國(guó)資委人才調(diào)研方案背景現(xiàn)代企業(yè)管理離不開高素質(zhì)的人才，國(guó)資委作為國(guó)有企業(yè)改革監(jiān)管機(jī)構(gòu)，也面臨著人才隊(duì)伍建設(shè)的挑戰(zhàn)。為了深入了解國(guó)資委現(xiàn)有人才隊(duì)伍情況，指導(dǎo)未來人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃，特制定本次人才調(diào)研方案。調(diào)研目的本次人才調(diào)研旨在探究國(guó)資委現(xiàn)有人才隊(duì)伍中存在的問題和不足，分析人才瓶頸制約因素，總結(jié)未來人才培養(yǎng)和引進(jìn)策略，推進(jìn)國(guó)資企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和國(guó)有企業(yè)改革。調(diào)研對(duì)象本次調(diào)研對(duì)象包括但不限于以下人員：國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)干部國(guó)資委屬下各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部國(guó)資委負(fù)責(zé)人才招聘、培養(yǎng)和管理的人員國(guó)資委人才隊(duì)伍中的技術(shù)、管理、市場(chǎng)等各類人才調(diào)研方法本次人才調(diào)研采用問卷調(diào)查、訪談等方法，具體如下：?jiǎn)柧碚{(diào)查采取匿名方式，由專業(yè)調(diào)查公司協(xié)助設(shè)計(jì)和分析問卷。問卷包括以下問題：對(duì)你個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和設(shè)想對(duì)當(dāng)前國(guó)資委人才隊(duì)伍建設(shè)的評(píng)價(jià)和看法對(duì)現(xiàn)有人才培養(yǎng)和引進(jìn)政策的質(zhì)量和適應(yīng)性評(píng)價(jià)對(duì)提升國(guó)資委人才隊(duì)伍質(zhì)量的建議和看法訪談以領(lǐng)導(dǎo)干部和人才普遍存在的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，選取代表性樣本進(jìn)行深入訪談。訪談主要從以下幾個(gè)方面入手：個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷和理念國(guó)資委人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和分析國(guó)資委人才培養(yǎng)和引進(jìn)政策質(zhì)量和適應(yīng)性提升國(guó)資委人才隊(duì)伍質(zhì)量的建議和看法調(diào)研成果本次人才調(diào)研的主要成果為：國(guó)資委現(xiàn)有人才隊(duì)伍狀況和分析報(bào)告現(xiàn)有人才培養(yǎng)和引進(jìn)政策、制度的問題和不足報(bào)告未來三年人才培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃提升國(guó)資委人才隊(duì)伍質(zhì)量的建議和策略方案時(shí)間安排本次人才調(diào)研的時(shí)間安排如下：時(shí)間內(nèi)容2021年5月1日-5月10日問卷調(diào)查2021年5月11日-6月10日訪談2021年6月11日-7月11日調(diào)研報(bào)告編寫和提交結(jié)束語本次人才調(diào)研是提升國(guó)資委人才隊(duì)伍質(zhì)量和推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的重要一步，希望全體調(diào)研對(duì)象積極參與，真實(shí)反映自身觀點(diǎn)和意見。最終成果將成為