職業(yè)危害防治法試卷一、選擇題（每題2分，共25題）勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，自身的職業(yè)健康權(quán)益受到侵犯應(yīng)如何舉報投訴？（）向衛(wèi)生行政部門12320或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報投訴向用人單位上級主管部門舉報投訴向工商行政管理部門舉報投訴我國頒布實施的旨在保護勞動者職業(yè)健康權(quán)益的法律是（）?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國勞動合同法》根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同中應(yīng)寫明工作過程中可能產(chǎn)生的（）及其后果，職業(yè)病防護措施、待遇等。毒物工傷職業(yè)病危害職業(yè)健康檢查包括（）在崗期間的職業(yè)健康檢查上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查勞動者懷疑自己得了職業(yè)病，要去（）進行診斷。衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療機構(gòu)任何一家醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生行政部門我國法定的職業(yè)病共有（）。10大類115種9大類99種14種在進行地下污水管道疏通、挖地溝等易發(fā)生中毒的作業(yè)時，首先要（），其次應(yīng)佩戴防毒面具，并且要有人值守監(jiān)護。采取通風(fēng)排毒措施準(zhǔn)備挖掘工具撥打急救電話120或999《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定的“用人單位”是指企業(yè)、事業(yè)單位和（）。有工商營業(yè)執(zhí)照的個體經(jīng)濟組織未辦理工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶非法用人單位《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定“職業(yè)病”指（）。勞動者在工作中所患的疾病用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病勞動者在日?；顒又幸鸬募膊〗ㄔO(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程（）。同時設(shè)計，同時投入生產(chǎn)和使用同時設(shè)計，同時施工同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中規(guī)定：我國實行職業(yè)衛(wèi)生（）制度。監(jiān)管監(jiān)督管理職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的（）待遇。福利職業(yè)病康復(fù)用人單位按照職業(yè)病防治要求，承擔(dān)用于（）費用。預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等預(yù)防和治理職業(yè)病危害工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護塵肺病是我國人數(shù)最多的一種職業(yè)病，目前世界各國尚無有效的治療方法，因此（）尤其重要。治療預(yù)防待遇用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)（）。辭退繼續(xù)從事原工作，給予一定補貼調(diào)離原崗位，并妥善安置工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國家環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得安排其從事（）。危險工作接觸職業(yè)病危害的作業(yè)任何工作用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對（）進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。所有的勞動者職業(yè)病病人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)（）資料時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供。職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等企業(yè)人事管理檔案企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營勞動者享有（）違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權(quán)利。逃避參與拒絕勞動者可以在（）依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。國內(nèi)任何地方本人居住地用人單位所在地或者本人居住地按照國家標(biāo)準(zhǔn)，表示提醒人們注意的安全色是（）。綠色紅色黃色用人單位應(yīng)當(dāng)對（）進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品職業(yè)病防護設(shè)備個人使用的職業(yè)病防護用品用人單位對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置（）。警示標(biāo)識和英文警示說明警示標(biāo)識和中文警示說明宣傳欄用人單位違反規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究（）。刑事責(zé)任賠償責(zé)任民事責(zé)任二、 判斷題（每題2分，共5題）1、 中華人民共和國職業(yè)病防治法的宗旨是預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展。（）2、 任何單位和個人有權(quán)對違反中華人民共和國職業(yè)病防治法的行為進行檢舉和控告。（）3、 沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，不應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。