新加坡勞動法重要條款解讀一、勞動合同的必備條款：勞動合同的起始時間工作崗位和工作職責(zé)工作時數(shù)試用期報酬福利待遇（如病假、年假、產(chǎn)假）勞動合同的終止、員工行為準(zhǔn)則二、工作時數(shù)的規(guī)定：勞動合同中約定的日工作時數(shù)不超過8小時，周工作時數(shù)不超過44小時。日工作時數(shù)不包含休息時間。2、員工日工作時數(shù)最長不得超過12個小時，但以下情況除外：意外事件或潛在的意外事件關(guān)系相關(guān)國防、安全等工作工廠或車間的緊急工作不可抗力導(dǎo)致的工作中斷另外，在公司向員工說明在《就業(yè)法案》中工作時數(shù)（第38條）和輪班工人（第40條）后，并告知其日工作時數(shù)、每周工作和休息天數(shù)，征得員工書面同意后，公司可以要求該員工每日工作至12個小時。3、一般情況下，員工連續(xù)工作時間超過六個小時的，員工可以享有一次不少于45分鐘的休息時間。因工作性質(zhì)原因，員工需要連續(xù)工作8個小時，則必須給予該員工一次不少于45分鐘的休息時間。4、員工超出上述約定的工作時數(shù)，最長日工作時數(shù)為14小時，則公司須向新加坡人力部申請豁免。5、每月最長加班時數(shù)為72小時，不包括休息日和節(jié)假日加班。如果休息日和節(jié)假日加班時長超過其正常工作時長的，應(yīng)計入加班總時長。（）三、休息日員工每周可以享受一整天的休息，公司可以選擇周日或其他日期作為員工的休息日。休息日不計薪。兩個休息日之間的間隔不得大于12天。如果員工的休息日不是周日的話，則公司應(yīng)每月更換其休息日，并在月初向其告知。（新加坡法律中加班僅指超出勞動合同約定的日工作時數(shù)，對于休息日和節(jié)日加班有專門的約定）四、工資：公司應(yīng)在計薪周期結(jié)束后7日內(nèi)向員工支付工資，加班工資在14日內(nèi)支付。未按時付薪，依據(jù)《就業(yè)法案》，屬刑事犯罪。工資不含住宿補(bǔ)貼、年金、出差補(bǔ)貼、任務(wù)補(bǔ)貼、小費(fèi)等。新加坡無最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資由公司和員工協(xié)商，或公司和代表員工的工會協(xié)商。依據(jù)《就業(yè)法案》或法院執(zhí)行，公司可以扣除員工工資。法律規(guī)定公司可以扣除員工工資的情形為：曠工；員工過錯導(dǎo)致的財產(chǎn)損失，但公司須進(jìn)行調(diào)查，并給予員工解釋的機(jī)會，且此種情況下，扣款不得超過月工資的25%；員工要求的餐飲或住宿產(chǎn)生的費(fèi)用（不得超過25%）；員工預(yù)支工資、借款、多付的工資；個人所得稅；公積金；員工參加的養(yǎng)老保障計劃；員工書面同意的互助組織的費(fèi)用；其他新加坡人力部許可項目。月工資扣除額總計不得超過薪酬總和的50%，但曠工、所得稅、還公司借款、互助組織的費(fèi)用除外。勞動合同終止后，公司一次性扣除員工工資的金額不受上述50%的限制。5、加班工資：加班工資（超出勞動合同約定的日工作時數(shù)）至少為基本工資的1.5倍，按小時計算（扣除休息時間）。以月工資計算薪酬的員工，小時基本工資的計算方式為：12*月基本工資/(52*44)。休息日加班工資，如員工請求的加班，則加班工資為基本工資，公司要求的加班，加班工資為基本工資的兩倍，按半日、整日取整計算。休息日超出勞動合同約定的日工作時數(shù)的，超出部分工資至少為基本工資的1.5倍。員工享有的假期：年假、病假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、親職假、收養(yǎng)假、嬰幼兒保健假。五、年假：1、員工工作滿三個月后，即可享受帶薪年假。員工工作不滿一年的，按比例計算當(dāng)年帶薪年假數(shù)量，天數(shù)須四舍五入。員工一個工作日或半個工作日的帶薪年假，均被視休年假一天，（2）公司可直接解除勞動合同，如果勞動者未經(jīng)許可或無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩天以上的；未向公司說明，連續(xù)曠工兩天以上的。被解除方，應(yīng)向解除方支付提前通知期限對應(yīng)的薪資作為彌補(bǔ)。3、勞動條件變更：除非勞動者同意，公司不得變更勞動合同中約定的勞動條件。如果經(jīng)協(xié)商，雙方無法達(dá)成一致，雙方均可提前一定期限通知對方解除勞動合同。4、辭職：公司不得拒絕員工的辭職申請。員工在提前一定時期通知公司（或支付相應(yīng)薪資）后，可隨時解除勞動合同。拒絕員工辭職申請是刑事犯罪，將被處以5000美金以下罰款、6個月監(jiān)禁（或兩者之一）。5、員工違規(guī)行為：經(jīng)調(diào)查，如果員工的行為違反勞動合同中明確約定或勞動者理應(yīng)遵守的崗位職責(zé)或紀(jì)律內(nèi)容，公司可以直接解除勞動合同。公司調(diào)查應(yīng)滿足以下條件：調(diào)查人員不得偏袒或歧視；允許員工對