企業(yè)正規(guī)勞動合同1.引言本文檔是一份企業(yè)正規(guī)勞動合同的樣本，旨在明確雇傭關系雙方的權利和義務，規(guī)范雙方的勞動合同。本合同適用于企業(yè)與員工之間的勞動關系，其中包括工作職責、工資福利、工作時間、勞動保護等方面的規(guī)定。2.雇傭關系雇傭關系是指雇主與員工之間的勞動關系。本合同中，雇主是指企業(yè)，員工是指被雇傭的個人。雙方必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守勞動合同約定的各項規(guī)定。3.工作職責員工應按照雇傭合同約定的工作職責和崗位要求履行工作職責。員工應認真對待工作，如實、準確地完成分配的工作任務。雇主有權根據(jù)實際需要對員工的工作職責進行調整，但需要提前告知員工。4.工資福利根據(jù)員工的工作性質和工作表現(xiàn)，雇主應按照勞動合同約定支付相應的工資。具體的工資福利待遇將在勞動合同中明確規(guī)定，通常包括基本工資、績效獎金、加班津貼、社會福利等。5.工作時間員工應按照工作時間安排履行工作職責。通常，工作時間為每周40小時，每天8小時，具體的工作時間安排將在勞動合同中明確規(guī)定。如有需要，雙方可根據(jù)實際工作情況靈活調整工作時間，但需要提前協(xié)商并達成一致。6.勞動保護為保障員工的勞動權益，雇主應提供必要的勞動保護措施。包括但不限于提供安全的工作環(huán)境、合理的勞動強度、必要的勞動保險和醫(yī)療保險等。同時，員工也有責任遵守勞動安全法規(guī)，自覺維護自己的勞動安全權益。7.保密約定在履行工作職責的過程中，員工可能接觸到雇主的商業(yè)秘密或保密信息。員工有義務保護雇主的商業(yè)秘密和保密信息不被泄露，不得擅自向外界透露或使用。違反保密約定的，將承擔相應的法律責任。8.終止勞動關系勞動合同終止的情況包括雙方協(xié)商解除、合同期滿、辭職等。在勞動合同終止前，雙方應提前通知對方，并履行相應的手續(xù)和義務。在勞動合同終止后，雇主應支付員工相應的工資和福利待遇，員工應交還雇主的財產和文件。9.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可通過法院訴訟解決。同時，雙方還可以約定選擇仲裁作為解決爭議的方式。10.其他事項本合同未約定的事項，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。如本合同與國家相關法律法規(guī)存在沖突的，以法律法規(guī)為準。11.簽署本合同一式兩份，雇主和員工各自保留一份。雙方在合同上簽字后生效，并遵守合同的約定執(zhí)行。該企業(yè)正規(guī)勞動合同樣本旨在明確