（）4、 職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查，也可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。（）5、 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。（）三、 問答題（每題8分，共5題）1、 什么是職業(yè)??？2、 我國法定職業(yè)病有哪些？3、 《職業(yè)病防治法》的立法宗旨是什么？4、 《職業(yè)病防治法》的適用范圍和調(diào)整范圍是什么？5、 職業(yè)病人的權(quán)利有哪些？職業(yè)危害防治法試卷答案一、選擇題二、判斷題對、對、錯、錯、對1、什么是職業(yè)??？答：職業(yè)病就是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（即用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。接觸職業(yè)病危害因素不一定就會患職業(yè)病，與工作有關(guān)的疾病也不都是職業(yè)病。醫(yī)學(xué)上所稱的職業(yè)病泛指職業(yè)性有害因素所引起的疾病，而在立法意義上職業(yè)病都有其特定的范圍，即政府所規(guī)定的法定職業(yè)病。凡屬法定職業(yè)病的患者，可依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。2、 我國法定職業(yè)病有哪些？答：我過法定職業(yè)病主要有塵肺、職業(yè)病放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其它職業(yè)病10大類，共計115種。其中塵肺病以矽肺、煤工塵肺發(fā)病為最多，職業(yè)中毒以鉛、汞、錳、鎘及其化合物、氯氣、氨氣、一氧化碳及苯中毒為最多。3、 《職業(yè)病防治法》的立法宗旨是什么？答：《職業(yè)病防治法》立法宗旨有五個方面①預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害。②防治職業(yè)病。③保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。④促進經(jīng)濟發(fā)展⑤根據(jù)憲法，制定本法。4、 《職業(yè)病防治法》的適用范圍和調(diào)整范圍是什么？答：①中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。②職業(yè)病防治活動。③符合職業(yè)病概念的意義。5、 職業(yè)病人的權(quán)利有哪些？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。職業(yè)病人的診療、康復(fù)費用、傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。判斷題“創(chuàng)新之父”是彼得?德魯克。（判斷）錯誤“關(guān)系型”契約中，專業(yè)技術(shù)人員不再是以績效和組織忠誠來換取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務(wù)時自己能夠更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)來適應(yīng)組織的需要。（判斷）正確“經(jīng)濟全球化”至今已有一個公認的定義。（判斷）錯“知道為什么”是指專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該了解組織的業(yè)務(wù)和文化，從而能形成和運用有關(guān)知識和技能，以促進組織的發(fā)展。（判斷）正確《民事訴訟法》屬于實體法。（判斷）錯誤《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2012年9月1日起施行。（判斷）正確《事業(yè)單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。（判斷）正確《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻。（判斷）正確《中華人民共和國職業(yè)分類大典》突破了過去以行業(yè)管理機構(gòu)為主體，以歸口部門、單位甚至用工形式來劃分職業(yè)的傳統(tǒng)模式，采用了以從業(yè)人員工作性質(zhì)的同一性作為職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的新原則。（判斷）正確10編碼是指將想法、認識及感覺轉(zhuǎn)化成信息的過程。解碼是指信息的接受者將信息轉(zhuǎn)換為自己的想法或感覺。（判斷）正確11不管是智力成果還是商業(yè)標(biāo)志，都具有財產(chǎn)價值，而且都具有非物質(zhì)性。（判斷對12成功的職業(yè)定向就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能及主觀條件謀求最佳匹配。正確13傳統(tǒng)的職業(yè)生涯目標(biāo)是加薪和晉升，它不僅受專業(yè)技術(shù)人員自身努力的影響，還受到組織所提供職位的影響。（判斷）正確14從國民經(jīng)濟活動所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。（判斷）正確15促進職業(yè)生涯的全面發(fā)展是知識經(jīng)濟時代的價值尺度和核心要求。這一理念是一種社會發(fā)展觀念和指導(dǎo)思想的根本變革，帶動了組織和組織內(nèi)部員工發(fā)展觀念的根本性變革。對16對世權(quán)是知識產(chǎn)權(quán)與屬于相對權(quán)的債權(quán)的一個重要區(qū)別。（判斷）正確17對于商標(biāo)等商業(yè)標(biāo)志，法律是將其作為商業(yè)活動的標(biāo)志，也是作為智力成果來保護的。（判斷）錯誤18對于物權(quán)來說，其保護對象的物質(zhì)性、特定性和唯一性，決定了其權(quán)利的唯一性。（判斷）正確19發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的“創(chuàng)造性”這一點，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時就應(yīng)得到體現(xiàn)。正確20非物質(zhì)財產(chǎn)等同于無形財產(chǎn)。