Word第第頁關于面試的問題及回答技巧這個問題通常是一個面試的開頭的第一個問題，要額外的當心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結束。你的回容許該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作閱歷。要著重強調(diào)最終的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點鋪張在這個問題上。

2、你對我們公司有什么樣的了解

你必需能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠表達出你對該公司做了一些討論，但是不要讓面試官被你戰(zhàn)勝，并表現(xiàn)出你盼望能夠了解關于公司更多的狀況。

你可以用這樣的看法來開頭回答下列問題：“在我的查找工作的過程中，我調(diào)查討論了許多公司，出于如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一”。

用一個主動的看法來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告知我這個公司處于逆境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由”，即是那確實是你在這兒的理由。

3、為什么你盼望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我喜愛人”。要是你喜愛的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查討論，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的討論說明這個公司所做的工作正是你說盼望參加的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，假如這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你盼望成為這個小組的一員。假如這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你盼望制造你的事物，而你知道這個公司特別鼓舞這樣的行為。假如這個公司強調(diào)經(jīng)濟掌握，你的答案就應當包含對數(shù)字的喜愛。

假如你覺得你必需捏造一個答案，例如假如這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必需提到這一點而事實上你對這根本不感愛好，那么你可能根本不應當參與這個面試，由于你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的了解，來避開到一個你無法發(fā)揮才能或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你勝利的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⑴c的工作。

4、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告知別人，你的技能和愛好在獵取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的支配工作優(yōu)先挨次，找出問題，并利用你的閱歷和精力來解決問題。

5、你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡潔的不重要的不吸引人的問題。

6、為什么我們應當雇傭你?

參見問題4,考慮你的力量，你的工作經(jīng)受和你的干勁。

7、你盼望在工作中能夠獲得什么?

讓你的答案來源與這個公式供應的機會。談論你盼望能夠大展身手并獵取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8、談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應當簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答下列問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。假如你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9、你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的奉獻?

答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你盼望從第一天開頭就能夠滿意公司緊迫的要求，并開頭發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的奉獻。

10、你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠連續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11、你的簡歷顯示你的力量超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調(diào)你對在這個公司開頭一個長期的合作的愛好，你可以說你認為假如你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你供應新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的嘉獎;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個進展中的，布滿活力的工資永久不會嫌天才多的。

12、你的管理方式是什么樣的?

你必需對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括：基于任務的(我寵愛問題-討論那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的確定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。

民主參加式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并依據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。

當你考慮這個問題的時候，要思索你的風格是否會讓你在這個公司里興奮并有效率的工作。

13、你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?

保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的閱歷和經(jīng)受。

14、當你聘請人手的時候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒適和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你盼望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個狀況的?

要承認這個狀況不是簡單解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜愛這種讓人不愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的`時候。

16、你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定打算，指定和本錢掌握。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些打算中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。

17、在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要預備兩到三個趨勢來說明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應當考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。

18、你為什么離開你如今的工作(上一個工作)?

在不損害你自己的狀況下要簡明扼要并老實的回答這個問題。回溯到你查找工作的打算階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)受。假如你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的確定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

19、你覺得放棄原來全部的福利待遇等來查找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔憂這一點，但是并不很恐慌。你情愿為查找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對平安感比勝利的完成工作更感愛好。

20、在你上一份工作中，你最喜愛那個方面的特點?最不喜愛哪個?

要當心而計息的回答這個問題。要多說你喜愛的特性，而少說你不喜愛的。不要引用個人的問題。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上始終待到如今。

21、你如何看待你的老板?

要盡可能主動的回答這個問題。你潛在的將來的老板很盼望能夠了解你將來在相像的場合會如何談論他。

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