第38頁共38頁單位勞動?合同范文?用人單?位名稱（?蓋章）：?____?_經(jīng)濟?類型：_?____?用人單?位地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工人?數(shù)：__?___?甲方__?___?用人單位?首席代表?：___?__姓?名：__?___?職務(wù)：_?____?身份證?號碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方__?___?職工首席?代表：_?____?姓名：?____?_職務(wù)?：___?__身?份證號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_第一?章總則?第一條為?保障用人?單位和職?工雙方的?合法權(quán)益?，促進勞?動關(guān)系的?和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國工會?法》等國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，經(jīng)?用人單位?與用人單?位工會（?未建立工?會的，由?本單位職?工民主推?薦，并經(jīng)?半數(shù)以上?職工同意?的職工協(xié)?商代表）?平等協(xié)商?，簽訂集?體合同。?第二條?集體合同?是雙方促?進用人單?位發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)?營管理活?動中必須?遵守的行?為準(zhǔn)則，?對用人單?位和全體?職工具有?法律約束?力。第?三條用人?單位行政?應(yīng)與用人?單位工會?建立平等?協(xié)商機制?，形成定?期舉行協(xié)?商會議制?度，協(xié)商?會議就簽?訂、變更?、續(xù)訂集?體合同，?確定勞動?條件、勞?動報酬等?標(biāo)準(zhǔn)進行?平等協(xié)商?。就集體?合同的履?行情況進?行監(jiān)督與?協(xié)調(diào)。?第四條用?人單位與?用人單位?工會進行?平等協(xié)商?、簽訂集?體合同必?須遵循相?互尊重、?平等協(xié)商?、誠實守?信、公平?合作，兼?顧雙方合?法權(quán)益的?原則。?第五條用?人單位與?職工簽訂?的勞動合?同中約定?的勞動條?件和勞動?報酬等標(biāo)?準(zhǔn)，不得?低于集體?合同的規(guī)?定。第?二章勞動?合同管理?第六條?用人單位?在勞動者?履行勞動?義務(wù)前與?之簽訂書?面勞動合?同，建立?勞動關(guān)系?。用人單?位與職工?在勞動合?同中有約?定事項，?雙方應(yīng)當(dāng)?在簽訂勞?動合同前?進行充分?協(xié)商。用?人單位工?會應(yīng)幫助?、指導(dǎo)職?工與用人?單位就約?定事項進?行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)?督勞動合?同的履?行情況。?第七條?勞動合同?的期限分?為有固定?期限、無?固定期限?和以完成?一定的工?作為期限?。第八?條勞動合?同的訂立?、變更、?解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自?愿，協(xié)商?一致的原?則，不得?違反國家?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定。?第九條用?人單位對?新錄用的?職工可以?在勞動合?同中約定?試用期，?試用期包?括在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同期限?在6個月?以內(nèi)的，?試用期不?得超過_?___日?;勞動合?同期限在?6個月以?上___?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上___?_年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在__?__年以?上的，試?用期不得?超過6個?月。第?三章勞動?報酬第?十條用人?單位依照?國家有關(guān)?規(guī)定制定?的工資分?配方案須?經(jīng)職工代?表審議通?過，根據(jù)?“按勞分?配、效率?優(yōu)先、兼?顧公平”?的原則及?用人單位?的經(jīng)濟效?益情況，?確定用人?單位的工?資水平，?并隨著用?人單位經(jīng)?濟效益的?增長，適?時提高職?工工資收?入水平。?第十一?條用人單?位于每月?____?日前以法?定貨幣形?式向職工?支付工資?或委托銀?行代發(fā)。?如遇節(jié)假?日或休息?日，用人?單位則應(yīng)?提前在最?近的工作?日支付。?用人單位?在支付工?資時，應(yīng)?向職工提?供一份其?本人的工?資清單。?第十二?條職工工?資中除按?國家有關(guān)?規(guī)定由用?人單位代?扣代繳的?部分以外?，不得以?任何理由?無故克扣?和拖欠職?工工資。?第十三?條用人單?位應(yīng)建立?工資平等?協(xié)商機制?。用人單?位內(nèi)部工?資分配制?度、分配?方式、工?資水平、?年度調(diào)資?增幅及獎?金、津貼?等，由用?人單位工?會與用人?單位協(xié)商?確定，用?人單位工?會代表職?工在每年?初，根據(jù)?本地的生?活物價指?數(shù)和用人?單位生產(chǎn)?經(jīng)營、經(jīng)?濟效益等?狀況，向?用人單位?提出增資?要求，用?人單位要?予以明確?答復(fù)。?第十四條?用人單位?對職工實?行最低工?資保障制?度，最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?不低于地?方人民政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?于本人原?因造成在?法定的工?作時間內(nèi)?未提供正?常勞動的?不適用本?條款。?第四章工?作時間和?休息休假?第十五?條用人單?位對計時?制職工實?行每日工?作不得超?過八小時?，每周工?作不得超?過四十小?時的工時?制度。因?生產(chǎn)需要?不能實施?以上標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?崗位或工?種，經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制，?并告知職?工。第?十六條經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)，實?行綜合計?算工時工?作制崗位?、工種的?職工，用?人單位采?取集中工?作、集中?休息或輪?換休息的?辦法安排?職工休息?。第十?七條確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工和?用人單位?工會協(xié)商?后，可以?延長職工?的工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?每日不得?超過三小?時，每月?累計不得?超過三十?六小時。?延長工作?時間的勞?動報酬按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?。第十?八條職工?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假等假期?。假期期?間用人單?位應(yīng)按勞?動合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?職工工資?。沒有約?定的，按?照用人單?位正常生?產(chǎn)經(jīng)營情?況下，職?工休假前?