薪酬管理辦法（暫行）總則第一條為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，建立科學(xué)合理、符合企業(yè)實(shí)際、較為完善和規(guī)范的薪酬分派體系。本著“以人為本、效率優(yōu)先”的指導(dǎo)思想，以按勞分派為原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，建立和完善多通道、多層次的薪酬體系。建立健全員工收入與個(gè)人特性、崗位性質(zhì)、企業(yè)發(fā)展相匹配的薪酬分派機(jī)制，創(chuàng)新鼓勵(lì)機(jī)制，提高競(jìng)爭(zhēng)力，增進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。第二條基本原則：一、薪酬實(shí)行年度總額預(yù)算管理和月度績(jī)效考核確定；二、實(shí)行崗位職級(jí)工資，建立員工工資調(diào)整機(jī)制；三、體現(xiàn)崗位職責(zé)、個(gè)人特性和企業(yè)發(fā)展的需要。第二章年度基本薪酬總額第三條年度基本薪酬總額由聯(lián)泓集團(tuán)企業(yè)（如下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）核定。第三章薪酬體系構(gòu)成第一節(jié)薪酬體系構(gòu)成第四條薪酬體系包括：基本薪酬和年度績(jī)效工資兩部分。詳細(xì)如下：一、基本薪酬包括：基本工資和月度績(jī)效工資。（一）基本工資：基本工資實(shí)行崗位職級(jí)工資制，重要由崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)三部分構(gòu)成。（二）月度績(jī)效工資：月度績(jī)效工資實(shí)行崗位基本分考核評(píng)估制，根據(jù)重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完畢狀況考核確定。二、年度績(jī)效工資：根據(jù)年初集團(tuán)制定的考核指標(biāo)，年終實(shí)際績(jī)效完畢狀況，以基本薪酬總額的一定比例作為考核提取基數(shù)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、集團(tuán)根據(jù)年度審計(jì)成果同意后發(fā)放。第二節(jié)薪酬序列第五條薪酬序列是設(shè)定基本工資和月度績(jī)效工資的基本框架，重要包括四大序列：生產(chǎn)管理序列、生產(chǎn)操作序列、行政管理序列和技術(shù)序列。生產(chǎn)管理序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)管理的部門(mén)和崗位，包括各運(yùn)行部、調(diào)度中心、電儀中心、安全生產(chǎn)部經(jīng)理和副經(jīng)理。詳細(xì)分為六級(jí)：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任調(diào)度、主管調(diào)度、調(diào)度/主管、專人。生產(chǎn)操作序列：直接進(jìn)行生產(chǎn)操作崗位、輔助崗位（包括后勤、服務(wù)崗位）。詳細(xì)分為四級(jí)：工段長(zhǎng)、值班長(zhǎng)、班長(zhǎng)/主操、一般操作。行政管理序列：職能部室管理崗位。詳細(xì)分為五級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理、高級(jí)主管、主管、專人。技術(shù)序列：專業(yè)技術(shù)崗位人員，包括工程、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、記錄、審計(jì)、技工六個(gè)類別。詳細(xì)分為五級(jí)：主任工程師、副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱、中級(jí)技術(shù)職稱、初級(jí)技術(shù)職稱。第三節(jié)基本薪酬模式第六條各序列基本薪酬模式采用本措施規(guī)定的“基本工資+月度績(jī)效工資”的模式設(shè)定。第七條上述序列之外的崗位（銷售人員、外聘專業(yè)人員）的薪酬構(gòu)成與模式由企業(yè)另行確定或協(xié)議約定執(zhí)行。第四章基本工資及發(fā)放第一節(jié)基本工資基本工資包括崗位職級(jí)工資、附加工資和全勤獎(jiǎng)。第八條崗位職級(jí)以崗位為“關(guān)鍵”，按照薪酬序列，根據(jù)每個(gè)崗位在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能和責(zé)任等方面不一樣的任職資格規(guī)定，以及崗位在企業(yè)中承擔(dān)的職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件等客觀原因設(shè)定。崗位職級(jí)共分四大序列，六大職級(jí)，四十八檔級(jí)。第九條崗位職級(jí)工資原則：崗位職級(jí)工資原則根據(jù)崗位職級(jí)劃分確定，共分四十八檔級(jí)，每個(gè)崗位的職級(jí)工資第一檔為最低級(jí)。