公司規(guī)章制度公司logo公司名稱日期神話網絡公司規(guī)章制度總則本制度根據國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。本制度適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應詳細閱讀本制度公司概要1公司簡介2工作時間上班時間AM9:00/12:30—PM1:30/6:00上午9:00—12:30中午休息12:30—13:30下午13:30—18:00經營政策1四大經營政策1.1開發(fā)政策——秉持誠實、耐心、努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質完美1.2品質政策——善用所有資源，持續(xù)品質提升，符合客戶需求，滿足顧客期望1.3管理政策——獎賞分明，將資源合理有效的分配，關心員工，并維護安全良好工作條件1.4人事政策——因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭2兩大堅持2.1侵占公司資產者除名公司五大資產：人資產，財務資產，信息資產，信用資產，只能資產2.2泄露公司機密者除名公司三大機密：產品機密，銷售機密，技術機密公司組織結構圖員工基本守則為謀求公司發(fā)展及員工福祉，全體員工應遵守下列各項所定守則:1公司員工應忠勤職守，尊奉公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責，主管人員應對員工親切指導。2、員工必須認真負責的工作，及時正確地完成領導布置的工作，力求做到優(yōu)質、高效，為完成工作計劃，提高公司效益盡職盡責，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓，做到工作“日清制”。3、員工必須嚴格遵守工作制度、紀律，工作期間自覺做到“四不”：一、不消極怠工二、不在崗位上自由散漫三、不妨礙他人工作四、不私自外出4、為了不影響他人工作，在工作區(qū)活動應做到“四輕”：一、腳步輕二、說話輕三、開關門輕四、拿放輕。5、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗話、臟話。6、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私，做到輕拿輕放，不經同意不得移動或搬離設備，不得隨意使用打印機、復印機。7、員工之間應以誠相待，相互協(xié)助，待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。不在公共辦公區(qū)域吸煙。8、每位員工應具有良好的衛(wèi)生習慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放，衛(wèi)生清潔工作要徹底，潔具使用后要歸位存放，保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。9、切實增強節(jié)約意識，全體員工要充分認識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性，強化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣，做到人人有責，人人有為。10、要采取強有力、有效措施，努力節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一件辦公用品，樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅，即中午吃飯離開公司時請隨手關閉辦公大廳燈。11、員工不得擅自帶公司以外的人員進入辦公區(qū)域。12、保持公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發(fā)表，除辦理公司制定任務外，不得善用公司名義13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。14、公司員工應依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工。會議、工作及學習制定為使公司工作正常運轉，做到上傳下達、相互溝通按計劃、有步驟的開展公司經營活動，特制定本制度1、由于公司剛起步，規(guī)模不是很大。每個月至少會安排兩個周的周一開全體員工會議，其內容為傳達公司新的規(guī)定和安排，總結之前工作，機會之后工作，聽取大家意見等；2、員工若對公司某些規(guī)定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；3、公司員工應積極進取，努力上進，若有需要學習的，可以在工作閑適或者下班后自行學習，公司不另外培訓。考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據、公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由侯蓉負責。1考勤記錄1.1 公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午9:00至12：30，下午13：30至18：00，午餐休息時間為12：30至13：30。