本人上月?正常工資?為標(biāo)準(zhǔn)計?發(fā)。第?五章保險?與福利?第十九條?用人單位?按照國家?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，實行?勞動社會?保險制度?。用人單?位工會協(xié)?助用人單?位做好各?項社會保?險工作，?職工按規(guī)?定享受養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險、工傷?保險和生?育保險待?遇。第?二十條用?人單位應(yīng)?創(chuàng)造條件?，為職工?提供集體?福利，并?建立相應(yīng)?的制度予?以落實。?用人單位?的各項重?大福利的?設(shè)施、標(biāo)?準(zhǔn)和實施?辦法，或?由用人單?位提出方?案，或由?用人單位?工會提出?要求，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意后實?施。第?二十一條?用人單位?應(yīng)按上一?年度職工?工資總額?的___?_%提取?職工福利?費用，由?用人單位?工會協(xié)助?用人單位?合理安排?使用，用?人單位工?會應(yīng)當(dāng)協(xié)?助用人單?位搞好職?工的各項?基本社會?保險、住?房公積金?、福利等?方面的工?作。第?二十二條?用人單位?應(yīng)逐步改?善并發(fā)展?職工文化?設(shè)施和交?通、膳食?等條件，?提供其他?與用人單?位經(jīng)濟相?適應(yīng)的福?利。第?二十三條?職工患病?或非因工?負傷，用?人單位應(yīng)?按照國家?規(guī)定實行?醫(yī)療期制?度。對職?工因工或?非因工死?亡后的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費及各?類補貼等?，按國家?現(xiàn)行規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第六?章勞動安?全衛(wèi)生?第二十四?條用人單?位應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生責(zé)任制?度，按規(guī)?定的比例?提取安全?環(huán)保費用?，用于改?善勞動條?件和勞動?環(huán)境。?第二十五?條用人單?位按照國?家規(guī)定進?行新建、?擴建、改?建和技術(shù)?改造工程?時，對勞?動條件和?安全衛(wèi)生?設(shè)施實行?同時設(shè)計?、同時施?工、同時?投產(chǎn)時，?用人單位?工會有權(quán)?對此提出?意見和進?行監(jiān)督。?第二十?六條用人?單位對特?殊作業(yè)崗?位的人員?必須進行?專門培訓(xùn)?，取得特?種作業(yè)資?格，做到?持證上崗?。用人單?位工會發(fā)?現(xiàn)用人單?位違章指?揮、強令?職工冒險?作業(yè)，或?生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事?故隱患、?職業(yè)危害?和危及職?工生命安?全時，有?權(quán)建議用?人單位解?決和組織?職工撤離?危險現(xiàn)場?。第二?十七條用?人單位應(yīng)?根據(jù)季節(jié)?變化，采?取具體措?施做好防?暑降溫、?防寒保暖?工作，按?時發(fā)放防?暑降溫費?。夏季高?溫時期和?其他特殊?情況下，?用人單位?工會應(yīng)建?議用人單?位減少職?工工作時?間，用人?單位應(yīng)予?以考慮。?第二十?八條用人?單位根據(jù)?國家規(guī)定?，對有毒?有害作業(yè)?崗位的保?健津貼和?勞動保護?用品的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按?照不同的?作業(yè)場所?和作業(yè)崗?位的保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)?，每月按?時發(fā)放。?針對不同?作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)?境發(fā)給不?同期限及?不同作業(yè)?的防護用?品。第?二十九條?用人單位?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的職?工每__?__年（?季度）定?期進行專?項健康體?檢。對全?體職工每?____?年組織全?面的體檢?。第三?十條用人?單位和用?人單位工?會有責(zé)任?教育職工?嚴(yán)格遵守?用人單位?的各項生?產(chǎn)規(guī)章制?度及操作?規(guī)程，教?育和組織?職工接受?安全技術(shù)?培訓(xùn)和管?理，用人?單位工會?應(yīng)支持用?人單位對?危及用人?單位和職?工安全的?行為進行?懲處。?第七章女?職工和未?成年工特?殊保護?第三十一?條用人單?位嚴(yán)格執(zhí)?行國家、?地方政府?對女職工?和未成年?工的勞動?保護政策?。第三?十二條用?人單位禁?止安排女?職工和未?成年工從?事國家禁?忌從事的?勞動。?第三十三?條用人單?位不得以?結(jié)婚、懷?孕、產(chǎn)假?、哺乳等?為由，單?方與女職?工解除勞?動合同。?第三十?四條用人?單位女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期的?待遇，按?國家、地?方政府規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?五條用人?單位依據(jù)?《勞動法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，對未成?年工實行?特殊保護?。第三?十六條用?人單位每?年定期組?織女職工?和未成年?工進行健?康檢查。?第八章?職業(yè)技能?培訓(xùn)第?三十七條?用人單位?應(yīng)建立職?工教育培?訓(xùn)制度，?每年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展需要?，制定職?工實施職?業(yè)教育和?職業(yè)技能?培訓(xùn)計劃?。第三?十八條用?人單位應(yīng)?負責(zé)對職?工的崗位?、崗前培?訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)?崗教育和?培訓(xùn)計劃?的實施。?第三十?九條用人?單位應(yīng)按?照國家規(guī)?定以工資?總額的_?___%?提取職工?教育和培?訓(xùn)經(jīng)費，?專項用于?職工教育?和職業(yè)技?能培訓(xùn)。?用人單位?工會有權(quán)?協(xié)助并監(jiān)?督職工教?育和培訓(xùn)?經(jīng)費的合?理安排使?用，用人?單位應(yīng)按?年度向用?人單位工?會通報職?工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費?的使用情?況。第?四十條用?人單位工?會應(yīng)組織?或協(xié)助用?人單位開?展職工職?業(yè)道德、?科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)?知識的教?育，鼓勵?職工自學(xué)?成才、崗?位成才，?不斷提高?職工隊伍?素質(zhì)。每?年要對在?業(yè)余時間?學(xué)習(xí)，并?取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑?的職工，?給予一定?的獎勵和?補貼。?第九章獎?懲第四?十一條按?照國家有?關(guān)規(guī)定，?用人單位?與用人單?