本

21.對(duì)()，列入"黑榜"名錄的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實(shí)行約談和退出機(jī)制。

A.信譽(yù)不佳B.培訓(xùn)質(zhì)量不高C.檢查結(jié)果不好D.社會(huì)投訴較多

22.健全()等培訓(xùn)過(guò)程管理和()體系才策索建立第三方監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，

委托有資質(zhì)的社會(huì)組織對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量及資金使用情況進(jìn)行評(píng)估。

A.開(kāi)班申請(qǐng)B,過(guò)程檢查培訓(xùn)C.評(píng)價(jià)審核D.補(bǔ)貼績(jī)效評(píng)估

23.加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)和第三方績(jī)效評(píng)價(jià)，推動(dòng)第三方線上線下對(duì)培訓(xùn)

資金的監(jiān)管，保障資金()。

A.安全B.收益C.效益D.流動(dòng)

24.支持民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校等各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與職業(yè)技

能培訓(xùn)工作，對(duì)政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，重點(diǎn)向()的職業(yè)培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)開(kāi)放。

A.具備資質(zhì)B.專(zhuān)業(yè)對(duì)口C.管理規(guī)范D.信譽(yù)優(yōu)良

25.企業(yè)需制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，廣泛組織()，開(kāi)展崗位練兵、技能競(jìng)

賽等活動(dòng)，企業(yè)可通過(guò)職工教育經(jīng)費(fèi)提供相應(yīng)的資金支持。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)

26.支持各類(lèi)企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)利用自身資源按程序設(shè)立職

工培訓(xùn)中心，鼓勵(lì)企業(yè)與各類(lèi)技工(職業(yè))院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)

合作，深入開(kāi)展()培訓(xùn)。

A.項(xiàng)目制B.訂單式C.定向式D.整建制

27支持鼓勵(lì)()、、等群團(tuán)組織以及行業(yè)協(xié)會(huì)參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

A.工會(huì)B.共青團(tuán)C.婦聯(lián)D.企業(yè)聯(lián)合會(huì)

28.建立健全技能人才資源年度調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和需求預(yù)測(cè)制度。加

大政策宣傳和解讀力度，確保政策進(jìn)()，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)

者等及時(shí)熟悉了解，提高政策知曉度和惠及面。

A.園區(qū)B.街道C.鄉(xiāng)村D.校園

29.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，需攜帶()向轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)提出失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)。

A.本人身份證或社?？˙.與轉(zhuǎn)入地用人單位簽訂的勞動(dòng)合同C.銀

行卡D.戶籍證明

30.下列哪些事項(xiàng)屬于即辦件？

A.失業(yè)登記B.就業(yè)登記C.申請(qǐng)發(fā)布招聘信息D.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

31.申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須參保以下哪幾個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)

種（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)

32.寧波市某地塊工程因無(wú)法如期竣工，需要延長(zhǎng)參保時(shí)間，按八

統(tǒng)一規(guī)定需攜帶哪些資料來(lái)辦延期手續(xù)？（）

A.建設(shè)工程項(xiàng)目承包合同原件B.建設(shè)工程項(xiàng)目中標(biāo)通知書(shū)原件C.《建

筑項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)變更登記表》（加蓋公章）一式兩份D.《工程延期施工

報(bào)告》原件

33.小王2020年8月入職，但企業(yè)10月才幫其參保，現(xiàn)企業(yè)想為

小王申請(qǐng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需材料為（）

A.勞動(dòng)合同原件一份B.《參保職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)核定表》

（加蓋單位公章）一式三份C.工資憑證一份D.經(jīng)勞動(dòng)仲裁或法院判決

的提供勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)（調(diào)解書(shū)）一份或法院判決書(shū)（調(diào)解書(shū)）一份

34.根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》1997年12月31日前參

加工作，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，現(xiàn)在退休的參保人員，其月基本養(yǎng)

老金由（）組成

A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金C、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金D、過(guò)渡性養(yǎng)

老金

35.根據(jù)《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行

社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）合理負(fù)擔(dān)。

A.政府B.國(guó)家C.單位D.個(gè)人

36.下列哪些事項(xiàng)是已納入“領(lǐng)喪葬費(fèi)"一件事。

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保個(gè)人賬戶清算B.離退休人員死亡待遇核準(zhǔn)支付

C.達(dá)到法定退休年齡前終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系待遇核準(zhǔn)支付D.

