第33頁共33頁勞動保障?管理規(guī)章?制度范文?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓?教育第?____?條招用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應聘職位?時，應滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實表現(xiàn)?良好。員?工應聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條單?位十分重?視員工的?培訓和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?單位對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_至__?__月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本單位?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第__?__條單?位招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?；勞動?勞動保障?管理規(guī)章?制度范文?（二）?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員和普?通員工；?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應?聘職位時?，應滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同，由?公司提出?解除勞動?合同的，?依法申報?勞動部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1）在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責任的；?（5）?被勞動教?養(yǎng)的；?（6）公?司依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?。（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；的；?（3）?公司開展?業(yè)務活動?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形.按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?員工違反?公司規(guī)定?的約定應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對公司造?成的直接?經(jīng)濟損失?第__?__條?員工享受?國家規(guī)定?的休假制?度。勞?動保障管?理贛州?市航發(fā)新?型建材有?限公司?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范企?業(yè)和職工?的行為，?維護企業(yè)?和職工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?；包括試?用工和正?式工；對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護，享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?____?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工提供勞?動和生活?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章企業(yè)勞?動用工制?度第一?節(jié)職工招?用與培訓?教育第?____?條職工應?聘企業(yè)職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第___?_條企業(yè)?錄用職工?不收取押?金，不要?求擔保、?不扣留居?民___?_、暫住?證、畢業(yè)?證書、職?業(yè)資格證?書等證件?。第_?___條?企業(yè)加強?職工的培?訓和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條企?業(yè)提供專?項培訓經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第_?___條?企業(yè)招用?職工實行?勞動合同?制度，自?職工錄用?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?報勞動部?門備案一?份。第?____?條勞動合?同必須經(jīng)?職工本人?、企業(yè)法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?企業(yè)公章?方能生效?。第_?___條?勞動關(guān)系?自用工之?日起建立?，勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效。?第___?_條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設?定試用期?：合同期?限不滿_?___個?月的，不?設定試用?期；合同?期限滿_?___個?月不滿_?___年?的，試用?期___?_個月；?合同期限?滿___?_年不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年以?上的，試?用期不超?過___?_個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中。第?____?條職工有?下列情形?之一的，?企業(yè)可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關(guān)的?虛假的證?書或者勞?動關(guān)系狀?況證明的?；（3?）嚴重違?反企業(yè)依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?企業(yè)利益?造成重大?損害的；?（5）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，不?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，企業(yè)提?前___?_天書面?通知職工?本人，可?以解除勞?動合同：?（1）?職工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事企業(yè)?另行安排?的適當工?作的；?（2）職?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商就變?更勞動合?同內(nèi)容不?能達成協(xié)?議的。?企業(yè)依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條職工提?前___?_日以書?面形式通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。職工在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知企業(yè)，?可以解除?勞動合同?。知悉企?業(yè)商業(yè)_?___的?職工，勞?動合同或?保密協(xié)議?對提前通?知期另有?約定的從?其約定。?職工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，企?業(yè)不支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條職?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）職工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（3）職?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（4）企?業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?5）企業(yè)?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（6）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除企業(yè)?