詳細(xì)原則見(jiàn)附件一：《崗位職級(jí)工資原則對(duì)照表》。第二節(jié)附加工資第十條附加工資包括加班費(fèi)和早夜班費(fèi)兩部分。第十一條對(duì)于因生產(chǎn)和工作實(shí)際需要，在國(guó)家法定節(jié)假日加班的將支付加班費(fèi)，其他時(shí)間加班安排同等時(shí)間補(bǔ)休的方式予以賠償。第十二條加班費(fèi)計(jì)算公式：實(shí)際加班天數(shù)×日工資原則×300%第十三條日工資原則為60元。第十四條早夜班費(fèi)原則：早班5元/工作日，夜班20元/工作日。第十五條倒班運(yùn)行崗位人員正常休息日碰到法定節(jié)假日時(shí)，不計(jì)補(bǔ)休，按如下公式計(jì)算加班費(fèi)：實(shí)際重疊天數(shù)×日工資原則×150%第三節(jié)全勤獎(jiǎng)第十六條全勤獎(jiǎng)發(fā)放原則和措施按《全勤獎(jiǎng)發(fā)放措施》執(zhí)行。第四節(jié)基本工資發(fā)放第十七條基本工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月15日前由企業(yè)存入銀行個(gè)人賬戶，并向員工本人發(fā)放工資支付憑條。第十八條企業(yè)在向員工發(fā)放基本工資時(shí)依法代扣、代繳如下費(fèi)用：一、個(gè)人所得稅；二、個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金；三、個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；四、其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第十九條新入職工工工作時(shí)間局限性一種月的，當(dāng)月崗位職級(jí)工資按如下公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)崗位職級(jí)工資=（崗位職級(jí)工資/月度應(yīng)工作天數(shù)）×實(shí)際工作天數(shù)。第五節(jié)基本工資調(diào)整第二十條基本工資每年度進(jìn)行一次考核，根據(jù)持續(xù)兩年的考核成果進(jìn)行調(diào)整。詳細(xì)考核調(diào)整措施另行制定。第五章績(jī)效工資及發(fā)放第一節(jié)月度績(jī)效工資第二十一條月度績(jī)效工資總額：根據(jù)集團(tuán)及企業(yè)月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)預(yù)算完畢狀況考核確定。第二十二條月度績(jī)效工資基本分原則：參照薪酬序列和職級(jí)標(biāo)精確定。詳細(xì)按《績(jī)效工資基本分原則》執(zhí)行。第二節(jié)月度績(jī)效工資發(fā)放第二十三條月度績(jī)效考核：每月各部門(mén)分別召開(kāi)內(nèi)部月度績(jī)效考核會(huì)議，對(duì)個(gè)人績(jī)效完畢狀況進(jìn)行考核，編制考核成果；企業(yè)管理部編制企業(yè)《月度績(jī)效考核方案》，經(jīng)企業(yè)月度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后組織召開(kāi)企業(yè)績(jī)效考核會(huì)議，根據(jù)考核成果確定部門(mén)月度績(jī)效工資分派方案。第二十四條各部門(mén)根據(jù)月度績(jī)效工資分派方案確定的部門(mén)績(jī)效工資總額和內(nèi)部考核成果編制分派明細(xì)表進(jìn)行內(nèi)部分派。第二十五條月度績(jī)效工資于次月25日前由企業(yè)存入銀行個(gè)人賬戶發(fā)放。第六章年度績(jī)效工資第二十六條年度績(jī)效工資總額：根據(jù)年度績(jī)效完畢及薪酬總額發(fā)放狀況，企業(yè)以年度薪酬總額的一定比例作為基數(shù)向集團(tuán)申請(qǐng)，經(jīng)同意后確定。第二十七條年度績(jī)效工資發(fā)放：重要根據(jù)發(fā)放前考核期內(nèi)個(gè)人、部門(mén)月度績(jī)效考核成果匯總后考核發(fā)放，詳細(xì)由人力資源部制定發(fā)放措施。第七章新入職工工薪酬第二十八條試用期待遇：新入職工工試用期內(nèi)的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：一、由企業(yè)根據(jù)人力資源市場(chǎng)和需求狀況確定。二、新入職工工在試用期內(nèi)均不享有月度績(jī)效工資。第二十九條崗位職級(jí)工資：新入職工工試用期滿考核合格后，次月起享有所在崗位職級(jí)工資原則，詳細(xì)按如下措施確定個(gè)人崗位職級(jí)工資：一、本科及以上學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資原則的第四檔執(zhí)行。（本科及以上學(xué)歷人員：系指參與國(guó)家統(tǒng)一組織的一般高校招生考試、畢業(yè)院校屬國(guó)家承認(rèn)的全日制高等院?；蚩蒲性核?、持有《全國(guó)一般高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或其他由國(guó)家統(tǒng)一頒發(fā)的有效證件的畢業(yè)生）二、其他學(xué)歷人員：按所在崗位職級(jí)工資原則的第二檔執(zhí)行。