財務(wù)部各崗位考核細(xì)則(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）

財務(wù)部財務(wù)會計崗位考核細(xì)則財務(wù)部各崗位考核細(xì)則(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）履職情況(80分）工作態(tài)度（10分）紀(jì)律情況（10分）1、認(rèn)真審查原始憑證的審批手續(xù)是否完備，對審批手續(xù)不完備的憑證有權(quán)退回補辦審批手續(xù)。(10分）2、記賬憑證要及時登記，不得影響銀行存款、往來賬戶余額的查詢,登記時間與原始憑證審批完畢時間不能超過36小時.（10分)3、正確運用會計科目,對特殊科目要進(jìn)行討論請教.（10分）4、認(rèn)真計算當(dāng)月商品銷售成本,進(jìn)行正確賬務(wù)處理。(10分)5、認(rèn)真分析計算當(dāng)月庫存商品入庫未取得票據(jù)情況，做暫估入庫處理,正確反映商品庫存情況。（10分)6、按要求正確計提集團公司管理費、市級基金.（5分）7、正確計算每月應(yīng)交稅款并與結(jié)算中心核對.（5分）8、每月10號前打印完上月已編制記賬憑證并進(jìn)行粘貼，認(rèn)真復(fù)核記賬憑證記錄有無錯誤及時進(jìn)行更正處理.（10分）9、認(rèn)真負(fù)責(zé)財務(wù)部6s管理事項，對本部門6s管理需整改事項提出整改建議，并監(jiān)督整改事項的完成。對處罰本部門未盡職事項落實到個人.（8分)10、負(fù)責(zé)完成部長布置的其他工作（2分)評分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責(zé)任性要求:工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，不找借口,認(rèn)真完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門工作的一次扣2分；制造是非,影響內(nèi)部團結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事.扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財務(wù)部報表會計崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度(10分)紀(jì)律情況（10分)1、及時把現(xiàn)金記賬憑證登記入賬，以便出納做到日清月結(jié)。與審批完畢原始憑證間隔時間不超過36小時。(10分）2、按集團公司進(jìn)度要求及時登記賬簿,編制各種會計報表，財務(wù)預(yù)算報表，并寫出月度、季度、年度財務(wù)分析報告。月報在每月月底最后一天完成，財務(wù)預(yù)算表、財務(wù)活動分析表于每月5日前完成。季度、年度決算表在集團公司規(guī)定時間內(nèi)完成。報編制分析報告及時、規(guī)范、真實準(zhǔn)確.所有對外報表、報告先報財務(wù)部長審核后上報。（30分)3、認(rèn)真填寫固定資產(chǎn)卡片，登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬。（5分）4、認(rèn)真核算每月固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷。每月必須打印匯總表交財務(wù)會計處裝訂。(2分）5、及時反映已提足折舊資產(chǎn)、已推銷完無形資產(chǎn)情況。(2分)6、認(rèn)真負(fù)責(zé)鐵路分公司經(jīng)費賬的登記，年終出具費用明細(xì)表提供給財務(wù)會計和公司領(lǐng)導(dǎo)。（5分）7、準(zhǔn)確及時提供公司內(nèi)部各部門、公司外部各單位所需財務(wù)資料，對外報送資料必須經(jīng)財務(wù)部長審核。（10分)8、負(fù)責(zé)完善以前年度、及時完成上年度會計憑證、賬簿、財務(wù)報表的電子檔案及時入檔，定期對電子檔案進(jìn)行備份。除完成以前年度時間不確定外，以后定期備份時間為新年度記賬開始時間，電子檔案統(tǒng)一交會計檔案專管員負(fù)責(zé)保管。（8分)9、及時傳達(dá)文件、通知及各種信息,建立財務(wù)信息傳達(dá)制度，防止延誤工作時間。負(fù)責(zé)登記信息傳送賬簿。（5分)10。完成安排的其他工作（3分）(1）積極性要求：能積極主動認(rèn)真完成本職工作,不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。（2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù).評分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯或失誤,影響部門或公司工作的一次扣1-3分。(3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持,主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差,發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門工作的一次扣2分；制造是非，影響內(nèi)部團結(jié)的一次扣2分。（1)考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格按工作制度和流程辦事?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財務(wù)部出納崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度(10分）紀(jì)律情況(10分）1、對原始憑證的合法性負(fù)責(zé)。檢查原始憑證審批手續(xù)是否完備.（5分）2、根據(jù)已審?fù)戤叺脑紤{證及時辦理各種費用、各種款項現(xiàn)金及銀行結(jié)算、各種票據(jù)業(yè)務(wù)的支付，并在現(xiàn)金付出憑證空右上白處加蓋“現(xiàn)金付訖”戳記(10分）3、對庫存現(xiàn)金和銀行存款賬的正確負(fù)責(zé)，做到日清月結(jié)，賬實相符。（10分）

4、對現(xiàn)金和業(yè)銀行存款、各種票據(jù)安全負(fù)責(zé)。妥善保管庫存現(xiàn)金、應(yīng)收票據(jù)、銀行匯票、商業(yè)匯票、有價證券、各種空白單據(jù)、臨時借據(jù)。作廢票據(jù)按規(guī)定粘貼.（20分）5、

根據(jù)制度所規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,掌握庫存現(xiàn)金額，超額現(xiàn)金及時存入銀行。（10分）6、

逐筆登記應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)的來源和去向，及時兌現(xiàn)和兌付票據(jù)。（10分）7、

妥善保管空白收據(jù)和支票及其印章,領(lǐng)用空白收據(jù)和支票及其印章必須在專門簿上登記.（5分）8、根據(jù)已審工資表、福利發(fā)放表等及時發(fā)放工資、福利等。(3分)9、及時向財務(wù)部部長反映當(dāng)天銀行存款收支及余額情況.（2分）10、月初及時索取各開戶銀行上月對賬單交財務(wù)會計處對賬.(2分）11、安排的其他工作(3分）（1）積極性要求：能積極主動認(rèn)真完成本職工作，不講條件,不扯皮不推諉，不敷衍了事.評分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1—3分。（2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門工作的一次扣2分；制造是非，影響內(nèi)部團結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求:嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。（2)工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強，服從管理,聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財務(wù)部部長崗位考核細(xì)則履職情況（80分）工作態(tài)度10分紀(jì)律情況10分1、按會計制度和公司有關(guān)規(guī)定保障公司財務(wù)核算流程的順暢運行，不斷提升財務(wù)管理水平。（5分）

2、按規(guī)定時間完成會計結(jié)算、會計決算、會計報表（報告)負(fù)責(zé)。并負(fù)責(zé)對外報送財務(wù)信息資料的審核。(10分)

3、對公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門要求提供財務(wù)數(shù)字未按時提供，或提供數(shù)字不準(zhǔn)確負(fù)責(zé)。(10分)

4、按規(guī)定審核原始憑證出現(xiàn)錯誤負(fù)責(zé)（10分）

5、應(yīng)由會計部門審核由于不負(fù)責(zé)任使公司蒙受損失的負(fù)責(zé)。（10分)

6、保證公司資金的安全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(3分)8、負(fù)責(zé)財務(wù)工作計劃和財務(wù)工作總結(jié)。（2分)

9、應(yīng)納稅而未納稅被稅務(wù)機關(guān)檢查出公司被罰款或受到其他處罰負(fù)責(zé)。（2分)10、負(fù)責(zé)組織公司所有財會人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及后續(xù)教育工作.(2分)

11、25號前按進(jìn)度完成對晉城公司記賬憑證的復(fù)核,并提出賬務(wù)處理意見。（5分）12、每月5號前，年終20號前對報表進(jìn)行復(fù)核。(3分)13、負(fù)責(zé)完成沁水分公司的會計核算工作（7分)14、完成晉城公司、沁水分公司所得稅匯算清繳工作。（2分)15、完成特殊事項的會計處理。特殊報表項目的填報.(1分)16、負(fù)責(zé)接待集團審計處、中介機構(gòu)、財政稅務(wù)檢查.（3分)17、按時完成本部門的信息報道工作及其他工作。（2分)(1）積極性要求:能積極主動認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動開展工作一次(2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強,出現(xiàn)差錯或失誤，影響部門或公司工作的一次扣1-3分。（3)服務(wù)性要求:服務(wù)熱情周到,與同事互相配合和支持，主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分;不配合同事和相關(guān)部門工作的一次扣2分;制造是非，影響內(nèi)部團結(jié)的一次扣2分.（1)考勤紀(jì)律要求:嚴(yán)格遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事。扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行財務(wù)部副部長工作崗位考核細(xì)則履職情況（80分)工作態(tài)度（10分)紀(jì)律情況（10分）1、認(rèn)真審核原始憑證的合法性、合理性、準(zhǔn)確性。（10分）2、認(rèn)真負(fù)責(zé)工會、鄭辦費用明細(xì)賬的登記，按要求出具財務(wù)報表。（5分）3、對每月商品銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)單進(jìn)行審核并簽字。定期對庫存商品與結(jié)算中心核對，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)不實情況及時報告并做相應(yīng)的調(diào)整。(10分）4、及時進(jìn)行銀行對賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表,完成時間在10號前，調(diào)節(jié)表未達(dá)賬項必須當(dāng)月處理完畢.（10分)5、對每月稅款計提、上繳情況進(jìn)行審核并簽字.負(fù)責(zé)職工住房公積金、各項保險代扣及上繳情況（8分）7、在每年的5月1日以前負(fù)責(zé)打印賬簿，并進(jìn)行入檔保管。（10分）8、除長期使用賬簿外，及時把會計檔案歸財務(wù)檔案室，原則仍以除當(dāng)年會計檔案外,財務(wù)室檔案最多保存一年。建立財務(wù)檔案借閱制度,認(rèn)真登記財務(wù)檔案借閱事項。（5分）10、定期對應(yīng)收款業(yè)務(wù)、預(yù)付款業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查分析，按規(guī)定計提壞賬準(zhǔn)備.對長期掛賬應(yīng)收款業(yè)務(wù)提出重點監(jiān)控限制意見。（2分）11、公司內(nèi)部各部門和職工臨時借款及時督促還款或報賬。調(diào)離、離職公司的員工，在接到人事部門調(diào)離、離職員工詢查單時,應(yīng)及時查明該職工有無欠款，如有欠款應(yīng)收回后才能在查詢單簽字。（2分）12、期末編制往來賬增減情況報告。(1分)