喪葬補(bǔ)助金和撫恤金核準(zhǔn)支付

37.為保障退休人員生活，共享社會(huì)發(fā)展成果,從2016年起機(jī)關(guān)事

業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步實(shí)施基本養(yǎng)老金調(diào)整政策?！墩?/p>

江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于2019年調(diào)整退休人

員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2019年調(diào)整退休（含退職）人員基本養(yǎng)

老金，采?。ǎ┫嘟Y(jié)合的辦法。（?。?/p>

A.定額調(diào)整B.掛鉤調(diào)整C.適當(dāng)傾斜D.離休人員調(diào)整

38.老王通過(guò)偽造病歷騙得鑒定結(jié)論，領(lǐng)取1萬(wàn)元工傷保險(xiǎn)待遇，

可對(duì)老王處以罰款的金額是（）o

A.8萬(wàn)B.2萬(wàn)C.6萬(wàn)D.4萬(wàn)

39.在上下班途中，受到（）傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A在公路上騎自行車(chē)摔倒B客運(yùn)輪渡事故C城市軌道交通事故D本

人負(fù)同等責(zé)任的交通事故

40.關(guān)于參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動(dòng)到企業(yè)，

說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部分應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)移B個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)部

分應(yīng)暫且不予轉(zhuǎn)移C個(gè)人繳費(fèi)按本人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的12%

轉(zhuǎn)移D單位繳費(fèi)以本人工作年限為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移

41.達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以()。

A.書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系B.一次性補(bǔ)繳至滿十五年

C.轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年

42.某企業(yè)職工老喬因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘，老喬享受的待遇

有()o

A達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)

定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)

為其工資的80%C由用人單位和職工個(gè)人以本人工資為基數(shù)，繳納

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為

其25個(gè)月的工資

43.參保人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，

繳費(fèi)不滿15年延長(zhǎng)繳費(fèi)，以下說(shuō)法正確的是()o

A基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在所有參保地均繳費(fèi)不滿10年，在戶籍地延長(zhǎng)

繳費(fèi)B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系最后參保地是戶籍地的，在戶籍地辦理延長(zhǎng)

繳費(fèi)C基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系最后參保地是非戶籍地，目在最后參保地

繳費(fèi)滿10年的，在最后參保地延長(zhǎng)繳費(fèi)D基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系最后參

保地是非戶籍地，目在最后參保地繳費(fèi)不滿10年，在上一個(gè)繳費(fèi)滿

10年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地延長(zhǎng)繳費(fèi)

44.老王2019年9月因工外出發(fā)生事故，從()月起()個(gè)月內(nèi)照發(fā)工

資，從第()個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付

供養(yǎng)親屬撫恤金。

A.10;4;5B.10;5;6C.9;2;3D.9;3;4

45.出現(xiàn)下列情形()，企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)終止。

A某企業(yè)依法宣告破產(chǎn)，企業(yè)年金方案已無(wú)法履行B因不可抗力等原

因?qū)е缕髽I(yè)年金方案無(wú)法履行的C某企業(yè)年金集合計(jì)劃基金財(cái)產(chǎn)連

續(xù)2個(gè)月低于500萬(wàn)人民幣D某企業(yè)建立企業(yè)年金后，因自身短期

內(nèi)經(jīng)營(yíng)不善，當(dāng)前不能繼續(xù)繳費(fèi)

46.老王因工傷生活不能自理，現(xiàn)停工留薪期需要護(hù)理。老王的()

可以從工傷保險(xiǎn)基金支出。

A伙食補(bǔ)助費(fèi)B生活護(hù)理費(fèi)C赴統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通、食宿

費(fèi)D工傷醫(yī)療待遇

47.依據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》，下列應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的浙江

省內(nèi)用人單位有()。(省)

A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體C.民辦

非企業(yè)單位和基金會(huì)D.個(gè)體工商戶

48.依據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》，縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行

政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同衛(wèi)生和計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財(cái)政等部門(mén)，

根據(jù)當(dāng)?shù)毓鹿矢甙l(fā)的()，統(tǒng)籌確定工傷預(yù)防的重點(diǎn)領(lǐng)域。(省)

A行業(yè)B.職業(yè)C.工種D.崗位

49.市、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、（）等情

況，按照規(guī)定確定并調(diào)整用人單位的具體繳費(fèi)費(fèi)率。（?。?/p>

A.職業(yè)病危害程度B.工傷發(fā)生率C.安全生產(chǎn)信用等級(jí)D.安全生產(chǎn)標(biāo)

準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)等級(jí)

50.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，下列處理方式正確的

是（）。（?。?/p>

A.申請(qǐng)事項(xiàng)屬于本部門(mén)管轄權(quán)限范圍，申請(qǐng)材料完整的，決定受理并

出具受理通知書(shū)B(niǎo).申請(qǐng)事項(xiàng)不屬于本部門(mén)管轄權(quán)限范圍的，或者申請(qǐng)

