競聘上崗制度與實施細則，競爭上崗的原則，崗位適任的原則，能力優(yōu)先的原則，以及自愿原則。第五條.程序：申請→初審→面試→綜合考核→領(lǐng)導(dǎo)決策→調(diào)動。第二章內(nèi)部崗位競聘制度第六條.申請條件：1.符合擬競聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限及其他要求；2.近兩年無違紀(jì)行為；3.近兩年綜合考核評定為“稱職”及以上；4.近兩年無辭職、辭退、開除、退休等情況。第七條.競聘職位的發(fā)布：1.競聘職位的發(fā)布應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部公示；2.公示內(nèi)容應(yīng)包括競聘職位名稱、職位要求、申請條件、競聘程序、競聘流程圖等內(nèi)容。第八條.申請方式：1.申請人應(yīng)當(dāng)填寫《中層干部、普通員工崗位競聘申請表》；2.申請表應(yīng)當(dāng)由本人簽字并經(jīng)所在部門主管簽字確認(rèn)，然后交人力資源部備案。第九條.初審：1.人力資源部負責(zé)對申請人的申請材料進行初審；2.初審合格的申請人進入面試環(huán)節(jié)。第十條.面試：1.面試應(yīng)當(dāng)由公司領(lǐng)導(dǎo)或者專業(yè)人員組成的面試小組進行；2.面試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)和要求相符，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力等方面的考察；3.面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘面試情況表》。第十一條.綜合考核：1.綜合考核應(yīng)當(dāng)綜合考慮申請人的面試成績、歷史工作記錄、考核結(jié)果等因素；2.綜合考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘面試情況匯總表》。第十二條.領(lǐng)導(dǎo)決策：1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)綜合考核結(jié)果和崗位需求確定合適人選；2.領(lǐng)導(dǎo)決策結(jié)果應(yīng)當(dāng)填寫《人事調(diào)動表》。第十三條.調(diào)動：1.人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)決策結(jié)果進行人事調(diào)動；2.調(diào)動后，公司應(yīng)當(dāng)對新任崗位進行適應(yīng)性培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)新環(huán)境和工作。：崗位競聘采取綜合考核方式，包括個人能力、業(yè)績、潛力等方面的考察。具體考查內(nèi)容包括但不限于：工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。同時，還將考慮員工的績效評估結(jié)果、培訓(xùn)成長情況、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿等因素。總體來說，崗位競聘的目的是發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和使用具備優(yōu)秀能力和潛力的人才，為長勘院的發(fā)展提供強有力的人才支持。超過1:5。第六條應(yīng)當(dāng)對申請人進行資格審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡、專業(yè)知識和不良行為記錄等方面的要求。第七條對通過資格審查的申請人進行復(fù)審，結(jié)合過去兩年的年度考核結(jié)果進行評估。第八條對通過復(fù)審的中層干部進行面試，測試其表達能力、溝通能力、應(yīng)變能力和專業(yè)能力等方面。第二章崗位競聘的實施細則第九條中層干部一般需要具備大專以上學(xué)歷、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡在45歲以下、有相關(guān)專業(yè)知識和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先、無不良行為記錄等條件。