1/1職場人士期待漲薪法則職場人士期盼漲薪法則

日前，百度旗下的人才網(wǎng)站百佰調查發(fā)覺，89%的職場人明確表示盼望公司增加福利的方式是“直接漲薪”。尤其在北京，95%的職場人明確表達了這種意愿，為全國最高；上海、廣東、東北、華東、華中均有超過九成職場人也期盼“直接漲薪”的方式。

●七成半的受訪者今年未漲薪

百佰網(wǎng)上最新的調查數(shù)據(jù)顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人未漲薪；相比較而言，華南的形勢略好，有超過三成職場人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更多集中在漲幅5%以內，低于CPI漲幅。

在CPI居高不下之時，面對“隱性降薪”，本次調查的職場人士普遍對自己目前的薪資狀況不太滿足超過四成的受訪者表示“特別不滿足”，另有四成受訪者表示“不太滿足”，僅有極少數(shù)受訪者（不足10%）對目前的薪資比較滿足或特別滿足。

●“隱性降薪”引發(fā)職業(yè)進展困惑

在本次調查中，對于沒有漲薪，53%的受訪者明確表示“有點難過；騎驢找馬，看有沒有其他的好機會”；僅有特別少的職場人表示理解、會連續(xù)努力工作，年底爭取漲薪。百佰數(shù)據(jù)討論中心負責人李帝表示，職場人的這種負面心情，應當引起公司相關部門的留意，一方面這會造成職場人工作樂觀性下降；另一方面，此狀況也將給年底人才流失埋下伏筆。

調查顯示，24%的職場人對自己2023年整體職業(yè)進展狀況“特別不滿足”，39%職場人表示“不太滿足”，僅有極少數(shù)職場人（不足20%）對職業(yè)進展表示比較滿足或特別滿足。百佰數(shù)據(jù)討論中心表示，職場人對自身職業(yè)進展不滿，這是人才流淌的前期信號，企業(yè)應當準時捕獲這些信號，并適時了解員工需求，以避開后期人才流淌給企業(yè)帶來的損失。

●溫情措施可緩解職場期盼

調查還發(fā)覺，除了“漲薪”外，職場人對于“發(fā)放績效獎”、“供應物價補貼”、“供應房貸”等物質方面的福利也有肯定的期盼。有兩成受訪者表示對“發(fā)放績效獎”感愛好，一成半的.受訪者對“供應物價補貼”、“供應房貸”感愛好，還有一成受訪者對“股權嘉獎”感愛好。

對于2023年接下來的職場期盼，百佰調查發(fā)覺39%的職場人期望“漲薪”，尤其以西南、東北地區(qū)職場人的意愿更為劇烈四成半左右的職場人有此期盼；24%的職場人期望“找到好工作”。此外，11%的職場人期望“公司供應的培訓/學習機會”，10%期望“職位晉升”。

百佰數(shù)據(jù)討論中心認為，職場人士對自己薪資水平的滿足程度中感性成分很大，在目前各項生活成本巨增的狀況下，這種感性成分也被無限放大。其中釋放出的消極信息值得企業(yè)管理者留意，信任下半年企業(yè)會出臺各種溫情措施安撫員工心情。

另據(jù)百佰人才的調查，京城超過八成的職場人士表示平常的工作狀態(tài)是忙和