人、申請(qǐng)時(shí)限等不符合法定要求的，決定不予受理并出具不予受理通

知書(shū)C.申請(qǐng)材料不完整的，當(dāng)場(chǎng)或者在五個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次

性告知申請(qǐng)人在合理期限內(nèi)提交需要補(bǔ)正的全部材料D.申請(qǐng)材料不

完整的，決定不予受理并出具不予受理通知書(shū)，但申請(qǐng)人可以在申請(qǐng)

材料完整以后，在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)再提出申請(qǐng)

51.依據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》，下列可以認(rèn)定為工傷的情形有（）。

（?。?/p>

A.在工作時(shí)間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位，突發(fā)疾病后因崗

位特殊導(dǎo)致救治延誤病情加重，經(jīng)搶救無(wú)效死亡或者搶救后完全喪失

勞動(dòng)能力的B.在連續(xù)工作過(guò)程中和工作場(chǎng)所內(nèi)，因就餐、工間休息、

如廁等必要的生活、生理活動(dòng)時(shí)所受的傷害C.因參加用人單位統(tǒng)一組

織或者安排的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)所受的傷害D.在參加單位

承擔(dān)費(fèi)用，由職工自行安排的療休養(yǎng)所受的傷害

52.省和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法履行的職責(zé)包括（）。（?。?/p>

A.停工留薪期延長(zhǎng)確認(rèn)B.工傷康復(fù)確認(rèn)C.供養(yǎng)親屬喪失勞動(dòng)能力程

度鑒定D.輔助器具配置確認(rèn)

53.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)承辦的事務(wù)包括()。(省)

A.受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)B.調(diào)查、統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)能力鑒定情況C.保管勞

動(dòng)能力鑒定檔案D.提供免費(fèi)咨詢服務(wù)

54.未參加工傷保險(xiǎn)的因工死亡職工，其供養(yǎng)親屬選擇一次性支付

工傷保險(xiǎn)待遇的，以初次核定的供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，按照一定期

限核發(fā)，下列說(shuō)法正確的是()。(省)

A.供養(yǎng)親屬未滿十八周歲的，計(jì)算到十八周歲B.六十周歲以下的無(wú)勞

動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的供養(yǎng)親屬按照二十周年計(jì)算C.供養(yǎng)親屬

超過(guò)六十周歲的，年齡每增加一周歲，核發(fā)年限從二十年中減少一年

D.供養(yǎng)親屬七十五周歲以上的按照五年計(jì)算

55.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位()等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)

率。

A.使用工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).工傷發(fā)生率C.所屬行業(yè)費(fèi)率檔次D.安全生產(chǎn)

制度落實(shí)

56.根據(jù)《工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃》，下列說(shuō)法正確的是()。

A行動(dòng)計(jì)劃時(shí)間為2021年至2025年B.工傷事故發(fā)生率明顯下降,

重點(diǎn)行業(yè)5年降低30%左右C.工作場(chǎng)所勞動(dòng)條件不斷改善，切實(shí)降

低塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生率D.工傷預(yù)防意識(shí)和能力明顯提升，實(shí)現(xiàn)

從“要我預(yù)防"到"我要預(yù)防""我會(huì)預(yù)防”的轉(zhuǎn)變

57.《工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃》的主要任務(wù)包括()。

A.建立完善工傷預(yù)防聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制B.科學(xué)進(jìn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)C.

積極推進(jìn)工傷預(yù)防專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)D.大力開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+工傷預(yù)防

58.《工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃》主要圍繞工傷事故和職業(yè)病高發(fā)的()、

交通運(yùn)輸、機(jī)械制造等重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)開(kāi)展。

A.危險(xiǎn)化學(xué)品B.冶金建材C.建筑施工D.礦山

59職工治療工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不予支付的有()。

(市)

A.未向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，擅自院外檢查的醫(yī)療費(fèi)B.外購(gòu)材料費(fèi)、藥

品費(fèi)、無(wú)相關(guān)病歷記錄的醫(yī)療費(fèi)C.治愈后拒不出院的醫(yī)療費(fèi)D.超出

"三個(gè)目錄"范圍的醫(yī)療費(fèi)

60.提供工傷預(yù)防的服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備()的基本條件。(市)

A.從事安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、工傷預(yù)防工作相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)、宣傳、

培訓(xùn)等業(yè)務(wù)2年及以上并具有良好的市場(chǎng)信譽(yù)B.具備相應(yīng)的實(shí)施工

傷預(yù)防項(xiàng)目工作的專(zhuān)業(yè)人員C.有相應(yīng)的硬件設(shè)施和技術(shù)手段D.沒(méi)有

發(fā)生過(guò)重大違法違規(guī)行為

61.以下關(guān)于用人單位工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)正確的有()。

(市)

A.用人單位的安全生產(chǎn)管理、職業(yè)病防治符合相關(guān)法律法規(guī)要求B.