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，職工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動合同的?；企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的；?企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；企業(yè)應?依法支付?經(jīng)濟補償?金。第?____?條企業(yè)違?反規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同的，應?當依照《?勞動合同?法》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟?補償標準?的二倍向?職工支付?賠償金。?第__?__條職?工違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對企業(yè)造?成損失的?，職工應?賠償企業(yè)?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?；2.?對生產(chǎn)，?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?3.本合?同約定的?其他賠償?費用。?企業(yè)與職?工雙方對?職工賠償?計算有異?議，可按?職工勞動?合同未履?行的期限?，每滿未?履行__?__年賠?償___?_個月工?資；不滿?____?年滿__?__個月?賠償__?__個月?工資；不?滿未履行?____?個月賠償?半個月工?資。第?三節(jié)工作?時間與休?息休假?第___?_條企業(yè)?實行__?__小時?工作制（?或按計件?工作制）?，對特殊?崗位的職?工實行不?定時或綜?合計時工?作制。?第___?_條企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與職?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間，但?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第__?__條其?他休息休?假按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第四?節(jié)工資福?利第_?___條?職工基本?工資不低?于最低工?資標準。?基本工?資是職工?完成法定?工作時間?應享有的?工資報酬?。第_?___條?企業(yè)實行?計時工資?和計件工?資，此外?包括加班?工資、獎?金、津貼?和補貼。?計時工資?和計件工?資以勞動?合同約定?或單價協(xié)?議書為準?。計算公?式如下：?計件單價?____?某等級工?人的日（?小時）工?資標準÷?日（小時?）產(chǎn)量定?額若按?工時定額?計算計件?單價，計?算公式為?：計件?單價__?__某等?級工人的?日（小時?）工資標?準___?_單位產(chǎn)?品的工時?定額第?____?條企業(yè)以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，企業(yè)?在支付工?資時向職?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），職工?領(lǐng)取工資?時應在工?資清單上?簽名。?第___?_條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資；?本月工資?于次月_?___日?前支付；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第__?__條有?下列情況?之一，企?業(yè)可以代?扣或減發(fā)?職工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）代扣代?繳職工個?人負擔的?社會保險?費；（?2）扣除?依法賠償?給企業(yè)的?費用；?（3）扣?除職工違?規(guī)違紀受?到企業(yè)處?罰的罰款?；（4?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費?用。第?____?條企業(yè)建?立正常的?工資調(diào)整?機制，逐?步改善和?提高職工?各項福利?待遇，改?善職工食?宿條件和?工作條件?。第五?節(jié)社會保?險第_?___條?企業(yè)按政?府規(guī)定為?職工辦理?養(yǎng)老保險?、醫(yī)療保?險、失業(yè)?保險、工?傷保險、?生育保險?等各項社?會保險。?繳納各項?社會保險?費依法由?企業(yè)和個?人分別承?擔。第?三章職工?勞動紀律?制度第?一節(jié)勞動?紀律與職?工守則?第___?_條職工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）必須?自己打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?；（3?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工；（?4）一次?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（5）未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；第?____?條職工必?須遵守如?下安全守?則和操作?規(guī)程：?（1）生?產(chǎn)主管和?領(lǐng)班要做?好機器設?備的保養(yǎng)?、維修和?用前檢查?工作，在?確保機器?設備可安?全使用后?，方可投?入使用；?（2）?操作機器?設備時，?必須嚴格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護設備?安全及保?障人身的?安全；?（3）設?備使用過?程中，如?發(fā)現(xiàn)有異?常情況，?操作工應?及時告知?車間主任?和相關(guān)技?術(shù)人員處?理，不得?擅自盲目?操作；?（4）發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應急措施?，并及時?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報告；?（5）對?消防設備?、衛(wèi)生設?備及其他?危險防止?設備，不?得有隨意?移動、撤?走及減損?其效力的?行為；?（6）維?修機器、?電器、電?線必須關(guān)?閉電源或?關(guān)機，并?由相關(guān)技?術(shù)人員或?電工負責?作業(yè)；?（7）危?險物品必?須按規(guī)定?放置在安?全的地方?，不得隨?意亂放；?（8）?車間和倉?庫嚴禁吸?煙，吸煙?要在指定?場所，并?充分注意?煙火。?第二節(jié)獎?勵與懲罰?第__?__條為?增強職工?責任感，?調(diào)動職工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?____?條對有下?列事跡之?一的職工?，除給予?通報表揚?外，另給?予晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的；?（3）遇?有災情，?勇于負責?，奮不顧?身，處置?得當，極?力搶救，?使企業(yè)利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害企?業(yè)利益行?為，使企?業(yè)避免重?大損失的?；（5?）其他應?當給予獎?勵的。?第___?_條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。懲?罰分為：?警告、記?過、罰款?、解除勞?動合同四?種。第?____?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，第一次?口頭警告?；批評教?育無效的?，第二次?以后每次?書面警告?____?次，并罰?款___?_至__?__元：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的；?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退（?每次__?__分鐘?以上）的?；（3?）非機械?設備的操?作者，隨?意操作機?械設備的?；（4?）在禁煙?區(qū)吸煙的?；（5?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?四章保密?制度與競?業(yè)限制?第___?_條為了?維護企業(yè)?利益，保?護企業(yè)的?商業(yè)__?__，特?制訂本保?密制度，?企業(yè)全體?職工必須?嚴格遵守?。第_?___條?本規(guī)定所?稱的商業(yè)?____?是指不為?