位工會通?過平等協(xié)?商的方式?制訂職工?守則、勞?動紀(jì)律、?崗位職責(zé)?、考核獎?懲等規(guī)章?制度。所?制訂的規(guī)?章制度必?須經(jīng)職工?大會或職?工代表大?會審議通?過，并向?全體職工?公布后執(zhí)?行。第?四十二條?用人單位?對模范遵?守各項規(guī)?章制度、?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?、新產(chǎn)品?開發(fā)、技?術(shù)改造、?提高產(chǎn)品?質(zhì)量、提?高勞動生?產(chǎn)率、改?善經(jīng)營管?理、增收?節(jié)支等方?面作出優(yōu)?異成績的?職工給予?榮譽和物?質(zhì)獎勵。?第四十?三條用人?單位對違?反國家勞?動法律、?法規(guī)和用?人單位規(guī)?章制度的?職工，可?分別情況?給予批評?教育，開?具過失單?或給予警?告、記過?、記大過?、降級、?撤職、留?用察看、?解除勞動?合同等處?分。第?四十四條?給予職工?處分的，?必須查清?事實、證?據(jù)充分。?應(yīng)經(jīng)用人?單位行政?會議集體?討論并征?求用人單?位工會意?見，聽取?受處分職?工本人的?申辯后，?制作處分?決定書，?由本人簽?收。給予?職工解除?勞動合同?處分的，?必須事先?將理由通?知用人單?位工會，?用人單位?工會認為?不當(dāng)?shù)模?有權(quán)要求?重新研究?處理，用?人單位應(yīng)?當(dāng)研究用?人單位工?會意見，?并將處理?結(jié)果書面?通知用人?單位工會?。第四?十五條給?予職工經(jīng)?濟處罰的?，每月扣?除的金額?不得超過?本人月工?資的20?%?？鄢?后的工資?部分，不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十?章合同的?履行、監(jiān)?督第四?十六條有?下列情形?之一的，?可以變更?或解除集?體合同：?1.雙?方協(xié)商一?致的;?2.集體?合同約定?的變更或?者解除條?件出現(xiàn)的?;3.?訂立集體?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?集體合同?無法履行?;4.?因不可抗?力致使集?體合同無?法履行的?;5.?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?變更或?者解除集?體合同，?須按集體?協(xié)商程序?進行。?第四十七?條有下列?情形之一?的，集體?合同終止?：1.?用人單位?依法破產(chǎn)?、解散的?;2.?集體合同?期滿或者?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)的?;3.?集體合同?期滿后，?一方不同?意續(xù)訂集?體合同的?。第四?十八條集?體合同雙?方依法解?除、終止?集體合同?，應(yīng)當(dāng)自?解除、終?止集體合?同之日起?十日內(nèi)報?送用人單?位所在地?的勞動保?障行政部?門備案。?第四十?九條在集?體合同的?履行期內(nèi)?，如當(dāng)?shù)?政府調(diào)整?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，集?體合同據(jù)?此約定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作?相應(yīng)的調(diào)?整。第?五十條變?更或解除?集體合同?的程序，?依據(jù)簽訂?集體合同?的平等協(xié)?商程序進?行。因履?行集體合?同發(fā)生的?爭議，先?由雙方當(dāng)?事人協(xié)商?解決，協(xié)?商不成可?按《工會?法》規(guī)定?的程序辦?理。第?五十一條?任何一方?違反集體?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?予以賠償?。第五?十二條集?體合同條?款與國家?法律、法?規(guī)規(guī)定相?悖的，按?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?三條集體?合同正式?訂立后，?若訂立集?體合同時?所依據(jù)的?有關(guān)法律?、法規(guī)發(fā)?生變化，?用人單位?和用人單?位工會雙?方應(yīng)依據(jù)?新頒布的?法律、法?規(guī)，經(jīng)協(xié)?商一致，?對有關(guān)條?款作相應(yīng)?修改。?第五十四?條集體合?同雙方經(jīng)?協(xié)商變更?集體合同?相關(guān)內(nèi)容?的，按規(guī)?定報送當(dāng)?地的勞動?保障行政?部門。?第五十五?條集體合?同雙方按?照規(guī)定，?建立集體?合同履行?情況的監(jiān)?督檢查制?度。集體?合同一方?或者雙方?每年至少?向職工代?表大會、?職工大會?或者職工?代表會議?報告一次?集體合同?履行情況?。第十?一章附則?第五十?六條集體?合同有效?期為__?__年。?第五十?七條集體?合同草案?經(jīng)職工代?表大會、?職工大會?或者職工?代表會議?審議通過?后，由集?體協(xié)商雙?方的首席?代表簽字?，并在雙?方簽字之?日起十日?內(nèi)，由用?人單位向?所在地區(qū)?的勞動保?障行政部?門備案。?自備案之?日起十五?日內(nèi)勞動?保障行政?部門未提?出異議的?，本集體?合同即行?生效，并?向全體職?工公布。?第五十?八條集體?合同正本?一式三份?，報當(dāng)?shù)?勞動保障?行政部門?備案一份?，用人單?位與用人?單位工會?各留存一?份。單?位（蓋章?）：__?___?首席協(xié)商?代表（簽?名或蓋章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?工會（蓋?章）：_?____?首席協(xié)?商代表（?簽名或蓋?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?單位勞?動合同范?文（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__甲?乙雙方于?____?年___?_月__?__日_?____?簽訂為期?____?年的勞動?合同，現(xiàn)?甲乙雙方?同意解除?勞動合同?關(guān)系。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?如下：?1、自_?___年?____?月___?_日起，?解除雙方?簽訂的勞?動合同，?雙方的權(quán)?利義務(wù)隨?之終止;?2、乙?方工資結(jié)?算至離職?之日，支?付時間為?甲方正常?發(fā)放工資?時間。乙?方獎金為?____?元，差旅?費、交通?費、手機?費等費用?合計__?__元，?以上費用?均需扣除?所得稅，?甲方同意?在乙方辦?理完工作?移交手續(xù)?后三日內(nèi)?一次性支?付給乙方?。3、?甲方同意?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金共計?人民幣_?___元?。（稅前?）甲方同?意在乙方?辦理完工?作移交手?續(xù)后三日?內(nèi)一次性?支付給乙?方。4?、甲方為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險金、?基本醫(yī)療?保險金、?失業(yè)保險?金、工傷?保險金、?生育保險?金、住房?公積金至?____?年___?_月__?__日止?。5、?甲方根據(jù)?相關(guān)勞動?法規(guī)和規(guī)?定，向乙?方提供勞?動合同解?除的證明?并辦理相?