采礦行業(yè)試用期勞動(dòng)合同1.引言采礦行業(yè)作為一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的行業(yè)，擁有廣泛的市場(chǎng)和發(fā)展前景。然而，由于采礦行業(yè)的特殊性質(zhì)，企業(yè)需要對(duì)雇員進(jìn)行長(zhǎng)期培訓(xùn)和實(shí)踐，而在此過(guò)程中也需要相應(yīng)的保護(hù)措施。因此，制定一份合適的試用期勞動(dòng)合同，使雇員能夠在穩(wěn)定的環(huán)境下完善自己的技能，也是企業(yè)招聘、人才留存和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的必要基礎(chǔ)。2.合同條款2.1雇傭期限本合同自金額為[]元的傭金支付之日起生效，試用期為[]個(gè)月，到期時(shí)間為[]年[]月[]日。2.2工作內(nèi)容雇員應(yīng)在雇傭期限內(nèi)為雇主從事礦山（或礦產(chǎn)資源）的勘探、開(kāi)采、加工、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)工作。公司有權(quán)調(diào)配其具有的各項(xiàng)技能，包括但不限于：機(jī)械、采礦、測(cè)量、爆破、管理等。2.3工資待遇雇員在試用期內(nèi)，按照應(yīng)發(fā)工資的[]％計(jì)算工資，工資總額不低于[]元/月。試用期結(jié)束后，雇員在公司正式聘用的情況下，工資按合同約定支付。2.4工作時(shí)間雇員應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，包括周末或節(jié)假日。如因緊急事件或工作需要需要延時(shí)或加班工作，應(yīng)當(dāng)事先告知雇員，并事后給予相應(yīng)的加班費(fèi)用和休息時(shí)間，盡量減少加班時(shí)間。2.5假期和帶薪休息雇員在試用期內(nèi)，可以享受每個(gè)月[]天的帶薪假期，其中1年級(jí)經(jīng)驗(yàn)的工作人員可以享受[]天的假期；2年級(jí)經(jīng)驗(yàn)的工作人員可以享受[]天的假期；3年級(jí)經(jīng)驗(yàn)以上的工作人員可以享受[]天的假期。2.6工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)公司將對(duì)雇員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。公司在每個(gè)月月底或試用期結(jié)束之前，進(jìn)行一次評(píng)估，并依此評(píng)定是否滿足正式聘用條件。2.7聘用條款變更如雇員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可提前考慮聘用其作為公司正式員工；若雇員表現(xiàn)不佳，則公司有權(quán)終止協(xié)議，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。3.其他本合同所述事項(xiàng)均遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)定，同時(shí)應(yīng)履行公司其他約定程序和規(guī)定。4.結(jié)語(yǔ)通過(guò)合適的試用期勞動(dòng)合同，可以保護(hù)采礦行業(yè)的雇員和企業(yè)，使其在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，得到相應(yīng)的保護(hù)，并減少人力資源的流失和相關(guān)的安全風(fēng)險(xiǎn)。因此，我們建議公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情