13、負(fù)責(zé)財務(wù)印章的保管與使用。（5分）14、負(fù)責(zé)完成安排的其他工作（2分）（1)積極性要求:能積極主動認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉,不敷衍了事。評分標(biāo)準(zhǔn)：不能積極主動開展工作一次扣2分；工作扯皮推諉敷衍了事一次扣1-3分。(2）責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強,愛崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強，出現(xiàn)差錯或失誤,影響部門或公司工作的一次扣1—3分。（3）服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動協(xié)助同事完成工作任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生吵架的一次扣2分；不配合同事和相關(guān)部門工作的一次扣2分；制造是非,影響內(nèi)部團結(jié)的一次扣2分。（1）考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工.（2）工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強，服從管理，聽從指揮，自覺遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格按工作制度和流程辦事?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行目錄TOC\o"1—3"\h\z_Toc14658475”財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表6HYPERLINK\l”_Toc14658476”財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表9HYPERLINK\l”_Toc14658477”財務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量)成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表11財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表14HYPERLINK\l”_Toc14658479”財務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表16_Toc14658482”財務(wù)部營銷核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表25HYPERLINK\l”_Toc14658483"財務(wù)部營銷核算室駐外會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表27HYPERLINK\l”_Toc14658484"財務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表30HYPERLINK\l”_Toc14658485”財務(wù)部綜合核算室報表會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表32HYPERLINK\l”_Toc14658486"財務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表34HYPERLINK\l”_Toc14658487"財務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表36財務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表38財務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表41_Toc14658491"財務(wù)部出納室工資核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表46財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)擬訂公司年度預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計劃的實施工作直接上級直接上級20％優(yōu)良中差擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作;對有關(guān)計劃的實施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃順利完成擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理；對有關(guān)計劃的實施工作給予監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃完成擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃基本及時和合理；對有關(guān)計劃的實施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，少數(shù)計劃沒有完成擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃不及時、不合理、缺少依據(jù)；對有關(guān)計劃的實施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計劃無法完成審核公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)策劃工作有關(guān)記錄直接上級15％優(yōu)良中差公司應(yīng)繳稅款審核及時、準(zhǔn)確、無差錯;全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作;無差錯公司應(yīng)繳稅款審核準(zhǔn)確、極少出現(xiàn)差錯；熟悉有關(guān)稅務(wù)知識,學(xué)習(xí)國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；做好稅務(wù)策劃工作；差錯率不超過1%公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯;了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待提高；差錯率超過1％，但不超過2%公司應(yīng)繳稅款審核不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定;稅務(wù)策劃工作存在問題；差錯率超過2%業(yè)績指標(biāo)審核有關(guān)統(tǒng)計報表有關(guān)報表直接上級10%優(yōu)良中差統(tǒng)計報表審核及時、準(zhǔn)確;所報送的報表中無差錯統(tǒng)計報表審核準(zhǔn)確；所報送的報表中極少出現(xiàn)差錯統(tǒng)計報表審核基本準(zhǔn)確;所報送的報表中偶爾出現(xiàn)差錯統(tǒng)計報表審核不及時、不準(zhǔn)確;所報送的報表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯提交財務(wù)分析報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提交財務(wù)分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分）,內(nèi)容全面（20分)，報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析(20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)＊本項權(quán)重（20％）與銀行部門溝通,取得信用援助直接上級直接上級10％優(yōu)良中差經(jīng)常與銀行部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好,取得良好信譽,能及時獲得所需信貸與銀行部門關(guān)系良好，取得信譽，能獲得所需信貸與銀行部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸未與銀行部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差,無法獲得所需信貸對下屬績效考核績效考評委員會績效考評委員會10％績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進(jìn)行評分(百分制）本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制)＊本項權(quán)重系數(shù)（10%)內(nèi)部管理直接上級直接上級15％實際得分＊權(quán)重未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分;未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分;內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分;未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分；實際得分：100—被扣掉的分?jǐn)?shù)總和財務(wù)部經(jīng)理崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重：20％指標(biāo)五:是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：15％指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