第31頁共31頁公司規(guī)章?制度范文?包括現(xiàn)?場(chǎng)規(guī)章、?宿舍及食?堂制度、?考勤制度?、嚴(yán)重違?反規(guī)章的?行為等幾?部分?，F(xiàn)?詳述如下?：一、?現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章?所有崗?位人員均?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各種操?作規(guī)范及?水電操作?規(guī)程，如?出現(xiàn)如下?情形，將?視情節(jié)輕?重處以警?告、嚴(yán)重?警告或罰?款。1?.操作搖?臂鉆時(shí)佩?戴手套者?2.聚?眾聊天者?3.上?班時(shí)間喝?酒或酒后?上班者?4.航車?停在安全?通道內(nèi)，?不按規(guī)定?操作使用?航車者?5.亂倒?亂扔垃圾?者6.?工具、器?具亂扔亂?放者7?.串崗、?脫崗、睡?崗者8?.不按規(guī)?定停放各?種車輛者?。9.?工作時(shí)間?干私活者?。10?.使用水?，電，暖?氣后不關(guān)?閥門開關(guān)?者。1?1.在工?作場(chǎng)所大?聲喧嘩，?嬉戲，吵?鬧，妨礙?他人工作?而不聽勸?告者。?12.工?作時(shí)間瀏?覽與工作?無關(guān)的書?、報(bào)刊、?雜志或玩?電腦、游?戲、手機(jī)?者。1?3.不配?合上級(jí)進(jìn)?行各種檢?查者。?14.私?拉電線者?。15?.在生活?區(qū)打牌，?下棋等影?響他人休?息者。?16.未?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?擅自與同?事調(diào)換工?作崗位及?班次者。?17.?在規(guī)定的?禁煙，禁?火區(qū)內(nèi)吸?煙，點(diǎn)燃?明火者。?18.?不服從領(lǐng)?導(dǎo)的合理?指導(dǎo)，頂?撞領(lǐng)導(dǎo)，?屢勸不聽?者。1?9拿公司?產(chǎn)品和物?資的。?20小團(tuán)?體主義，?鬧不團(tuán)結(jié)?的，散布?謠言者。?21故?意或無意?損壞公司?物品2?2工作時(shí)?間，工作?場(chǎng)所，打?牌、下棋?、打麻將?，聚眾_?___的?。23?.應(yīng)該佩?戴勞動(dòng)保?護(hù)不佩戴?者24?工作瞞報(bào)?虛報(bào)者?25機(jī)器?不按規(guī)定?操作者?26未經(jīng)?允許私自?操作使用?他人機(jī)器?者27?不按規(guī)定?時(shí)間、地?點(diǎn)就餐者?28工?作時(shí)間不?經(jīng)允許外?出者2?9遲到（?包括開會(huì)?遲到）、?曠工、早?退者3?0.裝車?卸車亂扔?亂放者?31.私?自調(diào)換宿?舍、床鋪?者32?.留宿或?在宿舍接?待其他人?員者3?3.宿舍?無人情況?下未關(guān)燈?，電器（?風(fēng)扇，電?熱毯）未?關(guān)者3?4.宿舍?及周邊衛(wèi)?生不合格?者二、?宿舍及食?堂制度?為了進(jìn)一?步做好公?司宿舍的?安全、紀(jì)?律、衛(wèi)生?管理，結(jié)?合我公司?實(shí)際，特?制定如下?管理辦法?：1.?加強(qiáng)對(duì)宿?舍區(qū)的安?全管理，?禁止員工?攜帶有毒?、易燃、?____?物品進(jìn)入?宿舍。?禁止員工?酗酒、_?___或?在室內(nèi)吸?煙。及時(shí)?排查、發(fā)?現(xiàn)和消除?一切可能?引發(fā)火災(zāi)?的事故、?意外事故?，員工糾?紛等不安?全隱患。?若遇__?__，要?及時(shí)控制?事態(tài)發(fā)展?。立即報(bào)?告公司協(xié)?助調(diào)查處?理。_?___樓?內(nèi)保持清?潔衛(wèi)生，?及時(shí)清理?垃圾、污?物。值日?生根據(jù)值?日職責(zé)及?文明宿舍?標(biāo)準(zhǔn)整理?好房間的?衛(wèi)生，不?準(zhǔn)亂丟垃?圾、污物?，不準(zhǔn)隨?地吐痰；?不準(zhǔn)在樓?道、樓梯?內(nèi)、公共?區(qū)大小便?。不準(zhǔn)在?走廊、樓?梯間、側(cè)?、門口堆?放雜物，?堵塞通道?。3.?房間內(nèi)禁?止亂釘釘?子，亂掛?衣物，亂?貼畫等，?以保持室?內(nèi)整潔、?清新。住?宿人員必?須愛護(hù)宿?舍公共衛(wèi)?生設(shè)施，?自覺維護(hù)?公寓公共?衛(wèi)生，不?準(zhǔn)隨地亂?扔垃圾、?亂吐痰，?不準(zhǔn)在墻?面踢踩、?亂寫亂畫?、亂釘亂?掛，不準(zhǔn)?從窗口向?樓下倒垃?圾或污水?、不準(zhǔn)往?水池、小?便池倒茶?葉和剩飯?菜、扔煙?頭，使用?廁所后必?須沖洗。?4.房?間內(nèi)不準(zhǔn)?接待任何?非本公司?人員，確?需接待時(shí)?應(yīng)在辦公?室，嚴(yán)禁?以任何理?由在任何?時(shí)間留非?本公司人?員住宿。?不經(jīng)批準(zhǔn)?不準(zhǔn)隨意?調(diào)換宿舍?和床位。?5.嚴(yán)?禁將各種?交、直流?電器帶入?宿舍。宿?舍內(nèi)嚴(yán)禁?私接電源?，使用電?器取暖、?做飯、燒?水。6?.宿舍內(nèi)?嚴(yán)禁播看?黃色錄像?、打架、?____?酗酒鬧事?等，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，交?公安部門?依法處理?。7.?宿舍內(nèi)嚴(yán)?禁大聲喧?嘩打鬧、?講粗話，?言談舉止?要文明。?___?_節(jié)約用?電、隨時(shí)?關(guān)燈，節(jié)?約用水，?用完后立?即關(guān)上水?龍頭，避?免出現(xiàn)“?長明燈、?長流水”?。損壞公?物照價(jià)賠?償。有意?損壞公物?者除照價(jià)?賠償外按?情節(jié)嚴(yán)重?處以5—?____?倍罰款。?9.宿?舍內(nèi)嚴(yán)禁?存放與生?活工作無?關(guān)的物品?