關(guān)于試用期合同什么是試用期合同？試用期合同是指單位在用人單位與擬聘用人員在確認(rèn)雙方合適之前所簽訂的合同，試用期內(nèi)單位可以通過(guò)觀察、檢驗(yàn)工作成績(jī)、考核等方式來(lái)驗(yàn)證擬聘用人員是否能完好地適應(yīng)擬承擔(dān)的工作角色，即使在試用期結(jié)束后可能不會(huì)簽訂正式工作合同。試用期合同應(yīng)該包括什么？試用期合同是勞動(dòng)合同的一種形式，應(yīng)該符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定。因此，試用期合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：甲方、乙方的基本情況：包括單位名稱(chēng)、地址、乙方姓名、身份證號(hào)碼等基本信息。工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、試用期限：明確試用期的起止時(shí)間、試用崗位、工作任務(wù)等。試用期工資：注明試用期乙方的工資待遇、保險(xiǎn)福利待遇情況。工時(shí)、休假、排班、加班情況：如有需要應(yīng)該進(jìn)一步明確乙方工作制度。合同解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、違法違紀(jì)情況及應(yīng)對(duì)措施等內(nèi)容。此外，根據(jù)公司情況，可能需要增加其他內(nèi)容，例如保密約定等。試用期合同的期限是多久？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，但是，根據(jù)不同行業(yè)，公司用工需要以及招聘崗位要求等不同情況下，也有可能會(huì)根據(jù)公司的特殊需求，延長(zhǎng)試用期的時(shí)間。需要注意的是，試用期內(nèi)乙方因病進(jìn)行醫(yī)療期按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)療期不應(yīng)算入試用期固定時(shí)間，除非醫(yī)療期在試用期結(jié)束之后仍在繼續(xù)。試用期合同結(jié)束后，能否繼續(xù)工作？試用期結(jié)束后，如果單位覺(jué)得乙方的工作表現(xiàn)和成績(jī)符合預(yù)期要求，單位可以繼續(xù)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，從而保障乙方工作和單位的合作關(guān)系；如果單位認(rèn)為乙方的表現(xiàn)不符合要求，也可以不與乙方簽訂正式工作合同，這種情況下試用期合同到期后即可解除，乙方不會(huì)享有簽訂正式工作合同的權(quán)利。需要注意的是，把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須在試用期期滿前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；若在試用期期滿后繼續(xù)用人而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即使未曾表示或不具備勞動(dòng)關(guān)系，仍視為用人單位與勞動(dòng)者之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。試用期合同的注意事項(xiàng)保證試用期的公正性和合理性，不得隨意違反法律法規(guī)和規(guī)定行為。在試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)考核和觀察，以保證制定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)具有科學(xué)性、可操作性和客觀性。試用期到期前，應(yīng)當(dāng)通過(guò)試用期考核流程嚴(yán)格考核乙方的表現(xiàn)，及時(shí)終止不合格人員的合同。在書(shū)面合同中精簡(jiǎn)咨詢，保證雙方的權(quán)益和義務(wù)得以維護(hù)?？偨Y(jié)試用期合同是用人單位和擬聘用人員在確認(rèn)雙方合適之前所簽訂的勞動(dòng)合同，其主要目的是檢驗(yàn)擬聘人員是否能勝任擬擔(dān)任的工作，而引入試用期制度的目的，則是為了吸收更能勝任本單位崗位