重:15％財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級40％優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作,上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次,但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作;本室有關(guān)工作基本按時完成,有少數(shù)錯誤出現(xiàn);有1次重大差錯出現(xiàn),但未造成經(jīng)濟損失,或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo);對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損失,或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20％優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查;客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查;記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄業(yè)績指標(biāo)提交生產(chǎn)(材料）資金計劃表有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差提交生產(chǎn)（材料）資金計劃表及時、準(zhǔn)確;無差錯提交生產(chǎn)（材料)資金計劃表準(zhǔn)確；差錯額不超過10萬提交生產(chǎn)（材料）資金計劃表基本及時、準(zhǔn)確;差錯額超過10萬，但不超過50萬提交生產(chǎn)(材料）資金計劃表基本不及時、不準(zhǔn)確；差錯額超過50萬提交生產(chǎn)核算室工作報告有關(guān)報告直接上級10％按照規(guī)定定期提交生產(chǎn)核算室工作報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分),問題分析(20分），建議合理(20分）本項得分為:考評期內(nèi)所有工作報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重（10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重:20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報表直接上級30％優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計算正確;錯誤率不超過1％各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%,但不超過2％各類成本核算明細(xì)表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%,但不超過3％各類成本核算明細(xì)表提交不及時、不準(zhǔn)確;遲交超過2次，或錯誤率超過3％提供產(chǎn)品、配件建議價格表有關(guān)報表直接上級20％優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價格表提交及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計算正確；錯誤率不超過1％各類產(chǎn)品、配件建議價格表準(zhǔn)確；遲交1次,或錯誤率超過1%，但不超過2%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3％各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交不及時、不準(zhǔn)確;遲交超過2次，或錯誤率超過3％提交成本分析報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提交成本分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核:考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分),問題分析（20分），建議合理（20分)本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重（20%)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯誤超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；發(fā)生錯誤超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算室成本核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重:20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20％財務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提供質(zhì)量成本報表有關(guān)報表直接上級25%優(yōu)良中差各類質(zhì)量成本報表提交及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計算正確;錯誤率不超過1％各類質(zhì)量成本報表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1%，但不超過2％各類質(zhì)量成本報表提交基本及時、準(zhǔn)確;遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3%各類質(zhì)量成本報表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次，或錯誤率超過3％提供產(chǎn)品、配件建議價格表有關(guān)報表直接上級20％優(yōu)良中差各類產(chǎn)品、配件建議價格表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計算正確;錯誤率不超過1%各類產(chǎn)品、配件建議價格表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1％，但不超過2％各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2％，但不超過3%各類提供產(chǎn)品、配件建議價格表提交不及時、不準(zhǔn)確;遲交超過2次，或錯誤率超過3%提供各類成本核算明細(xì)表有關(guān)報表直接上級15%優(yōu)良中差各類成本核算明細(xì)表提交及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計算正確；錯誤率不超過1％各類成本核算明細(xì)表準(zhǔn)確；遲交1次，或錯誤率超過1％，但不超過2％各類成本核算明細(xì)表提交基本及時、準(zhǔn)確；遲交2次，或錯誤率超過2%，但不超過3％各類成本核算明細(xì)表提交不及時、不準(zhǔn)確；遲交超過2次,或錯誤率超過3%提交成本分析報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提交成本分析報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分)，內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理(20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重（10％）業(yè)績指標(biāo)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好;發(fā)生錯誤不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好;發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；發(fā)生錯誤超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失;;發(fā)生錯誤超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算室（質(zhì)量）成本核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重:10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成本、費用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全面、準(zhǔn)確；能及時反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率不超過1％各類核算準(zhǔn)確;能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過1％，但不超過2％各類核算基本準(zhǔn)確；未能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過2%,但不超過3％核算不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過3％提交財務(wù)核算報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提交財務(wù)核算報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分），問題分析(20分)，建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重(10％）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰;制證及時、規(guī)范，保存完好；差錯率不超過1%有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯率超過1％，但不超過2%少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確;制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2％,但不超過3%部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算室財務(wù)核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財務(wù)部生產(chǎn)核算室材料核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)核算材料采購成本、發(fā)出成本有關(guān)報表直接上級40％優(yōu)良中差各類材料成本核算及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計算正確；差錯率不超過1％各類材料成本核算準(zhǔn)確；差錯率超過1%,但不超過2％各類材料成本核算結(jié)果提交基本及時、準(zhǔn)確；差錯率超過2％,但不超過3％各類材料成本核算結(jié)果提交不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過3%管理出入庫單據(jù)、發(fā)票;期末盤點庫房，核查有關(guān)帳目有關