，不代放?非本公司?人員的物?品。注意?安全，防?火防盜，?按時(shí)開關(guān)?門，增加?安全意識(shí)?，遇到意?外事件及?時(shí)上報(bào)。?10.?按規(guī)定在?指定食堂?就餐，并?遵守食堂?管理規(guī)定?。11?.宿舍內(nèi)?配置的一?切公共物?品，由使?用人交納?一定的押?金，如有?損壞，視?情節(jié)輕重?予以扣除?。12?.住宿人?員一律不?準(zhǔn)私帶交?通工具。?13.?住宿人員?不準(zhǔn)私自?外出，如?需外出，?需提前請(qǐng)?假。三?、考勤制?度確保?正常工作?秩序，如?實(shí)記錄員?工考勤情?況為員工?評(píng)估提供?依據(jù)，制?定考勤制?度。分?為：遲到?、早退、?曠工、請(qǐng)?假、銷假?共___?_條管理?程序如下?：1.?遲到：未?按規(guī)定時(shí)?間到達(dá)工?作崗位的?遲到__?__分鐘?以內(nèi)的、?每次扣_?___元?、遲到?____?分鐘以上?的扣半天?工資，遲?到___?_小時(shí)以?上的扣全?天工資。?2.曠?工：未經(jīng)?同意不按?規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的而?未正常上?班的、曠?工半天扣?一天工?資、曠工?一天扣兩?日工資、?曠工__?__天扣?四日工資?、連續(xù)曠?工三天以?上的按自?動(dòng)辭職或?除名、扣?除抵押金?及當(dāng)月工?資。3?.早退。?指提前離?開工作崗?位，未經(jīng)?批準(zhǔn)下班?的為早退?。早退_?___分?鐘以內(nèi)的?每次扣?____?元，__?__分鐘?以上的按?曠工一天?處理。?4.請(qǐng)假?、銷假制?度：由本?人寫書面?假條，班?組長、主?管批準(zhǔn)后?才可離廠?，并應(yīng)按?假條的?約定時(shí)間?及時(shí)返廠?。不請(qǐng)假?或未經(jīng)準(zhǔn)?假而私自?不到崗、?離崗者按?曠工處理?，如確實(shí)?有急事回?不了廠的?應(yīng)提前電?話請(qǐng)假，?否則視為?曠工。提?前電話請(qǐng)?假者在上?班后應(yīng)到?主管處銷?假。5?.脫崗：?指上班時(shí)?間未履行?任何手續(xù)?擅自離開?工資崗位?的，脫崗?一次扣_?___元?，凡上?班時(shí)間未?經(jīng)批準(zhǔn)干?私活、辦?私事每次?違規(guī)扣_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重者給予?停發(fā)工資?的處理?6.睡崗?：在上班?期間睡覺?的，睡崗?一次違規(guī)?扣___?_元，造?成重大損?失的由責(zé)?任人自?行承擔(dān)，?賠償本公?司所受的?損失。?7.每月?工作__?__天為?全勤，享?受基本工?資和計(jì)件?工資8?.考勤滿?____?天且沒有?違章違紀(jì)?記錄者獲?得全勤獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元9?.進(jìn)廠工?作連續(xù)滿?一年者享?受年終獎(jiǎng)?勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)?金額由廠?領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)?，參考綜?合表現(xiàn)?給予不同?的獎(jiǎng)勵(lì)，?工作不滿?半年不享?受廠內(nèi)年?終獎(jiǎng)勵(lì)?10.新?入廠的員?工是基本?工資1?1.嚴(yán)重?違犯廠內(nèi)?規(guī)章制度?的，打架?斗毆造成?后果的扣?發(fā)當(dāng)月工?資及抵押?金并開除?。偷盜?物資者無?工資扣抵?押金并開?除12?.在廠職?工如員工?要求辭職?，應(yīng)提前?一個(gè)月寫?書面報(bào)告?，經(jīng)廠領(lǐng)?導(dǎo)研究決?定后方?可離廠。?住宿員工?提出辭職?經(jīng)廠內(nèi)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，必須于?一日內(nèi)離?廠，清空?自己所有?物品，如?不按規(guī)定?離廠，超?出一天交?納___?_元住宿?費(fèi)，由工?資中扣除?。四、?以下情形?為嚴(yán)重違?反本公司?規(guī)章制度?的行為：?1.違?反第一條?現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章?中第1?、7、?14、?17、?22、?23、?25、?32、?____?項(xiàng)的規(guī)定?。2.?違反第二?條宿舍及?食堂制度?中第1?、4、?5、?6、__?__項(xiàng)的?規(guī)定。?3.違反?第三條考?勤制度中?第2、?4、?5、6?、___?_項(xiàng)的規(guī)?定。4?.在本公?司廠區(qū)（?院區(qū)）范?圍內(nèi)滋事?、飲酒、?打架斗毆?、燃放煙?花爆竹或?私自存儲(chǔ)?使用易燃?____?、有毒有?害、化學(xué)?腐蝕性危?險(xiǎn)物品。?5.違?反各崗位?操作規(guī)程?、私拉亂?扯水電線?路、未經(jīng)?辦公室書?面同意而?使用煤氣?燃?xì)饣?大功率電?器等器具?，給本公?司造成_?___元?以上經(jīng)濟(jì)?損失的。?6.未?經(jīng)辦公室?書面同意?，將非本?公司的人?員帶入廠?區(qū)（院區(qū)?）。7?.在本公?司廠區(qū)（?院區(qū)）內(nèi)?進(jìn)行__?__、傳?銷或其他?違法活動(dòng)?。8.?屢次欺騙?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?者五、?附則1?.出現(xiàn)第?四條所列?嚴(yán)重違反?本公司規(guī)?章制度的?行為時(shí)，?本公司有?權(quán)即時(shí)解?