1.2公司實行上班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽名，違者按相關制度處罰。1.3公司員工應按時上下班，不遲到不早退，每天應準確、真實記錄自己的到崗情況，由侯蓉監(jiān)督負責。每次遲到或者早退都要罰款，第一次扣10；第二次扣20；第三次扣40……以此類推。遲到了的當場將錢交給侯蓉，這些費用將用于公司開支或者公司組織集體活動。早退的，希望此人第二天能自覺將罰款上交。1.4遲到一小時之內，即9:00—10:00到公司的算遲到，一小時后，即10:00后到公司的屬于曠工。1.5員工請假，必須提前一天寫請假條貨批準后方可請假，員工未請假或請假未獲準，擅自不到公司上班，視為曠工。若有特別急的情況，可以直接打電話跟經理說明情況，亦可。1.6有明顯曠工行為的，曠工一次扣100元，達到三次，自行解聘。1.7考勤人員應在每月月底將當月考勤匯總。1.8休假公司實行雙休制度。同時國家規(guī)定的節(jié)假日，公司都會按照規(guī)定放假。如果有特殊情況要加班的，公司會按照加班的時間來算加班費?！咀ⅲ喝绻景才艈T工一天的工作量，員工未完成，要延遲下班的，不算在加班范疇里面】勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)1. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）無故曠工，或有不服從公司規(guī)定的;2. 員工需解除勞動合同，應當提前十五日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。3. 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：(1)如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；(2)按照直接領導的安排，辦理工作交接手續(xù)；(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物，報銷公司帳目，歸還公司欠款；(4)所有離職手續(xù)辦理完畢后，經人力資源部簽字確認，領取實際工作天數薪資。(5)如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。員工上班應有的工作態(tài)度1上班前1.1帶著一顆愉快的心上班。1.2應提早10分鐘到達公司，以便準備工作。1.3遇到同事及上司應親切問早。1.4進辦公室后應將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。1.5開始上班時，立刻將心情拉回工作上。1.6開始上班后應立即停止早餐、閱讀和聊天。2、儀表2.1女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油。2.2整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯的有精神。2.3指甲、牙齒、鞋子，甚至內衣切不可忽視。3、盡職3.1了解上級的理念與要求，接受指導與指揮。3.2經常對工作提出檢討與改進方法3.3不應未經思考與嘗試，即對交辦工作產生抗拒3.4不應一時的障礙，而屈服于工作3.5工作發(fā)生問題，應隨時向上級反應。3.6對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。3.7盡快學習工作應有的態(tài)度與技能。3.8對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說。3.9知錯就改，不強辯，不掩過。3.10不斷追求進步，充實知識。3.11上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。4、律己4.1不私自經營或投資與公司業(yè)務有關的事業(yè)4.2不接受不正當利益或接受有利害關系的宴請及贈禮。4.3上司不在時，仍保持正常的工作態(tài)度。4.4不因個人的喜惡情緒，帶到工作上4.5報表數據不隨意填寫，費用不浮報。4.6有客戶在時不吃零食或談笑。4.7辦公室不看與業(yè)務無關的書報、雜志。5待人5.1不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認定5.2不固執(zhí)己見，應有雅量接收別人不同的意見5.3不應有傲慢的言行，不因個人學歷或職位而請示別人5.4不結派5.5同事之間，應彼此保持適當的尊重與禮節(jié)5.6平日多溝通聯系，對工作上協(xié)調合作自有裨益。5.7不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失，不搬弄是非。5.8尋求與同事相同的興趣，會增進彼此的關系。5.9不隨便發(fā)怒或斥責他人。5.10經常建立在對方立場想同一件事，會接近雙方的差距。5.11不因年資久而以老自居，須知飛鷹藏爪的道理5.12不應薪水論人6、守時6.1不遲到，不早退。6.2參加會議，洽商或約定應嚴守時間。6.3工作應有計劃，注重期限，爭取時間。7.守序7.1了解并遵守公司的體制和規(guī)章辦法。7.2保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。