專(zhuān)利申報(bào)管理辦法第一章總則第一條為營(yíng)造良好的專(zhuān)利申報(bào)氛圍，增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，提高公司專(zhuān)利數(shù)量，維護(hù)核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并保護(hù)公司利益，提倡并鼓勵(lì)專(zhuān)利申報(bào)，特制定本制度。第二條專(zhuān)利分為三類(lèi)：發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明，是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。實(shí)用新型，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。外觀設(shè)計(jì)，是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。第三條申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造要具備的條件：授予專(zhuān)利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型，應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性新穎性，是指蓋發(fā)明或者實(shí)用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù)；也沒(méi)有任何單位或者個(gè)人就同樣的發(fā)明或者實(shí)用新型在申請(qǐng)日以前向國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)提出過(guò)申請(qǐng)，并且記載在以后公布的專(zhuān)利申請(qǐng)文件或者公告的專(zhuān)利文件中。創(chuàng)造性，是指與現(xiàn)有技術(shù)相比，該發(fā)明具有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步。該實(shí)用新型有實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和進(jìn)步。實(shí)用性，是指該發(fā)明或者實(shí)用新型能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極效果。第四條本制度適用于漢東東漢石油化工有限公司及其分公司、全資子公司，并可作為技能職務(wù)晉升評(píng)審的加分項(xiàng)。第二章專(zhuān)利申報(bào)第五條專(zhuān)利提交每季度產(chǎn)業(yè)政策研究室組織車(chē)間提報(bào)一次，對(duì)于不按要求、時(shí)間進(jìn)行提報(bào)的部門(mén)，給予部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元，由產(chǎn)業(yè)政策研究室組織初步審核并出具審核意見(jiàn)，各部門(mén)安排專(zhuān)人及時(shí)配合進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)文件修改。（對(duì)于日常工作中存在提報(bào)專(zhuān)利的需求可隨時(shí)聯(lián)系產(chǎn)業(yè)政策研究室）。員工對(duì)其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造要求申請(qǐng)專(zhuān)利，但經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)利管理部門(mén)研究認(rèn)為不適合申請(qǐng)的，應(yīng)向發(fā)明人講清道理、妥善處理。在發(fā)明（設(shè)計(jì)）人就其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是否申請(qǐng)專(zhuān)利協(xié)商不一致時(shí)，發(fā)明（設(shè)計(jì)）人不得以個(gè)人作為申請(qǐng)人申請(qǐng)專(zhuān)利。專(zhuān)利提交流程為：SH320_專(zhuān)利提報(bào)申請(qǐng)單第三章獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)及分配第六條專(zhuān)利獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)分類(lèi)發(fā)明專(zhuān)利實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)受理授權(quán)授權(quán)授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）50015001000500第七條獎(jiǎng)勵(lì)分配針對(duì)專(zhuān)利受理、授權(quán)進(jìn)度，產(chǎn)業(yè)政策研究室及時(shí)發(fā)布即時(shí)激勵(lì)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工自行制定獎(jiǎng)金分配方案，獎(jiǎng)勵(lì)方案以專(zhuān)利提出與撰寫(xiě)人員為主，未參與專(zhuān)利申報(bào)工作的人員不能參與獎(jiǎng)金分配。第四章專(zhuān)利權(quán)歸屬第八條本辦法涉及的專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)主要包括：專(zhuān)利權(quán)；專(zhuān)有技術(shù)及技術(shù)秘密；依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或者依合同約定由公司享有或持有的其它專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)。第九條凡職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其他職務(wù)智力勞動(dòng)成果所形成的專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)以及公司委托他方研究、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制作等所形成的專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)，當(dāng)事人享有署名權(quán)，其申請(qǐng)權(quán)和所有權(quán)屬于公司。