第十條普通員工一般需要具備大專以上學(xué)歷或本科以上學(xué)歷（專業(yè)技術(shù)人員）、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡在35歲以下、有相關(guān)專業(yè)知識和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先、無不良行為記錄等條件。第十一條本制度作為《薪酬與考核制度》的補充，與《薪酬與考核制度》一并實施，具體實施參照《崗位競聘實施細則》。第十二條本制度的附件包括《崗位競聘實施細則》、《崗位競聘面試情況表》、《中層干部結(jié)果匯總表》、《崗位競聘申請表》和《人事調(diào)動表》。第十三條未盡事宜由人事處負責(zé)解釋，本制度的修改由人事處負責(zé)，報競聘管理委員會審批后執(zhí)行。第十四條中層干部競聘與普通員工競聘可分開執(zhí)行也可合并執(zhí)行。第十五條本制度自頒布之日起開始正式實施。低于1比2，也不高于1比4的比例。如果“申請池”太小，可以考慮放寬競聘條件。定期競聘每兩年進行一次，時間定在三月中旬。為了實現(xiàn)崗位競聘，需要組建崗位競聘管理委員會。委員會成員由總院高層組成，也可臨時聘請一名外部專家作為成員。人事處制定具體實施方案，并交委員會審定。發(fā)布崗位競聘通知，通知應(yīng)包括競聘崗位、職務(wù)、職務(wù)說明書、競聘條件、報名時間、地點、方式等。申請人填寫中層崗位競聘申請書，長勘院系統(tǒng)內(nèi)部員工都可填寫申請，填寫完后交人事處。人事處將崗位競聘申請書與人才檔案進行核對，以確定其中內(nèi)容的真實性。同時將崗位要求與申請人條件相核對，剔除明顯不符合要求的申請者，簽署意見后與合格申請人分別交委員會。人事處將申請情況進行匯總，上報委員會。如果崗位與申請人配比情況不合理，應(yīng)進行及時調(diào)整。委員會將崗位競聘申請書會同人事部門提交的上兩年年度考核結(jié)果一并進行復(fù)審。按崗位與人數(shù)比1：1.5的比例篩選出候選人，由人事處通知入選者參加面試。委員會組織對中層干部的入選者進行面試，面試可采用公開演講形式。結(jié)合面試總平均分結(jié)果，委員會討論確定中層干部的人選。如果有職位空缺，可再從面試入選者中進行篩選。如果仍有職位空缺，則要考慮從外部聘請。未被選用的中層干部申請人作為員工申請人對待，參加員工層的崗位競聘。委員會將中層干部人選交人事處，人事處向全體員工公布。所有剩余的員工參加普通員工競聘，填寫普通員工競聘申請書。人事處對申請人的資格進行審定，將符合條件的申請人匯總分部門交給各部門負責(zé)人。不符合條件的申請人作為待崗處理。已經(jīng)確定的中層干部自行選擇本部門的人選，并將確定的結(jié)果上報委員會。委員會可根據(jù)整體情況做適當(dāng)調(diào)整。如果仍有崗位空缺，可考慮從外部招聘，具體實施見《長沙勘察設(shè)計院招聘制度》。未能競聘上崗的員工作待崗處理，待崗員工待遇按照《長勘院薪酬與考核制度》執(zhí)行。待崗員工可參加下次的崗位競聘。委員會將最終結(jié)果交給人事處，由人事處以公告的形式向全體員工發(fā)布。崗位的調(diào)動需填寫《人事調(diào)動表》。人事處做崗位競聘工作總結(jié)，并根據(jù)結(jié)果對當(dāng)事人的工資、獎金標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。附件一：崗位競聘面試情況表年月日姓名：現(xiàn)在職位：性別：申請職位：年齡：任職時間：測試內(nèi)容：60以下差；60~75一般；75~90良；90以上優(yōu)應(yīng)變能力：（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）健康精神狀況：專業(yè)水平：溝通能力：口頭表達能力：平均分：綜合評價：備注：說明：1.中層干部的面試采用本表，統(tǒng)計后本表作為原始檔案交人事處存檔。2.表綜合匯總結(jié)果，填寫《中層干部面試結(jié)果匯總表》。附件二：崗位競聘面試情況匯總表年月日申請職位：姓名：面試官一：面試官二：面試官三：面試官四：面試官五：總平均分：附件三：人事調(diào)動表年月日員工姓名：部門：原任職位：部門：調(diào)職位：任工作內(nèi)容：工資級別：工作內(nèi)容：工資級別：調(diào)動生效日期：年月日調(diào)動原因：交接手續(xù)：原部門工作移交：1、文件移交2、物品實物移交3、待辦事項移交4、人員移交5、妥善安排接管人員新部門工作接收：1、文件移交2、物品實物移交3、待辦事項移交4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：院長簽名：備注：人事部門員工簽名：部門確認