第1頁共1頁人事主管工作職責電子版1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制5、負責員工勞動關(guān)系的處理6、公司企業(yè)文化的建設(shè)成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景人事主管工作職責電子版（二）1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;3、負責社保、公積金等福利管理，協(xié)調(diào)處理勞動爭議和勞動糾紛;4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調(diào)查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關(guān)系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;7、上級安排的其他工作。人事主管工作職責電子版（三）1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);2、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;4、負責建立并更新員工檔案;5、負責員工考勤管理及假期管理;6、負責人事系統(tǒng)的更新和維護;7、負責商店員工績效考核工作;8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;11、負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;12、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;13、完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。人事主管工作職責電子版（四）1、負責公司企業(yè)文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設(shè)工作;2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;3、完善公司相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關(guān)手續(xù)（入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）;5、配合公司各部門行政后勤工作的完善;6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓后反饋工作。人事主管工作職責電子版（五）1、主持人事行政部全面工作，根據(jù)公司發(fā)展方向起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。2、根據(jù)公司要求，規(guī)劃、調(diào)整組織架構(gòu)、部門職能、核心流程、崗位設(shè)置與職責等，公司人員編制的調(diào)整與各部門增員申請表的審核。3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案并組織實施，進行人員錄用與安置管理。4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或?qū)徍巳藛T晉升、內(nèi)部調(diào)動申請等。5、擬定公司員工整體培訓規(guī)劃及年度計劃、費用預算，并在批準后組織實施;審核各部門培訓申請，并組織實施相關(guān)培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。6、制定、修改績效管理制度，并組織、引導、監(jiān)督實施績效考評過程及考核結(jié)果的運用，匯總、整理、分析績效考評資料和公布績效考評結(jié)果。7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結(jié)構(gòu)，并審核各級員工的薪酬;每月員工工資的審核及人工成本的統(tǒng)計分析。8、建立健全內(nèi)部晉升制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃;建立健全公司激勵機制，增強企業(yè)凝聚力。9、處理公司勞資關(guān)系的溝通和協(xié)調(diào)工作;組織工傷事故的鑒定、申報。人事主管工作職責電子版（六）1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。2.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。3.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。4.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。5根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。7.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。8.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人事主管工作職責電子版（七）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導、