(guān)憑證有關(guān)報表直接上級20%優(yōu)良中差提供出入庫單據(jù)、發(fā)表及時、準(zhǔn)確；期末盤點全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫管員帳實相符,并查明有關(guān)原因;差錯率不超過1%提供出入庫單據(jù)、發(fā)表準(zhǔn)確；期末盤點準(zhǔn)確，經(jīng)查實后帳帳相符，帳實相符；差錯率超過1%，但不超過2％提供出入庫單據(jù)、發(fā)表基本準(zhǔn)確；期末盤點時帳帳基本相符，帳實基本相符,存在少數(shù)差錯;差錯率超過2%,但不超過3％提供出入庫單據(jù)、發(fā)表不準(zhǔn)確；期末盤點時帳帳不符，帳實不符，存在一些差錯;差錯率超過3％提交材料盤點分析報告有關(guān)報告直接上級20%按照規(guī)定定期提交材料盤點本分析報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素:報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分）,報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分）,問題分析（20分），建議合理(20分）本項得分為:考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)＊本項權(quán)重（20%）完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級10%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；差錯率不超過1%有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯率超過1%，但不超過2%少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2％，但不超過3％部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯率超過3%業(yè)績指標(biāo)保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部生產(chǎn)核算材料核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三:團隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部營銷核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級40％優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題;監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn),但未造成經(jīng)濟損失,或一般差錯超過10次，但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗不夠；本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯;有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題;每月9日前完成上述工作，有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查;憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄業(yè)績指標(biāo)對駐外會計進(jìn)行管理有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差對駐外會計的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時、客觀通報有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題;每月10日之前出通報對駐外會計的工作給予指導(dǎo)和監(jiān)督,通報有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題；每月15日前出通報對駐外會計的工作未給予有效的指導(dǎo)和監(jiān)督，未能及時解決工作中出現(xiàn)的問題;每月15日后出通報對駐外會計的工作未給予指導(dǎo)和監(jiān)督，未能解決工作中出現(xiàn)的問題;無通報提交費用預(yù)警分析報告和應(yīng)收帳款分析報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提交有關(guān)分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析(20分）,建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有分析報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重(10%）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部營銷核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：計劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重:20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重:20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五:是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30％指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:10％財務(wù)部營銷核算室銷售核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)提交銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報表有關(guān)報表直接上級40％優(yōu)良中差銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報表提交及時,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,計算正確；無重大差錯銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報表準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯,但未造成經(jīng)濟損失或影響,發(fā)生次數(shù)不超過2次銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報表提交基本及時、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,偶爾出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯，但未造成經(jīng)濟損失或影響，發(fā)生次數(shù)超過2次,但不超過4次,或出現(xiàn)一次造成經(jīng)濟損失或影響的差錯銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報表提交不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；出現(xiàn)差錯,但未造成經(jīng)濟損失或影響,發(fā)生次數(shù)超過4次,或出現(xiàn)一次以上造成經(jīng)濟損失或影響的差錯開具銷售單有關(guān)單據(jù)直接上級10％優(yōu)良中差開具銷售單及時、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲，差錯率不超過1％開具銷售單準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯;差錯率超過1%，但不超過2％開具銷售單基本及時、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯；差錯率超過2％,但不超過3％開具銷售單不及時、不準(zhǔn)確;經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過3%結(jié)算運費有關(guān)單據(jù)直接上級10%優(yōu)良中差運費支付、結(jié)算及時、準(zhǔn)確；無延遲、無差錯運費支付、結(jié)算準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯運費支付、結(jié)算基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯運費支付、結(jié)算不及時、不準(zhǔn)確;經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯業(yè)績指標(biāo)開具、郵寄發(fā)票有關(guān)單據(jù)直接上級10％優(yōu)良中差開具、郵寄發(fā)票及時、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；無延遲、無差錯開具、郵寄發(fā)票準(zhǔn)確、符合要求；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象,極少出現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯開具、郵寄發(fā)票不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯核對帳務(wù)有關(guān)帳務(wù)直接上級20％優(yōu)良中差每月及時、全面核對往來帳務(wù)，對對帳結(jié)果及時進(jìn)行處理和調(diào)整,分析帳務(wù)中存在問題，改進(jìn)有關(guān)工作每月核對往來帳務(wù)，對對帳結(jié)果進(jìn)行處理和調(diào)整核對往來帳務(wù)不及時、不全面，對對帳結(jié)果處理不及時未對往來帳務(wù)進(jìn)行核對保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部營銷核算室銷售核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二:專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重:30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重:10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感,愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部營銷核算室財務(wù)核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)對各種成本、費用、稅款及收入進(jìn)行核算有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差各類核算及時、全面、準(zhǔn)確；能及時反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題;差錯率不超過1％各類核算準(zhǔn)確；能