(rèn)：附件四：中層干部、普通員工崗位競聘申請表年月日姓名：參加工作時間：學(xué)歷：培訓(xùn)證書：現(xiàn)任崗位：主要工作經(jīng)歷：主要成果或獲獎：性別：任職時間：技能：出生年月：職稱：專業(yè)：是否服從分配：競聘崗位一：競聘崗位二：人事部門資格審查意見：競聘報告：（加附頁）附件五：崗位競聘流程圖中層干部競聘成立競聘管理委員會□制定實施方案□發(fā)布崗位競聘通知□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負責(zé)人◎確定各部門員工人選■中層干部面試■調(diào)整■復(fù)審■審批■中層干部人選確定□公布中層干部競聘結(jié)果普通員工競聘填寫普通員工申請表□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負責(zé)人◎確定各部門員工人選□公布普通員工競聘結(jié)果注：■崗位競聘管理委員會執(zhí)行□人事處執(zhí)行◎中層干部執(zhí)行附件一：崗位競聘面試情況表姓名：申請職位：現(xiàn)在職位：性別：年齡：任職時間：應(yīng)變能力：（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）（簡要說明）健康精神狀況：專業(yè)水平：溝通能力：口頭表達能力：平均分：綜合評價：備注：測試內(nèi)容：60以下差；60~75一般；75~90良；90以上優(yōu)說明：1.本表適用于中層干部面試，面試結(jié)果作為原始檔案交人事處存檔。2.統(tǒng)計本表結(jié)果，填寫《中層干部面試結(jié)果匯總表》。附件二：崗位競聘面試情況匯總表申請職位：姓名：面試官一：面試官二：面試官三：面試官四：面試官五：總平均分：附件三：人事調(diào)動表員工姓名：調(diào)動原因：交接手續(xù)：部門：原任職位：原部門工作移交：工作內(nèi)容：工資級別：1、文件移交部門：調(diào)職位：2、物品實物移交工作內(nèi)容：工資級別：3、待辦事項移交調(diào)動生效日期：年月日新部門工作接收：4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：院長簽名：1、文件移交備注：人事部門員工簽名：2、物品實物移交3、待辦事項移交4、人員移交5、妥善安排接管人員部門確認(rèn)：附件四：中層干部、普通員工崗位競聘申請表姓名：參加工作時間：學(xué)歷：培訓(xùn)證書：現(xiàn)任崗位：主要工作經(jīng)歷：主要成果或獲獎：性別：任職時間：技能：出生年月：職稱：專業(yè)：是否服從分配：競聘崗位一：競聘崗位二：人事部門資格審查意見：競聘報告：（加附頁）附件五：崗位競聘流程圖中層干部競聘成立競聘管理委員會□制定實施方案□發(fā)布崗位競聘通知□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負責(zé)人◎確定各部門員工人選■中層干部面試■調(diào)整■復(fù)審■審批■中層干部人選確定□公布中層干部競聘結(jié)果普通員工競聘填寫普通員工申請表□資格審查□初步資格審查□匯總交各部門負責(zé)人◎確定各部門員工人選□公布普通員工競聘結(jié)果注：■崗位競聘管理委員會執(zhí)行□人事處執(zhí)行◎中層干部執(zhí)行員工的工作情況和需求，提供必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。7、對于表現(xiàn)良好的試用期員工，及時提出轉(zhuǎn)正申請，并向上級領(lǐng)導(dǎo)做出推薦。為了規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，我們制定了目標(biāo)責(zé)任制制度。在員工試用期規(guī)定方面，我們規(guī)定了員工試用期的時間為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。福利待遇方面，我們規(guī)定了試用期員工工資的核算方式，并按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。休假方面，我們規(guī)定了試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，并且不享受探親假、婚假。在員工入職準(zhǔn)備方面，我們要求試用期員工提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告和4張一寸照片。部分職位還需要準(zhǔn)備房產(chǎn)證明