企業(yè)職工勞務(wù)合同一、定義企業(yè)職工勞務(wù)合同是指企業(yè)與職工簽訂的、以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)的合同形式，其目的在于規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，為雙方提供法律保障。二、簽訂勞務(wù)合同的條件1.實(shí)施范圍勞務(wù)合同適用于在企業(yè)未設(shè)立崗位或暫時(shí)超過(guò)所需人員的情況下，為特定任務(wù)、項(xiàng)目或某項(xiàng)工作所雇用的職工。2.合同期限勞務(wù)合同的期限一般為使用單位需要的時(shí)間，但不得超過(guò)最長(zhǎng)勞動(dòng)合同訂立期限的三分之一。3.薪酬待遇企業(yè)職工勞務(wù)合同所規(guī)定的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.工作條件企業(yè)職工勞務(wù)合同所規(guī)定的工作條件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障法規(guī)和職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定來(lái)執(zhí)行。5.社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)職工在職期間，其基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和生育保險(xiǎn)費(fèi)用由勞務(wù)用人單位和職工各自負(fù)責(zé)繳納。6.其他條款企業(yè)職工勞務(wù)合同所規(guī)定的其他條款應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。三、勞務(wù)合同的簽訂方式1.書面形式企業(yè)職工勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確約定勞務(wù)期限、薪酬待遇、工作條件和社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)內(nèi)容。合同一式兩份，雙方各持一份。2.在線簽訂企業(yè)職工勞務(wù)合同也可以在勞務(wù)用人單位的網(wǎng)站上在線簽訂。在線簽訂的企業(yè)職工勞務(wù)合同具有相同的法律效力和約束力。四、企業(yè)職工勞務(wù)合同的保障1.法律保障企業(yè)職工勞務(wù)合同被視作一種民事合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)受到保障。2.變更與解除企業(yè)職工勞務(wù)合同如發(fā)生任何變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面合同上簽署變更或解除協(xié)議。3.違約責(zé)任當(dāng)企業(yè)或職工違反合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。職工不得擅自離崗或解除合同，企業(yè)也不能隨意解除合同。五、企業(yè)職工勞務(wù)合同的終止1.期限屆滿企業(yè)職工勞務(wù)合同期限屆滿后，按照規(guī)定不再續(xù)簽的，合同即自然終止。2.自行解除企業(yè)職工勞務(wù)合同雙方在勞務(wù)期間均有權(quán)單方面解除合同，但應(yīng)事先通知對(duì)方并與對(duì)方協(xié)商一致。3.其他情況企業(yè)職工勞務(wù)合同還可能因?yàn)樗劳?、疾病、合同約定的情形等原因而終止。六、總結(jié)企業(yè)職工勞務(wù)合同是一種重要的勞動(dòng)形式，為了更好地規(guī)范企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和職工都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履