PAGEPAGE1家長會書面通知稿怎么寫第一篇：家長會書面通知稿怎么寫通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。家長會書面通知稿怎么寫的呢，我們來看看。家長會書面通知稿怎么寫1尊敬的家長：您好！您的孩子到xx中就讀已近二年，您一定很關(guān)心他（她）在學(xué)校的表現(xiàn)，我們也很想與您當(dāng)面交流期中測試及平時(shí)的一些情況，請您在百忙之中參加家長會，共同關(guān)注孩子的成長?！巴映升垼渗P”是每一個(gè)家長的心愿，子女的成長，總是需要學(xué)校、家庭、社會各界的共同關(guān)注。可是，工作、生活連軸轉(zhuǎn)，忙碌的您總覺得沒有更多的時(shí)間來關(guān)心子女，與子女溝通。面對著您滿意或不滿意的成績單，看著子女的臉上時(shí)常閃過的憂郁，深夜聽著子女輾轉(zhuǎn)反側(cè)的聲音，您是不是覺得焦急萬分卻又束手無策呢？高二是高中學(xué)習(xí)和人生旅途中較為關(guān)鍵的一年，高二的學(xué)習(xí)、生活即將結(jié)束，您的子女在校的學(xué)習(xí)、生活及表現(xiàn)您是否了解？因此，我們特意舉辦此次家長會，希望能就您的子女的學(xué)習(xí)、生活、精神狀態(tài)，和您有一次良好的溝通，共同探討如何更有效的提高子女的學(xué)習(xí)成績。屆時(shí)希望百忙之中的您能親臨會場，與我們共同關(guān)注、關(guān)心子女的健康成長。我們期待著您的參與，您的孩子期待著您的到來，我們希望您的子女能以全新的面貌迎接高三的挑戰(zhàn)！家長會定于5月13日上午(星期天)9：00－11：00舉行第一項(xiàng)議程：在操場集中，由年級組主持第二項(xiàng)議程：在教室集中，由班主任主持xxx中學(xué)xx校區(qū)xxxx.4.30家長會書面通知稿怎么寫2同學(xué)家長：孩子的成長和進(jìn)步離不開家長、老師的關(guān)心和教育，教育好子女和學(xué)生是家長、老師的共同心愿和應(yīng)盡職責(zé)。而初中時(shí)期是決定人生走向的十字路口，初中時(shí)期的教育狀況和教育成效將直接關(guān)系到孩子的未來人生。而初二年級更是學(xué)生變化、發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。不管你們的子女目前各方面的狀況是好是壞，都是你們的孩子，都將面臨人生的抉擇。為了我們相互間加強(qiáng)聯(lián)系和配合，促進(jìn)對孩子的教育，學(xué)校經(jīng)研究決定于11月20XX星期三）下午2：00召開初二學(xué)生家長會。希望你們能在百忙之中抽出時(shí)間，前來參加。會議地點(diǎn)：實(shí)驗(yàn)樓階梯教室。會議議程：1、集中聽取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)校近況、對本屆學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況及當(dāng)前學(xué)生中存在的不良現(xiàn)象等問題進(jìn)行介紹和分析。2、到子女所在的班級，先簽到，然后聽取班主任和任課老師對本班情況的介紹，班級學(xué)生存在的、需要家長共同關(guān)心和配合的問題等等。3、相互了解孩子在家和學(xué)校的表現(xiàn)狀況、存在問題，家長與老師共同商討對孩子針對性的教育措施和策略。為進(jìn)一步促進(jìn)孩子的健康成長，請務(wù)必準(zhǔn)時(shí)與會。此致！家長會書面通知稿怎么寫3尊敬的家長：您好！伴隨著春天的腳步，我們又迎來一個(gè)新的學(xué)期，為了使您能全面了解我班本學(xué)期的教學(xué)規(guī)劃,及時(shí)、有效的做好家校教育的溝通，把我們的孩子培養(yǎng)成才，定于3月18日(下星期一)下午2:20XX年二班教室召開家長會，望準(zhǔn)時(shí)參加。順祝家長您心想事成，萬事如意！第二篇：解除勞動合同的書面通知解除勞動合同的書面通知甲方：新疆中移鼎訊通信有限責(zé)任公司(下稱：中移鼎訊)乙方：李鵬飛鑒于甲方長期以來違反雙方訂立的《勞動合同書》第八條第一款之規(guī)定，變相延長勞動時(shí)間，每周工作六天，加班不給加班費(fèi)，工資和獎(jiǎng)金發(fā)放不對乙方透明，不提供工資條或者相關(guān)的工資獎(jiǎng)金發(fā)放后發(fā)放情況的說明，不按烏魯木齊市住房公積金管理辦法及國家相關(guān)規(guī)定為乙方交納住房公積金，要求乙方繳納工裝押金（否則規(guī)定年限就不提供工裝，乙方即屬此類型），并且為規(guī)避《勞動合同法》甲方于20XX年12月13日提出同乙方解除勞動合同的要求，同時(shí)要求乙方與博大人才管理中心簽訂第三方勞務(wù)派遣合同，乙方經(jīng)過慎重考慮要求只與新疆眾信實(shí)業(yè)有限公司（實(shí)際用工單位）或新疆移動公司（用工單位之母公司）簽訂合同，但遭到甲方拒絕。以上幾點(diǎn)嚴(yán)重侵犯了乙方的合法權(quán)益，后經(jīng)雙方多次協(xié)商仍未達(dá)成諒解，故根據(jù)《勞動合同法》從即日起解除雙方勞動合同，同時(shí)甲方應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給于乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償內(nèi)容包括以下幾部分：1、根據(jù)勞動合同法第八章之規(guī)定，實(shí)施勞動合同法之前甲方應(yīng)付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為三個(gè)月（自20XX年12月25號至20XX年12月31號）6000元，實(shí)施勞動合同法之后（即20XX年1月1號至勞動合同解除日）為半個(gè)月，但因甲方違反勞動法而提前解除勞動合同，應(yīng)進(jìn)行雙倍的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為20XX元，共計(jì)8000元。