（判斷）錯誤21非語言溝通是連續(xù)的，通過聲音、視覺、嗅覺、觸覺等多種渠道傳遞信息，絕大數(shù)是習(xí)慣性的和無意識的，在很大程度上是無結(jié)構(gòu)的，并且是通過模仿學(xué)到的。（判斷）正確22分解后的目標(biāo)有利于跟蹤檢查，同時可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動計劃，并針對具體計劃目標(biāo)采取有效措施。（判斷）對23個體差異的存在決定了一個人對于某種職業(yè)的適應(yīng)性不同，同時，不同職業(yè)因其工作內(nèi)涵、性質(zhì)的不同，對人的要求也是不一樣的。（判斷）正確24個體差異還體現(xiàn)在每個認定能力系統(tǒng)不同，人與人之間存在著能力類型的不同和水平的差異等方面。（判斷）正確25個體的“易變性”某種程度上就意味著要頻繁地穿越組織邊界，這將不再被視為對組織的不忠誠而成為一種新型的社會規(guī)范。（判斷）正確26根本法又稱憲法。（判斷）正確27工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，高速發(fā)展的技術(shù)為擁有多種實用技能的員工創(chuàng)造了很多新的職業(yè)道路，同時也使得那些不適應(yīng)這種變化的員工發(fā)現(xiàn)，他們往往趕不上雇主的未來計劃。（判斷）正確28工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，全球經(jīng)濟一個重要變化是各個組織必須適應(yīng)全球化的發(fā)展前景，才能存在與發(fā)展下去。（判斷）正確29工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，未來的組織結(jié)構(gòu)將比我們所熟知的等級制結(jié)構(gòu)更加扁平化和分權(quán)化。（判斷）正確30工作環(huán)境與職業(yè)生涯面臨的主要時代特征說明，由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。（判斷）正確31工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。（判斷）正確32公民的民事權(quán)利能力是指公民通過自己的行為獨立行使民事權(quán)利或履行民事義務(wù)的能力。（判斷）錯誤33公民的民事行為能力是指公民依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格，是公民主體資格的集中表現(xiàn)。（判斷）錯誤34雇主不按時支付薪酬，專業(yè)技術(shù)人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發(fā)薪水。（判斷）正確35很多組織會采用一種新型的組織結(jié)構(gòu)，比如組織結(jié)構(gòu)的扁平化、組織結(jié)構(gòu)事業(yè)部制與項目制的引入等。（判斷正確36很多組織在實踐過程中會采用一種期限更短、雙方承諾更少的“關(guān)系型”契約。錯誤37環(huán)境相對于自我意識、自我能力、自我設(shè)計和努力來說更為重要。（判斷）錯誤38技能包括動作技能和心智技能。（判斷）正確39建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業(yè)生涯規(guī)劃。對40經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟基礎(chǔ)不做調(diào)整上層建筑改革難有實質(zhì)性進展。正確41經(jīng)濟全球化不能促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化。（判斷）錯誤42經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確43經(jīng)濟全球化能促進經(jīng)濟多極化發(fā)展。（判斷）正確44經(jīng)濟全球化中亟須解決的問題是建立公平合理的新的經(jīng)濟秩序，以保證競爭的公平性和有效性。（判斷）正確45可以分地域取得和行使是知識產(chǎn)權(quán)區(qū)別與其他民事權(quán)利的最重要的特征之一。正確46勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者之間的關(guān)系。（判斷對47良好的個體心理品質(zhì)不僅對個體的成長和成功具有不可忽視的重要作用，而且往往比能力因素、個性人格因素的影響要更大。（判斷）正確48麥克利蘭認為勝任特征是指“參照效標(biāo)（有效的績效或優(yōu)秀的績效）有因果關(guān)聯(lián)的個體的潛在特征”。（判斷）正確49每一個法律規(guī)范由行為模式和法律后果兩個部分構(gòu)成。（判斷）正確50民事法律關(guān)系的客體簡稱為民事客體，是指參與民事法律關(guān)系享受民事權(quán)利和負擔(dān)民事義務(wù)的人。（判斷錯51目前，在校大學(xué)生處在職業(yè)發(fā)展的第一階段一一探索階段。（判斷）正確52目前我國絕大多數(shù)的人都選擇創(chuàng)造型職業(yè)定位。（判斷）錯誤53目前我國絕大多數(shù)的人都選擇創(chuàng)造型職業(yè)定位。（判斷）對54目前組織對于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的管理多注重于外生涯。（判斷）正確55內(nèi)職業(yè)生涯更多注重于所取得的成功或滿足的主觀感情以及工作事物與家庭義務(wù)、個人消閑等其他需要的平衡。（判斷）正確56全國人民代表大會是我國最高國家權(quán)力機關(guān)，它與其常務(wù)委員會行使立法權(quán)、決定權(quán)、任免權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（判斷）正確57人類社會生活必須按一定標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則進行，否則，社會生活將雜亂無章。（判斷正確58人們能夠積極地從事某方面的實踐活動，是因為他們對這種職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。（判斷）正確59如果某人具有某項突出的技能，而這項技能可以為其帶來收人，做職業(yè)生涯規(guī)劃時就應(yīng)當(dāng)將其作為一個重要因素加以考慮。