




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第5頁共5頁單位年度?工作計劃?標準范文?一、在?常規(guī)工作?方面:?1、積極?地與主席?團溝通,?交流工作?經驗,并?如期的完?成所分配?的工作;?2、每?月召開兩?次部門例?會,在對?前期的工?作做出總?結的同時?及時的布?置下期的?工作任務?,并對前?期工作中?出現的不?足在以后?的工作中?進行調整?和修正;?3、每?周晚日由?部門干部?向各班心?理委員收?取班級心?理健康狀?況匯報表?和班級心?理委員日?志,并及?時交給我?系學生心?理健康輔?導老師檢?查和批閱?,對其個?別情況進?行了解幫?助;4?、每兩個?月部門制?作至少一?次的心理?健康知識?展板進行?宣傳;?5、每月?對部門博?客進行多?次更新;?6、每?月按時參?加校心理?部工作會?議。二?、在活動?方面:?1、__?__月份?新干部選?拔培訓。?對部門新?干部進行?考核選拔?強化培訓?讓其盡快?進入工作?學習狀態(tài)?,更好的?完成部門?工作。組?織大一各?班心理委?員參加學?校心理咨?詢中心的?大一班級?心理委員?培訓活動?。___?_月__?__號世?界精神衛(wèi)?生日將開?展一些活?動,同時?以海報的?形式通知?,再準備?出一塊成?果展。?2、__?__月份?心理主題?班會評比?。針對每?班的實際?情況開展?一次心理?主題班會?活動,組?織同學們?進行一次?心理電影?賞析。?3、__?__月份?心理講座?心理信箱?。請我系?學生心理?健康輔導?老師開展?一次心理?講座,要?求每個班?都制作一?個心理信?箱,當有?些同學心?理遇到問?題時可以?通過紙條?的形式寫?好放進信?箱里,讓?我們及時?了解情況?。4、?元月份心?理健康常?識展板心?理調查問?卷。聯合?系宣傳部?出一次心?理健康常?識展板,?組織本系?同學進行?一次心理?調查問卷?,并做好?分析處理?工作。?4.學生?會部長個?人工作計?劃書范文?為了切?實搞好我?系學生的?學習,今?年我們學?習部開展?了很多與?學習有關?的活動,?以充分調?動我系學?生學習的?熱情,也?為大家營?造了良好?的學習氛?圍,因此?,我想學?習部在下?一年中將?采取一系?列的措施?加以監(jiān)督?和管理,?也使學習?部工作更?順利的開?展,現將?我的個人?計劃擬定?如下:?一、在新?學期開始?,我會做?好我系屆?的迎新工?作,我也?將積極的?配合學生?會里其他?的迎新活?動,真正?做到為心?聲服務,?方便新生?,是我系?的迎新工?作有條不?紊的開展?下去。?二、有句?話說的好?學習是學?生的天職?相信大家?也和我一?樣,在大?學學習了?一年,更?相信大家?都知道大?學和高中?的學習有?很大的差?別,為使?屆的新生?及早正確?自己的定?位,避免?走彎路,?我會根據?我們部關?于學習的?特性來舉?行一個學?習交流會?,讓新生?初步了解?大學,感?受大學。?三、在?學風建設?方面,繼?續(xù)完善考?勤制度,?制定考勤?規(guī)定和考?勤表,統(tǒng)?計各班課?表及做好?點名工作?,考察上?課出勤率?,將這一?措施落實?到實處,?這也是學?習部日常?工作之一?,考察方?案如下:?1、首?先,帶領?屆的學生?考勤,讓?他們逐步?了解學習?部考勤的?具體流程?,讓他們?熟悉在學?習部所干?的事物。?2、然?后,讓他?們分小組?,每天由?專人負責?每天的考?勤情況。?3、最?后,有專?人負責每?周到辦公?室統(tǒng)計出?勤表,并?公示缺勤?人員名單?。四、?科技文化?藝術節(jié)來?臨之際,?我會積極?投入到各?種活動中?,引導他?們組織各?種活動,?指導他們?舉辦各種?活動的流?程,怎么?做,我們?會相繼開?展演講比?賽、詩詞?文化大比?拼系列活?動、知識?競賽、辯?論賽等等?。單位?年度工作?計劃標準?范文(二?)__?__年是?我在公司?工作的第?三個年頭?,有了前?兩年的工?作經驗,?對于今年?的工作我?已經有了?明確的工?作方向,?可以相當?完美的做?好整個_?___年?度的基礎?工作。新?的一年是?公司騰飛?的一年,?也是我們?公司的每?一員要更?加努力,?向上拼搏?的一年,?挑戰(zhàn)已經?開始,能?不能抓住?機會就要?看我們自?己的了。?因此我做?好了__?__年的?工作計劃?,讓自己?在新的一?年取得好?成績與大?進步。?一、吃苦?耐勞的工?作文員?的日常工?作比較繁?雜,時間?緊,任務?重。需要?我在新一?年中發(fā)揮?像牛一樣?的吃苦耐?勞的精神?,在工作?中更加的?勤奮與細?致,發(fā)揮?自己所長?,在這樣?一種環(huán)境?中磨練自?己的意志?,鍛煉自?己的業(yè)務?能力。?二、孜孜?不倦的學?習在平?時注意信?息的收集?,加強對?于本職業(yè)?知識的學?習。根據?自己的實?際情況,?找適合自?己的學習?方法,提?高學習的?效率,在?鞏固自己?基礎的同?時擁有向?深處鉆研?的精神,?在放松時?閱讀不同?的書籍,?將知識面?進行拓展?,做到博?覽群書,?精研一門?。三、?團結協(xié)作?做領導的?好助手?對于上級?交代的任?務及時、?高效的完?成,同時?加強自己?的工作責?任心,加?強團隊協(xié)?作的能力?。做好上?傳下達的?工作,將?每一份工?作落到實?處,盡自?己最大的?一份心,?在完成分?內工作的?同時,分?擔同事的?壓力,共?同建造一?個和諧互?助的工作?環(huán)境。?四、熟悉?新規(guī)章?公司在發(fā)?展的過程?在不斷調?整制度,?訂立新規(guī)?定,作為?一名老員?工,需要?身體力行?,以身作?則,全力?配合公司?的新規(guī)章?,遵守規(guī)?定。綜?上所述,?是我在_?___年?全年的工?作計劃,?基于去年?的總結下?,安排了?今年的工?作,可能?有一些不?到位的地?方,希望?領導能夠?指出我還?不成熟的?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 騰訊在線考試題及答案
- 特種作業(yè)人員考試題庫及答案
- 易經大賽試題及答案
- 杭州移動面試題及答案
- 招聘公安面試題及答案
- 2025年警察考試題庫
- 2025年淳安安全員b證考試題庫
- 2025年育嬰員證考試題庫
- 2025年專業(yè)醫(yī)療技術考試題庫
- 2025年深圳高校入學考試題庫
- 肉夾饃的創(chuàng)業(yè)計劃書
- 《前置胎盤病例討論》課件
- MSOP(測量標準作業(yè)規(guī)范)測量SOP
- 年度安全生產投入臺賬(詳細模板)
- 【波司登羽絨服企業(yè)研發(fā)支出的會計處理】9000字論文
- 營養(yǎng)風險篩查(NRS2002)解讀
- 食材配送服務方案投標方案(技術標)
- DB43-T 140-2023 造林技術規(guī)程
- 過敏性休克病例討論
- GB 30616-2020食品安全國家標準食品用香精
- GA/T 1343-2016防暴升降式阻車路障
評論
0/150
提交評論