實(shí)用正規(guī)勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，共同訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、返聘、解除等方面的協(xié)議。它是勞動(dòng)者和用人單位間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面體現(xiàn)，是保障雙方權(quán)益的制度性文書(shū)。為什么需要?jiǎng)趧?dòng)合同？1.保障勞動(dòng)者權(quán)利。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以明確自己的權(quán)益和責(zé)任，避免用人單位過(guò)度剝削，保護(hù)自身利益。2.保障用人單位合法權(quán)益。用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同明確員工職責(zé)，約定工作時(shí)間、報(bào)酬、福利等，規(guī)范員工行為，提高管理效率。3.減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。勞動(dòng)合同制度對(duì)于促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的平等性、公正性，是維護(hù)良好用人秩序和全面深化改革的重要法制基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？1.合同主體。包括用人單位和勞動(dòng)者的姓名、地址、身份證號(hào)等個(gè)人基本信息。2.合同期限。包括合同的開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間或者工作任務(wù)結(jié)束時(shí)間。3.工作內(nèi)容。包括崗位職責(zé)、工作條件、工作地點(diǎn)等。4.勞動(dòng)報(bào)酬。包括工資、福利、補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)時(shí)間和休假。包括每天、每周、每月的工作時(shí)間安排，以及休息日、法定節(jié)假日、帶薪假期等。6.工作保護(hù)、勞動(dòng)條件。包括安全、健康、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)保險(xiǎn)等。7.違約責(zé)任。對(duì)于合同的違約責(zé)任進(jìn)行約束。8.解除勞動(dòng)關(guān)系。約定解除勞動(dòng)關(guān)系的方式和程序等。勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？1.合法性。簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。如果勞動(dòng)合同內(nèi)容與相關(guān)規(guī)定相悖，則該條款無(wú)效。2.明確性。勞動(dòng)合同應(yīng)該內(nèi)容詳盡、準(zhǔn)確，反映雙方的真實(shí)協(xié)議。3.平等自愿。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵循平等自愿的原則，勞動(dòng)者不得在任何情況下被迫簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不能違反法律規(guī)定限制或削弱勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有的權(quán)利。4.簽字蓋章。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)真仔細(xì)地審閱，簽字蓋章后生效。同時(shí)，雙方必須保留好勞動(dòng)合同的原件和副本?？偨Y(jié)簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的重要手段，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和全面深化改革的基礎(chǔ)。在簽訂勞動(dòng)合同