三、有工作經(jīng)驗(yàn)人員，根據(jù)原從事工作與新崗位工作相近程度及個(gè)人基本狀況確定崗位職級(jí)工資，報(bào)經(jīng)企業(yè)薪酬管理委員會(huì)同意后執(zhí)行。第三十條月度績(jī)效工資：新入職工工試用期滿考核合格次月起按所在崗位績(jī)效工資基本分原則享有待遇。第三十一條社會(huì)招聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及轉(zhuǎn)正后待遇協(xié)商后報(bào)企業(yè)薪酬管理委員會(huì)審定。第三十二條試用期自入職企業(yè)且辦理完各項(xiàng)入職手續(xù)后開(kāi)始計(jì)算。第八章停產(chǎn)、患病、休假等特殊狀況人員薪酬第一節(jié)停產(chǎn)人員第三十三條停產(chǎn)人員停產(chǎn)期間的基本薪酬調(diào)整詳細(xì)執(zhí)行《長(zhǎng)期停產(chǎn)人員待遇調(diào)整措施》。第二節(jié)各類病事假、工傷休假及其他休假人員第三十四條員工患病或非因工負(fù)傷休假的：一、在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的：（一）休病假合計(jì)時(shí)間不滿一種月的，按日工資原則的80%發(fā)放休病假期間的病假工資；（二）休病假合計(jì)時(shí)間超過(guò)一種月（含一種月）的，按最低工資原則的80%發(fā)放休病假期間的病假工資。二、休病假合計(jì)超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期的，企業(yè)將予以根據(jù)法律法規(guī)解除勞動(dòng)協(xié)議，特殊狀況的按最低工資原則的75%發(fā)放病休基本生活費(fèi)。第三十五條因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)按本人原崗位職級(jí)工資原則發(fā)放；停工留薪期滿后不再繼續(xù)享有停工留薪期待遇，假如繼續(xù)休假各項(xiàng)待遇將按病假處理。第三十六條事假人員：企業(yè)不支付員工休事假期間的基本薪酬，詳細(xì)按如下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月合計(jì)事假天數(shù)×日工資原則×100%。二、月度績(jī)效工資：按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條曠工人員：企業(yè)不支付員工曠工期間的基本薪酬，詳細(xì)按如下規(guī)定執(zhí)行：一、基本工資：按休假天數(shù)扣除，扣減公式：月合計(jì)曠工天數(shù)×日工資原則×100%。二、月度績(jī)效工資：曠工一天扣減當(dāng)月績(jī)效工資，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條其他休假：對(duì)國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的各類假期，休假期間的基本薪酬按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三節(jié)內(nèi)部調(diào)感人員第三十九條內(nèi)部調(diào)感人員的基本薪酬按如下規(guī)定執(zhí)行：一、對(duì)于調(diào)整薪酬序列和崗位人員，以每月13日為分界日，13日之前（包括13日）享有新崗位基本薪酬；13日后來(lái)享有原崗位基本薪酬。二、因工作需要調(diào)動(dòng)崗位的：（一）低職級(jí)到高職級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資增長(zhǎng)一檔執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位原則執(zhí)行。（二）由高職級(jí)到低職級(jí)或平級(jí)調(diào)動(dòng)的須經(jīng)企業(yè)薪酬管理委員會(huì)研究確定。三、個(gè)人申請(qǐng)或因個(gè)人原因被調(diào)動(dòng)崗位的：（一）高職級(jí)到低職級(jí)：在原崗位職級(jí)工資基礎(chǔ)上減少四檔，如減少后仍高于新崗位最高職級(jí)工資，則按新崗位最高職級(jí)工資執(zhí)行，如減少后低于新崗位最低職級(jí)工資，則按新崗位最低職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位原則執(zhí)行。（二）低職級(jí)到高職級(jí)或平級(jí)：按新崗位職級(jí)工資第一檔或原崗位職級(jí)工資執(zhí)行。月度績(jī)效工資按新崗位原則執(zhí)行。四、其他特殊狀況須經(jīng)企業(yè)薪酬管理委員會(huì)研究確定。第四節(jié)待崗人員第四十條對(duì)于違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度、崗位考核不合格受待崗處理的員工，按如下規(guī)定執(zhí)行：一、待崗三個(gè)月（含三個(gè)月）以內(nèi)的，按最低工資原則發(fā)放（含餐補(bǔ)）。