第十條計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)歸屬：本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行公司分配的任務(wù)，或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件，并由公司承擔(dān)責(zé)任而開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件，屬于職務(wù)創(chuàng)作軟件，軟件設(shè)計(jì)者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利屬于公司。第十一條與其他公司或個(gè)人進(jìn)行合作研究或合作開(kāi)發(fā)時(shí)，必須簽訂書(shū)面合同，合同中必須訂立專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)歸屬及專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款。在簽訂合作研究合同、技術(shù)合同（包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢合同）和專(zhuān)利實(shí)施許可、版權(quán)轉(zhuǎn)讓許可合同時(shí)，必須符合國(guó)家頒發(fā)的法律、法規(guī)、條例以及本公司的合同管理規(guī)定。第五章專(zhuān)利權(quán)管理第十二條公司設(shè)專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)主管部門(mén)---產(chǎn)業(yè)政策研究室，各部門(mén)負(fù)責(zé)人是部門(mén)專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)管理的第一負(fù)責(zé)人。第十三條公司專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)對(duì)外授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或受讓時(shí)，必須根據(jù)法律或公司規(guī)定簽訂書(shū)面合同。第十四條公司對(duì)外宣傳（包括電視、廣播、報(bào)紙、雜志等）、參加國(guó)內(nèi)外科技展覽、參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)以及接待參觀訪問(wèn)等，凡涉及公司專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的，未經(jīng)公司授權(quán)，當(dāng)事人不得泄露實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。第十五條對(duì)準(zhǔn)備申請(qǐng)專(zhuān)利的科研成果，應(yīng)遵守“先申請(qǐng)后鑒定”的原則，在專(zhuān)利申請(qǐng)公布或公告前進(jìn)行技術(shù)鑒定的，應(yīng)做好保密工作，不得隨意泄漏。第十六條技術(shù)引進(jìn)工作中涉及專(zhuān)利技術(shù)時(shí)，必須要求許可方提供專(zhuān)利項(xiàng)目清單、專(zhuān)利文獻(xiàn)、法律狀態(tài)等資料，避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。技術(shù)引進(jìn)中簽訂的協(xié)議，避免出現(xiàn)限制自身發(fā)展、改進(jìn)引進(jìn)技術(shù)和有礙申請(qǐng)改進(jìn)專(zhuān)利等不合理的限制性條款。第十七條公司員工因離職、退休，以及外來(lái)人員在結(jié)束學(xué)習(xí)、合作研究和臨時(shí)聘用人員離開(kāi)公司前，必須將全部技術(shù)資料移交所在部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)核實(shí)，當(dāng)事人對(duì)其技術(shù)內(nèi)容、信息負(fù)有保密義務(wù)。第六章專(zhuān)利權(quán)保護(hù)第十八條在專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的管理、實(shí)施、許可轉(zhuǎn)讓?zhuān)e報(bào)他人的侵權(quán)行為等保護(hù)公司專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)方面做出較大貢獻(xiàn)的公司和個(gè)人應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自授權(quán)、轉(zhuǎn)讓公司專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)的，給予責(zé)任人降級(jí)六個(gè)月處分；造成公司權(quán)益受損或謀取私利的應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失的，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第二十條違反本辦法第十四條至第十六條，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，給予責(zé)任人降級(jí)三個(gè)月處分；情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其刑事責(zé)任。第二十一條違反本辦法第十八條，對(duì)本部門(mén)專(zhuān)有技術(shù)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等方面管理不善，給公司無(wú)形資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)利益造成損失或引起經(jīng)濟(jì)糾紛、給公司的聲譽(yù)造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人降級(jí)三個(gè)月處分并賠償經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重者追究法律其責(zé)任。第七章附則第二十二條本制度最終解釋權(quán)歸石化產(chǎn)業(yè)政策研究室。附：《專(zhuān)利申報(bào)管理辦法》名詞釋義1、專(zhuān)有技術(shù)及技術(shù)秘密：指未申請(qǐng)專(zhuān)利但具有實(shí)用性，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，如關(guān)鍵工藝技術(shù)參數(shù)、試驗(yàn)