單位用人招聘合同范本單位用人招聘合同合同編號(hào)：【合同編號(hào)】甲方：【單位名稱】統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：【統(tǒng)一社會(huì)信用代碼】地址：【單位地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方：【個(gè)人姓名】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】居住地址：【居住地址】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下招聘合同：第一條合同目的甲方在合法合規(guī)的前提下，經(jīng)過(guò)招聘程序，招聘乙方作為甲方單位的正式員工，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，履行與所招聘職位相關(guān)的工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但須提前通知乙方。2.乙方的工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排，乙方應(yīng)按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。第四條工資與福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣【工資金額】元/月，具體工資發(fā)放時(shí)間為每月【發(fā)放時(shí)間】日，工資發(fā)放方式由甲方?jīng)Q定。2.乙方享受甲方提供的法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇。第五條試用期1.乙方入職后的前【試用期時(shí)長(zhǎng)】個(gè)月為試用期，試用期期間乙方享受的工資及福利待遇與正式員工相同。2.試用期期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的工資及福利待遇。如乙方考核不合格，甲方有權(quán)終止與乙方的雇傭關(guān)系。第六條保密條款1.乙方在受聘期間或離職后，不得向任何未經(jīng)授權(quán)的第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)資料、業(yè)務(wù)機(jī)密、客戶資料等。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密保密，不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密牟取個(gè)人利益。第七條解除合同1.乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本合同：a.嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；b.嚴(yán)重失職、瀆職或行為不端；c.偽造或提供虛假證明文件；d.在試用期期間考核不合格；e.其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的情況。2.乙方如有下列情況之一，可提前【解除期限】提前解除本合同：a.甲方未按時(shí)支付工資；b.甲方違反本合同的其他重要條款。第八條合同爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋、變更和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭(zhēng)議，乙方和甲方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【合同期限】。合同期滿后，若雙方繼續(xù)履行職責(zé)，視為自動(dòng)續(xù)簽，除非有一方提前【續(xù)簽提前通知期限】書(shū)面通知終止合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代