用人單位工傷事故(含職業(yè)病)發(fā)生率比上年同期下降15%及以上，其

中接塵工齡不足5年的勞動(dòng)者無(wú)塵肺病發(fā)生，且無(wú)一次性診斷3人

及以上職業(yè)病發(fā)生C.宣傳項(xiàng)目的宣傳成品符合委托方要求，按時(shí)完

成工傷預(yù)防宣傳項(xiàng)目實(shí)施方案中要求的工作內(nèi)容，并在既定目標(biāo)范圍

內(nèi)宣傳全覆蓋D.培訓(xùn)項(xiàng)目的職工培訓(xùn)率達(dá)到90%及以上，職工滿意

率達(dá)到80%及以上，培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)掌握程度經(jīng)考核均達(dá)到80分及

以上

62.屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是（）

A.家庭直接招用人員做保姆B.勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C.用

人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同D.國(guó)家機(jī)關(guān)招用公務(wù)員

63.下列哪些爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（）。

A.因用人單位警告、處分發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離

職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷

醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

64.以下哪些人員可以擔(dān)任仲裁員（）。

A.某大學(xué)法學(xué)教授甲。B.曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)審判員的乙。C.在國(guó)有企業(yè)

從事人力資源工作2年之后又從事工會(huì)工作4年的丙。D.法學(xué)博士

畢業(yè)，剛從事職業(yè)律師工作的丁。

65.哪些勞動(dòng)者的案件沒(méi)有超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間（）。

A.2016年5月，用人單位克扣勞動(dòng)者甲工資500元，甲心有不甘，

于6月通知單位解除勞動(dòng)合同。2018年春節(jié)期間甲聽(tīng)老鄉(xiāng)建議決定

維權(quán)，遂提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付500元。B.勞動(dòng)者乙2003

年入職B公司，公司每月從甲的工資中扣100元"保證金"，2019

年2月乙和單位解除勞動(dòng)合同，3月申請(qǐng)仲裁要求單位返還16年間

扣除的"保證金"。C.勞動(dòng)者丙2017年6月解除勞動(dòng)合同，2018

年1月向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)投訴用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2018年

12月向矛盾糾紛化解中心就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)調(diào)解，但均未能與單位和

解，2019年6月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.勞

動(dòng)者丁于2018年1月解除勞動(dòng)合同，用人單位拖欠其2016年至

2017年的加班工資。2018年12月找到用人單位法定代表人，法定

代表人表示暫時(shí)沒(méi)錢(qián)，有錢(qián)了會(huì)付工資；2019年6月又找法定代表

人索要工資，法定代表人出具欠條一張。2020年5月，丁申請(qǐng)仲裁

要求用人單位支付2016年至2017年的加班工資。

66.張三作為仲裁員，遇到下列哪些情況需要回避()。

A.當(dāng)事人甲是張三的大伯，但張三從小不跟大伯來(lái)往B.張三是當(dāng)

事人乙所開(kāi)辦的有限公司公司的小股東C.用人單位的代理人丙是張

三的配偶，但并不精通法律D.勞動(dòng)者的代理人丁律師是張三所仰慕

的勞動(dòng)法學(xué)教授

67.仲裁庭審結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名或蓋章的人員有()。

A.申請(qǐng)人B.被申請(qǐng)人C.仲裁員D.書(shū)記員

68.用人單位收到仲裁裁決書(shū)，有()情形的，可以申請(qǐng)中級(jí)人民法院

撤銷(xiāo)仲裁裁決。

A.仲裁員甲是勞動(dòng)者的近親屬，沒(méi)有回避B.勞動(dòng)者乙提供的證據(jù)

被有關(guān)部門(mén)證明是偽造的C.仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤

D.勞動(dòng)者丙私自偷取了單位保存的勞動(dòng)合同、考勤表等，已經(jīng)被用

人單位取回

69.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期可以為()年。

A.4年B.2年C.3年D.1年

70.張三所在的白鴿公司被責(zé)令關(guān)閉，如果張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以

下哪些單位和個(gè)人可以作為本次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人()。

A.白鴿公司B.白鴿公司的出資人C.白鴿公司的開(kāi)辦單位D.白

鴿公司的主管部門(mén)

71.小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，遞交的仲裁申請(qǐng)書(shū)上應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)如下內(nèi)容()。

A.小王的身份情況B.小王的聯(lián)系電話C.用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)