公眾所知?悉，能為?企業(yè)帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?企業(yè)采取?保密措施?的技術(shù)信?息和經(jīng)營?信息，以?及企業(yè)依?法律規(guī)定?或者有關(guān)?協(xié)議的約?定，對外?承擔保密?義務的事?項。第?____?條可能成?為企業(yè)商?業(yè)___?_的技術(shù)?信息包括?技術(shù)方案?、工程設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標、?計算機軟?件、實驗?數(shù)據(jù)、實?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、模型?、模具、?技術(shù)文檔?、操作手?冊等等。?第__?__條可?能成為企?業(yè)商業(yè)_?___的?經(jīng)營信息?包括客戶?____?、客戶訂?單、營銷?計劃、采?購資料、?財務資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、經(jīng)?營目標、?經(jīng)營項目?、管理訣?竅、貨源?情報、內(nèi)?____?文件、_?___、?經(jīng)濟合同?、合作協(xié)?議等等。?第__?__條未?經(jīng)企業(yè)同?意，職工?在職期間?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?企業(yè)同類?的營業(yè)。?第五章?附則第?____?條本制度?是勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具體?化，本規(guī)?定與現(xiàn)行?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，以?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為?準。第?____?條本制度?與勞動合?同有抵觸?的，以勞?動合同為?準。第?____?條本制度?未盡事宜?或法律規(guī)?定更新時?，通過通?告的形式?補充或更?新。第?____?條本制度?已由職工?代表大會?（或全體?職工）討?論，并與?工會協(xié)商?后確定，?并向全體?職土公布?。本企?業(yè)向每位?職工發(fā)放?本手冊，?職工簽收?以此作為?已向職工?公示的證?明。第?____?條本制度?自___?_年__?__月_?___日?生效。?（單位公?章）_?___年?____?月___?_日勞?動保障管?理規(guī)章制?度范文（?三）第?一章總?則第_?___條?為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?公司的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條?本規(guī)章制?度適用于?本公司和?全體員工?，員工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括正式?工和臨時?工。第?____?條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?，享受福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第___?_條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章?公司勞動?用工制度?第一節(jié)?員工招用?與培訓教?育第_?___條?員工應?聘企業(yè)職?位時，一?般應當年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第___?_條員?工應聘本?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關(guān)系?，必須如?實正確填?寫《應聘?人員登記?表》，不?得填寫任?何虛假內(nèi)?容。第_?___條?員工應?聘時提供?的居民_?___、?職業(yè)介紹?信、職業(yè)?資格證書?、學歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。本?公司錄用?員工不收?取押金，?不要求擔?保、不扣?留居民_?___、?暫住證、?畢業(yè)證書?、職業(yè)資?格證書等?證件。?第___?_條公?司加強員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公?司提供專?項培訓經(jīng)?費選送員?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條公司?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?錄用之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動?關(guān)系自用?工之日起?建立，勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?。第_?___條?公司對?新錄用的?員工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設定?試用期：?試用期_?___個?月。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致，可?以訂立無?固定期限?勞動合同?。第__?__條公?司與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由公司?提出解除?勞動合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟補償?金；由員?工提出解?除勞動合?同的，不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬等?。第_?___條?員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?提供與錄?用相關(guān)的?虛假的證?書或者勞?動關(guān)系狀?況證明的?；（3?）嚴重違?反企業(yè)依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的；?（5）?勞動者同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本公?司的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（6?）被依法?追究刑事?責任或者?勞動教養(yǎng)?的；（?7）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第___?_條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工本人?，可以解?除勞動合?同：（?1）職工?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當工作的?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?就變更勞?動合同內(nèi)?容不能達?成協(xié)議的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?依法支付?職工經(jīng)濟?補償金。?第___?_條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?____?人以上或?者裁減不?足___?_人但占?公司職工?總數(shù)__?__％以?上的，公?司提前_?___日?向工會或?者全體員?工說明情?況，聽取?工會或者?員工的意?見后，可?以裁減人?員：（?1）依照?公司破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?；（2?）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?；（3?）公司轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；（?4）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。裁減?人員時優(yōu)?先留用下?列人員：?（1）?與本公司?訂立較長?期限的固?定期限勞?動合同的?；（2?）與本公?司訂立無?固定期限?勞動合同?的；（?3）家庭?無其他就?業(yè)人員，?有需要扶?養(yǎng)的老人?或者未成?年人的。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，依法?