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過1％，但不超過2％各類核算基本準(zhǔn)確;未能及時反映核算中所發(fā)現(xiàn)的問題；差錯率超過2%，但不超過3％核算不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯,差錯率超過3%提交財務(wù)核算報告有關(guān)報告直接上級10%按照規(guī)定定期提交財務(wù)核算報告；由直接上級按照以下方面對報告考核:考核因素：報告上交及時（20分）,內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分）,建議合理(20分）本項得分為:考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)*本項權(quán)重（10%)完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好;差錯率不超過1％有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確;制證規(guī)范,保存完好；差錯率超過1%，但不超過2％少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯率超過2%,但不超過3％部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失，差錯率超過3%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務(wù)部營銷核算室財務(wù)核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重:10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20%財務(wù)部營銷核算室駐外會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)片區(qū)合同管理直接上級直接上級20％優(yōu)良中差對有關(guān)銷售合同及時進(jìn)行整理，上報給公司總部；無延遲現(xiàn)象，無差錯；每月5日前上報總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報給公司總部；極少出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；每月8日前上報總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理,上報給公司總部基本及時；偶爾出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，偶爾出現(xiàn)差錯；每月10日前上報總部對有關(guān)銷售合同進(jìn)行整理，上報給公司總部不及時;經(jīng)常出現(xiàn)延遲現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；每月10日后上報總部片區(qū)臺帳管理有關(guān)帳目直接上級20％優(yōu)良中差片區(qū)有關(guān)臺帳登記及時、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰;無差錯；取得客戶對帳函達(dá)到95%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯；取得客戶對帳函達(dá)到80%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯；取得客戶對帳函達(dá)到70%以上片區(qū)有關(guān)臺帳登記不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯;取得客戶對帳函未達(dá)到70％片區(qū)配件管理直接上級直接上級20％優(yōu)良中差定期清點片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目,及時上報、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制訂合理的配件計劃；每月5日前將配件盤存和配件收款情況上報總部定期清點片區(qū)配件，核對有關(guān)帳目,上報發(fā)現(xiàn)的問題;協(xié)助制訂配件計劃；每月10日前將配件盤存和配件收款情況上報總部基本做到定期清點片區(qū)配件,核對有關(guān)帳目，未及時上報發(fā)現(xiàn)的問題;未積極參與配件計劃；每月10日后才將配件盤存和配件收款情況上報總部未做到定期清點片區(qū)配件,核對有關(guān)帳目，未上報發(fā)現(xiàn)的問題；未參與配件計劃,未進(jìn)行配件盤存，未將配件收款情況上報總部業(yè)績指標(biāo)整理、上報片區(qū)各種財務(wù)數(shù)據(jù)直接上級直接上級20%優(yōu)良中差片區(qū)各種財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報及時、準(zhǔn)確;無差錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報準(zhǔn)確;極少出現(xiàn)差錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報基本及時、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯片區(qū)各種財務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯完成辦事處交辦的其它工作直接上級直接上級10％優(yōu)良中差積極、及時完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度熱情完成辦事處交辦的其它工作，工作態(tài)度好能夠完成辦事處交辦的大部分任務(wù)，工作態(tài)度一般對辦事處交辦的有關(guān)任務(wù)不認(rèn)真對待，不能及時完成，工作態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部營銷核算室駐外會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10％指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重:30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重:20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20%財務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作直接上級直接上級20％優(yōu)良中差對本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo);監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時、準(zhǔn)確完成；無重大差錯，或一般性差錯不超過5次對本室有關(guān)核算工作給予指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，上報和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作準(zhǔn)確完成;無重大差錯，或一般差錯超過5次，但不超過10次能回答本室有關(guān)工作中的問題；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作；本室有關(guān)工作基本按時完成，有少數(shù)錯誤出現(xiàn)；有1次重大差錯出現(xiàn)，但未造成經(jīng)濟損失，或一般差錯超過10次,但未超過15次未對本室有關(guān)工作給予足夠指導(dǎo)；對本室人員的有關(guān)工作監(jiān)督和檢驗不夠;本室部分工作未按時完成或經(jīng)常出現(xiàn)差錯；有重大差錯出現(xiàn)，且造成經(jīng)濟損失，或一般差錯超過15次抽查本室憑證、記錄的填寫、留存情況有關(guān)記錄直接上級20%優(yōu)良中差不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查;客觀記錄抽查結(jié)果，及時解決有關(guān)問題；每月5日前完成上述工作，有日記錄不定期對本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；記錄抽查結(jié)果，解決有關(guān)問題；每月7日前完成上述工作，有周記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行有效檢查；憑證填寫和留存存在少數(shù)問題；每月9日前完成上述工作,有月記錄對本室憑證、記錄的填寫和留存情況未進(jìn)行檢查；憑證填寫和留存存在一些問題；每月9日前未能完成上述工作,無記錄提交綜合核算室分析報告有關(guān)報告直接上級50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報告;由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確(20分），問題分析（20分)，建議合理(20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)＊本項權(quán)重(10％）保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三:計劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：20％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30％指標(biāo)三:是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10％財務(wù)部綜合核算室報表會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成財務(wù)會計報表的編報工作有關(guān)報表直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)財務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范,內(nèi)容完整；每月10日以前上交，無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)財務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；主要指標(biāo)無差錯少數(shù)財務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯;對外披露報表主要經(jīng)濟指標(biāo)差錯不超過2處部分財務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；對外披露報表主要經(jīng)濟指標(biāo)差錯超過2處完成證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作有關(guān)材料直接上級30％優(yōu)良中差及時提交證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整,有關(guān)說明充分明了；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作,資料附和有關(guān)規(