遇到這7類勞動合同需慎重正值就業(yè)季，不少應(yīng)屆畢業(yè)生通過自己的努力，終于要跟心儀的單位簽訂勞動合同了?？墒悄阒绬?？勞動合同里有你看不見的陷阱，遇到這7類合同一定要謹(jǐn)慎。今天，我就來說一說勞動合同那些事兒↓↓↓

1、口頭合同

老劉由熟人介紹到某公司當(dāng)司機(jī)，礙于情面沒有簽訂正式書面合同，只是口頭約定了工資。后來老劉受傷，與公司發(fā)生糾紛，可是因?yàn)闆]有書面勞動合同，舉證困難。

“《勞動合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，我愛范文，比如“小時(shí)工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同，口頭勞動合同是不允許的?！?/p>

2、抵押合同

小李入職時(shí)把自己的畢業(yè)證、學(xué)位證抵押給了公司。后來，小李想離職，公司卻以種種理由不退還抵押物品。

“關(guān)于這類情況，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)?！?/p>

3、簡單合同

小錢遭到了公司的無故解聘，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己跟公司簽訂的勞動合同過于簡單，內(nèi)容里根本沒有對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

“在簽訂勞動合同時(shí)，大家一定要看清楚合同條款。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛，就可以按合同約定要求補(bǔ)償了?！?/p>

4、雙面合同

有的單位為了應(yīng)付檢查，準(zhǔn)備了兩份不一樣的合同，一份是合法規(guī)范的假合同，由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際并不執(zhí)行。

另一份是不規(guī)范、不合法的真合同，則由雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。大家要注意，這類合同是不允許的。

5、生死合同

個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中對勞動者提出“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等要求。

這種用人單位大多數(shù)出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。求職者一定不可以抱有僥幸心理，或者不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。

當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動者仍然可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

6、暗箱合同

暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是單位事先根據(jù)自身利益擬定，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者的利益涉及很少。

7、霸王合同

這種合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位。剛進(jìn)公司，如果不小心簽署了霸王勞動合同，勞動者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。