人的聯(lián)系電話D.仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由

72.以下對(duì)仲裁期限的理解錯(cuò)誤的有()。

A.被申請(qǐng)人甲申請(qǐng)追加第三人，自仲裁庭決定追加之日起重新計(jì)算

仲裁期限B.申請(qǐng)人乙當(dāng)庭變更仲裁請(qǐng)求，仲裁庭未予準(zhǔn)許，仲裁期

限可以重新計(jì)算C.申請(qǐng)人丙的案件需要由A仲裁委員會(huì)移送到B

仲裁委員會(huì)，審理期限從A仲裁委員會(huì)移送之日起重新計(jì)算D.申

請(qǐng)人丁的仲裁案件因?yàn)橛萌藛挝幌侣洳幻?，仲裁委員會(huì)決定公告送達(dá),

仲裁期限從公告發(fā)出之日起重新計(jì)算

73.張某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定張某從事

后勤工作。合同訂立后，企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，單方面變更張的工作崗位，

并以張未交單位向職工攤派的集資款為由，扣發(fā)了張某1個(gè)月工資。

隨后，張某提出辭職，并要求企業(yè)支付剩余工資。企業(yè)不但不同意支

付工資，還要求張某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。問(wèn)：案

例中企業(yè)共有違法和違約行為幾處？()

A.1處B.2處C.3處D.4處

74.下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止()

A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告

破產(chǎn)D.勞動(dòng)合同約定的終止情形發(fā)生

乃下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。

A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退,

企業(yè)將生產(chǎn)車(chē)間大門(mén)緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B.劉某

與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定工資為按月支付，后該外資企業(yè)以

資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱(chēng)三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)

發(fā)C.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后在試用期內(nèi)感覺(jué)體力不支,

萌生辭職念頭D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作

條件較好的單位工作

77.(1)關(guān)于用人單位裁員，下列說(shuō)法正確的有()o

A.用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的可以裁員。B.該公司是以勞動(dòng)

合同中所規(guī)定的“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者技術(shù)條件發(fā)生變化而人員有

多余的，可以解除勞動(dòng)合同?！边@一約定因不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，是

無(wú)效的。C.企業(yè)遭火災(zāi)，經(jīng)營(yíng)條件確實(shí)發(fā)生變化，但原已投保，保險(xiǎn)

公司理賠后，不符合裁員的條件。D.本案中用人單位可以裁員。

(2)關(guān)于裁員程序，下列說(shuō)法正確的有()。

A.應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。B.聽(tīng)取工會(huì)或者全

體職工的意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T(mén)報(bào)告。C.該企業(yè)5月3日發(fā)出

裁員通知，要求25日解除合同，未滿30天。D.未向人力社保部門(mén)

報(bào)告，屬程序違法。

78.下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）。

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂，勞動(dòng)者

不同意B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且由用人單位提出解除勞動(dòng)合

同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.用人單位瀕臨破產(chǎn)

進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員

79.我省經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,（）。（?。?/p>

A.不適用最低工資規(guī)定B.不適用加班加點(diǎn)工資制度C.不適用夏

季高溫津貼規(guī)定D.不適用未休年休假支付3倍工資規(guī)定

80.《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)合

同或者聘用合同中與女職工約定（）或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法

權(quán)益的內(nèi)容。（?。?/p>

A.保守秘密B.限制結(jié)婚C.限制生育D.競(jìng)業(yè)限制

81.我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含（）。（?。?/p>

A.職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.夏季高溫津貼C.職工個(gè)人繳納

的住房公積金D.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

82.《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)

的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2019]63號(hào)）第二條規(guī)定：優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞

動(dòng)用工服務(wù)有關(guān)問(wèn)題，應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）

A.堅(jiān)持包容審慎B.堅(jiān)持統(tǒng)一管理C.堅(jiān)持分類(lèi)施策D.堅(jiān)持協(xié)同

治理

83.根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工

服務(wù)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙人社發(fā)[2019]63號(hào)）規(guī)定：為切實(shí)保護(hù)新業(yè)

態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。各地要按照()、()的原則，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人

員提供最快捷、最能體現(xiàn)"最多跑一次"理念的維權(quán)機(jī)制。

A.協(xié)商調(diào)解優(yōu)先B.堅(jiān)持公平公正C.依法分類(lèi)處理D.法律途徑

優(yōu)先

84.根據(jù)浙江省高級(jí)人民法院浙江省人民檢察院浙江省人力資源和

社會(huì)保障廳浙江省公安廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件

查處銜接工作的意見(jiàn)》的通知：人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令行為人支

付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法以()等書(shū)面文書(shū)形式作出。

A.支付令B.限期整改指令書(shū)C.限期支付通知書(shū)D.行政處理決

定書(shū)

85.根據(jù)浙江省高級(jí)人民法院浙江省人民檢察院浙江省人力資源和

社會(huì)保障廳浙江省公安廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件

查處銜接工作的意見(jiàn)》的通知：有下列情形的，人力資源社會(huì)保障部

門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)公安機(jī)關(guān)。公安機(jī)關(guān)接到通報(bào)后，應(yīng)當(dāng)介入調(diào)杳。

