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通等。這使得人才在選擇就業(yè)或者生活的時候，往往會考慮到生活質(zhì)量、家庭教育和醫(yī)療保障等因素，這也是人才流失的原因之一。例如，一些東北地區(qū)固定資產(chǎn)投資相對較少，大多數(shù)的企業(yè)都處于低技術(shù)含量、勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這也是造成了該地區(qū)薪資待遇低的一個原因。工資水地域、人口、行政等方面的差異，一些制度體制也有待完善，包括住房、醫(yī)療、教育等等。這些因素也會引導(dǎo)人才向其他城市或者地區(qū)流動。隨著人才流失的增加，當(dāng)?shù)氐纳鐣€(wěn)定不可避免地會受到一些影響。例如，若是越來越多的年輕人離開陰暗、蕭條的東北，那么這個地區(qū)的
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