（判斷）正確60識經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式和生活方式都將不同于以往的工業(yè)經(jīng)濟時代，將更為科技化、人性化，更加符合專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展需要。（判斷）正確61事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。（判斷）正確62事業(yè)單位工作人員按照國家有關(guān)規(guī)定不能進行交流。（判斷）錯誤63事業(yè)單位工作人員不能完全享受國家規(guī)定的福利待遇。（判斷）錯誤64事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。正確65事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。（判斷）正確66事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定完全由個人負擔(dān)。（判斷）錯誤67事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。（判斷）正確68事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（判斷）正確69事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續(xù)其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（判斷）錯誤70事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。（判斷）正確71事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。正確72事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，可以不報人事綜合管理部門備案。（判斷）錯誤73事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。（判斷）正確74隨著組織經(jīng)營風(fēng)險的提高和專業(yè)技術(shù)人員自我意識的覺醒，專業(yè)技術(shù)人員和組織之間的關(guān)系已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的單項依賴關(guān)系，而是一種新型共生共榮、相互依賴的關(guān)系。正確75所有的職業(yè)都有某些程度的改變，但正在形成的職業(yè)變化得尤為劇烈。（判斷）正確76通過加入黨的組織，加強與其他專業(yè)技術(shù)人員的溝通，一方面可以獲得維權(quán)的相關(guān)信息和示例，強化自身維權(quán)意識，另一方面團結(jié)起來力量大，一旦存在集體權(quán)益受到侵害就可以應(yīng)用多種方式方法來維權(quán)。（判斷）錯誤77脫產(chǎn)教育是專業(yè)技術(shù)人員離開現(xiàn)有崗位，或者離開組織參加全日制的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，學(xué)業(yè)完成后繼續(xù)就業(yè)的繼續(xù)教育方式。（判斷）正確78文化是民族的血脈，是人民的精神家園。（判斷）正確79我國還沒有建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。（判斷）錯誤80我國社會的主要時代特征中指出，經(jīng)濟發(fā)展實際上就是要解決稀缺資源的優(yōu)化配置問題，以盡可能少的資源投人生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，獲取盡可能大的效益。（判斷）正確81物質(zhì)財產(chǎn)可以同時在相同或不同的地方被許多人直接使用，而且這種使用不會給該信息本身造成損耗。（判斷）錯誤82憲法是國家頒布的法律中的一種，它和普通法律在本質(zhì)是不一樣的。（判斷）錯誤83心理咨詢是一門科學(xué)，并不是隨便什么人都能當(dāng)心理專家的。（判斷）正確84信息的采集、傳送、整理、交換，無一不是溝通的過程。（判斷）正確85信息是指在溝通過程中傳給接受者（包括口語和非口語）的消息。（判斷）正確86行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。（判斷）正確87需要經(jīng)過批準(zhǔn)授權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)，只在批準(zhǔn)授權(quán)的國家受到保護。（判斷正確）88學(xué)是知識的建構(gòu)與重構(gòu)的過程。習(xí)是提高行動能力的過程。（判斷）正確89學(xué)習(xí)的本質(zhì)是創(chuàng)新。（判斷）正確90研究知識產(chǎn)權(quán)的特點，首先要研究其保護對象。（判斷對91研究自己適合從事哪些職業(yè)/工作，是職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。（判斷）正確92業(yè)余學(xué)習(xí)是專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身興趣和工作需要而展開的，具有靈活性和選擇性。（判斷）正確一個人的知識素養(yǎng)也叫做知識素質(zhì)，就是個體所掌握的知識與其對于知識的運用能力。（判斷）正確一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻決定的。（判斷）正確一國公民指具有該國國籍的自然人。（判斷）正確一國經(jīng)濟運行的效率無論多高，總要受本國資源和市場的限制，只有全球資源和市場一體化，才能使一國經(jīng)濟在目前條件下最大限度地擺脫資源和市場的束縛。（判斷）正確一項物質(zhì)財產(chǎn)在同一個時間只能夠存在于一個地方，不可能同時出現(xiàn)在兩個以上的地方。（判斷）正確98依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護。（判斷）錯誤99以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)可以作為定案的根據(jù)。）錯誤100易變性職業(yè)生涯和傳統(tǒng)職業(yè)生涯的一個重要區(qū)別是專業(yè)技術(shù)人員必須具有動態(tài)的學(xué)習(xí)能力，而不僅僅是依靠吃老本。（判斷）正確101由于物權(quán)的保護對象是物質(zhì)財產(chǎn)，權(quán)利人通過對物的實際占有就可以實現(xiàn)對物的控制，因而占有權(quán)成為物權(quán)的重要權(quán)能。