關(guān)退工手?續(xù);6?、乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)?議簽訂后?____?日內(nèi)妥善?辦理所有?工作移交?手續(xù)，離?職后不得?作出有損?公司名譽?或利益之?行為。?7、乙方?應(yīng)為所掌?握的甲方?之任何商?業(yè)秘密（?包括本協(xié)?議內(nèi)容）?進行保密?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應(yīng)向?甲方支付?違約金_?___元?。8、?甲乙雙方?之間無任?何競業(yè)限?制協(xié)議，?合同解除?后，乙方?無需履行?任何競業(yè)?限制義務(wù)?。9、?本協(xié)議是?解決雙方?之間勞動?爭議的所?有安排和?規(guī)定，雙?方之間不?再存在其?他任何勞?動爭議。?此協(xié)議?書一式三?份，各份?具有同等?的法律效?力，甲乙?雙方各持?一份，另?一份留存?乙方本人?檔案。自?雙方簽署?之日起成?立并生效?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或授?權(quán)委托人?（簽字?或簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日單?位勞動合?同范文（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_?????乙?方（勞動?者）：_?____?單位名?稱：__?___???????????????姓名：?____?_經(jīng)濟?性質(zhì)：_?____???????????????性別?：___?__法?定代表人?或其委托?的代理人?：___?__???身份證號?碼：__?___?地址：_?____???????????????家庭?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、行政?法規(guī)、行?政規(guī)章的?規(guī)定，（?以下簡稱?甲方）與?（以下簡?稱乙方）?按照平等?自愿，協(xié)?商一致的?原則，訂?閱本勞動?協(xié)議，就?相關(guān)事項?進行約定?，雙方共?同遵守。?一、勞?動協(xié)議期?限（一?）固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中適?公司考察?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、從業(yè)條?件及工作?內(nèi)容（?一）乙方?同意按甲?方生產(chǎn)工?作需要在?____?省___?_市__?___從?事___?__工作?，具體工?作內(nèi)容和?要求是：?1、乙?方對甲方?指派的商?務(wù)車輛按?甲方要求?進行工作?，實施整?體維護及?全面管理?。2、?乙方必須?遵守甲方?制定的各?項勞動管?理制度。?3、乙?方必須持?有國家交?通部門頒?發(fā)的《中?華人民共?和國機動?車輛駕駛?證》方可?上崗，工?作時間內(nèi)?若因未按?國家相干?規(guī)定隨身?攜帶而導(dǎo)?致的一切?責(zé)任由乙?方自己承?擔(dān)。4?、乙方必?須嚴(yán)格按?照國家交?通法規(guī)進?行駕駛，?違反操作?規(guī)定而導(dǎo)?致的一切?責(zé)任均由?乙方承擔(dān)?。5、?乙方負責(zé)?甲方指派?車輛的管?理及養(yǎng)護?、日常維?護工作，?因乙方責(zé)?任而導(dǎo)致?的車輛正?常功能不?能正常使?用，由乙?方承擔(dān)全?部責(zé)任。?5、乙?方遇到重?大事件時?，應(yīng)向甲?方及時匯?報，并獲?甲方認可?，方可實?施。6?、乙方應(yīng)?定期對所?駕駛管理?的車輛進?行檢查、?維護，發(fā)?現(xiàn)問題或?安全隱患?應(yīng)及時處?理。不能?及時處理?的應(yīng)立即?向甲方匯?報，并提?出處理意?見及合理?建議。?7、乙方?應(yīng)實事求?是報銷油?費、過路?費、年檢?費等相關(guān)?費用，不?得虛報、?假報所有?費用，一?經(jīng)查實，?甲方將按?貪污行為?處理。甲?方有權(quán)采?取相應(yīng)措?施追回經(jīng)?濟損失，?拒發(fā)乙方?薪資并予?以除名，?保留追究?相關(guān)法律?責(zé)任的權(quán)?利。8?、乙方入?職時應(yīng)在?本市內(nèi)提?供第三人?（具備相?應(yīng)責(zé)任能?力人）進?行擔(dān)保，?并出具擔(dān)?保書及擔(dān)?保人身份?證復(fù)印件?進入檔案?保存。擔(dān)?保書內(nèi)必?須有擔(dān)保?人親自簽?名及手印?。9、?乙方不得?擅自挪用?車輛進行?非因公使?用，否則?將承擔(dān)全?部費用及?相關(guān)經(jīng)濟?責(zé)任和處?罰。（?二）因生?產(chǎn)經(jīng)營變?化和工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，甲?方可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作內(nèi)?容。乙方?認為不適?應(yīng)甲方調(diào)?整的工作?，可以申?請另行調(diào)?整或提出?解除勞動?合同。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?方執(zhí)行法?律規(guī)定的?工時制度?和休息休?假辦法。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要與勞?動者協(xié)商?后，或出?現(xiàn)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形的?，可以依?法延長工?作時間。?（三）?甲方安排?乙方延長?工作時間?的，在休?息日安排?乙方工作?又不能安?排補休的?，在法定?休假日安?排乙方工?作的，應(yīng)?當(dāng)依法分?別支付不?低于乙方?正常工資?報酬。?四、勞動?報酬（?一）甲方?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營特?點，確定?對乙方實?行月薪發(fā)?工資制。?乙方的工?資待遇執(zhí)?行本單位?普通員工?級___?__工資??？疾煸?用期間乙?方的工資?執(zhí)行__?__元（?大寫：_?___元?整）。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?月支付乙?方，具體?結(jié)算時間?為每月_?___日?（或__?__日）?，具體支?付時間最?長不超過?次月__?__日。?（三）?乙方在法?定休假日?，婚喪假?和依法參?加社會活?動期間，?甲方應(yīng)依?法支付工?資。五?、勞動保?護和勞動?（一）?甲乙雙方?執(zhí)行國家?勞動安全?衛(wèi)生法律?、法規(guī)、?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?操作規(guī)程?。對甲方?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。六?、社會保?險和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?（二）甲?方努力創(chuàng)?造條件，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動紀(jì)?律（一?）甲方依?法建立和?完善規(guī)章?制度。?