A.涉案人員眾多的B.涉嫌跨區(qū)域犯罪的C.社會(huì)影響較大的D.行

為人故意銷(xiāo)毀賬目、名冊(cè)等相關(guān)材料，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)

86.根據(jù)《浙江省集體合同條例》第二十條規(guī)定：一個(gè)工資年度內(nèi)

有下列情形之一的，勞動(dòng)者一方可以提出增長(zhǎng)工資的要求，與用人單

位進(jìn)行集體協(xié)商：

A.當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；B.用人單位的經(jīng)濟(jì)效

益增長(zhǎng)較快C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的；D.國(guó)家和省

規(guī)定的其他情形。

87.根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第九條規(guī)定：用人單位不

得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定()等損害女職工合法權(quán)

益的內(nèi)容。

A.限制結(jié)婚B.限制生育C.縮減產(chǎn)假D.調(diào)整工資

88.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第三十條規(guī)定：嚴(yán)重拖

欠工資行為，是指有下列()的行為：

A拖欠工資時(shí)間達(dá)到或者超過(guò)個(gè)2工資支付周期的；B.一次拖欠10

人以上工資的；C.拖欠工資總額達(dá)到或者超過(guò)50萬(wàn)元的;D.拖欠工

資總額達(dá)到或者超過(guò)30萬(wàn)元的；

89.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位可以成立

本單位招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。組成人員包括():

A.人事部門(mén)B.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)C.職工代表D.有關(guān)專(zhuān)家

90.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，招聘考試科目與方

式根據(jù)()確定。

A.行業(yè)特點(diǎn)B.崗位特點(diǎn)C.專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)D.招聘對(duì)象特點(diǎn)

91.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》適用的違紀(jì)違規(guī)

行為主體包括。()。

A.應(yīng)聘人員B.招聘工作人員C.招聘單位D.招聘單位主管部門(mén)

92.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，招聘

單位在公開(kāi)招聘中有下列()行為之一的，事業(yè)單位主管部門(mén)或者事業(yè)

單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)

責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

A.未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)（備案）招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的

B.設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的C招聘公告發(fā)布后，

就應(yīng)聘人員針對(duì)招聘公告中有疑問(wèn)的內(nèi)容進(jìn)行解讀的D.招聘公告發(fā)

布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的

93.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，針對(duì)

招聘單位在公開(kāi)招聘中的違紀(jì)違規(guī)行為，由（）責(zé)令限期改正。

A.事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)B.事業(yè)單位主管部門(mén)C.紀(jì)檢監(jiān)察

部門(mén)D.事業(yè)單位黨委組織部門(mén)

94.根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，根據(jù)

招聘工作人員在公開(kāi)招聘中的違紀(jì)違規(guī)行為性質(zhì)，除應(yīng)由相關(guān)部門(mén)給

予處分外，應(yīng)當(dāng)將其調(diào)離招聘工作崗位、不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ魇牵ǎ?/p>

A.未執(zhí)行回避制度的B.擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的C.指

使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的D.在

保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的

95.人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工

資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，（）收入，不受本單位績(jī)效工資總

量限制，不計(jì)入本單位績(jī)效工資總量。

A.兼職收入B.在職創(chuàng)業(yè)C.離崗創(chuàng)業(yè)D.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

96.關(guān)于評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰，下列說(shuō)法正確的是（）

A.省部級(jí)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰一般不評(píng)選副司局級(jí)或者相當(dāng)于副司局級(jí)以

上單位和干部、縣級(jí)以上黨委或者政府，縣處級(jí)干部原則上不超過(guò)評(píng)

選總數(shù)的10%。B.主辦單位應(yīng)當(dāng)將評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的評(píng)選條件、

評(píng)選辦法和評(píng)選結(jié)果等在適當(dāng)范圍內(nèi)公示，但涉及黨和國(guó)家秘密或者

存在不宜公開(kāi)等事項(xiàng)可以按照規(guī)定不予公示。c.評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目退

出或者撤銷(xiāo)后，如再次申請(qǐng)同類(lèi)項(xiàng)目，一般不予受理。D.對(duì)于獲得表

彰獎(jiǎng)勵(lì)的集體和個(gè)人，可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。

97.企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技

術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)

當(dāng)具備哪些條件（）。

A.具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；B.具有一定規(guī)模，并具

有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；C.擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論

和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；D.能為博士后人員提供較好的科研條

件和必要的生活條件。

98.中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)

