第頁(yè)共頁(yè)2023年公司員工入職合同寫作格式合同編號(hào)：[填寫編號(hào)]締約方一：[公司名稱]住所地：[公司住所地]法定代表人：[公司法定代表人]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]締約方二：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]現(xiàn)居住地：[員工現(xiàn)居住地]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]合同簽訂日期：[填寫日期]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下入職合同：第一條合同目的本合同旨在明確公司與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇及各項(xiàng)福利，保障員工的合法權(quán)益。第二條入職崗位員工入職崗位為：[填寫入職崗位]，具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見崗位說(shuō)明書。第三條簽約期限本合同為固定期限合同，有效期從[填寫入職日期]起至[填寫合同期滿日期]止。合同期限屆滿后，雙方如無(wú)其他協(xié)商，默認(rèn)為終止合同關(guān)系。第四條試用期員工在入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，決定是否正式錄用員工。試用期期間，員工享有與正式員工相同的權(quán)益和待遇。第五條工作時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，每周工作時(shí)間為[填寫每周工作時(shí)間]，每天工作時(shí)間為[填寫每天工作時(shí)間]，休息日為每周的[填寫休息日]。根據(jù)工作需要，公司有權(quán)進(jìn)行排班調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。第六條薪酬及福利待遇1.員工的基本工資為人民幣[填寫基本工資金額]，支付方式為[填寫支付方式]，支付時(shí)間為每月[填寫支付時(shí)間]日。2.公司將按照國(guó)家規(guī)定為員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)費(fèi)用。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，并適時(shí)調(diào)整薪酬水平。4.員工享受公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢等。第七條保密條款員工在公司服務(wù)期間或離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等保守秘密，不得擅自外傳或用于非公司業(yè)務(wù)。如有違反，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條離職及解除合同1.在試用期滿后，如員工欲解除本合同，需提前[填寫提前通知期限]提出解除申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后解除。2.如員工在入職后違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，影響公司利益或不履行合同約定的義務(wù)，公司有權(quán)隨時(shí)解除本合同。3.如公司發(fā)現(xiàn)員工提供虛假信息或利用公司資源從事違法活動(dòng)，公司有權(quán)立即解除本合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議處理，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商進(jìn)行解決。若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項(xiàng)1.本合同的附屬文件包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等，為本合同不可分割的一部分。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，并與員工協(xié)商簽訂調(diào)崗協(xié)議。3.本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同生效條件：公司蓋章：日期：?jiǎn)T工簽字：日期：附件：入職附屬文件清單（以下為示例，具體根據(jù)實(shí)際情況填寫）1.身份證復(fù)印件2.學(xué)歷證書復(fù)印件3.