揚(yáng)州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同引言自2013年1月1日起，中國(guó)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，任何用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中實(shí)行書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行更完整的規(guī)范。而揚(yáng)州市為了更好的遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，于近期推出了《揚(yáng)州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》，以下將對(duì)該合同進(jìn)行介紹。內(nèi)容《揚(yáng)州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》是為了規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本。該合同規(guī)定了企業(yè)雇傭員工的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單位和勞動(dòng)者之間的合法權(quán)益。以下是該標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的主要條款。第一條合同期限勞動(dòng)合同的期限為（）年/月日起至（）年/月/日止，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致后，可以依法續(xù)簽。如果未指定期限，勞動(dòng)合同將視為無(wú)固定期限。第二條工作內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者明確規(guī)定工作的性質(zhì)、內(nèi)容、地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資和福利待遇等事項(xiàng)，并應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，確保勞動(dòng)者的工作條件符合法律法規(guī)的要求。第三條薪酬和福利待遇本合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者的工資為人民幣（）元/月，實(shí)際工作時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)，如有加班應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償。勞動(dòng)者享有每年（）天帶薪年假，按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。第四條工作時(shí)間和休假每周工作時(shí)間為（）小時(shí)，其中正常工作日每天工作（）小時(shí)，休息日和國(guó)家法定節(jié)假日放假。勞動(dòng)者每個(gè)工作日有（）小時(shí)的工作休息時(shí)間，如有特殊工作要求，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)津貼或休息，具體事宜由雙方協(xié)商確定。第五條保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工作中知道的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。勞動(dòng)者在用人單位工作期間，創(chuàng)造或參與創(chuàng)造的作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。第六條違約責(zé)任任何一方違反本合同的規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并承擔(dān)因此引起的損失。違反本合同的規(guī)定，構(gòu)成違法或犯罪行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)論《揚(yáng)州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》是為了規(guī)范企業(yè)用工行為、保障勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本。勞動(dòng)合同規(guī)定了企業(yè)雇傭員工的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單位和勞動(dòng)者之間的合法權(quán)