一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在

崗人員可通過(guò)交流方式進(jìn)入事業(yè)單位工作。有下列（）情形的，一般不

得交流。（省）

A.試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的

B.縣（市、區(qū)）以上所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘人員，

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作不滿5年的C.通過(guò)招生招聘并軌方式為基層事業(yè)

單位定向培養(yǎng)的人員，未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的D.人事檔案涉嫌涂

改造假，或者出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作

經(jīng)歷、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員身份等重要信息記載存疑的

99.浙江省事業(yè)單位特設(shè)崗位一般在（）的事業(yè)單位中設(shè)置。（省）

A.人事管理制度完善B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、能上能下用人機(jī)制健全C.以

專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層

100根據(jù)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，

以下()因素與事業(yè)單位工作人員基本工資的確定可能存在關(guān)聯(lián)。(省)

A.崗位等級(jí)B.學(xué)歷C.工作年限、任職年限D(zhuǎn).任低一級(jí)崗位年限

101.中共浙江省委浙江省人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制

改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見(jiàn)》規(guī)定，科研人員承擔(dān)()，均不納入績(jī)

效工資總量。(省)

A.企業(yè)科研項(xiàng)目所獲收入B.科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)C.科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)

D.基礎(chǔ)性績(jī)效工資

102.中共浙江省委浙江省人民政府《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)

伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，各地在出臺(tái)公務(wù)員獎(jiǎng)金政策時(shí)，必須

()考慮中小學(xué)教師。(省)

A.同步B.同時(shí)間C.同幅度D.同職級(jí)

103.事業(yè)單位工作人員凡有下列關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用

至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位。0

A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻

親關(guān)系

104.根據(jù)《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，取

得專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格的方式主要有()。(省)

A.評(píng)審B.考試C.考核認(rèn)定D.考評(píng)結(jié)合

105.根據(jù)《專(zhuān)家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，支持專(zhuān)家服務(wù)基層，

制定完善()、項(xiàng)目合作等靈活多樣的柔性流動(dòng)政策。

A.短期工作B.彈性工作C,雙向流動(dòng)D.雙向掛職

106.專(zhuān)家服務(wù)基地實(shí)行分級(jí)管理制度，堅(jiān)持因地制宜，積極探索()

的基地管理模式。

A.突出政府引導(dǎo)B.符合市場(chǎng)規(guī)律C.適應(yīng)基層需要D.契合專(zhuān)家特

點(diǎn)

107.下列人員中，()可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審。

A.非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B.自由職業(yè)人員C.技能人員D.專(zhuān)業(yè)

技術(shù)類(lèi)公務(wù)員

108.完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納()專(zhuān)

家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

A.高校B.行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)C.企業(yè)D.科研機(jī)構(gòu)

109.根據(jù)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試

主管部門(mén)可以是()。

A.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)B.市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政

部門(mén)C.有關(guān)行政主管部門(mén)D.行業(yè)協(xié)會(huì)或者學(xué)會(huì)

110.造成重大社會(huì)影響的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，由()進(jìn)行認(rèn)定與處理。

A.省級(jí)考試主管部門(mén)會(huì)同省級(jí)考試機(jī)構(gòu)B.省級(jí)考試主管部門(mén)C.省

級(jí)考試機(jī)構(gòu)D.以上都對(duì)

Ill.已取得國(guó)外長(zhǎng)期居留權(quán)的海外留學(xué)人員，可憑中國(guó)護(hù)照和()政

府人事部門(mén)證明，在購(gòu)買(mǎi)住房、子女入學(xué)入托及就業(yè)等方面享受當(dāng)?shù)?/p>

居民待遇。

A.地級(jí)市B.副省級(jí)市C.直轄市D.省級(jí)

112.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限，可以為()年。

A.2B.3c.4D.5

113.根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工

作的通知》規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公

開(kāi)招聘的情形有()o

A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生B.縣級(jí)事業(yè)單位招聘中

級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)C.縣級(jí)事業(yè)單位招聘碩士以上學(xué)位人員D.行

業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才

114.根據(jù)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，按照全覆蓋、可及性、

均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立()的職稱(chēng)評(píng)價(jià)

服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱(chēng)申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。

A.權(quán)利平等B.條件平等C.地域平等D.機(jī)會(huì)平等

115.下列()情形，設(shè)站單位可在告知或公告后，將在站博士后予以

退站。

A.進(jìn)站1年仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書(shū)B(niǎo).提供虛假材料獲

得進(jìn)站資格的C.患惡性腫瘤需長(zhǎng)期住院治療D.累計(jì)在站時(shí)間滿5

年

116.職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)主要記錄()的違規(guī)行為。

A.職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)B.申報(bào)人C.評(píng)審專(zhuān)家D.職稱(chēng)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人

