某積成電子企業(yè)售前技術(shù)組組長職位說明書某積成電子企業(yè)售前技術(shù)組組長職位說明書編號：職位名稱：售前技術(shù)組組別名：技術(shù)支持組長組長所在部門：市場部部門編號：直接上級（職位）：市場定員：1人部副部長（管理）工資水平：/年工資等級：分析人：所轄人員：8人（售前工 批準(zhǔn)人：程師B（合同制做），5人；售前工程師C（合同評審），3人）分析日期：工作職責(zé)與 （完成各項職責(zé)時間分配比例）具體內(nèi)容：職責(zé) 1：承擔(dān)售前技術(shù)支持職責(zé)占工作時間的百分比：60%具 體 內(nèi) 容 ：頻率：(1)負(fù)責(zé)為一線人員提供各種技術(shù)和市場支持，包括各種技術(shù)信 息 和 價 格 信 息日常(2)幫助一線業(yè)務(wù)員完成各種市場活動，如參與投標(biāo)、產(chǎn)品介紹等 日常組織與技術(shù)部門交流各種技術(shù)信息每月一次(4)負(fù)責(zé)統(tǒng)計各種市場信息并向技術(shù)部門提供市場需求 日常(5) 組 織 完 成 合 同 評 審日常職責(zé) 2：協(xié)助完成其他市場營銷工作占工作時間的百分比：20%具

體

內(nèi)

容

：頻率：面向廣大客戶，協(xié)助進(jìn)行市場調(diào)研根據(jù)需要而定(2)配合部門舉辦一些面向客戶的售前宣傳活動 根據(jù)需要而定向市場部員工提供產(chǎn)品培訓(xùn)每月一次職責(zé)3：主持組內(nèi)管理工作占工作時間的百分比：20%具 體 內(nèi) 容 ：頻率：(1)負(fù)責(zé)向上級提交定期工作計劃、總結(jié)和管理記錄 定期負(fù)責(zé)組內(nèi)的工作的全面協(xié)調(diào)和管理日常承擔(dān)部分售前工程師的工作日常負(fù)責(zé)組內(nèi)成員的績效考核每季一次任職資格要求：受教育水平：最低：大學(xué)本科 ,電力、電子企業(yè)類專業(yè)理想：碩士,電力、電子企業(yè)類專業(yè)工作經(jīng)歷：最低：3年工作經(jīng)驗，從事過技術(shù)工作2年，市場營銷1年。理想：5年工作經(jīng)驗，從事過技術(shù)工作2年，市場營銷3年。專門培訓(xùn)：必須接受管理培訓(xùn)、相關(guān)技能培訓(xùn)、市場營銷、合同法等法律、其他培訓(xùn)專業(yè)技能、證書與其他能力：有效組織管理能力、良好溝通能力和市場分析能力；熟悉計算機(jī)工具的使用；寫作熟練；思維嚴(yán)密，表達(dá)清晰體能要求：特別健康所用工具計算機(jī)設(shè)備和各種工具軟件及設(shè)備：工作環(huán)境辦公環(huán)境特征：工作時間正常工作時間，允許加班特征：有密切關(guān)系的其他崗位和人員：外部：電力客戶內(nèi)部：客戶服務(wù)中心、研發(fā)中心、供應(yīng)部、生產(chǎn)部。所需記錄文檔及傳送部門、人員：工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)：工作完成結(jié)果：有效地組織本組人員，及時為業(yè)務(wù)員提供各種服務(wù)，配合其完成各種市場活動。協(xié)助上級管理好本組工作。整理各種市場資料，做好統(tǒng)計管理，為市場部提供各種需求信息。新員工的培訓(xùn)，為一線培養(yǎng)和推薦銷售人員。建議考核標(biāo)準(zhǔn)：1）量化