7.3上班時間不做私人事務，避免會見親友。7.4注意抽煙的污染與煙屑。7.5保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。8.惜物8.1愛護公司設備，不挪為私用不破壞。8.2借用之公物用畢后應立即歸還。8.3個人保管之公物，設備應妥善保管與使用。8.4節(jié)約使用文具，紙張，復印機，水電。8.5經常擦拭，保養(yǎng)保持整齊清潔。8.6遇到損壞立即報告維修。9.守密9.1文件資料及業(yè)務機密不隨意復印，傳播及放置。9.2不于公共場合，出租車，公司外談論業(yè)務機密，以示博聞。9.3知人隱私及缺點，應嚴守秘密。9.4注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經理。9.5自家的電話及地址也要對外人保密。9.6遵守公司所訂保密規(guī)則。10．說話10.1保持輕松的態(tài)度，適當的音調與速度，及清晰的發(fā)音。10.2把握重點與目的，長話短說。10.3傾聽對方所說的話，不打岔。10.4適時的附和對方的談話。10.5進經理辦公室應先敲們。10.6不和正在數鈔票及打算盤的人講話。11．電話11.1電話話鈴聲響三聲后要立刻拿起話筒，并說：“你好！這是四海物流。”11.2注意電話禮節(jié)，把握說話要領。11.3為人接轉應迅速，待人傳達應確實。11.4確定對方說話內容，聲音太小應禮貌告知對方，請再復述一次。11.5降低說話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接聽電話。11.6必要時才打電話，通話前應對內容稍作構思或記錄。11.7長途電話，簡明扼要，節(jié)約成本。11.8鼓勵提倡用網上電話并逐步形成規(guī)章制度，不要怕麻煩。11.9減少私用，費錢又費時，別人掛不進來時也會很苦惱的。11.11桌上準備便條，以便記錄。11.12愛護電話機避免掉落地上或摔話筒。12.桌面及抽屜13.1辦公桌上僅可放置必要東西。13.2文具，茶杯，電話機，公文等應放置定位，以利取放。13.3重要，機密文件不應放置或應予覆蓋。13.4定期清理抽屜對象，并放置整齊，私人物品應攜帶回家。13.5要外出時，應將地點目的，預定返回時間向上級報告，或以便條明確表示。13.6辦公時間內，不可隨便離開座位。13.7離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。13.8進出門時，應讓客戶及上司先行。14.休息時間14.1用膳后要擦拭桌面油污。14.2不高聲談論，打電話，放輕腳步，以免影響他人。14.3不應占用會客室作為用膳及休息它用。14.4應注意休息時的姿態(tài)。14.5不因外出或休息過頭而耽誤辦公時間。14.6避免激烈運動，以免下午精神不濟。15．加班16.1工作應于辦公時完成。16.2工作急迫或無法完成時，應自動加班。16.3必要加班時不抗拒。16.4加班應保持正常的工作態(tài)度。16．下班時17.1今日事，今日畢，利用下班前預備明日的工作計劃。17.2將桌上對象收放抽屜及柜內并加鎖，桌面保持干凈。17.3應將計算機，打印機關上，檢查電源。17.4椅子歸位。17.5不影響其它尚在工作同仁之辦公。17.6與上司及同仁道別。

供應商調查管理制度總則1．1制定目的為了解供應商之制程能力、品管功能，確認其是否有提供符合成本、交期、品質之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對擬開發(fā)供應商之調查，及本公司合格供應商之年度復查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權責單位采購部負責本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨浝碡撠煴疽?guī)章制定、修改、廢止之核準。供應商調查作業(yè)規(guī)定2．1供應商調查程序采購部實施采購前，應對擬開發(fā)之廠商組織供應商調查工作，目的是了解供應商之各項管理能力，以確定其可否列為合格供應商名列。由采購、生技、品管、生管人員組成供應商調查小組，對供應商實施調查評核，并填寫《供應商調查表》。評核之結果由各單位作出建議，供總經理核定是否準予成為本公司之合格供應商。未經供應商調查認可之廠商，除總經理特準外，不可成為本公司之供應商。2．2供應商調查評核2．2．1價格評核對供應商所提供之物料價格，由采購部依下列因素作評核：原料價格。加工費用。估價方法。付款方式。2．2．2技術評核對供應商之生產技術，由生技部依下列因素作評核：技術水準。技術資料管理。設備狀況。工藝流程與作業(yè)標準。2．2．3品質評核對供應商之品質，由品管部依下列因素作評核：品管組織與體系。品質規(guī)范與標準。檢驗之方法與記錄。糾正與預防措施。2．2．4生管評核對供應商之生產管理，由生管部依下列因素作主核：生產計劃體系。最短及最長之交貨期限。進度控制方法。異常排除能力。2．3供應商復查規(guī)定經調查認可之合格供應商，原則上每年復查一次。復查流程類同首次調查評核。復查不合格之供應商，除經本公司總經理特準外，不可列入次年合格供應商之列。若供應商之交期、品質、價格或服務產生重大變異時，可于一年中，隨時對供應商作必要之復查。附件[附件]GA02-1《供應商調查表（范例）》

供應商調查表（范例）