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第_?___條?職工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條、第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同；勞?動合同期?滿，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止：（?1）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女員?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）在?本公司連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條企業(yè)有?下列情形?之一的，?員工可以?隨時通知?解除勞動?合同：?（1）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?2）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（3）企?業(yè)的規(guī)章?制度違_?___律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的；?（4）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。公司?以___?_、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫職?工勞動的?，或者企?業(yè)違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及勞動?者人身安?全的，員?工可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知公司?。員工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?公司應依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條員?工提前_?___日?以書面形?式通知企?業(yè)，可以?解除勞動?合同。員?工在試用?期內(nèi)提前?____?日通知企?業(yè)，可以?解除勞動?合同。知?悉企業(yè)商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，公司不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）員工?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?3）公司?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（4?）公司被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。其中?除公司維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?員工不同?意續(xù)訂的?情形外，?終止固定?期限勞動?合同的；?公司被依?法宣告破?產(chǎn)的；公?司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、撤銷?或者公司?決定提前?解散的；?公司應依?法支付經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?公司違?反規(guī)定解?除或者終?止勞動合?同的，應?當依照《?勞動合同?法》第四?十七條規(guī)?定的經(jīng)濟?補償標準?的二倍向?員工支付?賠償金。?第__?__條?員工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對公司?造成損失?的，員工?應賠償公?司下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?公司與?員工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按員工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第___?_條公司?應當在解?除或者終?止勞動合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?日內(nèi)為職?工辦理檔?案等轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?員工應當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。企業(yè)?依照有關(guān)?規(guī)定向員?工支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第__?__條?經(jīng)濟補償?按員工在?本公司工?作的年限?，每滿_?___年?支付__?__個月?工資的標?準向員工?支付。_?___個?月以上不?滿___?_年的，?按___?_年計算?；不滿_?___個?月的，向?員工支付?半個月工?資的經(jīng)濟?補償。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司實行?____?小時工作?制。第?____?條員工?每天正常?上班時間?為：早?班7：3?0：00?--15?：30，?中班：1?5：30?—11：?30，夜?班：11?：30-?-7：?30.?第___?_條公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?員工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第__?__條?員工基本?工資不低?于最低工?資標準。?基本工資?是員工完?成法定工?作時間應?享有的工?資報酬。?第__?__條?公司實行?計時工資?、計件工?資和月工?資，此外?包括加班?工資、獎?金。計時?工資和計?件工資以?勞動合同?約定或單?價協(xié)議書?為準。?第___?_條安?排員工加?班的，公?司按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排員工加?班，公司?可以安排?員工補休?而不支付?加班工資?。第_?___條?公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領(lǐng)取工資?時應在工?資清單上?簽名。?第___?_條公?司以貨幣?形式按月?足額支付?員工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?員工工資?。第_?___條?非員工?原因造成?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，時間在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，公?司按照國?家規(guī)定或?者勞動合?同約定的?工資標準?支付工資?；停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)時間超?過一個工?資支付周?期，員工?沒有提供?正常勞動?的，公司?按照不低?于最低生?活費標準?支付工資?；員工提?供了正常?勞動的，?公司按照?不低于最?低工資標?準支付工?資。第?____?條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對職工罰?款的，可?從員工當?月工資中?扣除。罰?款和賠償?可以同時?執(zhí)行，但?每月扣除?的不超過?員工基本?工資的_?___%?，扣除后?余額工資?不低于最?低工資標?準。第?____?條有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發(fā)員?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?扣除依法?賠償給公?司的費用?；（2?）扣除員?工違規(guī)違?紀受到公?司處罰的?罰款；?（3）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第__?__條?公司建立?正常的工?資調(diào)整機?制，逐步?改善和提?高員工各?項福利待?遇，改善?員工食宿?條件和工?作條件。?第三章?員工勞?動紀律制?度第一節(jié)?勞動紀?律與員工?守則第?____?