企業(yè)勞動(dòng)用工合同簡(jiǎn)單前言勞動(dòng)合同是企業(yè)在用工方面的重要法律文件，有效的勞動(dòng)合同可以保護(hù)雙方權(quán)益，防止出現(xiàn)爭(zhēng)議。因此，制定并簽訂一份合理的勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。本文將介紹企業(yè)勞動(dòng)用工合同中需要注意的一些要點(diǎn)。合同簽訂1.合同雙方應(yīng)當(dāng)在真實(shí)、自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。2.應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)簽名或者蓋章確認(rèn)。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同原件及時(shí)交付勞動(dòng)者，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)返還勞動(dòng)合同原件。合同信息1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱、勞動(dòng)者姓名、工作崗位、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬等基本信息。2.為明確勞動(dòng)合同履行義務(wù)，應(yīng)當(dāng)約定工作試用期、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息伙食等內(nèi)容。合同期限1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定起始時(shí)間和終止時(shí)間。2.勞動(dòng)合同期限原則上不得超過三年，經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過一年。試用期1.勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)后，可與企業(yè)約定一個(gè)試用期。2.試用期不得超過六個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均可以單方面解除合同。3.試用期結(jié)束，企業(yè)如未解除合同，勞動(dòng)者即轉(zhuǎn)為正式員工。勞動(dòng)報(bào)酬1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行工資支付義務(wù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。2.勞動(dòng)者工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資計(jì)算制度，并進(jìn)行公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。加班和休息1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)工作需要進(jìn)行必要的加班，并支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動(dòng)者安排休息和伙食。終止合同1.勞動(dòng)合同期滿，雙方自行決定是否繼續(xù)續(xù)簽。2.勞動(dòng)合同期間，因各種原因，雙方一方希望終止合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事人自愿協(xié)商解決?？偨Y(jié)企業(yè)勞動(dòng)用工合同作為雙方權(quán)益的切實(shí)保障，應(yīng)當(dāng)合理、公正地處理好各項(xiàng)內(nèi)容