除雙方的?勞動(dòng)關(guān)系?，并且不?承擔(dān)任何?違約或賠?償責(zé)任。?2.本?規(guī)章制度?發(fā)放給所?有員工每?人一份，?員工本人?須仔細(xì)閱?讀并理解?此份《齊?河鑫瑞熙?車架制造?有限公司?規(guī)章制度?》后，在?簽收單中?員工簽名?處簽字。?3.其?他嚴(yán)重違?反廠內(nèi)規(guī)?章制度的?，解釋權(quán)?歸齊河鑫?瑞熙車架?制造有限?公司。?第四篇：?物業(yè)公司?管理規(guī)章?制度（2?）安全、?消防、車?輛管理制?度第一?章安全管?理制度公?共秩序維?護(hù)人員守?則一、?著裝儀表?1、工?作或執(zhí)勤?時(shí)，必須?身著制服?，穿皮鞋?，佩證上?崗，制服?不準(zhǔn)混穿?；2、?制服要保?持整潔、?平整，上?崗前皮鞋?要擦拭干?凈，打好?領(lǐng)帶，戴?好帽子，?不得敞胸?露懷、卷?袖子、挽?褲腿。?二、行為?規(guī)范1?、上班時(shí)?間必須精?神振作、?精力集中?，不得袖?手、插手?、背手；?2、站?崗時(shí)姿態(tài)?嚴(yán)整，保?持立正姿?勢(shì)，不得?東搖西晃?。不得坐?臥、倚靠?、打盹、?吸煙、與?人閑聊、?吃東西、?看書報(bào)、?亂打電話?和聽收、?錄音機(jī)等?；3、?值班室內(nèi)?時(shí)不得躺?臥、打盹?、看書報(bào)?、吃零食?、下棋、?玩弄手機(jī)?，不得聽?收、錄音?機(jī)，不得?兩、三人?聊天；?4、巡邏?中無情況?處理時(shí)不?得進(jìn)入住?戶樓內(nèi)，?不得邊走?邊玩手機(jī)?，不得聽?收、錄音?機(jī)，不得?與無關(guān)人?員閑聊；?5、不?得脫離崗?位，按照?規(guī)定時(shí)間?、指定地?點(diǎn)站崗；?6、不?得睡覺；?7、對(duì)?住戶要有?禮有節(jié)，?熱情受理?住戶各種?問題，特?別是夜間?值班，對(duì)?住戶提出?的問題要?及時(shí)解決?，解決不?了的作好?登記，?三、日常?管理1?、不得遲?到早退，?嚴(yán)格按照?規(guī)定時(shí)間?站崗或巡?邏；2?、認(rèn)真做?好交接班?，做好值?班記錄和?實(shí)物出入?登記；?2、嚴(yán)格?執(zhí)行對(duì)講?機(jī)管理規(guī)?定和警棍?使用規(guī)定?；1頁?第4、?做好本班?崗?fù)さ那?潔衛(wèi)生，?不得隨意?張貼、懸?掛與堆放?與工作無?關(guān)的物品?；5、?門崗值班?室不得會(huì)?客。四?、罰則?1、違反?本規(guī)定第?一條、第?二條（第?八點(diǎn)除外?）、第三?條的記行?政批評(píng)一?次，累計(jì)?記批評(píng)五?次（含五?次）以上?者作辭退?處理；?2、違反?第二條第?八點(diǎn)的，?第一次記?行政批評(píng)?一次，第?二次記行?政警告一?次，第三?次辭退；?3、本?守則不盡?之處，按?《公司管?理規(guī)定》?相關(guān)條款?執(zhí)行。?值班管理?規(guī)定1?、公共秩?序維護(hù)人?員實(shí)行_?___小?時(shí)輪流值?班制度。?2、值?班人員分?____?個(gè)班，_?___個(gè)?班分為早?、中、晚?三班，早?班為：7?：30－?16：0?0，中班?為：16?：00－?0：00?，晚班：?0：00?－7：3?0。3?、各班公?共秩序維?護(hù)員必須?按照編排?的值班表?上崗工作?，并嚴(yán)格?履行崗位?責(zé)任制的?要求，堅(jiān)?守崗位，?巡邏人員?要按時(shí)巡?查，提高?警惕，及?時(shí)處理各?種___?_。4?、當(dāng)值班?人員發(fā)現(xiàn)?情況時(shí)，?應(yīng)做好控?制工作，?并及時(shí)報(bào)?告當(dāng)班班?長、隊(duì)長?或部門負(fù)?責(zé)人。?①報(bào)告時(shí)?簡(jiǎn)要說明?事發(fā)地點(diǎn)?、性質(zhì)、?人數(shù)和特?征等；?②及__?__時(shí)勸?阻和處理?在物業(yè)區(qū)?域違法管?理規(guī)定的?人員和事?件；③?遇緊急事?件及重大?事故應(yīng)報(bào)?告相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)；④?在當(dāng)班期?間發(fā)生的?問題及處?理經(jīng)過，?在《值班?記錄》做?好記錄。?2頁第?公共秩?序維護(hù)人?員值班制?度1、?公共秩序?維護(hù)人員?實(shí)行__?__小時(shí)?值班室值?班制度，?定時(shí)或不?定時(shí)進(jìn)行?巡邏。?2、工作?時(shí)間為：?（略）?18：0?0－22?：___?_期間，?不站崗時(shí)?，公共秩?序維護(hù)人?員采取在?門口游動(dòng)?方式進(jìn)行?值班，不?得進(jìn)入值?班室，違?者按脫崗?處理。?3、各物?業(yè)服務(wù)中?心必須為?巡邏人員?劃分責(zé)任?片區(qū)，實(shí)?行___?_小時(shí)不?間斷巡邏?。交接?班制度?為認(rèn)真做?好崗位的?工作交接?和公共秩?序維護(hù)器?材交接，?減少因交?接不清引?起的工作?失誤及公?共秩序維?護(hù)器材損?失，特制?定本制度?。1、?本班相互?轉(zhuǎn)換崗位?時(shí)，須認(rèn)?真做好崗?位交接。?2、接?班人須提?前___?_分鐘簽?到上班，?接班人未?到，交班?人不得離?崗，否則?由此產(chǎn)生?的一切后?果由交班?人負(fù)責(zé)。?3、接?班班長在?正點(diǎn)時(shí)_?___全?班人員集?合，講明?注意事項(xiàng)?，然后各?公共秩序?維護(hù)員到?各自崗位?換班；?2、本班?與下班交?接時(shí)，要?將本班工?作情況詳?細(xì)交待給?下一班，?以便下一?班開展工?作；3?、公共秩?序維護(hù)人?員交接班?時(shí)，必須?認(rèn)真填寫?《___?_洋譽(yù)物?