廠長聘用合同范本

在承受聘請之后也需要簽訂聘用合同，這樣才更加能保障雙方的利益不受進(jìn)犯，對于雙方也更加具有法律保護(hù)意義，那么關(guān)于廠長聘用的合同是什么樣的呢，下面是由我為大家整理的“廠長聘用合同范本”，僅供參考，歡送大家閱讀。

廠長聘用合同范本(一)

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

身份證號：____________________身份證號：____________________

乙方被甲方聘任為消費(fèi)廠長，為了乙方更好的履行工作職責(zé)，為了雙方能互相達(dá)成良好的共識，互惠互利，經(jīng)雙方商議，達(dá)成以下協(xié)協(xié)，望雙方共同遵守。

合同期：________年_____月_____日至________年_____月_____日止(共____年，不含三個月試用期)。

一、根本指標(biāo)任務(wù)

乙方被甲方聘請為消費(fèi)廠長，乙方每月應(yīng)按時完成銷售部下達(dá)的消費(fèi)訂單，保證消費(fèi)產(chǎn)品的質(zhì)量，控制本錢，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，消費(fèi)出合格讓客戶滿意的產(chǎn)品。乙方在廠方受權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)，承受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，承受甲方的監(jiān)視和管理。

二、待遇

試用期根本工資_______元一個月(試用期為_______個月);試用期_______月;試用期過后，每月消費(fèi)完成后，未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，工地驗收合格，按_______元/金額提成，也屬質(zhì)量合格獎金，如每月出現(xiàn)有質(zhì)量問題的產(chǎn)品，那么按相應(yīng)的數(shù)量金額扣減。消費(fèi)數(shù)量每月統(tǒng)計，年底結(jié)算_______%，剩余_______%作為保證金。這_______%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時，或者甲方因非個人工作出現(xiàn)重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時甲方付給乙方。

三、乙方需要履行的職責(zé)

1、乙方需服從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向甲方負(fù)責(zé);

2、乙方按時按質(zhì)地完成甲方交給的合理消費(fèi)任務(wù)，因個人工作管理程度原因，每月假設(shè)不能在指定交貨期限內(nèi)完成消費(fèi)任務(wù)的，按本月未完成任務(wù)數(shù)量的_______元/扣減提成獎金。

3、乙方高效、靈敏地管理好自己的消費(fèi)團(tuán)隊，保證消費(fèi)流程的正常運(yùn)作，合理安排好消費(fèi)每個流程;

4、乙方做好和業(yè)務(wù)部工程部的溝通和工作鏈接，以保證交貨期及時，交貨數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量有保證;

5、乙方假設(shè)因為產(chǎn)品質(zhì)量問題而給甲方帶來的一系列費(fèi)事及經(jīng)濟(jì)損失，乙方需要負(fù)上相應(yīng)責(zé)任，根據(jù)實際損失情況而扣除工資比例;

6、乙方遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司消費(fèi)質(zhì)量管理____方案，主持和召集消費(fèi)質(zhì)量等工作會議;組織編制廠部的各項詳細(xì)規(guī)章和根本管理制度，且必須需遵守廠里的各項規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，自律自強(qiáng)，遵守國家法規(guī)，起模范帶頭作用;

7、乙方必須嚴(yán)守甲方商業(yè)機(jī)密，不得出賣、匯漏甲方商業(yè)機(jī)密。否那么甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借，否那么甲方有權(quán)追究其相應(yīng)的責(zé)任及辭退;

9、乙方要制定統(tǒng)籌好每款產(chǎn)品的本錢價格，控制好消費(fèi)本錢，管理、控制、調(diào)研好每道工序，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，擬定實在可行的消費(fèi)籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化，

10、提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員與消費(fèi)人員。受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動，完成總經(jīng)理交給的各項外派任務(wù)。

11、乙方要運(yùn)用管理方面的知識、方法、制度進(jìn)展方案、組織、指揮、控制活動，到達(dá)企業(yè)正常消費(fèi)。做到有章可循，違章處分：接章管理，制止消費(fèi)紊亂;

12、乙方要確保產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設(shè)定根本標(biāo)準(zhǔn)，確保消費(fèi)工作任務(wù)按方案如期完成，降低消費(fèi)本錢、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益、進(jìn)步本廠技術(shù)力量;

13、乙方要進(jìn)展有效的產(chǎn)品制作過程指導(dǎo)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保消費(fèi)品的品質(zhì);

14、乙方應(yīng)進(jìn)展上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確傳達(dá)下屬；把下屬的意思活動進(jìn)展信息反響。學(xué)會對應(yīng)急問題、根本問題、根本問題的處理。重大管理事務(wù)實行報告制;

15、乙方應(yīng)按照人力資方案招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氣氛濃重的高素質(zhì)團(tuán)隊。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷進(jìn)步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性。

16、根據(jù)公司目前的管理形式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，形成符合木業(yè)業(yè)務(wù)完善的企業(yè)管理形式;

17、對公司的消費(fèi)及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完好;如實向公司提供消費(fèi)有關(guān)情況和資料。

18、未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務(wù)便利,為自己或別人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時機(jī),自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);

19、嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利;直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;完成總經(jīng)理交給的其他工作任務(wù)。

四、消費(fèi)廠長行使的權(quán)利

1、乙方根據(jù)本廠實際消費(fèi)情況，對本廠消費(fèi)部門所有人員的調(diào)動支配及安排，聘請、辭退車間人員有參考權(quán)和評論權(quán)，但沒有執(zhí)行權(quán)利;

2、乙方建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限標(biāo)準(zhǔn)化，按照人力資方案招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氣氛濃重的高素質(zhì)團(tuán)隊。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷進(jìn)步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性。

3、乙方對現(xiàn)有消費(fèi)員工的指導(dǎo)，每月主持一次到兩次的車間消費(fèi)例會，分析^p現(xiàn)狀問題，讓問題得到更好的解決方案;

4、乙方按照先后及急與不急的原那么安排消費(fèi)排單，以確保在指定時間內(nèi)及時交貨;

5、乙方消費(fèi)遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策;

五、乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以無條件解除合同

1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件;

2、因為乙方的原因此造成消費(fèi)出現(xiàn)重大事故;

3、乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出處分不予發(fā)放當(dāng)月及上月工資，并保存追究其經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任的權(quán)利;

4、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負(fù);

5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方辭退的，甲方有權(quán)取消乙方合同期間的全部年度獎金和____%年終提成的發(fā)放。

6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日書面形式甲方并將工作移交清楚;乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自分開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。

7、甲方制定的《工廠規(guī)章制度》作為本合同附件，具有同等效力;

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;

甲方：______________________乙方：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

廠長聘用合同范本(二)

招聘方(以下簡稱甲方):____________________________受聘方(以下簡稱乙方):____________________________

甲方招聘工廠廠長，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定。)

第三條職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任廠長。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。

第六條生活福利待遇

(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工一樣。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷。

第七條勞動保護(hù)

(乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;假設(shè)職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。

第十條教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)展思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、平安消費(fèi)教育，根據(jù)工作和消費(fèi)的需要進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);

4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外:

1.發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

2.因工作需要而進(jìn)展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第十三條違約責(zé)任

(一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違犯勞動平安和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違犯勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按____解決:(1)依法向勞動合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機(jī)關(guān)、勞動合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，那么應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方：______________________乙方：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

廠長聘用合同范本(三)

聘用方：________________________受聘方：________________________

家庭住址:________________________家庭住址:________________________

:____________________________:_____________________________

身份證號碼:______________________身份證號碼:______________________

甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的廠長，廠長聘用協(xié)議書。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，聘用期為____年，為固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前____月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_____月書面通知對方。

第二條權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的消費(fèi)、工藝、質(zhì)量負(fù)責(zé)，享有國家有關(guān)法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義務(wù);

2.1.1主持公司的消費(fèi)、工藝、質(zhì)量管理工作，組織施行總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;

2.1.2擬訂年度消費(fèi)規(guī)劃，年企業(yè)消費(fèi)設(shè)想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn);

2.1.3組織施行公司年度方案和技改方案;

2.1.4遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司消費(fèi)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵方案，組織編制廠部的各項詳細(xì)規(guī)章和根本管理制度;

2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;

2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;

2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;

2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集消費(fèi)質(zhì)量等工作會議;

2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應(yīng)完成以下任務(wù)或到達(dá)以下工作目的:

2.2.1根據(jù)公司目前的管理形式，把公司文化和管理制度有機(jī)結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務(wù)的完善的企業(yè)管理形式;

2.2.2按照人力資方案招賢納士和組織培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)才能強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)氣氛濃重的高素質(zhì)團(tuán)隊。加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷進(jìn)步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性.

2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)開展總目的，推廣和固化公司品牌形象，維護(hù)和增強(qiáng)公司現(xiàn)有榮譽(yù)和信譽(yù);

2.2.4擬定實在可行的消費(fèi)籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化;

2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù)。

2.3乙方向公司做出以下承諾:

2.3.1直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;

2.3.2將會在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);

2.3.3嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的職責(zé)和權(quán)利;

2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益;

2.3.5充分發(fā)揮個人領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;

2.3.6建立科學(xué)的消費(fèi)管理體系,并檢查執(zhí)行情況;

2.3.7當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理和誠信的原那么，此原那么包括(但不限于)履行以下義務(wù):

2.3.7.1忠實義務(wù):

(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

(二)不挪用公司資金;

(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(四)不違犯公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;

(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務(wù)便利,為自己或別人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時機(jī),自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù);

(六)不承受與公司交易的傭金為己有;

(七)不擅自披露公司機(jī)密;

(八)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;

(九)不利用內(nèi)幕信息為自己或別人謀取利益;

(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù)。乙方違犯2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公