guī)定,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯，差錯不超過1處少數(shù)證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作未及時完成,提交的資料中存在少數(shù)差錯，差錯超過1處，但不超過3處部分證監(jiān)會有關(guān)財務(wù)資料的編報工作未及時完成，提交的資料中存在一些差錯，差錯超過3處完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰;制證及時、規(guī)范，保存完好；出現(xiàn)差錯不超過5次有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確;制證規(guī)范，保存完好;出現(xiàn)差錯超過5次，但不超過10次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失;出現(xiàn)差錯超過10次，但不超過15次部分憑證填寫不準(zhǔn)確；制證不夠及時，部分憑證缺失；出現(xiàn)差錯超過15次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部綜合核算室報表會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30%指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四:是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計員崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)編制對外統(tǒng)計報表有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)對外統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)對外統(tǒng)計報表,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,分析指標(biāo)有解釋說明;極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次，或差錯率不超過1％統(tǒng)計報表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1％，但不超過2%沒有對統(tǒng)計報表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明;部分統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2％為公司提供內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)有關(guān)憑證直接上級40%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，分析指標(biāo)有解釋說明；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯;遲交1次，或差錯率不超過1%統(tǒng)計報表中的分析指標(biāo)缺少部分解釋說明；少數(shù)統(tǒng)計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1％,但不超過2%沒有對統(tǒng)計報表中的分析指標(biāo)進(jìn)行解釋說明;部分統(tǒng)計報表提交不及時,提交的報表中存在一些差錯;遲交3次，或差錯率超過2%保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部綜合核算室統(tǒng)計員崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重:30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重:20%指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重:20%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：20％財務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成稅務(wù)報表的編報工作有關(guān)報表直接上級50%優(yōu)良中差及時提交有關(guān)稅務(wù)報表,報表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；無遲交現(xiàn)象，無差錯提交有關(guān)稅務(wù)會計報表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)遲交現(xiàn)象，極少出現(xiàn)差錯；遲交1次,或差錯率不超過1％少數(shù)稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在少數(shù)差錯；遲交2次，或差錯率超過1％,但不超過2％部分稅務(wù)會計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交3次，或差錯率超過2%負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開直接上級直接上級20%優(yōu)良中差填開準(zhǔn)確，無差錯、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯填開準(zhǔn)確,極少出現(xiàn)差錯；發(fā)生錯誤不超過5次填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯;發(fā)生錯誤超過5次，但不超過10次填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯；發(fā)生錯誤超過10次對稅收政策的學(xué)習(xí)掌握直接上級直接上級40％優(yōu)良中差及時了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時匯報，并能夠提出可行性分析方案；能及時準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不夠全面對稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時,不清楚未對稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí),或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一:準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重:20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重:10%指標(biāo)二:專業(yè)知識和技能權(quán)重：30%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重:30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20%指標(biāo)四:是否虛心好學(xué),要求上進(jìn)權(quán)重：20％財務(wù)部出納室主管崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)審核現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)記錄直接上級30％優(yōu)良中差對現(xiàn)金及銀行存款的審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確;確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯;督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點,督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察每10日盤點一次，督促每月15日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯漏查；督察每半月盤點一次，督促每月20日前編制調(diào)節(jié)表對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時、不準(zhǔn)確；部分差錯漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行1次盤點審核出納填寫的支票并簽章有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差對出納填寫的支票審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確;按有關(guān)規(guī)定簽章，及時、清晰；無差錯對出納填寫的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次對出納填寫的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤,但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次,但未超過20次對出納填寫的支票審核不及時,不細(xì)致；簽章不符合有關(guān)程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況業(yè)績指標(biāo)對原始憑證進(jìn)行審核,并協(xié)助完成有關(guān)報銷工作（針對銀行利息收支的審核）有關(guān)憑證直接上級直接上級30％優(yōu)良中差對原始憑證的審核及時、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)熱情對原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)態(tài)度良好對原始憑證的進(jìn)行審核；未及時按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)態(tài)度一般對原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題;未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)態(tài)度差保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部出納室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計劃和組織權(quán)重：20％指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:專業(yè)知識和技能權(quán)重：20%指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:20％態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10％財務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成現(xiàn)金收付工作有關(guān)帳目直接上級30%優(yōu)良中差及時、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié),現(xiàn)金收付無差錯準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度良好；3日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯不超過5次完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5日盤點一次,現(xiàn)金收付差錯超過5次，但不超過10次對現(xiàn)金收付和報帳工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),服務(wù)態(tài)度差；5日以上盤點一次,現(xiàn)金收付差錯超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單有關(guān)憑證直接上級20％優(yōu)良中差簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴(yán)密,服務(wù)熱情;無差錯簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好;發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過10次簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過10次,但不超過20次簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時,服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過20次,或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況登記現(xiàn)金日記帳有關(guān)帳目直接上級20%優(yōu)良中差現(xiàn)金日記帳登記及時、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯率不超過2％現(xiàn)金日記帳登記準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%，但不超過5％現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準(zhǔn)確;偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5％，但不超過8％現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8％業(yè)績指標(biāo)票據(jù)保管有關(guān)票據(jù)直接上級20%優(yōu)良中差票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準(zhǔn)確無誤票據(jù)保管安全、完整,登記中出現(xiàn)錯誤不超過5次票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)的錯誤超過5次存在票據(jù)缺失現(xiàn)象保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分,扣完為止財務(wù)部出納室現(xiàn)金出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：50%指標(biāo)三:專業(yè)知識和技能權(quán)重：10%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二:團隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重:20％指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部出納室銀行出納崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)完成銀行帳款的收付工作直接上級直接上級35％優(yōu)良中差銀行帳款收付及時、準(zhǔn)確,主動及時索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無差錯；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單銀行帳款收付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯;回單索取滯后不超過3天完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過5天銀行帳款收付工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯;回單索取滯后超過5天完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級20％優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時、規(guī)范，保存完好;當(dāng)日制證有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好；2日內(nèi)制證少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確；對憑證進(jìn)行審核；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；5日內(nèi)制證部分憑證填寫不準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時，部分憑證缺失完成銀行日記帳對帳工作直接上級直接上級35％優(yōu)良中差銀行日記帳對帳工作及時、準(zhǔn)確；無差錯;每月10日前完成對帳工作,編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因銀行日記帳對帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯；每月10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯；每月15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表銀行日記帳對帳工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10％由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為:發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部出納室銀行出納崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三:團隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10％指標(biāo)二:專業(yè)知識和技能權(quán)重：30％指標(biāo)四:解決問題的能力權(quán)重:10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30％指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20％指標(biāo)五:是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重：10%財務(wù)部出納室工資核算會計崗位業(yè)績考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績指標(biāo)編制員工工資表有關(guān)報表直接上級60％優(yōu)良中差根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時做好工資調(diào)整與核定工作;編制員工工資表及時、準(zhǔn)確；差錯不超過10人次根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準(zhǔn)確；差錯超過10人次，但不超過20人次編制員工工資表;差錯超過20人次，但不超過30人次編制員工工資表不及時;差錯超過30人次完成有關(guān)制證工作有關(guān)憑證直接上級30%優(yōu)良中差有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好;無差錯有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好;差錯不超過2次少數(shù)憑證填寫不準(zhǔn)確;制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失;差錯超過2次，但不超過5次部分憑證填寫不準(zhǔn)確;制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯超過5次保守工作秘密部門經(jīng)理有關(guān)部門直接上級10%由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止財務(wù)部出納室工資核算會計崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30％指標(biāo)三：團隊合作權(quán)重：20％指標(biāo)五:溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能團隊合作權(quán)重：30％指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：10%態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)一:是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級指示權(quán)重：20%指標(biāo)五:是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：10％指標(biāo)二:是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：20％指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn)權(quán)重:20％財務(wù)部負(fù)責(zé)人基本信息崗位名稱財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位編號所屬部門及處室財務(wù)部工作地點西安工作關(guān)系直接匯報對象總部財務(wù)經(jīng)理、總部財務(wù)總監(jiān)直接督導(dǎo)對象出納、結(jié)算日常協(xié)調(diào)部門各部門外部協(xié)調(diào)單位銀行、稅務(wù)局以及各相關(guān)方主要工作職責(zé)工作目的:在財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財務(wù)部各項日常工作的正常運行，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立一支高效、團結(jié)的工作團隊。