勞動保密協(xié)議一、定義本協(xié)議是指雇主和雇員之間的一份協(xié)議，約定了雇員在從事工作期間接觸到的雇主的信息及資料（以下稱“保密信息”）的保密事宜。雇主是指本協(xié)議中被保護的知識產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)所屬的企業(yè)或機構(gòu)。雇員是指在雇主企業(yè)或機構(gòu)就職，接觸到保密信息的從事工作的個人。二、保密的內(nèi)容保密信息包括但不限于：商業(yè)機密、技術(shù)秘密、產(chǎn)品發(fā)明、工藝、客戶資料、供應(yīng)商資訊、軟件、計劃書、財務(wù)數(shù)據(jù)等與雇主企業(yè)或機構(gòu)有關(guān)的一切信息。若雇員對雇主企業(yè)或機構(gòu)品牌、業(yè)務(wù)經(jīng)營模式、技術(shù)方案、數(shù)據(jù)等保密信息泄密，將有可能對雇主企業(yè)或機構(gòu)的繼續(xù)經(jīng)營和利潤造成嚴重影響，嚴重者將承擔法律責任。三、保密義務(wù)雇員在本協(xié)議有效期內(nèi)須對保密信息保密，未經(jīng)雇主書面同意不得向三方透露保密信息，不得私自復(fù)制保密信息。雇員應(yīng)當采取必要的技術(shù)手段和管理措施，對保密信息進行嚴格保護，確保不會遭受損失或泄露。雇員在企業(yè)工作期間或離職后任何時候，均須遵從本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，不得向第三方透露或使用保密信息。雇員如因失職或其他原因造成保密信息泄露或丟失的，應(yīng)立即向雇主報告，并承擔相應(yīng)的賠償責任。雇員與雇主企業(yè)或機構(gòu)的關(guān)系解除后，對于其從事工作期間接觸到的所有保密信息，仍應(yīng)當承擔保密義務(wù)，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何人透露或使用。四、違約責任若雇員違反本協(xié)議，泄露雇主的保密信息，影響到雇主企業(yè)或機構(gòu)的經(jīng)營利益，雇主有權(quán)向其追究責任，并要求其承擔賠償責任。雇員違反保密規(guī)定造成雇主企業(yè)或機構(gòu)經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照其泄密行為造成的實際損失賠償；若不能確定實際損失金額，雙方應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成，依法處理。五、協(xié)議有效期本協(xié)議的有效期自加蓋雇員與雇主的簽字蓋章之日起生效；本協(xié)議約定的保密義務(wù)始終有效，即使雇員離開雇主企業(yè)或機構(gòu)后，保密義務(wù)仍然有效。六、爭議解決因本協(xié)議的簽訂、履行或解釋所引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟費用由敗訴方承擔。七、附則本協(xié)議的任何修改、補充，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，并以書面形式作為合同的補充，其效力與本協(xié)議相當；本協(xié)議各條款的標題僅