勞動(dòng)合同綜述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間達(dá)成的并約定雙方在工作期間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、休息勞動(dòng)者權(quán)利及義務(wù)，以及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面問題的協(xié)議。本文將綜述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同的主體勞動(dòng)合同必須是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的合同。用人單位是指?jìng)€(gè)人、法人或者非法人組織，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等形式，以及政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。勞動(dòng)者是指依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同，受用人單位雇傭，并從事勞動(dòng)工作的人員。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)有充分的協(xié)商，并采取書面形式。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商、約定如下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作量工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式工作時(shí)間和休息休假制度勞動(dòng)合同期限、試用期及終止條件社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等保障和福利待遇保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定及競(jìng)業(yè)限制等在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天至15天書面通知對(duì)方，是否繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以變更，但是變更后的內(nèi)容不得與法律法規(guī)規(guī)定或者與雙方原約定的權(quán)利和義務(wù)相違背，必須采取書面形式，并在雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)后，生效。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需符合下列條件：有合法的事由事先進(jìn)行了談判或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解簽訂了書面解除協(xié)議勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，并應(yīng)當(dāng)依法支付上一個(gè)工資月平均工資的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但以下情形除外：用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)章的勞動(dòng)者患病、受傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定又不能從事用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者直系親屬生病需要照顧的勞動(dòng)合同的續(xù)訂與新簽勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)從事原工作的，訂立新勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者享有相同的權(quán)利。如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同后不再?gòu)氖略ぷ鳎瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提出書面通知。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位繼續(xù)履行工作職責(zé)，且未提出書面通知解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同履行過程中，如出現(xiàn)糾紛爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也可以聯(lián)系勞動(dòng)部門、人民調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)等組織爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以向人民法院訴訟解決爭(zhēng)議?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間合法的勞務(wù)關(guān)系的有力保障，它的訂立、變更、解除和爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)都與勞動(dòng)者的權(quán)益緊密關(guān)聯(lián)。因此，在聘用和管理勞動(dòng)者中