類別編號概述描述部門規(guī)劃1制度體系建設(shè)負(fù)責(zé)建立和完善公司財務(wù)預(yù)算、成本控制、內(nèi)部控制等相關(guān)財務(wù)管理制度;2發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)部門建立部門長、短期戰(zhàn)略規(guī)劃;業(yè)務(wù)管理3資金管理負(fù)責(zé)公司日常資金正常運轉(zhuǎn)；4預(yù)算管理負(fù)責(zé)公司的財務(wù)預(yù)算和對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評價；5財務(wù)管理協(xié)助財務(wù)總監(jiān)執(zhí)行公司各項決議和財務(wù)內(nèi)部控制制度，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項財務(wù)活動，對財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)并向其報告公司財務(wù)經(jīng)營狀況；6管理會計每月編制公司內(nèi)部管理報表、財務(wù)會計報告（月度財務(wù)狀況小結(jié),季度進(jìn)行財務(wù)分析）;向財務(wù)部經(jīng)理匯報財務(wù)狀況和經(jīng)營成果；7結(jié)算工作負(fù)責(zé)指導(dǎo)結(jié)算員開展檢驗業(yè)務(wù)的結(jié)算工作，確保每月31日前把當(dāng)月實際發(fā)生的檢驗業(yè)務(wù)開具發(fā)票；8費用審核負(fù)責(zé)除配送部和檢驗業(yè)務(wù)部之外部門的費用報銷審核。9財務(wù)核算負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算基礎(chǔ)工作并對其編制的財務(wù)報表負(fù)責(zé)；10稅務(wù)管理負(fù)責(zé)公司與稅務(wù)機關(guān)進(jìn)行溝通,復(fù)核公司對外報送的各類稅務(wù)報表;部門管理11人員管理負(fù)責(zé)本部門人員招聘、考核、工作分派和指導(dǎo)以及人才培訓(xùn)和梯隊建設(shè)等工作。12業(yè)務(wù)監(jiān)督及指導(dǎo)組織并督促下屬人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，確保按時完成各崗位工作；13部門工作總結(jié)負(fù)責(zé)編寫部門計劃、總結(jié),包括月度、半年和年度。其他14其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類財務(wù)報告、報表的審核權(quán)費用審批類各項費用的審核權(quán)人事類對下屬工作績效的評價權(quán)和人員任免權(quán)或建議權(quán)關(guān)鍵職責(zé)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位財務(wù)總監(jiān)可輪崗崗位綜合部門經(jīng)理入職培訓(xùn)公司文化，財務(wù)制度在職培訓(xùn)無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度本科以上專業(yè)會計或財務(wù)管理證書會計師語言英語水平四級其它無工作經(jīng)驗行業(yè)/職業(yè)相同規(guī)模或以上企業(yè),財務(wù)管理年限5年以上職位財務(wù)經(jīng)理及以上績優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項行為特征規(guī)劃能力能夠通過對事物趨勢的判斷，制定一個中長期內(nèi)可完成的目標(biāo)，并指出如何配置各種資源以達(dá)到這個目的.分析能力通過廣泛收集信息、鑒別真?zhèn)巍⑿畔w類等過程，提取觀點，并進(jìn)行相關(guān)性研究，對現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和可能發(fā)生的結(jié)果做出判斷。成本意識在正確工作狀態(tài)下,在所有付出努力的工作中意識到有必要使產(chǎn)生的收入多于費用。修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者核算主管基本信息崗位名稱核算主管崗位編號所屬部門財務(wù)部工作地點西安工作關(guān)系直接匯報對象財務(wù)部負(fù)責(zé)人直接督導(dǎo)對象高級核算會計、核算會計、收費員日常協(xié)調(diào)部門檢驗業(yè)務(wù)部、配送部外部協(xié)調(diào)單位客戶、供應(yīng)商、稅務(wù)局、銀行主要工作職責(zé)工作目的：按照國家會計制度和本公司實際情況，組織各職能會計進(jìn)行各項會計核算工作，保證公司財務(wù)核算工作的合法性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和及時性。類別編號概述描述部門管理1人員管理負(fù)責(zé)各核算會計的工作分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo),確保公司帳務(wù)處理合理、合法,手續(xù)完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，保證公司會計信息正確可靠。2制度體系建設(shè)按照國家會計制度和本公司實際情況制定會計制度實施細(xì)則，負(fù)責(zé)規(guī)范會計基礎(chǔ)工作和核算流程，建立健全財務(wù)內(nèi)部控制制度并協(xié)助實施.財務(wù)安全管理3會計監(jiān)控貫徹執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)，組織進(jìn)行會計控制和監(jiān)督,保護(hù)公司財產(chǎn)安全；4財務(wù)安全負(fù)責(zé)公司財務(wù)軟件的系統(tǒng)安全以及工作人員的權(quán)限設(shè)置工作等日常管理工作；5帳務(wù)往來單位信用評估協(xié)助營銷人員對與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的單位進(jìn)行信用等級劃分以及制定信用條件；業(yè)務(wù)管理6財務(wù)分析負(fù)責(zé)對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行初步分析，提交分管財務(wù)核算的財務(wù)副經(jīng)理；7財務(wù)盤點定期組織進(jìn)行對公司存貨、財產(chǎn)、資金的盤點工作，保證賬證、賬卡、賬實相符；8資料管理組織做好會計憑證、賬簿、報表以及其他會計資料和財務(wù)資料的保管與定期歸檔工作;9財務(wù)審核負(fù)責(zé)批準(zhǔn)權(quán)限內(nèi)付款及報銷的審核;10預(yù)付款控制負(fù)責(zé)控制賒銷商品，分期付款以及在商品交易過程中發(fā)生的預(yù)付定金、預(yù)付貨款的額度；其它11其他協(xié)助會計完成其他財務(wù)事項并提供必要幫助;主要職權(quán)業(yè)務(wù)類會計憑證及報表的審核權(quán)費用審批類相關(guān)部門費用的審核權(quán)人事類下屬人員的工作分配權(quán)及績效考核建議權(quán)關(guān)鍵職責(zé)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位財務(wù)部負(fù)責(zé)人可輪崗崗位管理會計、其他部門主管入職培訓(xùn)公司文化，財務(wù)制度在職培訓(xùn)無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度大專以上專業(yè)會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等證書助理會計師語言英語水平無其它無工作經(jīng)驗行業(yè)/職業(yè)全盤帳務(wù)處理經(jīng)驗及財務(wù)管理經(jīng)驗?zāi)晗?年以上職位財務(wù)管理績優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項行為特征溝通協(xié)作能力良好的溝通技巧，善于與人溝通處理問題。成本意識在正確工作狀態(tài)下，在所有付出努力的工作中意識到有必要使產(chǎn)生的收入多于費用。分析能力通過廣泛收集信息、鑒別真?zhèn)巍⑿畔w類等過程,提取觀點，并進(jìn)行相關(guān)性研究，對現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和可能發(fā)生的結(jié)果做出判斷。修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者核算會計基本信息崗位名稱核算會計崗位編號所屬部門財務(wù)部工作地點西安工作關(guān)系直接匯報對象核算主管直接督導(dǎo)對象會計文員日常協(xié)調(diào)部門檢驗業(yè)務(wù)部、供應(yīng)部外部協(xié)調(diào)單位稅務(wù)局,相關(guān)客戶及供應(yīng)商主要工作職責(zé)工作目的:根據(jù)國家相關(guān)金融、會計法規(guī)及公司財務(wù)制度，做好企業(yè)的會計核算工作，確保為公司內(nèi)外部會計報表使用人員提供及時、準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)。類別編號概述描述帳務(wù)處理1公司帳務(wù)負(fù)責(zé)公司的日常會計賬務(wù)的處理、財務(wù)報表的編制，監(jiān)督、檢查、簽收出納交接單據(jù)后，進(jìn)行分類整理，及時編制會計憑證；（預(yù)期年底取消)；2往來帳務(wù)按照公司財務(wù)規(guī)定，及時核對公司客戶和供應(yīng)商應(yīng)收、應(yīng)付賬款，保證公司往來賬準(zhǔn)確無誤；負(fù)責(zé)對應(yīng)收、應(yīng)付賬款的帳齡進(jìn)行分析，報相關(guān)部門進(jìn)行參考；3內(nèi)部借支跟進(jìn)員工個人借支歸還情況，督促員工及時辦理個人借支清理工作，對未能及時辦理的通知人力資源部在當(dāng)月工資中扣除；其它4提成計算每月計算檢驗業(yè)務(wù)部提成；5稅務(wù)工作負(fù)責(zé)發(fā)票的購買以及其他稅務(wù)資料的保管；負(fù)責(zé)填寫金域公司稅務(wù)報表；每月到稅務(wù)局申報公司繳稅；每月進(jìn)行納稅情況分析，分析稅務(wù)風(fēng)險；6信用評估協(xié)助對公司客戶、供應(yīng)商進(jìn)行信用等級評估。7銷售管理臺帳建立金域公司購銷業(yè)務(wù)形成的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付以及各部門備用金和個人借支等其他往來款項管理臺賬。主要職權(quán)業(yè)務(wù)類進(jìn)銷存帳務(wù)、原始單據(jù)的審核權(quán)費用審批類無人事類無關(guān)鍵職責(zé)績效衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展可晉升崗位核算主管、高級核算會計可輪崗崗位無入職培訓(xùn)公司文化,財務(wù)制度在職培訓(xùn)無是否有強制休假要求無是否有定期或不定期強制輪崗要求無任職資格教育背景程度大專以上專業(yè)會計，審計證書助理會計師以上資格證書語言英語水平無其它無工作經(jīng)驗行業(yè)/職業(yè)獨立核算企業(yè)會計工作經(jīng)驗?zāi)晗?年以上職位會計核算績優(yōu)素質(zhì)能力素質(zhì)項行為特征溝通能力為了設(shè)定的目標(biāo),能夠積極有效地將信息、思想、情感在個人或群體之間傳遞，并達(dá)成口頭或書面協(xié)議。責(zé)任感可靠的、穩(wěn)重的，對自己或者他人所做的一切事都能負(fù)責(zé)和盡責(zé)。修訂履歷版本號修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者管理會計基本信息崗位名稱管理會計崗位編號所屬部門財務(wù)部工作地點西安工作關(guān)系直接匯報