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文檔簡介

XXXX供水有限公司薪酬管理辦法第一條規(guī)范公司薪酬管理，建立公平、公正、科學、合理的薪酬管理體系，調動全體員工工作積極性，實現公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。第二條基本原則：1、公司基本薪酬總額實行年度預算管理；2、充分體現公平和激勵；3、保持員工收入的穩(wěn)定性；4、體現崗位職責和公司發(fā)展的需要。第三條薪酬結構：本公司員工薪酬由以下部分構成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部?！艄べY：固定工資（含基礎工資和崗位工資）+津貼◆津貼：住房津貼◆獎金：根據公司生產經營情況提出獎勵申請，由集團公司批準后發(fā)放。1、基礎工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的崗位和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。2、崗位工資：不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受。3、住房津貼：以個人基礎工資為基數計發(fā)。第四條薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。1、整體調整：是指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進行的薪酬調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。由辦公室組織，經理辦公會決策，并經集團公司批準后執(zhí)行。2、個別調整：是指同崗位工資級別或不同崗位工資的調整，分為定期調整和不定期調整。（1）工資級別定期調整：公司根據員工日常工作成效對員工崗位工資級別進行調整。（2）工資級別不定期調整：是由崗位調動、晉升、降職等原因發(fā)生的工資調整。由辦公室提出，經經理審批后執(zhí)行。第五條薪酬發(fā)放1、支付方式：工資按月支付，每月10日前由財務部門制表，經審核后，由集團公司財務部門發(fā)放工資。2、代扣繳責任：公司在向員工發(fā)放工資時依法代扣、代繳以下稅費：（1）個人所得稅；（2）個人應繳納的住房公積金；（3）個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費；（4）應由個人承擔的各項費用，以及因個人原因產生的扣款事項。第六條薪酬保密1、公

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