經(jīng)理崗位職責(zé)關(guān)于經(jīng)理崗位職責(zé)（通用14篇）

在不斷進步的時代，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是我為大家收集的關(guān)于經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇1

1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

2、負責(zé)組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；

5、負責(zé)檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；

6、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理各部門之間的工作關(guān)系；

7、負責(zé)指導(dǎo)開展公司文化的建設(shè)與宣傳工作

8、負責(zé)向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議

9、負責(zé)在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務(wù)。

10、負責(zé)主持召開工作例會

12、負責(zé)修改、審核與公司運行有關(guān)的各種文件

13、負責(zé)完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務(wù)

經(jīng)理崗位職責(zé)篇2

1、負責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標(biāo)；

3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；

6、建立與維護新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責(zé)篇3

1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇4

1、負責(zé)大客戶部的銷售工作，包括目標(biāo)大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的銷售指標(biāo)；

2、定期拜訪目標(biāo)大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責(zé)方案演示、談判，了解追蹤公司相關(guān)部門的工作，保證方案的有效實施；

3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系，及時更新公司產(chǎn)品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；

4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；

5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；

6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關(guān)的客戶活動。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇5

1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進行強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇6

1、熟悉主要目標(biāo)市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準，審定操作層工作程序、標(biāo)準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。

4、負責(zé)制定工作計劃，籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。

5、負責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性，監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃，實施有效激勵手段。

6、負責(zé)定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強成本控制。

8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。

9、負責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作，負責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

10、負責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

11、負責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

12、負責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。

13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務(wù)，確保政令傳達暢通和任務(wù)逐級落實。

14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇7

第一、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負責(zé)公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同；

2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理。

第五、負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇8

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責(zé)處理各種員工投訴。

12、負責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇9

1、維持全店良好的后勤服務(wù)，保障商場的正常銷售。

2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應(yīng)。

3、控制全店費用預(yù)算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

4、負責(zé)辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

5、負責(zé)全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

6、嚴格審核店內(nèi)各項預(yù)算和支出，做好物品的供應(yīng)，保障商場的正常運作。

7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導(dǎo)和管理。

8、維護店內(nèi)各項設(shè)施，保證公司財產(chǎn)安全。

9、為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

10、負責(zé)部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

11、負責(zé)搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

13、負責(zé)與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。

14、負責(zé)店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權(quán)代表店經(jīng)理作出決定，并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇10

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準并負責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責(zé)公司各項保險、福利制度的.辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇11

1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實

3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

4、負責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。

5、負責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。

6、負責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇12

工作職責(zé)：

該崗位設(shè)置在雅居樂控股總部“財務(wù)共享服務(wù)中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：

1、負責(zé)收集及梳理財務(wù)共享中心信息系統(tǒng)需求，并負責(zé)日常運維統(tǒng)籌管理工作；

2、負責(zé)持續(xù)推進共享信息化建設(shè)，主導(dǎo)NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內(nèi)部各系統(tǒng)信息化管理的應(yīng)用及改進；

3、參與財務(wù)共享中心籌建，協(xié)助財務(wù)共享中心建設(shè)的信息系統(tǒng)實施工作；

4、負責(zé)財務(wù)共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調(diào)、溝通解決。

5、按照財務(wù)共享的流程配合完成相應(yīng)的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設(shè)置清單、詳細設(shè)計說明書和系統(tǒng)設(shè)置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓(xùn)、系統(tǒng)切換上線等，組織編寫相應(yīng)的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。

6、及時協(xié)調(diào)處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題，更新維護相關(guān)流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點基礎(chǔ)上，分步驟、分產(chǎn)業(yè)集團進行推廣與培訓(xùn)。

任職資格：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；

2、有五年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備豐富的財務(wù)共享相關(guān)系統(tǒng)（共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設(shè)、運維經(jīng)驗；

4、積極樂觀，善于溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，具有較強的學(xué)習(xí)能力，了解新技術(shù)發(fā)展趨勢；

5、熟悉OFFICEEXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力；

經(jīng)理崗位職責(zé)篇13

工作職責(zé)：

1、負責(zé)商業(yè)化業(yè)務(wù)開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

3、負責(zé)開發(fā)設(shè)計文檔編寫和管理維護；

4、負責(zé)線上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；

2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗；

3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經(jīng)理崗位職責(zé)篇14

工作職責(zé)：

1、負責(zé)金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門建設(shè)工作；

2、負責(zé)帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

3、負責(zé)規(guī)劃部門中長期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

4、負責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，

2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結(jié)?！蛾P(guān)于經(jīng)理崗位職責(zé)（通用14篇）.doc》將本文的Wor