千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦求職過程中常見的陷阱有哪些求職過程中常見的陷阱有哪些

又快到了一年一度的畢業(yè)季，高校生也面臨著找工作的問題。隨著社會(huì)資源的整合化，高校生在求職過程中也面臨著諸多的陷阱。下面我將整合目前社會(huì)上常見的求職陷阱供大家參閱。

一是先洗腦，再騙錢。

某保險(xiǎn)公司聘請(qǐng)，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開頭演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

對(duì)策：假如你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。

二是說培訓(xùn)，為騙錢。

一些聘請(qǐng)單位條件迷人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。

對(duì)策：一旦消失聘請(qǐng)人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡(jiǎn)潔，就要當(dāng)心了，這樣的聘請(qǐng)很有可能主要目的就是騙錢。

三是交抵押，被開除。

在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

對(duì)策：求職者在正式上崗前就應(yīng)當(dāng)和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

四是一份錢，多份活。

一些私人企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在聘請(qǐng)的.時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

對(duì)策：求職者與用人單位是公平的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

五是到外地，再“打劫”。

一些高校生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)覺了適合自己的工作，經(jīng)過與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人經(jīng)常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

對(duì)策：異地求職，求職者首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避開一個(gè)人前往。

六是簽合同，捆住腿。

用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議狀況的處理方法，這些處理方法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有愛護(hù)，卻在懲處員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

對(duì)策：簽訂合同的時(shí)候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)留意看合同里的條款究竟是不是公正客觀。一旦發(fā)覺了不合理