企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式及相關(guān)問(wèn)題闡述企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式及相關(guān)問(wèn)題闡述

一、引言

企業(yè)工商管理是指對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)權(quán)進(jìn)行規(guī)范管理的一系列措施。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)工商管理逐漸成為企業(yè)成功的重要因素之一。本文旨在探討企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式，并分析與之相關(guān)的問(wèn)題。

二、企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式

1.加強(qiáng)內(nèi)部管理

內(nèi)部管理是企業(yè)工商管理的核心內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)建立規(guī)范的企業(yè)制度和流程，明確各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容和執(zhí)行機(jī)制，確保公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和管理，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

2.建立科學(xué)有效的制度

企業(yè)在工商管理中需要建立科學(xué)有效的制度，例如財(cái)務(wù)管理制度、市場(chǎng)營(yíng)銷制度、人力資源管理制度等。這些制度能夠規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，提高企業(yè)的效益。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)注重制度的執(zhí)行，通過(guò)監(jiān)督和考核來(lái)確保制度的有效執(zhí)行。

3.強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷能力

市場(chǎng)營(yíng)銷能力是企業(yè)工商管理的重要方面。企業(yè)應(yīng)具備市場(chǎng)分析、產(chǎn)品定位、品牌推廣等相關(guān)能力，以滿足客戶的需求。同時(shí)，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)變化的觀察和研究，及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)策略，以搶占市場(chǎng)份額。

4.創(chuàng)新管理模式

企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式還包括創(chuàng)新管理模式。傳統(tǒng)的管理模式難以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，因此，企業(yè)需要不斷探索和實(shí)踐新的管理理念和方法。例如，可以引入項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、敏捷管理等新的管理模式，以提高企業(yè)的管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

三、企業(yè)工商管理的相關(guān)問(wèn)題

1.缺乏誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，有些企業(yè)存在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡薄的問(wèn)題。以達(dá)到短期利益為目的，這些企業(yè)存在虛假宣傳、偷稅漏稅等行為，損害了企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)秩序。解決這一問(wèn)題需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，加大對(duì)違法行為的處罰力度。

2.人才管理不善

企業(yè)工商管理中的人才管理問(wèn)題也較為突出。企業(yè)常常面臨人才流失、招聘難度大、員工績(jī)效低下等問(wèn)題。這些問(wèn)題主要是由于企業(yè)人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不完善所導(dǎo)致的。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

3.宏觀政策變動(dòng)帶來(lái)的不確定性

宏觀政策的變動(dòng)往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不確定性。當(dāng)政策環(huán)境變化較大時(shí)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可能會(huì)受到影響，甚至出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難。企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)宏觀政策的研究和應(yīng)對(duì)，以降低政策風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論

企業(yè)工商管理的改進(jìn)方式包括加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立科學(xué)有效的制度、強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷能力和創(chuàng)新管理模式。同時(shí)，企業(yè)還需要解決誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡薄、人才管理不善和宏觀政策不確定性等相關(guān)問(wèn)題。通過(guò)不斷改進(jìn)和探索，企業(yè)可提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展信經(jīng)營(yíng)意識(shí)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中非常重要的一環(huán)，誠(chéng)信是企業(yè)的基石。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，一些企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)意識(shí)存在淡薄的問(wèn)題，他們以追求短期利益為目的，不惜采取虛假宣傳、偷稅漏稅等行為，損害了企業(yè)的聲譽(yù)和市場(chǎng)秩序。為了解決這一問(wèn)題，我們需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，同時(shí)加大對(duì)違法行為的處罰力度。

首先，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)是非常重要的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該樹立以誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，注重品質(zhì)和聲譽(yù)的建設(shè)，堅(jiān)守誠(chéng)實(shí)守信、守法經(jīng)營(yíng)的底線。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部形成誠(chéng)信文化，將誠(chéng)信作為核心價(jià)值觀。

其次，加大對(duì)違法行為的處罰力度也是解決誠(chéng)信問(wèn)題的一種有效方式。政府應(yīng)該建立健全法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和懲罰力度，對(duì)于虛假宣傳、偷稅漏稅、侵權(quán)行為等違法行為，嚴(yán)厲打擊，給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，建立信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)的信譽(yù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)失信企業(yè)進(jìn)行懲戒和限制，提高市場(chǎng)的誠(chéng)信意識(shí)。

除了誠(chéng)信問(wèn)題，人才管理也是企業(yè)工商管理中的一個(gè)重要問(wèn)題。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。然而，許多企業(yè)常常面臨人才流失、招聘難度大、員工績(jī)效低下等問(wèn)題。這些問(wèn)題主要是由于企業(yè)人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不完善所導(dǎo)致的。

為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)。首先，企業(yè)應(yīng)該注重人才的靈活培養(yǎng)，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，提供多元化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該建立激勵(lì)機(jī)制，給予員工合理的薪酬福利，提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。只有通過(guò)有效的人才培養(yǎng)和激勵(lì)，企業(yè)才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，宏觀政策的變動(dòng)也常常給企業(yè)帶來(lái)不確定性。政策環(huán)境的變化可能會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響，甚至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)宏觀政策的研究和應(yīng)對(duì)，提前做好政策風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)措施，降低政策風(fēng)險(xiǎn)的影響。

綜上所述，解決企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，加大對(duì)違法行為的處罰力度。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，提供良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，吸引和留住優(yōu)秀的人才。此外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)宏觀政策的研究和應(yīng)對(duì)，降低政策風(fēng)險(xiǎn)的影響。通過(guò)不斷改進(jìn)和探索，企業(yè)可以提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題主要包括人才流失、招聘難度大、員工績(jī)效低下等。這些問(wèn)題主要是由于企業(yè)人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制不完善所導(dǎo)致的。為了解決這一問(wèn)題，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，同時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)宏觀政策的研究和應(yīng)對(duì)，降低政策風(fēng)險(xiǎn)的影響。

首先，企業(yè)應(yīng)該注重人才的靈活培養(yǎng)，不斷提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。隨著科技的不斷發(fā)展和市場(chǎng)的快速變化，企業(yè)需要適應(yīng)和應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境。因此，培養(yǎng)員工具備靈活適應(yīng)能力的能力是非常重要的。企業(yè)可以通過(guò)提供多元化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，幫助員工不斷提升自身的能力和素質(zhì)。此外，企業(yè)還可以與高校和科研機(jī)構(gòu)合作，共同培養(yǎng)人才，提供實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。

另外，企業(yè)還應(yīng)該建立激勵(lì)機(jī)制，給予員工合理的薪酬福利，提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。員工在工作中付出了辛勤的努力，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)激勵(lì)措施來(lái)回饋員工。除了金錢方面的激勵(lì)，企業(yè)還可以提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，讓員工感受到自己在企業(yè)中的重要性和價(jià)值。這樣不僅能夠激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

此外，宏觀政策的變動(dòng)也經(jīng)常給企業(yè)帶來(lái)不確定性。政策環(huán)境的變化可能會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重大影響，甚至導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)宏觀政策的研究和應(yīng)對(duì)，提前做好政策風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)和應(yīng)對(duì)措施，降低政策風(fēng)險(xiǎn)的影響。企業(yè)可以建立一個(gè)專門的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)跟蹤宏觀政策的變化，并做出相應(yīng)的調(diào)整和應(yīng)對(duì)措施。此外，企業(yè)還可以與相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)保持密切的溝通和合作，獲取政策信息，并及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化帶來(lái)的影響。

綜上所述，解決企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)誠(chéng)信意識(shí)的培養(yǎng)，加大對(duì)違法行為的處罰力