（二）甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對乙方?進行獎懲?。八、?甲乙雙方?約定勞動?合同終止?的條件如?下：（?一）勞動?合同期滿?。（二?）雙方自?愿協(xié)商。?九、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。（三?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同;?1、在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方利益?造成重大?損害的;?3、嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、泄漏甲?方商業(yè)秘?密，造成?重大影響?或經(jīng)濟損?失的;?5、被開?除、除名?、勞動教?養(yǎng)和依法?追究刑事?責(zé)任的，?勞動合同?自行解除?。（四?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?局面通知?乙方：?1、患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行按排的?工作的;?2、不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?;4、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定可以解?除勞動合?同的。?（五）乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面通知?甲方。但?有下列情?形之一的?，可以隨?時通知甲?方解除勞?動合同。?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者未提供?勞動條件?的。（?六）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?本勞動合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動合同即?行終止。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?1、甲?乙雙方或?單方違反?本勞動合?同的規(guī)定?，應(yīng)依法?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。2?、甲乙雙?方因履行?勞動合同?發(fā)生爭議?，可向本?地區(qū)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?3、本勞?動合同一?式二份，?甲乙雙方?各持一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?????????公司乙?方：__?___（?簽字蓋章?）（蓋?章）：_?____????????????身份?證號碼：?____?_授權(quán)?代表住址?：___?__簽?字蓋章：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日單?位勞動合?同范文（?四）單?位分立合?并支付勞?動合同經(jīng)?濟補償金?嗎經(jīng)濟?補償金是?在勞動合?同解除或?終止后，?用人單位?依法一次?性支付給?勞動者的?經(jīng)濟上的?補助。那?么，在用?人單位合?并分立的?時候，是?否要支付?勞動者經(jīng)?濟補償金?呢？要按?什么標(biāo)準(zhǔn)?支付經(jīng)濟?補償金呢?？下面，?就讓我們?一起看看?勞動合同?經(jīng)濟補償?金的有關(guān)?知識。?依據(jù)《民?法通則》?第四十四?條第二款?“企業(yè)法?人分立、?合并，它?的權(quán)利和?義務(wù)由變?更后的法?人享有和?承擔(dān)”的?規(guī)定，勞?動部在《?關(guān)于貫徹?實施若干?問題的意?見》中規(guī)?定，用人?單位發(fā)生?分立或合?并后，分?立或合并?后的用人?單位可依?據(jù)其實際?情況與原?用人單位?的勞動者?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則變更?、解除或?重新簽訂?勞動合同?。在此種?情況下的?重新簽訂?勞動合同?視為原勞?動合同的?變更，用?人單位變?更勞動合?同，勞動?者不能依?據(jù)《勞動?法》第二?十八條要?求經(jīng)濟補?償。計?算標(biāo)準(zhǔn)：?第四十?七條【經(jīng)?濟補償?shù)?計算】經(jīng)?濟補償按?勞動者在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?勞動者支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算；不?滿六個月?的，向勞?動者支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?勞動者月?工資高于?用人單位?所在直轄?市、設(shè)區(qū)?的市級人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本?條所稱月?工資是指?勞動者在?勞動合同?解除或者?終止前十?二個月的?平均工資?。單位?支付經(jīng)濟?補償金是?有一定條?件的，但?并不包括?這里的用?人單位分?立合同的?情況。所?以勞動者?們要注意?了，在單?位分立合?并時是不?能要求支?付勞動合?同經(jīng)濟補?償金的。?單位勞?動合同范?文（五）?甲方（?用人單位?）：統(tǒng)一?社會信用?代碼：通?訊地址：?乙方（?勞動者）?：___?__??????????身份證號?：___?__?????????????通訊地址?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方于?____?年___?_月__?__日簽?訂勞動合?同，合同?期至__?__年_?___月?____?日，因提?出解除勞?動合同，?現(xiàn)甲乙雙?方協(xié)商一?致并達成?如下約定?：風(fēng)險提?示：請?確認解除?勞動合同?關(guān)系后，?雙方具體?權(quán)利義務(wù)?的處理：?如雙方之?前已約定?競業(yè)限制?義務(wù)，請?貴司確認?是否要求?其離職后?繼續(xù)履行?競業(yè)限制?義務(wù)，如?無需履行?，可考慮?增加解除?競業(yè)限制?約定的條?款，如解?除雙方簽?訂的競業(yè)?限制協(xié)議?，乙方無?需遵守競?業(yè)限制義?務(wù)，甲方?無需就此?支付乙方?任何競業(yè)?限制補償?等費用。?一、甲?乙雙方于?年___?_月__?__日解?除勞動合?同關(guān)系。?二、乙?方按照甲?方離職規(guī)?定及要求?辦理離職?手續(xù)。風(fēng)?險提示：?請注意?，如有具?體離職手?續(xù)，且之?前未經(jīng)對?方確認，?可將相關(guān)?離職手續(xù)?在本協(xié)議?中列明。?三、需?要結(jié)算的?事項如下?：1、?工資結(jié)至?____?年___?_月__?__日止?。2、?社保、公?積金交至?____?年___?_月__?__日。?3、甲?方需支付?經(jīng)濟補償?金元。風(fēng)?險提示：?請注意?關(guān)于經(jīng)濟?補償金雙?方如何協(xié)?商，如采?取勸退形?式，由員?工提出解?除，依照?現(xiàn)行法律?規(guī)定，用?人單位無?需支付經(jīng)?濟補償金?。四、?甲方根據(jù)?