內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定一、勞動(dòng)合同類型根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，內(nèi)蒙古自治區(qū)的勞動(dòng)合同可以分為以下四種類型：固定期限勞動(dòng)合同：規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的合同；無固定期限勞動(dòng)合同：沒有規(guī)定時(shí)間限制的合同；季節(jié)性勞動(dòng)合同：僅在某一特定季節(jié)工作的合同；臨時(shí)勞動(dòng)合同：臨時(shí)安排的工作合同。勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并且在雙方簽字后生效。如果合同屬于前三種類型，則必須有一份復(fù)印件由用人單位留存，無固定期限合同按照有固定期限合同處理。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容做好勞動(dòng)合同的登記和備案用人單位應(yīng)將新簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者信息及勞動(dòng)合同內(nèi)容在15日內(nèi)在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門網(wǎng)站發(fā)布備案。包含的基本內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的基本內(nèi)容有：工作內(nèi)容、工資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作方式、試用期、勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。同時(shí)要注重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保護(hù)合法權(quán)益，不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。關(guān)注國家政策勞動(dòng)合同必須符合國家相關(guān)政策。如按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納合法的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等。特殊情況應(yīng)有特殊合同針對(duì)性強(qiáng)的勞動(dòng)合同，如由于性別、年齡等因素對(duì)工資薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)在同一崗位上有所區(qū)別，應(yīng)當(dāng)制定特殊的勞動(dòng)合同。同時(shí)要考慮到崗位的特殊性和難度，合理給予薪酬。保護(hù)農(nóng)民工和特殊勞動(dòng)者對(duì)于特殊勞動(dòng)者和農(nóng)民工，除應(yīng)當(dāng)遵循國家關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，給予更為嚴(yán)格和具有針對(duì)性的保護(hù)。三、勞動(dòng)合同終止合同期滿勞動(dòng)合同在規(guī)定的勞動(dòng)期限屆滿后終止，無需解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的預(yù)付期依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期不超過6個(gè)月，試用期內(nèi)的解除勞動(dòng)合同，預(yù)付期不得超過3天。試用期已過的勞動(dòng)合同，預(yù)付期不得少于1個(gè)月。解除勞動(dòng)合同的法定條款勞動(dòng)合同可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行解除，如雙方都能夠同意，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，也可以采用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、協(xié)議解除等方式解除勞動(dòng)合同。被依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的計(jì)劃外費(fèi)用。（如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)者賭賠償金等）。四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理如果因任何原因，雇主和雇員之間的勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商、