（判斷）正確102由于組織和員工個體都開始自覺而主動地開展職業(yè)生涯發(fā)展的有效規(guī)劃和管理，兩者在利益上的沖突使得雙方為了發(fā)展而不得不走向初步的融合。（判斷）正確103游戲設(shè)計工程師這一職業(yè)要求具備很強的系統(tǒng)分析能力和很廣的知識面，只有這樣才能通過分析市場需求設(shè)計出風(fēng)格獨特、標(biāo)新立異、吸引玩家的游戲。（判斷）正確104語言溝通在詞語發(fā)出時開始，它利用聲音一個渠道傳遞信息，它能對詞語進行控制，是結(jié)構(gòu)化的，并且是被正式教授的。（判斷）正確105在傳統(tǒng)的職業(yè)生涯時代，專業(yè)技術(shù)人員本人是安排專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的主體，而現(xiàn)在易變性職業(yè)生涯觀念認為，組織要對員工的職業(yè)生涯管理負主要責(zé)任。（判斷）錯誤106在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達信息的相關(guān)部分。（判斷）正確107在勞動立法、行政監(jiān)督以及企業(yè)規(guī)章制度所形成的維權(quán)環(huán)境下，員工自身維權(quán)積極性的高低成為影響實際維權(quán)績效與結(jié)果的重要因素。（判斷）正確108在確定職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)時要注意自己性格、興趣、特長與選定職業(yè)的比配，更重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng)，不能妄自菲薄，也不能好高鷲遠。正確109在搜索職業(yè)需求的信息的同時，我們也要了解各類職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、待遇以及對從業(yè)人員具備的條件要求。（判斷）正確110在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)興趣等，逐步找到最適合自己的職業(yè)。（判斷）正確111在為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃之前，一定要清楚和明確自己的價值觀和職業(yè)價值觀。價值觀和職業(yè)價值觀決定了哪些因素對你是重要的，哪些是不重要的。（判斷）正確112在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望值都能變成現(xiàn)實。（判斷）正確113在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進。（判斷對114在職業(yè)生涯早期階段，專業(yè)技術(shù)人員年齡正值青年時期，這一階段無論從個人生物周期、社會家庭周期還是從生命空間周期來看，其任務(wù)都是較為單純簡單的。（判斷）正確115在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經(jīng)濟和福利待遇，與實際技能有直接關(guān)聯(lián)。（判斷）錯誤116知識，是指人類在實踐中認識客觀世界（包括人類自身）的成果。（判斷）正確117知識產(chǎn)權(quán)的保護對象確實是無形的，但是它與其他財產(chǎn)的本質(zhì)區(qū)別在非物質(zhì)性，而不是無形性。（判斷）正確118知識產(chǎn)權(quán)的控制權(quán)相當(dāng)于物權(quán)的占有權(quán)能。（判斷）正確119知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人對作為其權(quán)利保護對象的信息可以進行商業(yè)性的利用，也可以不利用，可以用法律許可的任何一種方式利用，也可以按照自己的意志進行處分。）正確120知識經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作方式和生活方式都將不同于以往的工業(yè)經(jīng)濟時代，將更為科技化、人性化，更加符合專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展需要。（判斷）正確121知識經(jīng)濟時代的職業(yè)生涯發(fā)展擔(dān)負著結(jié)合社會、組織與專業(yè)技術(shù)人員個人發(fā)展的重任。（判斷）正確122職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級5個級別。（判斷）正確123職業(yè)定位中對自我和外部環(huán)境這兩方面信息存在的認識不完全、不準(zhǔn)確的問題，會引發(fā)現(xiàn)實自我與理想自我、自我期望與環(huán)境需要之間的矛盾，產(chǎn)生職業(yè)定向的偏差。（判斷正確124職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。（判斷）正確125職業(yè)規(guī)劃是一項一勞永逸的工作。（判斷）錯誤126職業(yè)教育是與基礎(chǔ)教育、高等教育和成人教育地位平行的四大教育類型之一。正確127職業(yè)錨也就是職業(yè)動機，是職業(yè)生涯規(guī)劃時一個必須考慮的要素。（判斷）正確128職業(yè)期望值的恰當(dāng)與否與個體對于自己的個性特征、專業(yè)潛力的評價和對社會職業(yè)現(xiàn)狀（包括職業(yè)能否滿足自己的需要）的認識密切相關(guān)。（判斷）正確129職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證。（判斷）正確130職業(yè)生涯設(shè)計的目的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向。（判斷）正確131職業(yè)生涯指導(dǎo)建立在正統(tǒng)的學(xué)科基本假設(shè)上，忽視了個體意識對個人職業(yè)生涯發(fā)展道路的影響，從而將職業(yè)生涯發(fā)展視為封閉的體系，與職業(yè)生涯實踐的無邊界與易變性相脫離。（判斷）正確132職業(yè)素質(zhì)就其內(nèi)涵而言，主要反映的是個體在某一個時期一定條件下所形成的職業(yè)能力、性格和氣質(zhì)發(fā)展水平，是專業(yè)技術(shù)人員進一步發(fā)展職業(yè)和從事工作的條件和保證。正確133職業(yè)素質(zhì)是在先天與后天的共同作用之下形成的，與職