2、休息日安排乙方上班但未足時(shí)安排補(bǔ)休的，按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款、國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)履行雙方勞動合同書第八條，第九條之規(guī)定，向乙方支付自20XX年12月25號至合同解除之日累計(jì)加班費(fèi)：22400元。3、根據(jù)1999年4月3日國務(wù)院令第262號《住房公積金管理?xiàng)l例》修訂版及《烏魯木齊市住房公積金繳存管理辦法》之規(guī)定，參照烏魯木齊企業(yè)單位職工上月繳存基數(shù)，320XX月，要求甲方補(bǔ)繳20XX年7月至20XX年2月20XX住房公積金企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分6400元，補(bǔ)繳公積金利息610元，共計(jì)：7010元。注：以上月工資國家《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》取勞動合同解除前12個(gè)月乙方平均月工資收入。4、以上三項(xiàng)共計(jì)人民幣：37410元。甲方須在勞動合同解除當(dāng)日支付一方上述補(bǔ)償，否則由此造成一切后果由甲方承擔(dān)。第三篇：關(guān)于英文書面通知的格式與寫法關(guān)于英文書面通知的格式與寫法書面通知又稱通告與布告。它是上級對下級，組織對成員部署工作，傳達(dá)事情，召開會議所使用的一種文體。通告一般張貼在布告牌上，或公共場所顯眼的地方。通告正文上方的正中位置寫上NOTICE（每個(gè)字母用大寫），出通知的單位寫在正文結(jié)束后的右下角，或者寫在NOTICE的正上方。出通知的日期一般寫在左下角。單位和日期兩項(xiàng)也可以省略。通告不寫稱呼，也沒有結(jié)束語，但在正文里，往往首先提到被通知的對象。通告的正文就是通告的內(nèi)容，這是主體部分，包括通知的對象、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等，語言應(yīng)簡潔明了，條理清晰，要求明確，特別是時(shí)間概念很重要，必須寫得十分明確，不容絲毫含糊。第四篇：強(qiáng)制隔離戒毒須書面通知家屬昨日，記者從司法部獲悉，新出臺的《司法行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒工作規(guī)定》于6月1日正式實(shí)施。該規(guī)定明確，戒毒人員入所后，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)書面通知其家屬，且禁止以戒毒人員為對象進(jìn)行戒毒藥物試驗(yàn)。該規(guī)定稱，強(qiáng)制隔離戒毒所接收戒毒人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對戒毒人員身份，進(jìn)行必要的健康檢查。戒毒人員身體有傷的，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)予以記錄，由移送的公安機(jī)關(guān)工作人員和戒毒人員本人簽字確認(rèn)。對懷孕或者正在哺乳自己不滿一周歲嬰兒的婦女，不予接收。該規(guī)定還對戒毒人員權(quán)益進(jìn)行了全面的保護(hù)。要求具備條件的地方，單獨(dú)設(shè)置收治女性戒毒人員的強(qiáng)制隔離戒毒所和收治未成年戒毒人員的強(qiáng)制隔離戒毒所；女性戒毒人員的身體檢查和管理，由女性人民警察承擔(dān)。該規(guī)定還要求，組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報(bào)酬，勞動時(shí)間每周不超過5天，每天不超過6小時(shí)。除法律明確規(guī)定外，強(qiáng)制隔離戒毒所不得對外提供戒毒人員檔案信息。同時(shí)，禁止以戒毒人員為對象進(jìn)行戒毒藥物試驗(yàn)等。對于在戒毒所內(nèi)死亡的，該規(guī)定提出，戒毒人員在強(qiáng)制隔離戒毒所內(nèi)死亡的，強(qiáng)制隔離戒毒所應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬主管機(jī)關(guān)，通知其家屬、強(qiáng)制隔離戒毒決定機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院。戒毒人員家屬對死亡原因有疑義的，可以委托有關(guān)部門作出鑒定。其他善后事宜依照國家有關(guān)規(guī)定處理。該規(guī)定稱，強(qiáng)制隔離戒毒所工作人員因工作失職致使毒品等違禁品進(jìn)入強(qiáng)制隔離戒毒所，違反規(guī)定允許戒毒人員攜帶、使用或者為其傳遞毒品等違禁品的，應(yīng)當(dāng)依法給予處分，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。（記者邢世偉）第五篇：未出具書面通知解除行為是否有效再談：未出具書面通知解除行為是否有效兼與孟義均商榷本刊20XX年第11期刊登了孟義均的《未出具書面通知解除行為是否有效》（以下簡稱“孟文”），經(jīng)過深入辨析，筆者認(rèn)為，孟文中仍然存在一些值得商榷的地方。孟文的開頭題目是：“未出具‘書面通知’解除行為是否有效”；而案情簡介中分享的是：“??該公司于停產(chǎn)前解除了張某的勞動關(guān)系并由車間口頭通知張某，未出具‘書面解除通知’??”；歸納的爭議焦點(diǎn)則是：“用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系未出具‘書面證明’的解除合同行是否有效？”