中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同一、概述隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，越來(lái)越多的中外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)成立或進(jìn)駐，同時(shí)也帶來(lái)了中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同的問(wèn)題。本文將從中外企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)、相關(guān)法律、合同訂立等方面，對(duì)中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行詳細(xì)探討。二、中外企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)中外企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.文化差異中外企業(yè)來(lái)自不同的文化背景，從根本上來(lái)說(shuō)，在對(duì)待員工的態(tài)度、價(jià)值觀、信仰、習(xí)慣、行為方式等方面存在巨大差異，這會(huì)導(dǎo)致在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出現(xiàn)一些困難。2.法律體系上的差異中外企業(yè)來(lái)自于不同國(guó)家，因此，法律體系上也存在較大的差異。比如在企業(yè)員工勞動(dòng)合同的訂立、違約的認(rèn)定、解除合同的條件等方面的法律規(guī)定都存在著一定的區(qū)別。3.語(yǔ)言交流問(wèn)題中外企業(yè)員工主要來(lái)自于不同母語(yǔ)的國(guó)家，語(yǔ)言障礙是共同面臨的問(wèn)題。對(duì)于合同的訂立和各種規(guī)章制度的了解，語(yǔ)言的溝通可能存在困難。三、我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，中外企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)用工的員工具有同等權(quán)利和義務(wù)，享有相同待遇。中外企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法書(shū)面訂立。如果中外企業(yè)未依法向員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予其報(bào)酬。四、中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同的訂立中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之前，明確如下重要內(nèi)容：1.勞動(dòng)報(bào)酬合同文本應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等，以及支付期限和方式。合同可能附加了其他項(xiàng)目，如自于福利和管理?xiàng)l款等。固定和浮動(dòng)薪金、高級(jí)職位和離職金等的情況下，可參閱當(dāng)前勞動(dòng)法的規(guī)定，如要用于非常數(shù)量、薪金計(jì)算方法、工資支付方式和管理流程，以及福利和相關(guān)條款等。2.工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班方式、加班工資和安排、年度休息休假的辦法等都應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確規(guī)定。3.工作內(nèi)容勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作目標(biāo)、要求和標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)定、任務(wù)完成方法、崗位職責(zé)和職業(yè)任職資格等也應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。4.勞動(dòng)條件勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、交通和吃住等方面考慮的補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)等都是有必要在合同中明確規(guī)定。5.工作保障還有需要需要特別注意的規(guī)定比如工傷保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)等等，需要按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定進(jìn)行完善。五、總結(jié)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，中外企業(yè)員工勞動(dòng)合同的訂立已成為不可避免的重要問(wèn)題。中外企業(yè)要了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定并遵守相關(guān)規(guī)定合同的訂立與落實(shí)。此外