第2頁共2頁解除勞動(dòng)合同通知書律師版致：_____因下列第_____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條____款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你在接到本通知書后____日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職交接手續(xù)：_____1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動(dòng)合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。13、其它：_____您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_____元，其它費(fèi)用：____元請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知!（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：_________年____月____日注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前____日通知員工;本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：_____上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。簽收人：_________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（二）本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，決定自____年____月____日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）元（￥）。請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司____年____月____日簽收欄本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。簽收：____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（三）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為____元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（四）_____先生/女士：根據(jù)你與_____公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第_____項(xiàng)原因：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第_____項(xiàng)的規(guī)定，決定從____年____月____日起與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于____年____月____日前到_____部門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）：_________年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（五）_____：我單位決定自____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下：1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，____天以內(nèi)按曠工處理，____天以上按自動(dòng)離職處理），你實(shí)際曠工____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的），你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失。特此通知.單位：_____總經(jīng)理：_________年____月____日注：1.請(qǐng)接此通知后于____年____月____日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān)。3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。4.本通知一式____份，由我公司保留____份。解除勞動(dòng)合同通知書律師版（六）本單位與你簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條的規(guī)定和企業(yè)的規(guī)定，決定自____年____月____日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第種情況：（一）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣（大寫）元（￥）。請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。如有疑問，可聯(lián)系：聯(lián)系人：電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。公司____年____月____日簽收欄本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容。簽收：____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（七）您與公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知通知方（簽名或蓋章）____年____月____日解除勞動(dòng)合同通知書律師版（八）_____：你與本公司于____年____月____日簽訂／續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因你的行為具有下列第_____項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第____條的規(guī)定），決定從____年____月____日起解除與你的勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。你的工作年限計(jì)算為____年____月。你的經(jīng)濟(jì)