業(yè)有限公?司公共秩?序維護(hù)交?接班登記?表》，并?簽名確認(rèn)?，發(fā)現(xiàn)問?題，交接?雙方必須?當(dāng)面說明?，如果交?班人離開?后，接班?人才發(fā)現(xiàn)?屬于上一?班的問題?，應(yīng)立即?報(bào)告領(lǐng)班?或部門負(fù)?責(zé)人處理?；4、?交接班須?正點(diǎn)、守?時(shí)，非特?殊情況，?不得超時(shí)?接班；?3頁第公?共秩序維?護(hù)員培訓(xùn)?制度1?、崗前培?訓(xùn)上崗?前向每位?新入職的?公共秩序?維護(hù)員介?紹物業(yè)轄?區(qū)情況、?工作紀(jì)律?、操作要?求和崗位?職責(zé)。?①上崗前?必須掌握?公共秩序?維護(hù)、通?訊及消防?設(shè)備器材?的使用和?操作；?②新入職?的公共秩?序維護(hù)員?須進(jìn)行3?－___?_天時(shí)間?進(jìn)行培訓(xùn)?實(shí)習(xí)，掌?握本職工?作和基本?技能，然?后開始正?式上崗；?2、崗?位培訓(xùn)?①公共秩?序維護(hù)培?訓(xùn)：根據(jù)?每年制定?的公共秩?序維護(hù)部?制定的培?訓(xùn)計(jì)劃，?擬訂公共?秩序維護(hù)?培訓(xùn)方案?，通過授?課與實(shí)際?操作相結(jié)?合的方式?，分月、?季定期進(jìn)?行培訓(xùn)，?從而提高?公共秩序?維護(hù)員的?警惕性、?“四防”?意識(shí)、應(yīng)?變能力和?身體素質(zhì)?，使其掌?握基本技?能；②?消防培訓(xùn)?：根據(jù)每?年制定的?公共秩序?維護(hù)部?jī)?nèi)?部制定的?培訓(xùn)計(jì)劃?，擬訂消?防培訓(xùn)方?案、年度?消防演習(xí)?計(jì)劃安排?及滅火等?培訓(xùn)內(nèi)容?，通過授?課與實(shí)際?操作相結(jié)?合的方式?，分月、?季定期進(jìn)?行培訓(xùn)，?從而達(dá)到?提高公共?秩序維護(hù)?員的防火?意識(shí)、掌?握滅火搶?救能力的?目的；?③每位公?共秩序維?護(hù)員必須?根據(jù)培訓(xùn)?計(jì)劃參加?公司和部?門___?_課程，?培訓(xùn)前進(jìn)?行書面通?知，并要?求每位參?加培訓(xùn)的?人員在員?工培訓(xùn)簽?到表上簽?到。3?、培訓(xùn)課?程設(shè)置?①培訓(xùn)目?的：通過?培訓(xùn)，提?高公共秩?序維護(hù)員?的綜合素?質(zhì)和服務(wù)?水平，培?養(yǎng)一支訓(xùn)?練有素、?紀(jì)律嚴(yán)明?、文明執(zhí)?勤的公共?秩序維護(hù)?隊(duì)伍；?②培訓(xùn)項(xiàng)?目：a、?應(yīng)知、應(yīng)?會(huì)部分?4頁第公?司制度與?規(guī)定部門?制度與規(guī)?定公共秩?序維護(hù)常?識(shí)服務(wù)意?識(shí)教育?禮節(jié)、禮?貌及員工?的行為規(guī)?范、個(gè)人?修養(yǎng)轄區(qū)?設(shè)施、設(shè)?備介紹消?防常識(shí)b?、崗位工?作規(guī)范?崗位禮貌?用語、工?作方法與?技巧崗位?工作職責(zé)?與細(xì)則轄?區(qū)___?_的處理?c、消防?培訓(xùn)d、?法律常識(shí)?③培訓(xùn)要?求a、?培訓(xùn)期間?，不得遲?到、早退?、曠課，?違者按上?班同等情?況處理；?b、理論?培訓(xùn)時(shí)，?自帶筆和?筆記本，?認(rèn)真做好?記錄；c?、隊(duì)列訓(xùn)?練時(shí)，按?正規(guī)化_?___要?____?作；d、?拳術(shù)訓(xùn)練?時(shí)，不得?隨便開玩?笑，防止?訓(xùn)練事故?。④考?評(píng)方式?a、理論?培訓(xùn)在結(jié)?束后采取?筆試閉卷?方式進(jìn)行?，___?_分以上?為優(yōu)，7?5－84?為良，6?0－__?__分為?中，__?__分以?下為差；?b、_?___培?訓(xùn)由教員?在一個(gè)訓(xùn)?練階段結(jié)?束后進(jìn)行?考核，成?績(jī)分為優(yōu)?、良、中?、差四個(gè)?等級(jí)，具?體評(píng)分標(biāo)?準(zhǔn)由培訓(xùn)?教員擬定?；c、根?據(jù)考評(píng)等?級(jí)給予相?應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)?和處罰。?5頁第?第二章?消防管理?制度消防?安全檢查?制度為?規(guī)范物業(yè)?轄區(qū)的消?防工作，?檢查和防?止消防隱?患，特制?定如下制?度：1?、每月末?及節(jié)日前?，結(jié)合綜?合管理考?評(píng)對(duì)物業(yè)?轄區(qū)公共?區(qū)域、設(shè)?施進(jìn)行安?全檢查；?2、檢?查工作由?公司__?__，工?程、公共?秩序維護(hù)?、物業(yè)服?務(wù)中心物?業(yè)經(jīng)理參?與；3?、檢查項(xiàng)?目：①?各部門（?物業(yè)服務(wù)?中心）配?備的消防?器材、消?防栓設(shè)施?是否齊全?、有效；?②房間?所使用的?電器是否?符合安全?規(guī)定；?③設(shè)有消?防報(bào)警系?統(tǒng)的物業(yè)?轄區(qū)指示?燈、煙感?及報(bào)警系?統(tǒng)是否正?常。3?、檢查中?發(fā)現(xiàn)物業(yè)?轄區(qū)內(nèi)各?種設(shè)施設(shè)?備有變異?，或違反?消防規(guī)定?的問題，?要立即查?明原因，?及時(shí)處理?，不能立?即解決的?，由公司?出具整改?通知書，?限期整改?。消防?培訓(xùn)制度?為貫徹?落實(shí)“預(yù)?防為主、?防消結(jié)合?”的消防?工作方針?，特制定?本制度。?1、公?司對(duì)在職?員工的消?防知識(shí)培?訓(xùn)每年不?少于一次?；2、?公司對(duì)新?