員工手冊(cè)規(guī)章制度寫(xiě)作模板員工手冊(cè)規(guī)章制度寫(xiě)作模板一、目的本手冊(cè)的目的在于規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為，保障員工的權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。二、范圍本手冊(cè)適用于公司所有的員工，包括正式員工、臨時(shí)工等。公司管理層必須確保所有員工已經(jīng)認(rèn)真閱讀并遵守本手冊(cè)的規(guī)定。三、制定程序1.本手冊(cè)的制定由公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出并組織實(shí)施。2.本手冊(cè)的制定過(guò)程應(yīng)該充分征求公司內(nèi)外專家的意見(jiàn)，并獲得員工代表大會(huì)的批準(zhǔn)。3.本手冊(cè)應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。所有員工需要在入職時(shí)簽署并認(rèn)真遵守本手冊(cè)的規(guī)定。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部政策規(guī)定，如:職務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度、薪酬制度等。五、制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同制度范圍：所有員工目的：明確勞動(dòng)合同的簽訂程序、內(nèi)容、期限、解除等規(guī)定，并保障員工權(quán)益。內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同的簽署和變更程序。(2)勞動(dòng)合同中必須包含的內(nèi)容。(3)勞動(dòng)合同有效期的規(guī)定。(4)因公解除及非因公解除的規(guī)定。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：?jiǎn)T工簽署勞動(dòng)合同前，必須仔細(xì)閱讀并了解合同的內(nèi)容和規(guī)定。責(zé)任追究：公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定給員工帶來(lái)的損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。2.員工福利制度范圍：所有員工目的：保障員工的基本生活和工作權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感。內(nèi)容：(1)薪資福利：包括基本薪資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等。(2)福利保障：包括社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定領(lǐng)取和享受相關(guān)福利待遇，并履行相關(guān)手續(xù)。責(zé)任追究：公司應(yīng)該依法保障員工的各項(xiàng)福利待遇，任何違反相關(guān)規(guī)定給員工帶來(lái)的損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。3.員工行為準(zhǔn)則范圍：所有員工目的：規(guī)范員工內(nèi)部行為，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)，確保公司形象。內(nèi)容：(1)員工的著裝規(guī)定。(2)員工的言行規(guī)范。(3)公司的保密規(guī)定。(4)員工的違規(guī)行為處理程序。責(zé)任主體：公司和員工執(zhí)行程序：所有員工必須按照公司規(guī)定執(zhí)行行為準(zhǔn)則，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。責(zé)任追究：對(duì)違反公司內(nèi)部行為準(zhǔn)則的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理并記錄員工檔案。六、其他規(guī)定1.本手冊(cè)未包含的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格遵守中國(guó)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定。2.公司管理層有權(quán)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修訂和更新，修訂和