勞動法等?相關(guān)規(guī)定?及甲方制?度規(guī)定，?為乙方辦?理相關(guān)手?續(xù)，并出?具相應(yīng)離?職證明。?五、本?協(xié)議系解?決雙方勞?動爭議所?有安排，?雙方再無?其他任何?勞動爭議?。六、?本協(xié)議自?甲乙雙方?簽字或蓋?章之日起?生效。?甲方（簽?名或蓋章?）乙方?（簽名或?蓋章）：?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?單位勞?動合同范?文（六）?【提要?】本文從?用人單位?法律適用?實務(wù)操作?角度出發(fā)?，結(jié)合作?者在司法?實踐中的?多年經(jīng)驗?，探尋勞?動合同法?框架下用?人單位最?容易敗訴?的節(jié)點并?給予提示?，盡量以?簡練的幾?句話進行?剖析并提?供解決方?案，給用?人單位在?適用勞動?合同法時?提供一些?有益的參?考。一?、訂立勞?動合同未?遵循合同?訂立基本?原則的敗?訴風(fēng)險提?示【勞?動合同法?條文】第?三條訂立?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?。依法?訂立的勞?動合同具?有約束力?，用人單?位與勞動?者應(yīng)當(dāng)履?行勞動合?同約定的?義務(wù)。?【敗訴節(jié)?點提示】?用人單位?在訂立勞?動合同時?，如果合?同內(nèi)容不?合法或顯?失公平，?或者采用?欺詐、脅?迫等手段?訂立勞動?合同的，?合同可能?會被確認?為無效勞?動合同，?造成勞動?者損失的?，還將面?臨賠償損?失的風(fēng)險?。合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用是訂?立、變更?和履行勞?動合同的?基本原則?，實踐中?用人單位?應(yīng)當(dāng)按照?法律的規(guī)?定行事，?以避免敗?訴風(fēng)險。?二、規(guī)?章制度制?定或公示?瑕疵的敗?訴風(fēng)險提?示【勞?動合同法?條文】第?四條用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有勞動權(quán)?利、履行?勞動義務(wù)?。用人?單位在制?定、修改?或者決定?有關(guān)勞動?報酬、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?、職工培?訓(xùn)、勞動?紀(jì)律以及?勞動定額?管理等直?接涉及勞?動者切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項時，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)職工?代表大會?或者全體?職工討論?，提出方?案和意見?，與工會?或者職工?代表平等?協(xié)商確定?。在規(guī)?章制度和?重大事項?決定實施?過程中，?工會或者?職工認為?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?用人單位?提出，通?過協(xié)商予?以修改完?善。用?人單位應(yīng)?當(dāng)將直接?涉及勞動?者切身利?益的規(guī)章?制度和重?大事項決?定公示，?或者告知?勞動者。?【敗訴?節(jié)點提示?】敗訴節(jié)?點一、用?人單位在?制定、修?改或者決?定直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項時?，未經(jīng)職?工代表大?會或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，未與?工會或者?職工代表?平等協(xié)商?確定。敗?訴節(jié)點二?、直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度和重大?事項未公?示、未告?知勞動者?。或者即?使有公示?或告知勞?動者，但?由于公示?或告知方?法使用不?當(dāng)而導(dǎo)致?無法向仲?裁庭或法?庭舉證。?三、用?人單位未?履行入職?告知義務(wù)?的敗訴風(fēng)?險提示?【勞動合?同法條文?】第八條?用人單位?招用勞動?者時，應(yīng)?當(dāng)如實告?知勞動者?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產(chǎn)?狀況、勞?動報酬，?以及勞動?者要求了?解的其他?情況；用?人單位有?權(quán)了解勞?動者與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，勞動者?應(yīng)當(dāng)如實?說明。?【敗訴節(jié)?點提示】?用人單位?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬是主?動義務(wù)，?即使勞動?者不提出?要求也得?主動告知?。實踐中?用人單位?往往會忽?視這個主?動告知義?務(wù)，導(dǎo)致?發(fā)生“欺?詐”的敗?訴風(fēng)險。?用人單?位的主動?告知義務(wù)?很重要，?勞資雙方?均有知情?權(quán)。隱瞞?真實情況?將影響到?合同的效?力。操作?實務(wù)中，?從舉證角?度考慮，?用人單位?應(yīng)當(dāng)以書?面形式告?知勞動者?，并保留?相關(guān)證據(jù)?，告知條?款可在入?職登記表?中或勞動?合同中進?行設(shè)計。?四、強?令勞動者?提供擔(dān)保?或收取財?物的敗訴?風(fēng)險提示?【勞動?合同法條?文】第九?條用人單?位招用勞?動者，不?得扣押勞?動者的居?民身份證?和其他證?件，不得?要求勞動?者提供擔(dān)??；蛘咭?其他名義?向勞動者?收取財物??！緮?訴節(jié)點提?示】敗訴?節(jié)點一、?用人單位?在訂立勞?動合同時?扣押勞動?者的居民?身份證和?其他證件?；敗訴節(jié)?點二、訂?立勞動合?同時要求?勞動者提?供擔(dān)保，?實踐中一?般表現(xiàn)為?要求勞動?者提供擔(dān)?保人進行?擔(dān)保；敗?訴節(jié)點三?、訂立勞?動合同時?向勞動者?收取風(fēng)險?抵押金，?一般以保?證金、抵?押金、培?訓(xùn)費、服?裝費、紀(jì)?律違約金?等形式收?取。嚴(yán)?格執(zhí)行法?律的強制?性規(guī)定，?避免有以?上違法行?為。為避?免員工不?當(dāng)行為造?成公司損?失風(fēng)險，?可向第三?方商業(yè)保?險機構(gòu)或?金融機構(gòu)?購買商業(yè)?保險轉(zhuǎn)移?風(fēng)險。?五、建立?勞動關(guān)系?過程中不?訂立或遲?延訂立勞?動合同的?敗訴風(fēng)險?提示【?勞動合同?法條文】?第十條建?立勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)?訂立書面?勞動合同?。已建?立勞動關(guān)?系，未同?時訂立書?面勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)自用工?之日起一?個月內(nèi)訂?立書面勞?動合同。?【敗訴?節(jié)點提示?】敗訴節(jié)?點一、用?人單位在?與勞動者?建立勞動?關(guān)系一個?月后仍未?訂立勞動?合同，需?支付雙倍?工資；敗?訴節(jié)點二?、用工之?日起滿一?年不與勞?動者訂立?書面勞動?合同的，?視為用人?單位與勞?動者已訂?立無固定?期限勞動?合同。?勞動合同?書面化是?勞動合同?法的基本?要求。不?及時訂立?書面勞動?合同的后?果是每月?支付2倍?的工資，?甚至于直?接視為雙?方已訂立?無固定期?限勞動合?同。實踐?中用人單?