入職的員?工的消防?培訓(xùn)，培?訓(xùn)率要達(dá)?到___?_％；?3、培訓(xùn)?內(nèi)容包括?：①學(xué)?習(xí)消防理?論知識(shí)②?熟悉使用?常用滅火?器材③開?展消防綜?合演練?6頁第?4、公司?每年至少?對(duì)業(yè)主開?展消防宣?傳教育培?訓(xùn)，包括?：①物?業(yè)轄區(qū)防?火的各種?規(guī)定②?消防應(yīng)急?通道的位?置及緊急?情況的疏?散方法?滅火器管?理規(guī)定?1、滅火?器是物業(yè)?轄區(qū)內(nèi)消?防器材之?一，在緊?急情況及?消防狀態(tài)?下使用；?2、公?共秩序維?護(hù)部負(fù)責(zé)?滅火器的?管理工作?；3、?員工不得?亂動(dòng)、辦?理或非緊?急情況下?使用存放?的滅火器?；4、?滅火器購?回后，公?共秩序維?護(hù)部應(yīng)滅?火器上貼?明購入時(shí)?間或充氣?日期；?5、在每?次的消防?檢查中，?要滅火器?進(jìn)行檢查?，及時(shí)更?換失效或?損壞的滅?火器，并?在瓶身標(biāo)?簽上注明?失效日期??；馂?zāi)?處理制度?1、發(fā)?現(xiàn)初期火?警，在場(chǎng)?人員應(yīng)該?：①及?時(shí)報(bào)告物?業(yè)轄區(qū)當(dāng)?值主管，?報(bào)告內(nèi)容?包括火警?具體地點(diǎn)?、燃燒物?性質(zhì)、火?勢(shì)蔓延方?向；②?立即利用?附近的滅?火器器械?撲救，盡?量控制火?勢(shì)發(fā)展；?2、物?業(yè)轄區(qū)當(dāng)?值主管接?到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)?告后：?①帶領(lǐng)消?防人員，?攜帶消防?人員以最?快速度到?達(dá)火警現(xiàn)?場(chǎng)；②?立即指揮?在場(chǎng)人員?進(jìn)行滅火?撲救；?③指揮火?警現(xiàn)場(chǎng)及?可能受影?響范圍的?人員疏散?；3、?當(dāng)撲救無?效，當(dāng)值?主管及時(shí)?決定：?①將滅火?人員撤離?至安全距?離內(nèi)；?②立即向?上級(jí)匯報(bào)?；7頁?第③情況?如本部門?或本公司?無法處理?，火情失?去控制，?應(yīng)立即報(bào)?告消防部?門。第?三章車輛?管理制度?停車管理?制度1?、凡裝有?易燃、_?___、?____?等危險(xiǎn)性?物品的車?輛，以及?____?噸位以上?的貨車，?嚴(yán)禁進(jìn)入?小區(qū)。?2、非小?區(qū)住戶的?車輛進(jìn)入?小區(qū)時(shí)，?門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)?格檢查其?證件，問?清進(jìn)入原?因，符合?條件的方?可放行，?并作好登?記。出小?區(qū)時(shí)，應(yīng)?對(duì)其進(jìn)行?檢查，并?按規(guī)定收?取停車費(fèi)?。3、?管理人員?對(duì)在小區(qū)?內(nèi)超速行?駛、鳴號(hào)?、不按指?定位置停?放的車輛?要及時(shí)糾?正。4?、提高責(zé)?任意識(shí)，?加強(qiáng)責(zé)任?心。對(duì)出?入本小區(qū)?的可疑車?輛要進(jìn)行?盤查，防?止車輛的?丟失、損?壞。對(duì)損?壞小區(qū)路?面和公共?設(shè)施的車?輛要令其?賠償損失?，并視情?節(jié)處以罰?款。對(duì)沖?闖大門的?要記下車?牌號(hào)碼，?記清去向?，及時(shí)報(bào)?告上級(jí)。?5、管?理人員必?須堅(jiān)持原?則，嚴(yán)格?執(zhí)行車輛?出入、停?放規(guī)定和?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?，不得徇?私舞弊，?不得利用?工作之便?與車主亂?拉關(guān)系，?收受__?__，放?松管理，?違者從嚴(yán)?處理。?小區(qū)車輛?停放、出?入管理規(guī)?定為加?強(qiáng)對(duì)出入?、停放本?小區(qū)車輛?的管理，?維護(hù)小區(qū)?正常生活?秩序，確?保住戶的?生命財(cái)產(chǎn)?安全，特?對(duì)出入、?停放本小?區(qū)的車輛?作如下規(guī)?定：1?、凡裝有?易燃、_?___、?____?等危險(xiǎn)性?物品的車?輛，嚴(yán)禁?駛?cè)胄^(qū)?。___?_噸以上?的卡車一?律不得進(jìn)?入小區(qū)，?特殊情況?除外。?8頁第?2、本小?區(qū)有車輛?的住戶，?應(yīng)向本公?司申請(qǐng)辦?理通行i?c卡，憑?ic卡通?行大門，?及在小區(qū)?停放，按?規(guī)定收取?ic卡工?本費(fèi)、停?車費(fèi)。?3、本小?區(qū)住戶車?輛進(jìn)入小?區(qū)后，有?車庫的住?戶必須將?車停放在?車庫內(nèi)，?無車庫住?戶必須將?車停放在?指定停車?位置，嚴(yán)?禁亂停亂?放。4?、非本小?區(qū)住戶的?車輛，進(jìn)?入大門時(shí)?應(yīng)主動(dòng)向?門衛(wèi)出示?證件，講?明進(jìn)入原?因，符合?進(jìn)入條件?的領(lǐng)取臨?時(shí)通行i?c卡，并?做好登記?，方可進(jìn)?入小區(qū)，?嚴(yán)禁沖闖?大門。出?小區(qū)時(shí)收?回ic卡?，并按停?車時(shí)間收?取停車費(fèi)?。遺失、?損壞ic?卡，照價(jià)?賠償（每?卡___?_元）。?5、進(jìn)?入本小區(qū)?的貨車，?卸完貨物?后應(yīng)及時(shí)?離開小區(qū)?，因故不?能離開的?，應(yīng)將車?停放在指?定停車位?置。6?、進(jìn)出、?停放車輛?必須服從?小區(qū)管理?人員的管?理。駛?cè)?小區(qū)的車?輛應(yīng)減速?行駛，時(shí)?速不得超?過___?