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?）按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?；（2?）有事、?有病必須?向部門經(jīng)?理或主管?請假，不?得無故曠?工；（?3）請假?必須事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應有?醫(yī)生證明?），在不?得已的情?況下，應?提早電話?、電報或?委托他人?請假，上?班后及早?補辦請假?手續(xù)；?（4）遲?到或早退?____?分鐘以上?的，應辦?理請假手?續(xù)，否則?以曠工論?處；（?5）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?；（6?）員工因?故辭職，?應提前一?個月向部?門經(jīng)理或?主管提交?《辭職通?知書》；?（7）?員工辭職?由部門經(jīng)?理或主管?批準，辭?職獲準后?，憑《離?職通知書?》辦理移?交手續(xù)。?第__?__條員?工必須遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）進入或?逗留經(jīng)營?區(qū)，必須?按規(guī)定佩?戴廠牌和?穿著工作?服；（?2）敬業(yè)?樂業(yè)，勤?奮工作，?服從公司?合法合理?的正常調(diào)?動和工作?安排；?（3）嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位?責任制；?（4）?工作期間?，忠于職?守，不消?極怠工，?不干私活?，不串崗?，不吃零?食，不打?鬧嬉戲等?，盡職盡?責做好本?職工作；?（5）?平時養(yǎng)成?良好、健?康的衛(wèi)生?習慣，不?隨地吐痰?，不亂丟?煙頭雜物?，保持公?司環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（6）?愛護公物?，小心使?用公司機?器設備、?工具、物?料，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司財物?；（7?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用；?（8）?搞好公司?內(nèi)部人際?關(guān)系，團?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?；（9?）關(guān)心公?司，維護?公司形象?，敢于同?有損公司?形象和利?益的行為?作斗爭。?（10?）上班時?間一到即?刻開始工?作，下班?之后無特?別事務不?得逗留；?（11?）遵守公?司的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎勵與?懲罰第?____?條為增?強員工責?任感，調(diào)?動員工積?極性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?公司對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的員工實?行獎勵制?度。獎?勵分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?____?條員工?品行端正?，工作努?力，忠于?職守，遵?規(guī)守紀，?關(guān)心公司?，服從安?排，成為?員工楷模?者，給予?通報表揚?。第_?___條?對有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通報表揚?外，另給?予晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?公司經(jīng)濟?效益，對?公司貢獻?較大的；?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的；?（3）遇?有災情，?勇于負責?，奮不顧?身，處置?得當，極?力搶救，?使企業(yè)利?益免受重?大損失的?；（4?）敢于同?壞人、壞?事作斗爭?，___?_損害公?司利益行?為，使公?司避免重?大損失的?；（5?）其他應?當給予獎?勵的。第?____?條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，公司?對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)?較差的員?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、記過、?罰款、解?除勞動合?同四種。?第__?__條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?第一次口?頭警告；?批評教育?無效的，?第二次以?后每次書?面警告_?___次?，并罰款?____?至___?_元：?（1）委?托他人或?代替他人?請假的；?（2）?無正當理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上）?的；（?3）擅離?職守或串?崗的（?4）消極?怠工，上?班干私活?的；（?5）非機?械設備的?操作者，?隨意操作?機械設備?的；（?6）擅帶?外人到酒?店逗留的?；（7?）攜帶危?險物品入?酒店的；?（8）?在禁煙區(qū)?吸煙的；?（9）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進出?酒店的；?（10?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，第一?次口頭警?告；批評?教育無效?的，第二?次以后每?次記過_?___次?，并罰款?____?至___?_元；一?個月內(nèi)被?記過__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過?____?次以上的?，予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響公司?生產(chǎn)秩序?和員工生?活秩序的?；（2?）利用工?作或職務?便利，收?受___?_而使公?司利益受?損的；?（3）上?班時間打?牌、下棋?的；（?4）將公?司內(nèi)部的?文件、帳?本給公司?外的人閱?讀的；?（5）在?宿舍私接?電源或使?用電爐、?煤氣灶的?；（6?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?____?條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，批評?教育無效?的，予以?解除勞動?合同：?（1）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的；（?2）提供?與錄用有?關(guān)的虛_?___或?勞動關(guān)系?狀況證明?，騙取公?司錄用的?；（3?）違反操?作規(guī)程損?壞機器設?備、工具?，浪費原?材料，造?成公司經(jīng)?濟損失_?___元?以上的；?（4）?盜竊、_?___、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成公司?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（5?）違反公?司保密制?度，泄露?公司商業(yè)?____?，造成公?司經(jīng)濟損?失___?_元以上?的；（?6）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?第___?_條員?工違規(guī)違?紀對公司?造成經(jīng)濟?損失，除?按規(guī)定處?罰外，還?應賠償相?應經(jīng)濟損?失。第?____?條對員?工的違紀?處理，由?違紀員工?所在的項?目經(jīng)理根?據(jù)本規(guī)章?制度相關(guān)?條款提出?書面處理?意見，并?提交人事?部門，再?由人事部?門提交總?經(jīng)理室審?批。經(jīng)批?準后，由?人事部門?向違紀員?工送達處?理決定書?，處理決?定必須包?括員工違?紀事實、?違紀證據(jù)?、處理原?因、處理?依據(jù)、處?理結(jié)果等?五項內(nèi)容?。整個處?理過程不?得超過_?___日?。第_?___條?員工對?公司處理?不服的，?享有申訴?權(quán)利。申?訴程序。?第一步?向項目經(jīng)?理申辯事?實與理由?；第二步?對項目經(jīng)?理再次處?理不服的?，向人事?部門申辯?事實與理?由；第三?步對人事?部門再次?處理不服?的，向總?經(jīng)理室申?辨事實與?理由，總?經(jīng)理室作?出的再次?處理決定?為本公司?最終處理?決定。?第四章?保密制度?與競業(yè)限?制第_?___條?為了維?護公司利?益，保護?公司的