簽訂勞動(dòng)合同中的常見問題勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指用人單位或者勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，確定雙方權(quán)利義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是聘用關(guān)系的重要依據(jù)，是保護(hù)雙方權(quán)益的法律文書。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常見以下問題：一、合同期限問題1.固定期限勞動(dòng)合同：指從某一具體的日期開始，約定工作期限的勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)當(dāng)明確具體的日期，如果沒有具體的日期，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要確定合理的工作期限。固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限不得超過三年，特殊情況下，可以延長(zhǎng)一次不超過三年。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒有約定工作期限，即勞動(dòng)關(guān)系始終存在。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束的條件主要有：勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，達(dá)到法定退休年齡，用人單位無(wú)法繼續(xù)提供職位或勞動(dòng)者不能勝任原職位等情況。二、工作內(nèi)容問題勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等。其中，工作內(nèi)容是比較重要的一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)具體明確。如果工作內(nèi)容較為模糊，雙方有可能會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系的過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，因此在簽訂合同時(shí)一定要慎重。三、工資福利問題工資福利是勞動(dòng)力的價(jià)值體現(xiàn)，是勞動(dòng)者的主要收入來源。因此，在簽訂合同時(shí)一定要明確薪資水平和福利。工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)日福利、帶薪假期等。合同中要明確工資和福利的支付方式和時(shí)間，并確認(rèn)好各種福利的具體內(nèi)容。四、保密和競(jìng)業(yè)限制問題有些崗位的工作需要涉及到公司的商業(yè)秘密和核心技術(shù)，在簽訂合同時(shí)有可能會(huì)存在保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議是指勞動(dòng)者為了保守公司的商業(yè)機(jī)密，在工作期間和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后要求保密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，限制勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)在同類業(yè)務(wù)上從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的協(xié)議。五、雙方違約責(zé)任問題合同是保障雙方權(quán)益的法律文書，在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注重對(duì)于違約責(zé)任的約定。如果一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果不能按照約定期限履行合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并盡可能協(xié)商解決。六、續(xù)簽和變更修改問題勞動(dòng)合同的續(xù)簽和變更修改通常需要雙方協(xié)商一致，并在書面上做出明確的約定。在續(xù)簽和變更修改時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)注重安排及時(shí)、充分的協(xié)商時(shí)間，確保雙方在簽訂新合同的同時(shí)了解合同的內(nèi)容和影響。七、其他問題在合同簽訂過程中，可能還會(huì)遇到一些其他的問題，例如勞動(dòng)者的就業(yè)前后關(guān)系、工作機(jī)會(huì)保障、培訓(xùn)費(fèi)用等。這些問題應(yīng)當(dāng)視具體情況而定，并根據(jù)需要在合同中做出相應(yīng)的約定?？傊诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)注