_公里，?不得鳴號(hào)?。如車輛?損壞路面?或公用設(shè)?施，應(yīng)照?價(jià)賠償損?失，并視?情節(jié)處以?罰款。?7、管理?人員必須?堅(jiān)持原則?，嚴(yán)格執(zhí)?行車輛出?入、停放?管理規(guī)定?，發(fā)現(xiàn)可?疑情況及?時(shí)報(bào)告。?不得利用?工作之便?與車主拉?關(guān)系，收?受___?_，放松?管理，違?者從嚴(yán)處?理。8?、違反以?上規(guī)定者?按小區(qū)有?關(guān)規(guī)定辦?理，情節(jié)?特別嚴(yán)重?的，移交?公安部門?處理。?車輛停放?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?按物價(jià)?部門的核?價(jià)或批文?收?。?）收費(fèi)?人員管理?制度1?、舉止文?明，姿態(tài)?端正；熱?情服務(wù)，?禮貌待人?，耐心解?釋用戶提?出的各種?9頁第?問題，樹?立公司的?良好形象?。2、?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，不斷提?高業(yè)務(wù)技?能，熟練?掌握收費(fèi)?系統(tǒng)的操?作。3?、堅(jiān)守崗?位，認(rèn)真?履行職責(zé)?，做好車?輛出入登?記，尤其?對(duì)臨時(shí)出?入本小區(qū)?的車輛要?嚴(yán)格進(jìn)行?對(duì)比檢查?，收回i?c卡后方?可放行。?若ic卡?丟失，值?班人員要?照價(jià)賠償?；如遇車?輛丟失，?根據(jù)電腦?資料要追?究當(dāng)班值?班人員的?責(zé)任。?4、堅(jiān)持?原則，嚴(yán)?格執(zhí)行收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，?按照票額?開具_(dá)_?__，不?得徇私舞?弊，不得?利用工作?之便與車?主亂拉關(guān)?系，收受?____?，放松管?理，嚴(yán)格?控制出口?人工抬閘?，違者從?嚴(yán)處理。?5、愛?護(hù)設(shè)備，?不得擅自?修改系統(tǒng)?各種設(shè)置?、刪除資?料和進(jìn)行?非法操作?，嚴(yán)禁私?自在電腦?上___?_各種軟?件，不得?進(jìn)行玩游?戲、打字?等其他操?作，違者?從嚴(yán)處理?，并承擔(dān)?所造成的?一切后果?。6、?如遇停電?或設(shè)備出?現(xiàn)故障，?應(yīng)及時(shí)報(bào)?告上級(jí)，?維持好車?輛出入秩?序，認(rèn)真?做好登記?，防止i?c卡丟失?。對(duì)此期?間所收回?的未付款?ic卡應(yīng)?分類保管?，交收費(fèi)?管理員處?理。7?、認(rèn)真交?接班，如?實(shí)做好各?項(xiàng)登記。?8、維?持收費(fèi)崗?亭良好秩?序，保持?收費(fèi)崗?fù)?及出入車?道的衛(wèi)生?整潔。?車輛免費(fèi)?制度1?、本公司?的車輛可?免費(fèi)，但?駕駛員必?須在《車?輛免費(fèi)登?記表》簽?名，以備?財(cái)務(wù)部查?核。2?、軍警車?輛除執(zhí)行?公務(wù)時(shí)免?費(fèi)外，其?他一律不?得免費(fèi)。?3、如?遇特殊情?況需免費(fèi)?的，必須?經(jīng)物業(yè)服?務(wù)中心物?業(yè)經(jīng)理以?上級(jí)別人?員批準(zhǔn)后?方可免費(fèi)?，并做好?相關(guān)登記?。10?頁第收?費(fèi)人員交?接班制度?1、交?接班時(shí)，?交班人員?應(yīng)按照《?收費(fèi)人員?交接班登?記表》如?實(shí)填寫，?并在交班?人一欄簽?名，接班?人核對(duì)無?誤后在接?班人一欄?簽名確認(rèn)?。2、?接班人接?班時(shí)，應(yīng)?當(dāng)面點(diǎn)清?____?號(hào)碼、收?費(fèi)金額、?時(shí)租卡數(shù)?量、設(shè)備?運(yùn)行狀況?等，交班?后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)?誤，由接?班人負(fù)責(zé)?。收費(fèi)?人員財(cái)務(wù)?結(jié)算制度?1、每?周五為收?費(fèi)管理員?收取停車?費(fèi)時(shí)間。?2、財(cái)?務(wù)部指定?專人負(fù)責(zé)?核算收費(fèi)?員收費(fèi)情?況。1?1頁第?公司規(guī)章?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為維護(hù)?正常的工?作秩序，?強(qiáng)化全體?職工的紀(jì)?律觀念，?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，特制定?本制度，?明確要求?，規(guī)范行?為，創(chuàng)造?良好的企?業(yè)文化氛?圍。第?二條考勤?制度是加?強(qiáng)公司勞?動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)效率，?搞好企業(yè)?管理的一?項(xiàng)重要工?作。全體?員工要提?高認(rèn)識(shí)，?自覺地、?認(rèn)真地執(zhí)?行考勤制?度。第?三條公司?的考勤管?理由人力?資源部負(fù)?責(zé)實(shí)施。?第四條?各部門經(jīng)?理、主管?對(duì)本部門?人員的考?勤工作負(fù)?有監(jiān)督的?義務(wù)。?第五條公?司考勤實(shí)?行打卡制?度，員工?上、下班?均需打卡?（共計(jì)每?日___?_次）。?員工應(yīng)親?自打卡，?不得幫助?他人打卡?和接受他?人幫助打?卡，幫助?他人打卡?的一次扣?款___?_元，接?受他人打?卡的扣款?____?元。第?六條考勤?記錄作為?年度個(gè)人?工作考評(píng)?及年底獎(jiǎng)?