用工協(xié)議書境外_第1頁
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文檔簡介

用工協(xié)議書（境外）本用工協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）由公司（以下簡稱“雇主”）與雇員（以下簡稱“員工”）簽署，旨在規(guī)范員工在國外所從事的工作，保障雙方的利益。一、雇傭關(guān)系雇主與員工建立合法雇傭關(guān)系，員工全面接受雇主的管理，并承認雇主對其工作的指導(dǎo)和監(jiān)管權(quán)。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，期限至年月日止。如果員工需要延長工作期限，需在原協(xié)議到期前提前通知雇主，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新協(xié)議。二、工作職責員工在國外的工作職責為：詳細工作職責描述。員工必須按時出勤，如有特殊情況需提前請假，并經(jīng)過雇主批準后再行休假。員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和雇主工作制度，不得從事違法行為和有損雇主利益的行動。三、工作地點員工的工作地點為所在國家與城市名稱。員工須全程自行承擔前往目的地的交通費用和住宿費用。雇主可根據(jù)工作需要將員工調(diào)往其他城市或國家工作，員工須聽從雇主工作安排。四、薪酬福利員工的薪資構(gòu)成為基本工資和績效獎金，具體金額為詳細描述薪資金額。薪資將按月支付給員工。雇主提供員工所在國家的基本社會保險和商業(yè)保險。如員工需要額外保險，需自行購買。雇主不承擔員工因疾病等原因而產(chǎn)生的醫(yī)療費用，員工需自行承擔。五、保密條款員工在工作期間接觸到的雇主商業(yè)機密及相關(guān)信息，應(yīng)當嚴格保密，不得泄漏給第三方。員工離職后需歸還雇主提供的所有文件、資料及其他財產(chǎn)，包括但不限于公司機密、辦公設(shè)備、車輛等。六、違約責任如員工嚴重違反本協(xié)議的規(guī)定，雇主有權(quán)單方面解除協(xié)議，并要求員工立即離開國外工作地點。如員工解除協(xié)議，需提前通知雇主，并承擔因此產(chǎn)生的一切費用及損失。七、附則本協(xié)議是雙方的共同約定，如需變更或補充，需雙方協(xié)商一致并簽署變更協(xié)議，變更和補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，具有同等的法律效力。本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商決定并作為協(xié)議補充文件執(zhí)行。本協(xié)議一式兩

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