員工紅線管理制度1.引言隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工數(shù)量的增加，員工的福利待遇等，企業(yè)管理者需要設(shè)立一些管控員工的紅線制度。本文檔將對員工紅線管理制度進行詳細的介紹和規(guī)范。2.定義“紅線”是指員工在公司工作中不允許觸碰或越界的底線，包括但不限于偷盜、貪污、泄露機密、玩忽職守、辭職后的利用公司機密、在公司內(nèi)與同事或客戶之間的曖昧關(guān)系等等。3.適用范圍本條例適用于全公司范圍內(nèi)的所有員工。4.紅線內(nèi)容4.1未經(jīng)授權(quán)傳輸公司機密資料員工不得將公司的機密資料傳輸給除受權(quán)人外的任何人。機密資料包括但不限于：公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶名單、員工工資和獎金信息等。4.2在公司內(nèi)部或與公司相關(guān)的場所吸煙根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度，員工在公司內(nèi)部或與公司相關(guān)場所不得吸煙。公司相關(guān)場所包括但不限于辦公區(qū)域、會議室、廚房等。4.3建立某些與公司相關(guān)的個人網(wǎng)站或博客在不影響正常工作的前提下，員工可以在自己的個人網(wǎng)站或博客上分享公司的一些信息。但是禁止在自己的個人網(wǎng)站或博客上散布與公司相關(guān)的謠言和不實信息。4.4違反國家相關(guān)法律法規(guī)員工不得違反國家相關(guān)法律法規(guī)。如員工違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司將視情況采取相應(yīng)的處理措施。4.5員工之間的曖昧關(guān)系員工不得在公司內(nèi)與同事或客戶之間存在曖昧關(guān)系。若員工之間的關(guān)系存在了重大影響時，應(yīng)主動向上級匯報并采取相應(yīng)措施。4.6接受賄賂或其他不正當回報員工不得接受賄賂或其他不正當回報。如若發(fā)現(xiàn)員工接受了賄賂或其他不正當回報，公司將視情況采取相應(yīng)的處理措施。5.紅線管理制度5.1紅線教育培訓(xùn)公司將定期進行員工紅線意識教育培訓(xùn)，并對員工的紅線意識和紅線規(guī)定進行反復(fù)強調(diào)，以及相關(guān)法規(guī)和制度的了解和掌握。5.2紅線自查自糾員工應(yīng)當加強自我約束，自覺遵守公司的紅線規(guī)定。并及時發(fā)現(xiàn)其他員工違規(guī)情況，主動及時匯報。5.3紅線監(jiān)督與管理公司將加強紅線監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理員工違反紅線規(guī)定的情況，并采取相應(yīng)的處理措施。6.后果員工一旦違反公司的紅線規(guī)定，將會受到以下處理措施：6.1留存行為記錄員工違法公司的一次，公司將留存其行為記錄，記錄期限為2年。6.2嚴肅處理對于違反公司的紅線規(guī)定行為嚴重的員工，公司將視情況采取相應(yīng)措施，如警告、停職、開除等處理措施。7.結(jié)語作為我們公司的員工，不論