；整篇案例分析中強(qiáng)調(diào)的是“??《勞動合同法》第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具‘解除或終止勞動合同的證明’??”根據(jù)孟文的命題、提供的案例，結(jié)合其作出法理推演的依據(jù)和邏輯性、最后的結(jié)論，筆者有不同的看法。在這里，筆者想談及兩個(gè)概念，一是用人單位依法主動行使解除權(quán)而作出的勞動合同解除決定或通知書，二是員工與用人單位雙方確定勞動關(guān)系結(jié)束，由用人單位為員工作出的離職書面證明（解除或終止勞動合同的證明）。而孟文中，這兩個(gè)概念有被混淆之嫌，易給讀者造成誤解。首先，從《中華人民共和國勞動合同法》第四章-勞動合同的解除和終止，可以得出法律對勞動合同的解除是有明確規(guī)定的。如果按照提出解除行為的主體來區(qū)分，可以分為三類解除。第一類解除，由用人單位與勞動者協(xié)商一致做出，《勞動合同法》第36條規(guī)定；第二類解除，由勞動者主動提出，《勞動合同法》第37條、38條規(guī)定；第三類解除，由用人單位提出，《勞動合同法》第39條、40條、41條規(guī)定。除了對勞動合同的解除有明確規(guī)定，《勞動合同法》對勞動合同的終止情形也有明確規(guī)定，《勞動合同法》第44條規(guī)定。因此，筆者認(rèn)為，一旦用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動合同解除或終止，至少有一方會出現(xiàn)明確的主張陳述、意思表達(dá)。如員工提前30日向用人單位遞呈個(gè)人的《辭職申請》、用人單位給員工作出的《勞動合同解除決定》或《勞動合同解除通知書》或《用人單位終止勞動合同通知書》等等。通讀孟文，可以看出，孟文的命題、案例中所表達(dá)的“書面通知”、或“書面解除通知”，應(yīng)該是類似于用人單位依法主動行使解除權(quán)給員工作出的《勞動合同解除決定》或《勞動合同解除通知書》的概念。其次，員工與用人單位雙方確定勞動關(guān)系結(jié)束，由用人單位為員工作出的離職書面證明（解除或終止勞動合同的書面證明），可用于保障勞動者就業(yè)權(quán)和失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益。這方面不僅有立法基礎(chǔ)，亦有立法保障。比如：《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第15條：“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”第17條：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第50條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?9條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第24條：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本用人單位的工作年限?！被仡櫭衔?，將用人單位依法主動行使解除權(quán)而作出的勞動合同解除決定或通知書（一般可起到事先告之義務(wù)的法律效應(yīng)），同用人單位為離職員工作出的離職書面證明（解除或終止勞動合同的證明，一般用于事后保障勞動者就業(yè)權(quán)和失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益）沒有明確區(qū)分說明，給讀者造成誤解。并且，孟文以《勞動合同法》第50條、89條中關(guān)于“解除或者終止勞動合同的證明”的條文來辯解、推理、判定解除勞動關(guān)系是否有效，屬于適用法律不當(dāng)，值得商榷。最后，針對孟文的命題“未出具書面通知解除行為是否有效”，其本質(zhì)上屬于是否符合解除勞動合同的法定程序情形，在司法實(shí)踐中，應(yīng)具體問題具體分析。我國現(xiàn)有的法律法規(guī)對此也有相應(yīng)的規(guī)定和條款，如：《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》蘇高法審委[20XX]4號第24條：“用人單位作出的解除勞動合同的決定，未向勞動者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時(shí)以布告等形式公之于眾的，該決定對勞動者不發(fā)生約束力，勞動者請求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》法釋〔20XX〕6號第1條“人民法院審理勞動爭議案件，??（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！蔽覈^早的相關(guān)法規(guī)還有：勞動部《若干問題解釋》勞部發(fā)〔1993〕244號第2條也規(guī)定，“企業(yè)開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書”。勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒體通知職工回用人單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號)規(guī)定：“??直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。??用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒體通知??能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效??在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按照有關(guān)規(guī)定及停薪留