第第頁個人漲工資申請書

個人漲工資申請書1

敬愛的*領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我于20**年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學(xué)到了許多的東西，首先我很感謝公司給我熬煉的機會，以及許多方面的援助。千言萬語化成一顆感恩的心，盼望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的'我可以說在公司做事更加得心應(yīng)手，相對于以前來說有了更大的轉(zhuǎn)變。不僅可以做單一的開票工作，還能負(fù)責(zé)配送、話務(wù)工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情〔例如；送貨過程中涌現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等〕在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務(wù)錄入工作〔銷售日報表及費用支出等〕我自認(rèn)為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領(lǐng)導(dǎo)也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市〔物價上漲，貨物膨脹〕無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身進(jìn)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一貫盼望可以得到更大的進(jìn)展空間，對自己的技能可以有更深層入的提升，但公司都未予以理睬，這點我很絕望。對于一個老員工的我來說，假如她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。莊重說明一點的是公司領(lǐng)導(dǎo)的承諾竟然一貫未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者一諾千金還是有須要的?；蛟S我做的還不夠令公司領(lǐng)導(dǎo)滿足，或許我還需要努力熬煉，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)能給我確定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的狀況下提出這樣種要求，在此狀況下提出實屬于無奈，望公司領(lǐng)導(dǎo)理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3%，其它不變。

當(dāng)然加薪不是目的，只是盼望我做的工作與努力成正比。

此致

敬禮！

申請人：***

20**年**月**日

個人漲工資申請書2

敬愛的**：

您好！我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，繁華靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，一貫認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。在提高個人工作技術(shù)閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。全部這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷重視人才培育是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我予以了他們的同時，他們也予以了我更多。更感謝您對我的栽培和援助，我特別的信任你們。

隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴大，我個人的技能也在不斷的`提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。您知道*****?！擦信e所需完成的工作量及工作繁重的緣由〕等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)當(dāng)在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。相信這些狀況您應(yīng)當(dāng)很了解。在全力以赴完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，****〔列舉一年來完成的工作量，說明是如何的繁重〕。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到*萬/年〔*元/月〕。人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、技能高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最正確標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低徑直決斷了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性；反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有肯定技能和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作立場怎么樣，由于您是我的徑直領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我誠摯地盼望您能提出珍貴的