金的參考?依據(jù)。?第二章具?體規(guī)定?第一條工?作時(shí)間?1、工作?時(shí)間為單?周___?_天，雙?周___?_天制。?周六、?周日實(shí)行?單雙休制?度。2?、公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時(shí)?間為__?__小時(shí)?。其中，?周一至周?五：上午?8：30?－12：?00，下?午13：?00－1?7：30?為工作時(shí)?間，12?：00－?13：0?0為午餐?休息。?3、上班?時(shí)間不準(zhǔn)?玩游戲，?聽音樂及?聊私人，?發(fā)現(xiàn)一次?扣款__?__元。?4、員?工辦公區(qū)?域不準(zhǔn)抽?煙，發(fā)現(xiàn)?一次扣款?____?元，總經(jīng)?理包括在?內(nèi)。第?二條遲到?、早退、?曠工所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班實(shí)行報(bào)?道。1?、超過_?___點(diǎn)?____?分到公司?報(bào)到視為?遲到，下?班___?_分鐘以?前離開，?視為早退?。遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元；?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元；遲到?超過__?__小時(shí)?以上者按?照小時(shí)扣?工資。?2、以月?為計(jì)算單?位，月遲?到、早退?累計(jì)達(dá)五?次者，扣?除薪金_?___%?，月底統(tǒng)?一分配記?錄滿勤員?工工資當(dāng)?中。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。，?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3、遲?到早退情?節(jié)嚴(yán)重屢?教不改者?，將給予?通報(bào)批評(píng)?及一個(gè)月?的衛(wèi)生處?罰。第?三條請(qǐng)假?1、主?管以下人?員請(qǐng)假_?___天?的由所屬?主管批準(zhǔn)?，___?_天以上?的由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?主管、?總經(jīng)理請(qǐng)?假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?所有請(qǐng)假?人員都須?在人力資?源部備案?。2、?員工因公?外出不能?按時(shí)打考?勤卡，應(yīng)?及時(shí)在考?勤卡上注?明原因，?并找當(dāng)日?相關(guān)總?經(jīng)理簽字?確認(rèn)。?第四條請(qǐng)?假1、?病假：?jiǎn)T?工本人確?實(shí)因病，?不能正常?上班者，?須經(jīng)報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人力?資源部?備案，月?累計(jì)超過?兩個(gè)工作?日者（包?括兩個(gè)工?作日），?必須取得?醫(yī)療處掛?號(hào)單作?為憑證交?由人事部?備案。?2、患病?員工需提?前一天向?所屬管理?人員申請(qǐng)?審批，未?提前一天?審批的員?工罰辦?公室衛(wèi)生?兩個(gè)星期?。3、?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?當(dāng)月累計(jì)?病假兩日?（含兩日?）以內(nèi)的?，取得憑?證可不予?扣除滿?勤。4?、全月病?假者，扣?除全部績(jī)?效工資；?連續(xù)病假?超過三個(gè)?月者，病?愈返工時(shí)?需持區(qū)?、縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排復(fù)職?后的崗位?及待遇。?5、員?工必須在?病愈上班?兩日內(nèi)將?病例證明?主動(dòng)交給?人力資源?部核查存?檔。4?、事假。?累計(jì)兩天?扣滿勤（?包括兩天?）。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?其余請(qǐng)假?均應(yīng)填寫?《請(qǐng)假單?》，經(jīng)權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，報(bào)人?事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資。5?、員工在?工作時(shí)間?遇有緊急?情況需要?本人離開?崗位處理?的，需報(bào)?經(jīng)相關(guān)上?級(jí)批準(zhǔn)?方可離開?崗位。人?事部按照?離崗原因?規(guī)定假期?的歸屬。?第五條?國家節(jié)假?1、員?工享受國?家法定節(jié)?假日，休?假時(shí)間以?公司上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排?為準(zhǔn)。?2、員工?節(jié)前未經(jīng)?審批節(jié)后?申請(qǐng)續(xù)假?的，扣當(dāng)?日工資的?基礎(chǔ)上加?扣___?_元，滿?勤另外?算。員工?節(jié)后未申?請(qǐng)續(xù)假自?己擅自續(xù)?假的，扣?當(dāng)日工資?的基礎(chǔ)上?加扣30?0元，?滿勤另外?算。節(jié)前?經(jīng)過審批?的可不予?加扣款項(xiàng)?，扣當(dāng)日?工資，滿?勤另算。?第六條?婚假產(chǎn)假?1、員?工請(qǐng)婚假?時(shí)，婚假?必須本人?持法定的?結(jié)婚證填?寫婚假申?請(qǐng)單，經(jīng)?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，?交人力資?