員

117.定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)當(dāng)向（）傾斜。

A.基層事業(yè)單位B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位C.一線工作人員D.高

層次人才

118.某事業(yè)單位工作人員小王同時(shí)有三種需要給予處分的行為，應(yīng)

當(dāng)分別給予其警告、記過(guò)和記過(guò)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行

規(guī)定》規(guī)定，該單位給予小王的處分期可以為（）。

A.12個(gè)月B.16個(gè)月C.20個(gè)月D.24個(gè)月

119.（）市的大中專(zhuān)院校、中考高考定點(diǎn)學(xué)?；蚩荚嚈C(jī)構(gòu)建設(shè)的專(zhuān)門(mén)

場(chǎng)所，可以設(shè)立經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試考點(diǎn)。

A.正省級(jí)B.副省級(jí)C.地級(jí)D.縣級(jí)

120.下列適用《評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理辦法》的是（）

A.中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)B.浙江省

政府舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)C.寧波市中級(jí)人民法院舉辦的評(píng)比達(dá)

標(biāo)表彰活動(dòng)D.中國(guó)紅十字會(huì)舉辦的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)

121.2020年3月至12月，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間不享受（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助金D.撫恤金

122.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期滿、被用人單位招用并參保、移居

境外、享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、（）的,

停發(fā)失業(yè)補(bǔ)助金。

A.應(yīng)征服兵役B.被判刑收監(jiān)執(zhí)行的C.被行政拘留的D.死亡

123.2020年5月至12月，對(duì)2019年1月1日之后參保不滿1

年的失業(yè)農(nóng)民工，按月可發(fā)放()個(gè)月的臨時(shí)生活補(bǔ)助。

A.1B.2C.3D.6

124.參保失業(yè)人員可憑()申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金、一次性生

活補(bǔ)助或臨時(shí)生活補(bǔ)助

A.社會(huì)保障卡B.身份證件C.駕駛證D.護(hù)照

125.參保失業(yè)人員申領(lǐng)臨時(shí)生活補(bǔ)助，無(wú)需提供()等材料。

A.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系B.失業(yè)登記證明C.社會(huì)保障卡D.身份

證件

126.通過(guò)()"打包辦"、()"提速辦"、()"簡(jiǎn)便辦"，為企

業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。

A.關(guān)聯(lián)事項(xiàng)B.中頻事項(xiàng)C.高頻事項(xiàng)D,所有事項(xiàng)

127.抓住受理、審核、反饋等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合優(yōu)化經(jīng)辦流程，加強(qiáng)

內(nèi)外經(jīng)辦銜接，大力減少證明材料，大幅壓縮辦結(jié)時(shí)限。

A.受理B.審核C.辦結(jié)D.反饋

128.運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，通過(guò)信息系統(tǒng)整合和各級(jí)人社政務(wù)服務(wù)平

臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)()o

A.智能快辦B.同城通辦C.就近可辦D.一網(wǎng)通辦

129.建立健全人社系統(tǒng)()"上下聯(lián)動(dòng)、左右聯(lián)通"的業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制。

A.跨業(yè)務(wù)B,跨系統(tǒng)C.跨層級(jí)D.跨地域

130.通過(guò)()等方式，對(duì)有關(guān)辦理要件進(jìn)行核實(shí)。

A.內(nèi)部核查B.大數(shù)據(jù)比對(duì)C.必要的現(xiàn)場(chǎng)勘查D.部門(mén)間行政協(xié)助

131.在稅務(wù)、人力資源社會(huì)保障、公積金、商業(yè)銀行等服務(wù)領(lǐng)域加

快實(shí)現(xiàn)（）應(yīng)用。

A.電子公文B.電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.電子印章D.電子平臺(tái)

132.大力推進(jìn)政務(wù)服務(wù)"跨省通辦"（）。

A.減時(shí)間B,減環(huán)節(jié)C.減材料D.減跑動(dòng)

133.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)政務(wù)服務(wù)"跨省通辦”的指導(dǎo)意見(jiàn)》

（國(guó)辦發(fā)[2020]35號(hào)）指出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾異地辦事"（）"。

A.馬上辦B.網(wǎng)上辦C.就近辦D.一地辦解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)

于加快推進(jìn)政務(wù)服務(wù)"跨省通辦”的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2020]35

號(hào)）規(guī)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾異地辦事"馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一

地辦"。

134.推動(dòng)社會(huì)保障卡申領(lǐng)、異地就醫(yī)登記備案和結(jié)算、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)

系轉(zhuǎn)移接續(xù)、住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)、（）、等事項(xiàng)加快實(shí)現(xiàn)"跨省通辦"，

便利群眾異地辦事，提升人民群眾獲得感。

A.就業(yè)創(chuàng)業(yè)B.婚姻