位應(yīng)當(dāng)改?變觀念，?將上崗后?再簽合同?轉(zhuǎn)變?yōu)橄?簽合同后?上崗。訂?立勞動合?同最遲不?得超過一?個月。?六、勞動?報酬約定?不明的敗?訴風(fēng)險提?示【勞?動合同法?條文】第?十一條用?人單位未?在用工的?同時訂立?書面勞動?合同，與?勞動者約?定的勞動?報酬不明?確的，新?招用的勞?動者的勞?動報酬按?照集體合?同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?的，實行?同工同酬?。第十?八條勞動?合同對勞?動報酬和?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確?，引發(fā)爭?議的，用?人單位與?勞動者可?以重新協(xié)?商；協(xié)商?不成的，?適用集體?合同規(guī)定?；沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動報酬?的，實行?同工同酬?；沒有集?體合同或?者集體合?同未規(guī)定?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)的?，適用國?家有關(guān)規(guī)?定?！?敗訴節(jié)點?提示】敗?訴節(jié)點一?、招用勞?動者未訂?立勞動合?同，也未?約定或未?明確約定?勞動報酬?；敗訴節(jié)?點二、雖?已訂立勞?動合同，?但勞動合?同對勞動?報酬和勞?動條件等?標(biāo)準(zhǔn)約定?不明確。?七、無?固定期限?勞動合同?環(huán)境下的?敗訴風(fēng)險?提示【?勞動合同?法條文】?第十四條?無固定期?限勞動合?同，是指?用人單位?與勞動者?約定無確?定終止時?間的勞動?合同。?用人單位?與勞動者?協(xié)商一致?，可以訂?立無固定?期限勞動?合同。有?下列情形?之一，勞?動者提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?勞動者提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定?期限勞動?合同：?（一）勞?動者在該?用人單位?連續(xù)工作?滿十年的?；（二?）用人單?位初次實?行勞動合?同制度或?者國有企?業(yè)改制重?新訂立勞?動合同時?，勞動者?在該用人?單位連續(xù)?工作滿十?年且距法?定退休年?齡不足十?年的；?（三）連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，且勞?動者沒有?本法第三?十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形?，續(xù)訂勞?動合同的?。用人?單位自用?工之日起?滿一年不?與勞動者?訂立書面?勞動合同?的，視為?用人單位?與勞動者?已訂立無?固定期限?勞動合同?。【敗?訴節(jié)點提?示】敗訴?節(jié)點一、?勞動者符?合訂立無?固定期限?勞動合同?的法定條?件，用人?單位拒絕?訂立；敗?訴節(jié)點二?、在勞動?者符合法?定三種情?形時，用?人單位與?勞動者訂?立固定期?限勞動合?同，勞動?者也默認?接受，但?用人單位?沒有保留?勞動者提?出訂立固?定期限勞?動合同的?書面證據(jù)?，時隔數(shù)?月或者數(shù)?年，勞動?者突然要?求公司從?該固定期?限合同訂?立之日開?始每月支?付兩倍工?資；敗訴?節(jié)點三、?勞動者口?頭要求訂?立固定期?限勞動合?同，用人?單位依勞?動者的意?思訂立，?但未保留?勞動者提?出訂固定?期限勞動?合同的證?據(jù)，履行?一段時間?后，勞動?者反悔，?要求用人?單位支付?兩倍工資?，如果用?人單位不?能舉證系?勞動者提?出的訂立?固定期限?勞動合同?，則面臨?支付兩倍?工資的風(fēng)?險。八?、勞動合?同訂立程?序瑕疵的?敗訴風(fēng)險?提示【?勞動合同?法條文】?第十六條?勞動合同?由用人單?位與勞動?者協(xié)商一?致，并經(jīng)?用人單位?與勞動者?在勞動合?同文本上?簽字或者?蓋章生效?。勞動?合同文本?由用人單?位和勞動?者各執(zhí)一?份?！?敗訴節(jié)點?提示】用?人單位單?邊持有勞?動合同，?或者雖給?勞動者持?有一份，?但未保留?送達證據(jù)??！纠?迎春律師?建議】勞?動合同必?須給勞動?者持有一?份，并且?應(yīng)當(dāng)有勞?動者的簽?收證據(jù)。?九、勞?動合同必?備條款缺?失的敗訴?風(fēng)險提示?【勞動?合同法條?文】第十?七條勞動?合同應(yīng)當(dāng)?具備以下?條款：?（一）用?人單位的?名稱、住?所和法定?代表人或?者主要負?責(zé)人；?（二）勞?動者的姓?名、住址?和居民身?份證或者?其他有效?身份證件?號碼；?（三）勞?動合同期?限；（?四）工作?內(nèi)容和工?作地點；?（五）?工作時間?和休息休?假；（?六）勞動?報酬；?（七）社?會保險；?（八）?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?；（九?）法律、?法規(guī)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)納入?勞動合同?的其他事?項。勞?動合同除?前款規(guī)定?的必備條?款外，用?人單位與?勞動者可?以約定試?用期、培?訓(xùn)、保守?秘密、補?充保險和?福利待遇?等其他事?項?！?敗訴節(jié)點?提示】用?人單位提?供的勞動?合同文本?未載明本?法規(guī)定的?勞動合同?必備條款?或者用人?單位未將?勞動合同?文本交付?勞動者的?，由勞動?行政部門?責(zé)令改正?；給勞動?者造成損?害的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、勞?動合同試?用期相關(guān)?問題敗訴?風(fēng)險提示?【勞動?合同法條?文】第十?九條勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月；勞動?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過二個月?；三年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?同一用?人單位與?同一勞動?者只能約?定一次試?用期。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同或者勞?動合同期?限不滿三?個月的，?不得約定?試用期。?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)。勞?動合同僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限為勞動?合同期限?。第二?十條勞動?者在試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于用人?單位所在?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第二?十一條在?試用期中?，除勞動?者有本法?第三十九?條和第四?十條第一?項、第二?項規(guī)定的?情形外，?用人單位?不得解除?勞動合同?。用人單?位在試用?期解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動者說?明理由。?【敗訴?節(jié)點提示?】敗訴節(jié)?點一、試?用期約定?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)；敗?訴節(jié)點二?、重復(fù)約?定試用期?