長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。西安交通大學(xué)23春“人力資源管理”《管理學(xué)原理（高起專）》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.以人為本的管理原理，就是強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理思想。()A.正確B.錯(cuò)誤2.處于不同管理層次上的管理者，其履行的管理職能也是不同的。()A.正確B.錯(cuò)誤3.一般認(rèn)為管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人是()。A.泰羅B.法約爾C.韋伯D.德魯克4.下列哪些屬于社會(huì)關(guān)系?()A.政治關(guān)系B.法律關(guān)系C.文化關(guān)系D.技術(shù)關(guān)系E.職業(yè)關(guān)系5.按控制者與受控者之間是否通過(guò)中間因素起作用可分為直接控制和間接控制。()A.正確B.錯(cuò)誤6.職位設(shè)計(jì)應(yīng)符合哪些要求()。A.著眼于顧客的滿意B.著眼于雇員的滿意C.著眼于組織的利益D.著眼于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿7.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是對(duì)U型結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，是由斯隆首先提出并采用的。()A.對(duì)B.錯(cuò)8.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境，其不確定性程度最高，對(duì)組織管理者的挑戰(zhàn)最大。()A.對(duì)B.錯(cuò)9.下列哪種組織結(jié)構(gòu)又稱為“斯隆模型”?()A.多維立體結(jié)構(gòu)B.矩陣結(jié)構(gòu)C.職能型D.事業(yè)部制10.藝術(shù)性是管理的一個(gè)特性，它是一種人類的理性活動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤11.正式組織依靠職權(quán)及橫向的互動(dòng)。()A.對(duì)B.錯(cuò)12.布萊克和穆頓把管理中領(lǐng)導(dǎo)者的行為概括為()A.對(duì)利潤(rùn)的關(guān)心B.對(duì)環(huán)境的關(guān)心C.對(duì)人的關(guān)心D.對(duì)制度的關(guān)心E.對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心13.根據(jù)期望理論，對(duì)被激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生最大激勵(lì)力的情況是()。A.期望值低，效價(jià)也低B.期望值低，效價(jià)高C.期望值高，效價(jià)也高D.期望值高，放價(jià)低14.法約爾認(rèn)為管理就是()A.組織B.協(xié)調(diào)C.控制D.指揮E.實(shí)行計(jì)劃15.管理學(xué)所要研究的對(duì)象是()。A.管理方法B.管理職能C.一般規(guī)律D.管理的基本規(guī)律第II卷一.綜合考核(共15題)1.在實(shí)際工作中，實(shí)際上不存在純粹的()。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線參謀型組織結(jié)構(gòu)D.直線型組織結(jié)構(gòu)2.某工會(huì)成員個(gè)人樂(lè)于接受資方提出的對(duì)其工作的變革，但他最終因?yàn)楣?huì)條例要求抵制資方作出任何單方面變革而表現(xiàn)出抵制這項(xiàng)變革，這屬于組織變革阻力中的()A.習(xí)慣B.安全C.群體慣性D.結(jié)構(gòu)慣性3.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密的關(guān)于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)理論。()A.對(duì)B.錯(cuò)4.管理的計(jì)劃職能的主要任務(wù)是要確定()A.組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖B.組織的領(lǐng)導(dǎo)方式C.組織目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑D.組織中的工作設(shè)計(jì)5.以下不是管理的職能的是()。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)與控制D.溝通6.如何確定目標(biāo)，除了堅(jiān)持原則外，還會(huì)遇到很多具體問(wèn)題，比如()。A.目標(biāo)的約束條件B.目標(biāo)的依據(jù)C.目標(biāo)的沖突D.目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)E.多目標(biāo)問(wèn)題的處理7.組織中較低管理層次作出決策的數(shù)目或頻度越大，則分權(quán)程度越高。()A.對(duì)B.錯(cuò)8.利用過(guò)去的資料來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)狀態(tài)的方法是()A.因果法B.外推法C.德爾菲法D.頭腦風(fēng)暴法9.下面關(guān)于組織的說(shuō)法不正確的是()。A.組織是管理的載體B.每個(gè)組織都有其存在的目的C.每個(gè)組織都是由人組成的D.組織對(duì)其成員沒(méi)有約束力10.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密的關(guān)于勞動(dòng)交換的經(jīng)濟(jì)理論。()A.正確B.錯(cuò)誤11.在每個(gè)預(yù)算年度開始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看做重新開始，即以零為開始。這種預(yù)算方法稱之為()。A.零基預(yù)算B.可變預(yù)算C.項(xiàng)目預(yù)算D.年度預(yù)算12.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境，其不確定性程度最高，對(duì)組織管理者的挑戰(zhàn)最大。()A.正確B.錯(cuò)誤13.“組織的生產(chǎn)子系統(tǒng)的性質(zhì)，包括組織將輸入轉(zhuǎn)化為輸出所采取的措施和手段”這說(shuō)的是()A.組織目標(biāo)B.組織戰(zhàn)略C.組織文化D.組織技術(shù)14.管理人員的工作主要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒(méi)有必要掌握具體的業(yè)務(wù)知識(shí)。()A.對(duì)B.錯(cuò)15.根據(jù)格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論，管理寬度以算術(shù)級(jí)數(shù)增加時(shí)，主管人員與其下屬之間存在的相互關(guān)系將以()。A.算術(shù)級(jí)數(shù)增加B.算術(shù)級(jí)數(shù)減少C.幾何級(jí)數(shù)增加D.幾何級(jí)數(shù)減少第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：ABCDE5.參考答案：A6.參考答案：ABC7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：B12.參考答案：CE13.參考答案：C14.參考答案：ABCDE15.參考答案：D第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：C3.參考答案：A4