勞動(dòng)防護(hù)用品具管理制度一、目的與意義勞動(dòng)防護(hù)用品具是保障勞動(dòng)者生命健康的必需品，在工作場(chǎng)所必須得到合理的使用和管理。制定勞動(dòng)防護(hù)用品具管理制度，是為了規(guī)范管理行為，保障勞動(dòng)安全及減少工傷事故發(fā)生。二、適用范圍本制度適用于公司/單位所有從事勞動(dòng)的工作者。三、管理要求供應(yīng)商管理（1）對(duì)所有進(jìn)入公司的勞動(dòng)防護(hù)用品具及其材料，應(yīng)建立供應(yīng)商檔案，記錄其供貨歷史和生產(chǎn)資質(zhì)等信息。（2）所有供應(yīng)商提供的勞動(dòng)防護(hù)用品具及其材料，應(yīng)經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)后方可入庫(kù)使用。庫(kù)存管理（1）公司應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)防護(hù)用品具管理中心，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品具的購(gòu)買、領(lǐng)用、發(fā)放、檢驗(yàn)以及管理工作。（2）所有勞動(dòng)防護(hù)用品具，應(yīng)該分門別類存放、定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)不合格應(yīng)即予以淘汰或下架。（3）按照規(guī)定存放、保管、更新每一批次的防護(hù)用品具，同時(shí)建立記錄，為日后的管理和升級(jí)提供資料。特殊人員防護(hù)（1）對(duì)于需要特殊防護(hù)的人員，工作單位應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工作內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)情況，合理配備防護(hù)用品具并進(jìn)行培訓(xùn)和操作演練。（2）如患有特殊病癥的工作人員，工作單位應(yīng)提供生命安全保障和特殊防護(hù)措施。（3）對(duì)于孕期女性和未成年人等特殊群體，工作單位需要特殊關(guān)注和特殊防護(hù)。風(fēng)險(xiǎn)防范（1）工作單位應(yīng)建立勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，通過(guò)對(duì)不同工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，建議最佳的防護(hù)措施。（2）必須要根據(jù)工作場(chǎng)地的實(shí)際情況，選擇適宜的勞動(dòng)防護(hù)用品具，從而更好的保障員工的健康與安全。四、管理制度執(zhí)行強(qiáng)化宣傳（1）公司/單位要將本勞動(dòng)防護(hù)用品具管理制度納入到新員工入職培訓(xùn)課程中，并制定防護(hù)用品的使用標(biāo)準(zhǔn)和技能培訓(xùn)課程。（2）逐步形成企業(yè)文化中的“安全第一”的理念，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和保障工作的自覺(jué)性。設(shè)立監(jiān)管機(jī)制（1）公司應(yīng)設(shè)立檢查機(jī)制，每季度進(jìn)行巡視檢查和審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整和糾正，并將處理情況報(bào)告上級(jí)單位。（2）對(duì)于頻繁發(fā)生的違規(guī)行為和事故，必須設(shè)立調(diào)查小組予以調(diào)查，確定責(zé)任人并移交給上級(jí)單位進(jìn)行處理。日常維護(hù)（1）除了每天的定期巡視和整理，公司還應(yīng)制定維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期保養(yǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品具的狀態(tài)，并進(jìn)行標(biāo)記和記錄。（2）在工作場(chǎng)所，必須設(shè)立急救箱，并注意做好急救設(shè)備的更新和保養(yǎng)，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事故的發(fā)生。五、附則本制度自公布之日起執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸公司所有。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保證勞動(dòng)防護(hù)用品具管理中心及相關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限和工作環(huán)境的穩(wěn)定。如對(duì)本制度有異議或者需要更改的地方，請(qǐng)?zhí)峤粫?shū)面申請(qǐng)，并在上級(jí)單位的審批下進(jìn)行相關(guān)修改。六、總結(jié)制定勞動(dòng)防護(hù)用品具管理制度，是