；敗訴節(jié)?點三、簽?訂單獨試?用合同；?敗訴節(jié)點?四、試用?期工資約?定不合法?；敗訴節(jié)?點五、試?用期隨意?解雇。?單位勞動?合同范文?（七）?甲方（用?人單位）?：公司?乙方（勞?動者姓名?）：身份?證號碼：?____?_聯(lián)系電?話及地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及其他有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，自愿?訂立本勞?動合同。?一、工?作內(nèi)容?第一條乙?方同意甲?方根據(jù)工?作任務(wù)的?需要，安?排從事地?點（職務(wù)?）工作，?乙方同意?甲方根據(jù)?客觀情況?發(fā)生變化?條件下的?工作需要?調(diào)整或變?更乙方工?作內(nèi)容、?工作地點?。二、?合同期限?第二條?甲乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?。1.?固定期限?____?年，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：約?定試用期?為：個月?。2.?無固定期?限，合同?期從__?__年_?___月?____?日起。?3.以完?成一定的?工作為期?限，從_?___年?____?月___?_日起至?（工作任?務(wù)）完成?止（詳見?崗位說明?書）。?三、工作?時間和作?息休假?第三條甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確定?乙方采用?以下第種?工時制。?1.實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制。本?合同期間?，乙方必?須服從甲?方正常的?分配和安?排。每天?工作不超?過8小時?，每月工?作不超過?26天。?2.甲?方經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實行不?定時工時?制。3?.甲方經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實?行綜合計?時工作制?。第四?條甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?除《中華?人民共和?國勞動法?》第四十?二條規(guī)定?情形外，?一般每日?不得超過?1小時，?除因特殊?原因最長?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?，超過部?分甲方給?予乙方相?應(yīng)調(diào)休補?償。第?五條甲方?在國家法?定節(jié)假日?期間依法?安排乙方?休假。?四、工資?、福利待?遇和社會?保險第?六條甲方?按《武漢?市工資支?付規(guī)定》?和有關(guān)政?策以貨幣?形式每月?支付乙方?工資。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確定?乙方采用?以下第種?工資計算?方式。?1、月度?包薪制。?乙方試用?期的標(biāo)準(zhǔn)?工資為元?/月;試?用期滿后?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為元/?月。2?、非包薪?制。乙方?試用期標(biāo)?準(zhǔn)工資為?元/月;?試用期滿?后的標(biāo)準(zhǔn)?工資為/?月。另外?因工作需?要經(jīng)甲乙?雙方同意?加班安排?的，甲方?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定給予?乙方相應(yīng)?加班費（?計算標(biāo)準(zhǔn)?：平時加?班1.5?倍，正常?休息日加?班2倍，?國家法定?節(jié)假日加?班3倍）?。第七?條甲方于?每月支付?上月工資?。甲方因?故不能在?上述時間?支付工資?的，可以?順延__?__日。?第八條?甲方在上?述工資待?遇之外，?另行自愿?給予乙方?下述福利?待遇（包?含但不限?于全勤獎?、福利、?補貼、特?殊崗位津?貼、加班?補貼等）?：___?__。該?些福利待?遇不屬于?工資范疇?，其實施?和發(fā)放完?全按照有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行（詳見?薪資制度?、入職職?位申請表?、薪資調(diào)?整表、每?月工資表?及簽收單?）。第?九條甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1、甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，保障乙?方的安全?和健康。?2、甲?方為乙方?提供工作?場所和工?作所需設(shè)?備及工具?，乙方應(yīng)?妥善維護?和保管，?丟失、損?壞有關(guān)工?具按使用?年限折舊?賠償。?3、對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。4、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?5.乙?方須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?若由于乙?方原因造?成的事故?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?第十條甲?方有權(quán)對?乙方工作?業(yè)績以及?遵守規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?乙方違紀(jì)?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?要求賠償?，賠償金?可以在乙?方的工資?中直接扣?除。七?、勞動合?同的變更?1、任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?2、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?八、勞?動合同的?解除第?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?，并不支?付經(jīng)濟補?償金：?1.乙方?在試用期?間內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的。2?.乙方違?反甲方的?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，根據(jù)?這些規(guī)章?制度的規(guī)?定可以解?除勞動合?同的，或?者雖然這?些規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律沒有?明確規(guī)定?，但性質(zhì)?嚴(yán)重的。?3.在?本合同期?間內(nèi)乙方?不得在其?他單位兼?職，不得?在與甲方?從事的行?業(yè)相同或?相近的企?業(yè)及與甲?方有競爭?關(guān)系及其?他利害關(guān)?系的企業(yè)?內(nèi)工作，?否則甲方?可以立即?終止合同?，并不給?予任何經(jīng)?濟補償，?因此造成?的損失由?乙方承擔(dān)?責(zé)任。?4.法律?、法規(guī)或?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的其它情?形。第?十二條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提