PAGEPAGE1項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同簡易模板一、甲方信息甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）二、乙方信息乙方：（個(gè)人名稱）證件類型：（身份證/護(hù)照，需提供證件號(hào)碼）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）住址：（住址）三、工作內(nèi)容本合同所述工作是指乙方作為（公司名稱）項(xiàng)目管理人員，負(fù)責(zé)（項(xiàng)目名稱）項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、實(shí)施和控制，包括但不限于以下職責(zé)：協(xié)調(diào)項(xiàng)目各方面資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施；預(yù)測、識(shí)別和解決項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；制定并提交項(xiàng)目周期性報(bào)告，包括項(xiàng)目進(jìn)展、預(yù)算、人員等；按照公司要求完成其他相關(guān)工作。四、合同期限本勞動(dòng)合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）終止。五、工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照公司要求完成工作任務(wù)；工作地點(diǎn)為（公司地址），如有需要，乙方應(yīng)根據(jù)公司要求進(jìn)行出差（在公司負(fù)擔(dān)相應(yīng)差旅費(fèi)用的情況下）。六、工資和福利待遇乙方基礎(chǔ)工資為（工資數(shù)字），按照公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效獎(jiǎng)金發(fā)放；具體社保及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；公司為員工提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等合法假期；乙方在公司工作期間，如因工作需要，需要接受相關(guān)技能培訓(xùn)，公司將承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；其他福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和培訓(xùn)公司致力于為員工營造良好的工作環(huán)境，保證員工身體健康和安全；公司將為乙方提供相關(guān)技能培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和專業(yè)知識(shí)水平。八、保密協(xié)議乙方不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和相關(guān)技術(shù)資料，對(duì)于泄密行為，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利；乙方需承諾保護(hù)客戶資料及隱私，保證不會(huì)將其泄露或用于其他非法用途。九、違約責(zé)任乙方如有下列違約行為之一，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任：（1）故意或重大過失損壞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司商業(yè)機(jī)密；（2）違反勞動(dòng)合同約定；（3）擅自離職，影響公司正常運(yùn)營；（4）其他違約行為。對(duì)于上述違約行為造成公司損失的，乙方應(yīng)予以賠償。十、解除合同在合同期限內(nèi)，如有一方需要解除合同的，請(qǐng)以書面形式提前通知對(duì)方；在不影響公司正常運(yùn)營的情況下，雙方協(xié)商一致后，可解除合同。十一、其他本合同未約定的事項(xiàng)，可由雙方協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議；本合同自