第9章勞動(dòng)關(guān)系管理2目錄

9.1勞動(dòng)關(guān)系概述

9.2中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障狀況

9.3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和事務(wù)9.4工會(huì)與集體談判39.1勞動(dòng)關(guān)系概述

抽象的勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。具體的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。一般所言的勞動(dòng)關(guān)系主要是指具體的勞動(dòng)關(guān)系。主體：勞動(dòng)法律關(guān)系

的參與者政府企業(yè)管理者及雇主協(xié)會(huì)組織企業(yè)員工及工會(huì)為形式的員工團(tuán)體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)用宏觀調(diào)控協(xié)調(diào)和監(jiān)督運(yùn)用法規(guī)和政府手段一、勞動(dòng)關(guān)系概念與勞動(dòng)者權(quán)利4雇傭關(guān)系勞資關(guān)系勞工關(guān)系勞使關(guān)系產(chǎn)業(yè)關(guān)系不同的國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系使用有著不同的稱(chēng)謂，主要有：內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系的主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)5勞動(dòng)者權(quán)利：1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利2.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利3.休息休假的權(quán)利4.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利6.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8.其它權(quán)利6二、改善勞動(dòng)關(guān)系的重要意義勞資關(guān)系系統(tǒng)構(gòu)成1.勞動(dòng)關(guān)系的參與者或主體2.環(huán)境背景3.一整套規(guī)則4.意識(shí)形成

7三、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基本框架企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

是指企業(yè)勞動(dòng)者與企業(yè)勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最經(jīng)常、最普遍的表現(xiàn)形式是企業(yè)內(nèi)部員工與管理者之間的關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理

是指以保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展為目標(biāo)，以緩和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突為基礎(chǔ)，以促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)合作為手段，從而提高企業(yè)生產(chǎn)率和整體績(jī)效的一系列綜合性的組織管理措施和手段。8企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基本框架9目錄9.1勞動(dòng)關(guān)系概述

9.2中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障狀況

9.3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和事務(wù)9.4工會(huì)與集體談判109.2中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障狀況我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：

☆勞動(dòng)關(guān)系的主體初步確立

☆勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化

☆勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸顯性化一、中國(guó)的勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)概況11二、中國(guó)已經(jīng)基本形成的新型勞動(dòng)關(guān)系實(shí)行勞動(dòng)合同制度建立集體合同制度建立三方協(xié)調(diào)制度完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制建立勞動(dòng)保障監(jiān)察制度改革工資收入分配制度自主性平等性效益性運(yùn)行實(shí)體化資源社會(huì)化工作長(zhǎng)效化新型勞動(dòng)關(guān)系“和諧穩(wěn)定、平等合作、互利雙贏”12三、中國(guó)初步建立的社會(huì)保障體系1.社會(huì)保障制度改革2.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度3.醫(yī)療保險(xiǎn)制度4.失業(yè)保險(xiǎn)制度5.工傷保險(xiǎn)制度6.生育保險(xiǎn)制度7.最低生活保障制度13目錄9.1勞動(dòng)關(guān)系概述

9.2中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障狀況

9.3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和事務(wù)9.4工會(huì)與集體談判149.3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基本依據(jù)和事務(wù)

一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基本依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和管理的基本依據(jù)和準(zhǔn)繩是勞動(dòng)法。①憲法——我國(guó)憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是勞動(dòng)立法的最高法律依據(jù)，具有最高適用效力；②勞動(dòng)法律文件；③勞動(dòng)行政法規(guī)④地方性法規(guī)⑤行政規(guī)章⑥法律解釋⑦國(guó)際勞工公約和建議書(shū)15二、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是企業(yè)員工生活的主要來(lái)源/基本保障1.工資支付原則平等協(xié)商原則公平付酬原則緊急支付原則依法支付原則2.最低工資保障制度3.工資的其他法律保障16三、工作時(shí)間

工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定在用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)所消耗的時(shí)間。

工作時(shí)間可以用小時(shí)、日、周、月、季和年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間工作時(shí)間的基本規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間法定的休息休假17四、勞動(dòng)合同管理計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新勞動(dòng)法勞動(dòng)法什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同應(yīng)包括那些條款?簽定勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?18為什么要進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)？當(dāng)前職業(yè)病發(fā)展趨勢(shì)滿(mǎn)足員工安全需要激發(fā)員工勞動(dòng)熱情勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容女工和未成年工保護(hù)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生預(yù)防事故和雇員健康干預(yù)五、勞動(dòng)保護(hù)19六、平等就業(yè)與公平對(duì)待1.平等與公平3.懲處與申訴2.解雇與裁員20如何有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？基本途徑：通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決通過(guò)人民法院處理基本原則：調(diào)解和及時(shí)處理原則合法原則：在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。公正原則：當(dāng)事人在適用法律上一律平等。21目錄9.1勞動(dòng)關(guān)系概述

9.2中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障狀況

9.3企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和事務(wù)9.4工會(huì)與集體談判229.4工會(huì)與集體談判1.我國(guó)的工會(huì)和職代會(huì)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群體組織。工會(huì)應(yīng)該密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)在企業(yè)管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面應(yīng)起的作用我國(guó)企業(yè)的職代會(huì)主要有五項(xiàng)職權(quán)一、工會(huì)233.工會(huì)的職能與行動(dòng)方式（1）工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能（2）工會(huì)的民主職能（3）工會(huì)的整合功能（4）社會(huì)民主職能（5）階級(jí)革命職能2.西方國(guó)家工會(huì)的職能、作用和活動(dòng)方式24二、集體談判1.概述：目前國(guó)際上主要有三種集體談判模式：第一種：以國(guó)家宏觀層次的勞資雙方談判為主的集體談判。如新加坡、奧地利。第二種：以產(chǎn)業(yè)中觀層次的勞資談判為主的集體談判。如德國(guó)、荷蘭等。第三種：以企業(yè)微觀層次的勞資雙方談判為主的集體談判。如美國(guó)、英國(guó)等。25強(qiáng)制項(xiàng)目許可項(xiàng)目非法項(xiàng)目報(bào)酬率工資工作時(shí)間加班報(bào)酬輪班職工差異公休假期遣散假退休金保險(xiǎn)福利利潤(rùn)分享計(jì)劃雇員保障圣誕節(jié)紅利公司住房、就餐及優(yōu)惠工作績(jī)效工會(huì)保障勞資關(guān)系雇員工物檢測(cè)補(bǔ)償合同管理方面關(guān)于工會(huì)事務(wù)的權(quán)利退休雇員的退休金福利談判單位的范圍將主管人員含在合同里合同的其他方工會(huì)標(biāo)簽的使用處理擅自改變勞動(dòng)內(nèi)容自助餐食堂價(jià)格過(guò)去合同的延續(xù)談判小組的成員工頭的雇傭工會(huì)工廠根據(jù)種族解雇