若在此期間發(fā)生違紀(jì)、不服從管理、事假和曠工三天及以上、病假一種月及以上的按第二條處理。二、待崗三個(gè)月以上的，按950元發(fā)放生活費(fèi)（含餐補(bǔ)）。第五節(jié)其他狀況第四十一條崗位培訓(xùn)考核不合格人員，延長(zhǎng)培訓(xùn)期后再考核，延長(zhǎng)期內(nèi)基本薪酬按70%發(fā)放。第四十二條孕婦在懷孕期以及在產(chǎn)假期滿后享有照顧的，基本薪酬按80%發(fā)放。第四十三條符合國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的員工，自辦理完畢退休手續(xù)次月起由人社局支付退休金，企業(yè)不再支付基本薪酬。其他離職人員自離職之日起企業(yè)不再支付薪酬。第九章附則第四十四條本措施所規(guī)定的因多種原因發(fā)生的崗位職級(jí)工資的調(diào)整，由各部室有關(guān)人員于每月8日前向人力資源部報(bào)送考核調(diào)整明細(xì)，經(jīng)審批后調(diào)整發(fā)放。第四十五條本措施施行后未明確規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策，以及企業(yè)有關(guān)制度處理。第四十六條本措施合用于濟(jì)寧中銀電化有限企業(yè)（含山東中聯(lián)化學(xué)有限企業(yè)）。第四十七條本措施由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十八條本措施自九月起開(kāi)始施行，凡與本措施相抵觸的其他薪酬管理方面的規(guī)定自行作廢。附：《崗位職級(jí)工資原則對(duì)照表》崗位職級(jí)工資原則對(duì)照表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)管理序列生產(chǎn)操作序列行政管理序列技術(shù)序列（工程/會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)/記錄/審計(jì)/技工）483300部長(zhǎng)/經(jīng)理/主任473250經(jīng)理/主任463200副部長(zhǎng)/副經(jīng)理/副主任主任工程師453150副經(jīng)理/副主任443100主任調(diào)度433050423000主管調(diào)度高級(jí)主管副主任工程師、高級(jí)技術(shù)職稱412950工段長(zhǎng)402900392850382800調(diào)度/生產(chǎn)主管372750362700行政主管中級(jí)技術(shù)職稱352650值班長(zhǎng)342600332550322500312450初級(jí)技術(shù)職稱302400班長(zhǎng)/主操/副操/輔崗292350生產(chǎn)專人行政專人2823002722502622002521502421002320502221195020190019185018180017175016170015165014160013155012150011145010140091350813007125061200511504110031050210001950工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)類別表序號(hào)工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)A電解、氯氣處理、液氯、聚合、氯乙烯、三氯乙烯、加氫、氧化、氯化苯、醇醚、堿回收鍋爐B鹽水、氯化石蠟、流化床鍋爐、電氣、電儀中心、電石泥壓濾、水冷、質(zhì)檢中心C后保中心、倉(cāng)儲(chǔ)中心工段長(zhǎng)/值班長(zhǎng)職級(jí)表檔級(jí)職級(jí)工資生產(chǎn)操作序列412950工段長(zhǎng)A402900392850工段長(zhǎng)B382800372750工段長(zhǎng)C362700352650值班長(zhǎng)A342600332550值班長(zhǎng)B322500312450302400292350282300272250262200操作序列崗位類別表類別崗位A聚合（聚合、干燥操作）B電解；氯氣處理（氯氫干燥、次鈉操作）；氯乙烯（氯乙烯、乙炔操作）；三氯乙烯（氯化、精餾操作）；氯化苯（氯苯操作）；醇醚（聚合）；環(huán)己酮加氫；環(huán)己酮氧化C液氯（液化、包裝）；氯氣處理（鹽酸操作）；氯化石蠟（操作）；氯乙烯（電石加料）；聚合（配料）；堿回收（司爐、包裝）；氯化苯（加鹽、掏鐵環(huán)、放二氯苯）D電氣；鍋爐（煤質(zhì)管理）；電儀中心；維修；聚合（壓濾、包裝）；鹽水（精制）；環(huán)己酮/氯化苯（包裝）；三氯乙烯（包裝）；氯乙烯（電石管理、電石庫(kù)鏟車司機(jī)、抽觸媒)；鍋爐（司爐）,液氯（洗驗(yàn)瓶）；醇醚（小試）E鹽水（上鹽鏟車司機(jī)、污水處理及壓濾、脫硝、純堿苛化）；電石泥（壓濾、鏟車司機(jī)）；環(huán)己酮（空壓、水處理）；鍋爐（除塵、脫硫、上煤鏟車司機(jī)）；倉(cāng)儲(chǔ)中心（叉車司機(jī)）；水冷（空分、原水、冷凍、循環(huán)水、化水）；液氯（復(fù)磅、裝卸瓶）；醇醚（包裝）F氯化石蠟（包裝）；質(zhì)檢中心；電解