源部審核??；榧迺r(shí)?間依照國?家法規(guī)，?具體放假?時(shí)間以公?司根據(jù)具?體情況?規(guī)定為準(zhǔn)?。第七?條產(chǎn)假具?體規(guī)定?1、女員?工休假前?需要有醫(yī)?院證明，?經(jīng)所在部?門經(jīng)理同?意后，報(bào)?人力資源?部批準(zhǔn)，?方可休?假。2?、男員工?產(chǎn)假的護(hù)?理假為_?___天?。第八?條喪假?員工供養(yǎng)?的直系親?屬（祖父?母、父母?、公婆、?岳父母、?夫妻及滿?周歲的子?女）死?亡，可辦?理喪假，?員工的父?母或配偶?去世，可?休假__?__天；?員工的子?女以及在?一起居?住的祖父?母、岳父?母、公婆?去世可休?假___?_天。在?外地的父?母、配偶?或子女去?世，需?員工本人?去外地料?理喪事的?，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近?另給路程?假。員工?辦理喪假?需在假?前寫出申?請(qǐng)，部門?經(jīng)理簽字?后，經(jīng)人?力資源部?批準(zhǔn)后，?交考勤員?考勤。?第九條曠?工1、?未向部門?和公司主?管領(lǐng)導(dǎo)書?面申請(qǐng)并?經(jīng)批準(zhǔn)者?，或未按?規(guī)定時(shí)間?請(qǐng)假，或?違反病?、事假規(guī)?定，或違?反公司制?度中其它?有關(guān)規(guī)定?等行為，?均視為曠?工。2?、曠工一?日（含累?計(jì)）者，?扣發(fā)當(dāng)月?全部薪金?的___?_%；曠?工二日（?含累計(jì)）?者，扣?發(fā)當(dāng)月全?部薪金的?____?%；曠工?三日（含?累計(jì)）者?，扣發(fā)當(dāng)?月全部薪?金的__?__%；?曠工超?過三日（?含累計(jì)）?者，公司?視情況給?予處理。?第十條?公司內(nèi)務(wù)?衛(wèi)生及?公司其他?各項(xiàng)內(nèi)務(wù)?聽從人事?部門安排?。第十?一條離職?公司員?工離職的?，必須提?前一個(gè)月?向最高領(lǐng)?導(dǎo)提出書?面辭呈并?到人事部?門備案，?以便公?司尋找人?員做交接?手續(xù)，如?果員工沒?有提前一?個(gè)月向公?司最高領(lǐng)?導(dǎo)提出離?職視為?違約，公?司有權(quán)不?支付員工?辭職前一?個(gè)月的所?有薪資，?給公司造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失?的追究其?相應(yīng)的法?律責(zé)任，?交接后必?須同交接?人一起到?人事部門?確認(rèn)工作?交接情?況，在人?事部門、?主管及財(cái)?務(wù)部門確?認(rèn)后方可?離開公司?。乙方?離職后必?須要保守?公司的商?業(yè)___?_，行業(yè)?____?，客戶的?資料，業(yè)?務(wù)及技術(shù)?人員不?得在一年?內(nèi)到同行?業(yè)公司工?作，即使?在其他行?業(yè)工作也?不得將公?司的工作?內(nèi)容操?作模式及?模塊告知?他人，或?者自己從?事這個(gè)行?業(yè)的股東?、董事、?顧問，乙?方在公?司的一切?工作成果?及一些工?作資料歸?公司所有?不得泄露?，如果發(fā)?現(xiàn)乙方有?以上行?為則追究?法律責(zé)任?并賠償公?司一切經(jīng)?濟(jì)損失，?公司在工?資這塊已?經(jīng)考慮了?禁業(yè)補(bǔ)?償，離職?后不再給?予發(fā)放。?第十二?條工資發(fā)?放正常?發(fā)放工資?時(shí)間為每?月的十五?號(hào)。第?十三條工?作環(huán)境?1.全體?職員必須?保密同事?隱私，不?得公開散?播，如經(jīng)?發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重?警告扣取?____?元現(xiàn)金?作為處罰?，情節(jié)嚴(yán)?重直接開?除（如：?告知客戶?業(yè)務(wù)員真?實(shí)性別、?年齡、向?客戶公?開散播同?事壞話破?壞同事形?象、透露?公司商業(yè)?____?）。2?.業(yè)務(wù)員?對(duì)上級(jí)的?安排必須?先執(zhí)行，?如對(duì)管理?人員的安?排有質(zhì)疑?執(zhí)行完畢?再對(duì)更?高一級(jí)管?理人員上?報(bào)。3?.工作區(qū)?域內(nèi)注意?文明用語?不得講粗?話。不得?污蔑誹謗?同事一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)經(jīng)理?提出警?告，由行?政部發(fā)現(xiàn)?扣除__?__元現(xiàn)?金處罰?4.在工?作區(qū)域內(nèi)?不準(zhǔn)發(fā)生?酗酒、滋?事、吵架?、打架、?斗毆一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)直接?扣除三日?工資，?情節(jié)嚴(yán)重?公司保留?開除權(quán)力?，以及交?由公安部?門處理。?___?_公司所?有部門電?腦硬件設(shè)?施以及公?司所有公?共財(cái)物由?行政部配?發(fā)并存檔?，各部?門經(jīng)理每?月檢查一?次并向行?政部經(jīng)理?匯報(bào)，如?有丟失由?丟失部門?全體工作?人員全?額賠付，?人為損壞?由當(dāng)事人?承擔(dān)賠償?或修復(fù)責(zé)?任6.?不得隨地?吐痰，亂?丟果皮紙?屑，抱持?個(gè)人桌面?衛(wèi)生，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)及?時(shí)處理并?口頭警?告。7?.不得在?工作范圍?內(nèi)接待朋?友或客戶?（休息室?除外）如?經(jīng)發(fā)現(xiàn)帶?回休息室?并口頭?警告。?8.職員?所使用的?電腦必須?指定，不?得更換使?用，如需?更換使用?必須部門?